MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşten çıkarılma koruması, belirli çalışanların basitçe işten çıkarılamayacağı anlamına gelir: Hastalık, hamilelik ve İşçi Konseyi üyeliği gibi durumlarda işten çıkarma yasağı uygulanır ve ayrımcı nedenlerle işten çıkarma her zaman yasaktır. Bu koruma mutlak bir kalkan değildir; acil bir durum, yeniden yapılanma, iflas veya karşılıklı anlaşma halinde, doğru prosedür izlenmesi koşuluyla, koruma altındaki bir çalışan da işten çıkarılabilir. Aşağıda, bunun nasıl işlediğini ve haksız işten çıkarmanın ne gibi riskler içerdiğini okuyabilirsiniz.
İşten çıkarılmaya karşı koruma nedir?
İşten çıkarılmaya karşı koruma, iş hukukunda temel bir rol oynar : çalışanların geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılamamasını sağlar. Bu, işten çıkarılmaya karşı mutlak bir kalkan değil, haksız işten çıkarmaya karşı bir güvencedir. Yasa koyucu, yasaklanmış bir nedenden dolayı (örneğin ayrımcılık) işten çıkarılma ile belirli bir durum sırasında (örneğin hastalık) işten çıkarılma yasağı arasında ayrım yapar
Kimler işten çıkarılmaya karşı koruma altındadır?
Ayrımcı veya mantıksız gerekçelerle işten çıkarma her zaman yasaktır; buna köken, yaş, cinsiyet, cinsiyet değiştirme, siyasi tercih veya engellilik de dahildir. Ayrıca, işten çıkarma yasağı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirli durumlardaki çalışanlar için de geçerlidir:
- Hasta çalışanlar (prensip olarak hastalığın ilk iki yılı boyunca);
- Hamile çalışanlar ve doğum izninde olan çalışanlar;
- Askerlik hizmetini yerine getiren çalışanlar;
- İşçi Konseyi üyeleri veya çalışan temsilcileri.
Bu durumlarda işten çıkarma yasağı, durum sona erdiği anda biter. Diğer nedenler de yasaktır; örneğin, bir çalışanın Eşit Muamele Yasası'na atıfta bulunması veya Pazar günleri çalışmayı reddetmesi nedeniyle işten çıkarılması.
İşten çıkarılmaya karşı koruma mutlak değildir
Koruma, bir çalışanın her koşulda kalması gerektiği anlamına gelmez. Koruma altında olan bir çalışan yine de işten çıkarılabilir, örneğin:
- Özetle işten çıkarmayı haklı kılan acil bir nedenin ortaya çıkması halinde ;
- Hasta bir çalışanın kusurlu bir şekilde işe yeniden entegrasyon konusunda işbirliği yapmaması;
- durumunda Yeniden yapılanma veya iflas (bu durumda feshe ilişkin bazı yasaklar geçerliliğini yitirir);
- Genellikle bir uzlaşma anlaşmasında belirtilen tazminat karşılığında, karşılıklı rıza ile .
Tüm bu durumlarda, doğru prosedür ve gerekçeler belirleyicidir.
Haksız işten çıkarmanın riskleri nelerdir?
Eğer koruma altında olan bir çalışanı haksız yere işten çıkarırsanız, bunun ciddi sonuçları olabilir. Çalışan, işe iade veya maddi tazminat ; geçiş ödemesine ek olarak adil bir tazminat da düşünebilirsiniz. Maliyetler önemli ölçüde artabilir ve itibar kaybı riski de vardır. Sonuç olarak, dikkatsiz bir işten çıkarma sadece yasal olarak değil, mali olarak da risklidir.
İşten çıkarılmaya karşı koruma hakkında sıkça sorulan sorular
Hasta bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?
Prensip olarak, hastalığın ilk iki yılında işten çıkarma yasaktır. İstisnalar mevcuttur; örneğin, işletmenin kapanması durumunda veya çalışanın kendi hatası nedeniyle yeniden entegrasyona işbirliği yapmaması durumunda. Hastalığın kendisi nedeniyle işten çıkarma yasaktır.
Sözleşmenin feshedilmesine ilişkin yasak, geçici sözleşmeler için de geçerli midir?
Geçici sözleşme, bitiş tarihinde kanunen sona erer; fesih yasağı, sözleşmenin sona ermesini engellemez. Geçici sözleşmeyi erken feshetmek isterseniz, fesih yasakları devreye girer. Yenilememe durumunda, bildirim yükümlülüğüne dikkat edin.
Bir uzlaşma anlaşmasıyla işten çıkarılma koruması aşılabilir mi?
Bir uzlaşma anlaşması çalışanın rızasına dayanır, bu nedenle herhangi bir dolanma söz konusu değildir. Ancak, işten çıkarılma yasağı bulunan bir çalışan anlaşmayı kabul etmeyi seçebilir. Bekleme süresine ve işsizlik ödeneği hususlarına dikkat edin; hasta bir çalışanın anlaşmayı kabul etmesi, hak ettiği ödeneği alma olasılığını tehlikeye atabilir.
İşten çıkarılma konusunda yardım ve işten çıkarılmaya karşı koruma
İşten çıkarma hukuku karmaşıktır ve riskleri büyüktür. Bu nedenle, işten çıkarma işlemine başlamadan önce hukuki danışmanlık alın. MKB Juristen'deki (kurumsal) iş hukuku uzmanları, işten çıkarma gerekçelerini değerlendirir ve sizi doğru prosedür konusunda yönlendirir. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın ve maliyetli bir hatadan kaçının.
