MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Ön anlaşmalı çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, bir iş sözleşmesi değil, işverenin çağrı yapması ve çağrı üzerine çalışan kişinin bu çağrıyı kabul etmesi durumunda iş sözleşmesine girme anlaşmasıdır. Temel prensip bağlayıcı olmamasıdır: işveren iş teklif etmek zorunda değildir ve çalışan da işi kabul etmek zorunda değildir. Ancak, kabul edilen her çağrı ile, tüm ilgili haklarıyla birlikte gerçek bir belirli süreli iş sözleşmesi oluşturulur. Aşağıda, bunun tam olarak nasıl işlediğini ve olası sorunları okuyabilirsiniz.
Ön anlaşmalı nöbet sözleşmesi nedir?
Ön anlaşmalı bir nöbet sözleşmesi (kısaca ön anlaşma), tarafların yalnızca gerçek bir çağrı yapıldığında ve nöbetçi çalışanın buna yanıt verdiğinde geçerli olacak düzenlemeleri kaydettiği temel bir anlaşmadır. Bu ön anlaşma, örneğin, iş tanımını ve maaşı ve ayrıca iş yapıldıktan sonra geçerli olacak anlaşmaları içerir.
Ön anlaşma ile iş sözleşmesi arasındaki fark
Ön anlaşma, iş sözleşmesi değildir . Sadece, çağrı yapılıp kabul edildiği anda iş sözleşmesi imzalanacağına dair bir anlaşmadır. Yani:
- İşveren iş teklif edip etmeme konusunda özgürdür;
- Çalışan, bu işi kabul etmek veya reddetmekte özgürdür;
- Kabul edilen her çağrı için yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi oluşturulur.
Standart bir iş sözleşmesinde bu yükümlülük eksikliği geçerli değildir: hiyerarşik bir ilişki vardır ve çalışan kendisine verilen işi yapmak zorundadır. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi hakkında daha fazla bilgiyi sözleşme sayfamızda bulabilirsiniz
Not: zincir kuralı
Bağlayıcı olmama durumu sınırlıdır. Birkaç çağrı sonrasında, zincir kuralına dayanarak kalıcı istihdam yine de ortaya çıkabilir. Genel hatlarıyla:
- Birden fazla ardışık geçici sözleşme olması durumunda, süresiz bir sözleşme ortaya çıkabilir;
- Bu durum, azami sözleşme sayısı veya azami süre aşıldığında geçerlidir.
TODO_VERIFY: Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki kesin zincirleme hükümler (sözleşme sayısı, azami süre ve aralıklar, Madde 7:668a BW) ve her türlü sapma düzenli olarak değişmektedir; bunlara güvenmeden önce güncel kuralları kontrol edin. Bu nedenle, kalıcı bir istihdam ilişkisi kurmak istemeyen işverenler, işe alımlar arasındaki süreyi kasıtlı olarak planlarlar.
Ön anlaşma ile niyet mektubu arasındaki fark
Ön anlaşma ile niyet mektubu : Ön anlaşma esasen niyet mektubunun özel bir uygulamasıdır. Taraflar belirli durumlarda işe çağrı yapma niyetlerini beyan eder ve bu çağrı çalışana uygunsa, belirli süreli bir iş sözleşmesi oluştururlar. Hangi işe çağrıların yapılabileceğini ve hangilerinin yapılamayacağını önceden belirtebilirsiniz.
Çağrı kabul edildikten sonra hangi haklar geçerlidir?
Çağrı kabul edildiği anda, belirli süreli bir iş sözleşmesi oluşturulur ve tüm standart iş hukuku kuralları uygulanır. Önemli sonuçlar:
- Çağrı başına en az üç saatlik ücret ödenmelidir. Çağrı yalnızca bir veya iki saatlik çalışma gerektirse bile, en az üç saatlik ücret ödenmelidir.
- Çağrılan personel, çağrı süresi içinde hastalanırsa hastalık izni ücreti alma hakkına sahiptir
- Yıllık izin haklarının birikimi ve işveren tarafından ödenecek yıllık izin ödeneğine hak kazanma.
Bu konudaki anlaşmalar genellikle ön sözleşmede zaten yer alır; örneğin, yıllık tatil ödeneğinin ödenmesi gibi. Daha sonra bir iş sözleşmesi kurulursa, bu durum yazılı olarak değiştirilebilir.
Ön anlaşmayı ne zaman kullanırsınız?
Ön anlaşma, hemen kalıcı bir işe sahip olmadan esneklik istediğiniz durumlar için tasarlanmıştır. Birçok işveren, üretimde geçici bir artış sırasında görevlendirebilecekleri çağrı üzerine çalışanlardan oluşan bir havuz oluşturmak için bunu kullanır. Kalıcı istihdamın istenmeden oluşmasını önlemek için çağrılar arasında bir süre bulunur.
Sıkça Sorulan Sorular
Ön anlaşma, sıfır saatlik sözleşmeyle aynı şey midir?
Hayır. Sıfır saatlik sözleşmede, sabit saat sayısı olmayan sürekli bir istihdam anlaşması zaten mevcuttur. Ön anlaşmada ise henüz bir istihdam anlaşması yoktur; bu sadece kabul edilen her çağrı için ortaya çıkar.
Her zaman en az üç saatlik ücret ödemek zorunda mıyım?
Evet, çalışılan saat sayısı daha az olsa bile, her çağrı için en az üç saatlik ücret alma hakkı vardır.
Ön anlaşma kapsamında kalıcı istihdam ne zaman doğar?
Zincirleme sözleşme kuralı nedeniyle, ardışık birkaç sözleşmeden sonra veya belirli bir süre geçtikten sonra kalıcı bir sözleşme ortaya çıkabilir. Güncel kuralları ve toplu iş sözleşmenizi kontrol edin ve çağrılar arasında yeterli zaman bırakın.
Nöbetçi personel olarak bir çağrıyı reddetme hakkım var mı?
Ön anlaşma ile prensip olarak çağrıyı reddetme özgürlüğüne sahipsiniz. O dönem için iş sözleşmesi ancak kabul etmeniz durumunda doğar.
Kişiye özel hazırlanmış bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesi mi yoksa ön anlaşma mı?
Ön anlaşma esneklik sağlar, ancak yanlış bir düzenleme istemeden kalıcı istihdama veya ücret taleplerine yol açabilir. Bu nedenle, nöbetçi çalışma düzenlemenizi yasal olarak gözden geçirin.
İş hukuku uzmanlarımız sizin için uygun bir nöbet sözleşmesi veya ön anlaşma taslağı hazırlayacaktır. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .
