MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Arabuluculuk, iş uyuşmazlıkları için genellikle en hızlı, en ucuz ve en az zarar verici çözümdür: bağımsız bir arabulucu, işveren ve çalışanın pahalı ve uzun bir dava sürecine girmeden birlikte uygulanabilir bir sonuca ulaşmalarına yardımcı olur. İş birliği devam etse de, taraflar ayrılsa da işe yarar; bu durumda arabuluculuk, adil bir uzlaşma anlaşmasının yolunu açar. Aşağıda, temel faydalarını ve arabuluculuğun ne zaman uygun olduğunu bulacaksınız.
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk nedir?
İşveren ve çalışan arasındaki bir anlaşmazlık, şirket üzerinde hem mali açıdan hem de çalışma ortamı açısından önemli bir etkiye sahip olabilir. Her anlaşmazlık işten çıkarmayı haklı çıkarmaz ve mahkemeye gitmek maliyetli ve zaman alıcıdır. Arabuluculuk, pratikte sıklıkla iyi sonuç veren bir alternatiftir: bağımsız bir üçüncü taraf –arabulucu– görüşmeyi yönlendirir ve tarafların her ikisi için de kabul edilebilir bir çözüme ulaşmalarına yardımcı olur. Arabulucu karar vermez, ancak süreci kolaylaştırır.
Arabuluculuğun faydalarına genel bakış
Maliyet tasarrufu
Hukuki süreçler genellikle pahalıdır: mahkeme masrafları, avukat ücretleri ve kontrolden çıkan bir davanın reddi. Arabuluculuk, sorunu kaynağında ele alır ve çoğu zaman davayı önler, bu da onu ekonomik açıdan mantıklı bir seçenek haline getirir.
Daha hızlı bir anlaşmaya varın
Dava süreci aylar hatta yıllar sürebilirken, arabuluculuk genellikle birkaç görüşme içinde sonuca ulaşmayı sağlar. Her iki taraf da daha hızlı bir şekilde yoluna devam edebilir. Devam etmenin mümkün olmadığı durumlarda, arabuluculuk, dostane bir şekilde ayrılmanıza olanak tanıyan sağlam bir uzlaşma anlaşmasına giden yolu açar
İlişkiyi sürdürmek
Taraflar mahkemede karşı karşıya gelmek yerine, bir çözüm bulmak için birlikte çalışırlar. Bu, yollarını ayırmaya karar verseler bile, saygılı ve profesyonel bir ilişkinin korunmasına yardımcı olur. Çalışma ortamı ve şirket kültürü için de iyidir.
Gizlilik
Prensip olarak kamuya açık olan bir mahkeme davasının aksine, arabuluculuk gizli olarak yürütülür. Hassas ticari bilgiler ve kişisel detaylar korunur. Taraflar genellikle önceden bir gizlilik sözleşmesi.
Kişiselleştirme ve sonuç üzerinde kontrol
Arabuluculukta taraflar sonuç üzerinde kontrolü elinde tutar. Bir yargıç yasal ve sözleşmesel çerçevelere bağlıdır, oysa arabuluculuk daha yaratıcı, kişiye özel anlaşmalar için daha fazla alan sunar. Bununla birlikte, zorunlu yasalardan her sapmanın izin verilmediğini unutmayın.
Arabuluculuk ne zaman uygundur ve ne zaman uygun değildir?
Arabuluculuk, her iki tarafın da açık bir şekilde katılmaya istekli olduğu ve tartışmaya hala yer olduğu durumlarda en iyi sonucu verir. Uygun örnekler arasında iş birliği, iletişim veya yeniden entegrasyonla ilgili iş uyuşmazlıkları yer alır. Taraflardan birinin tamamen isteksiz olması, kapsamlı bir değerlendirme gerektiren kural dışı davranış söz konusu olması veya temel bir hukuki sorunun yanıtlanması gerektiği durumlarda arabuluculuk daha az uygundur.
Lütfen dikkat: Uzun süreli hastalık durumlarında, arabuluculuk yeniden entegrasyon sürecinde de rol oynayabilir. İlişki iyileşmeyi engelliyorsa, işyeri hekimi arabuluculuk önerebilir.
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk hakkında sıkça sorulan sorular
Mahkemeye gitmeden önce arabuluculuk zorunlu mu?
Arabuluculuk prensipte gönüllülük esasına dayanır; dava açmadan önce denemek zorunda değilsiniz. Ancak, bir hakim bunu önerebilir ve gergin bir iş ilişkisi söz konusu olduğunda, tarafların karşılıklı bir anlaşmaya varmak için yeterli çabayı gösterip göstermediği dikkate alınır.
Arabuluculuktan çıkan anlaşmalar bağlayıcı mıdır?
Anlaşmalar genellikle bir uzlaşma sözleşmesinde kayıt altına alınır. Her iki taraf da imzaladığı anda anlaşmalar bağlayıcı hale gelir. İmzalamadan önce bu tür bir sözleşmeyi iyice gözden geçirin.
Arabulucunun ücretini kim ödüyor?
Taraflar bu konuda kendi aralarında anlaşırlar. Masraflar genellikle paylaşılır, ancak bazen işveren de üstlenir. Bu husus, arabuluculuk anlaşmasında önceden belirtilmelidir.
Çalışanla yaşanan anlaşmazlıkta yardım
Bir çalışanınızla anlaşmazlık yaşıyor ve en iyi hareket tarzından emin değil misiniz? MKB Juristen'in hukuk uzmanları, arabuluculuğun başarılı olma şansının olup olmadığı konusunda size tavsiyelerde bulunur, süreci yönlendirir ve bağlayıcı bir uzlaşma anlaşması hazırlar. Çalışan anlaşmazlıkları ve iş hukuku uzmanlığımızla ilgili yardımlarımızı inceleyin veya herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .
