MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşten ayrılan bir çalışanın yeni işveren için meslektaşlarını transfer etmesini yasaklayan bir maddeye "işe alma yasağı" denir. Bu madde kanunla tanımlanmamıştır, ancak bazen rekabet yasağı maddesinin bir türü olarak kabul edilir ve bu durumda Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesinin şartlarını karşılamalıdır: yazılı olarak, yetişkin bir çalışanla ve geçici sözleşme durumunda yazılı bir gerekçeyle. İşgücü piyasasının daralması nedeniyle, giderek daha fazla işveren bu tür bir maddeyi sözleşmelerine dahil etmektedir. Aşağıda, bu maddenin ne zaman geçerli olduğunu ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini okuyabilirsiniz.
Müşteri kazanma yasağı maddesi nedir?
İşverenlerin eski çalışanlarının, eski işverenin çalışanlarını iş değiştirmeye veya sözleşmelerini feshetmeye ikna etmelerini veya onlarla iletişime geçmelerini yasaklayan bir "işe alım yasağı" maddesi bulunur. Bu madde genellikle iş ilişkisinin sona ermesinden sonra belirli bir süre için geçerlidir. İşverenler bu maddeyi, genellikle rekabet yasağı ve işe alım yasağı maddeleriyle.
Özellikle belirli bilgi birikiminin az olduğu veya genç yeteneklere yoğun yatırım yapılan sektörlerde, böyle bir madde değerlidir: kilit personelin elde tutulmasına yardımcı olur ve rekabet avantajının kaybına karşı koruma sağlar.
Müşteri kazanma yasağı maddesi mi yoksa rekabet yasağı maddesi mi?
İşverenle iletişim kurma yasağı maddesi kanunda tanımlanmamıştır, ancak bu, şekilsel gerekliliklerden muaf olduğu anlamına gelmez. Hakimler, işverenle iletişim kurma yasağı maddesinin bazen rekabet etmeme maddesinin bir varyantı olarak nitelendirilebileceğine karar vermişlerdir . Bunun geçerli olup olmadığı, çalışanın görevlerine ve maddenin tam olarak neyi kısıtladığına bağlıdır. İşi tam olarak insanlarla iletişime geçmekten ibaret olan bir işe alım uzmanı için, işverenle iletişim kurma yasağı maddesinin geçerli olma olasılığı daha düşüktür , çünkü bu onun temel faaliyetini etkiler
Bu madde hangi şartları karşılamalıdır?
Eğer söz konusu madde rekabet yasağı maddesi niteliğindeyse , Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesinin şartları geçerlidir:
- Yazılı olarak kararlaştırılmış olmalıdır: Tercihen bu maddeyi imzalanmış iş sözleşmesinin içine dahil edin. Yüksek Mahkeme, bu maddenin daha sonra ayrı olarak imzalanmış bir belgede de geçerli olabileceğini kabul etmiştir.
- Yetişkin çalışan: Bu madde, reşit olmayan bir kişiyle geçerli bir şekilde kararlaştırılamaz.
- Geçici sözleşmeler için gerekçe: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, zorlayıcı ticari çıkarları açıklayan yazılı bir gerekçe zorunludur. Bu gerekçe eksikse, madde geçersizdir. Belirsiz süreli sözleşmelerde ise geçerlilik için gerekçe gerekmez.
Rekabet yasağı maddeleriyle ilgili kuralların modernize edilmesi planlanıyor; bu durum, müşteri kazanma yasağı maddeleri için de sonuçlar doğurabilir. Bir madde taslağı hazırlamadan önce mevcut mevzuatın durumunu kontrol edin.
İş ilişkisinin sona ermesinden sonra neler geçerlidir?
İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da, genellikle maddede belirtilen süre boyunca, müşteri kazanma yasağı maddesi yürürlükte kalır . Bu süre açık ve net bir şekilde tanımlanmalıdır. İhlali para cezasıyla cezalandırmak istiyorsanız, bu ceza maddesi orijinal sözleşmeye zaten dahil edilmiş olmalıdır.
İşten ayrılma durumunda, bir uzlaşma anlaşmasıyla bu maddeyi kaldırmayı veya süresini sınırlamayı kabul edebilirsiniz ; örneğin, çalışan bir işe alım uzmanı olursa ve bu madde onu orantısız bir şekilde etkileyecekse. Bu tür anlaşmalar geçerlidir, ancak mutlaka uygun bir uzmandan tavsiye alın.
Rekabet yasağı maddesiyle ilgili sıkça sorulan sorular
Rekabet yasağı maddesine kıyasla farkı nedir?
Müşteri ve iş ortaklarıyla iletişimi yasaklayan bir madde; personel transferini önlemeye yönelik bir madde ise özellikle personel transferini hedef alır. Her ikisi de farklı çıkarları korur ve genellikle birlikte yer alırlar.
Müşteri kazanma yasağı maddesi ne kadar süreyle geçerli olabilir?
Kanun, belirli bir azami süre belirtmemektedir; ancak süre, korunacak menfaatle orantılı olarak makul olmalıdır. Aşırı veya çok geniş kapsamlı uygulamalar mahkeme tarafından sınırlandırılabilir veya iptal edilebilir. Örneğin, birkaç yıldan ziyade bir yıl daha yaygındır.
Hakim bu maddeyi değiştirebilir mi?
Evet. Bir hakim, örneğin çalışanın haksız yere dezavantajlı duruma düşmesi durumunda, (aşırı geniş kapsamlı) bir rekabet yasağı veya müşteri kazanma yasağı maddesini tamamen veya kısmen iptal edebilir veya ilgili cezayı azaltabilir. İyi gerekçelendirilmiş, orantılı bir maddenin mahkemede geçerli olma olasılığı daha yüksektir.
Özel bir müşteri kazanma yasağı maddesi hazırlatın
Her şirket benzersizdir. MKB Juristen'deki hukuk uzmanları, tüm yasal gereklilikleri karşılayan ve işletmenizin özel çıkarlarıyla uyumlu olan müşteri kazanma yasağı maddeleri hazırlamakta ve ayrıca uzlaşma anlaşmaları konusunda size yardımcı olmaktadır. İş hukuku veya herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme için randevu alın.
