Yeniden yapılanma

Yeniden yapılanma

İşveren olarak, çeşitli mali sıkıntılar yeniden yapılanmayı gerektirebilir. Ayrıca, organizasyonel bir değişiklik için de yeniden yapılanma gerekebilir. İşveren olarak yeniden yapılanmayı uygulamak için çeşitli düzenlemelere uyulmalıdır. İşveren, yalnızca Çalışan Sigorta Kurumu'na (UWV) (toplu) işten çıkarma başvurusu yapabilir. Toplu işten çıkarma başvurusu, bir işverenin yeniden yapılanma sırasında üç ay içinde 20'den fazla çalışanı işten çıkarması durumunda yapılır. Toplu işten çıkarma durumunda, işveren yalnızca normal işten çıkarma kurallarına değil, aynı zamanda Toplu İşten Çıkarma Bildirim Yasası'ndan (WMCO) kaynaklanan koşullara da uymalıdır. Çalışan örgütü veya sendika, böyle bir yeniden yapılanma durumunda genellikle bir Sosyal Plan üzerinde anlaşır. Sosyal Plan, yeniden yapılanmaya ilişkin temel anlaşmaları içeren bir düzenlemedir.

Yeniden yapılanmayla ilgili sorularınız mı var? Lütfen bizimle iletişime geçin.

Yeniden yapılandırma ve iflas kapsamında yeniden düzenleme

Daha geniş bir yeniden yapılandırma ve iflas bağlamında , yeniden yapılanma genellikle yaklaşan iflası önlemek için kullanılan bir araçtır. İş hukuku yönü işten çıkarma etrafında dönerken, mali sıkıntı içindeki bir yeniden yapılanma aynı zamanda maliyet düşürmeyi, şirketi küçültmeyi ve sağlıklı, sürdürülebilir operasyonları yeniden kurmayı da içerir. Bu nedenle, MKB Juristen'deki karma ekipler (avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları) sadece iş gücüne değil, şirketin tamamına bakarlar: uluslararası bir grubun tüm bir bölümünü yeniden yapılandırmasından, köşedeki fırıncının sadece birkaç çalışanıyla işletmeyi tekrar karlı hale getirmesine kadar. Bir yeniden yapılanma bağımsız olarak başlatılabileceği gibi, ödemelerin askıya alınması , alacaklılar anlaşması veya iş birimlerinin elden çıkarılmasıyla birlikte de başlatılabilir .

Yeniden yapılanma ve WHOA

Finansal zorluklarla karşı karşıya olan bir şirkette, personel yeniden yapılanması genellikle Özel Anlaşma Onay Yasası (WHOA) kapsamındaki bir süreçle paralel olarak yürütülür. Bu iki sürecin paralel ilerlediğini ancak birleştirilemeyeceğini belirtmek önemlidir. İflas Kanunu'nun 369. maddesinin 4. fıkrası, bir WHOA anlaşmasının iş sözleşmesinden doğan çalışan haklarını değiştiremeyeceğini öngörmektedir. Sonuç olarak, WHOA, finansörler ve tedarikçilerle yapılan alacaklılar anlaşmasını uygulamaya koyarak finansal nefes alma alanı yaratabilir, ancak personeli normal iş hukuku kanalları aracılığıyla yeniden yapılandırmanız gerekir. Dolayısıyla, pratikte hem borç yükünü hem de ücret maliyetlerini azaltmak isteyen herkes, birlikte yürüttüğümüz iki ayrı prosedürü uygular.

Yeniden yapılanma sürecindeki yasal adımlar

Dikkatli bir yeniden yapılanma, belirli adımlarla ilerler. İlk olarak, işletme gerekliliğini gösteren gerekçeli bir yeniden yapılanma planı hazırlanır. Şirketin bir işçi temsilciliği varsa (prensip olarak 50 çalışandan itibaren zorunludur), İşçi Temsilcilikleri Kanunu'nun (WOR) 25. maddesi uyarınca önerilen organizasyonel değişiklik konusunda tavsiyede bulunma hakkına sahiptir ve işçi temsilciliğinden zamanında ve henüz önemli bir aşamada tavsiye alınmalıdır. Toplu işten çıkarma söz konusuysa (tek bir UWV hizmet bölgesinde üç ay içinde en az 20 çalışan), Toplu İşten Çıkarma Bildirimi Kanunu (WMCO) uygulanır: işveren, sendikaları ve UWV'yi aynı anda niyetten haberdar eder ve sendikalarla istişarede bulunur. Bildirimden sonra, fesih işlemlerine başlanmadan önce genellikle bir aylık bir bekleme süresi uygulanır. Ancak bu süre geçtikten sonra UWV'de fiili işten çıkarma prosedürü başlatılır.

Yansıtma, yeniden görevlendirme ve geçiş ödemesi

Ekonomik nedenlerle işten çıkarma durumunda, UWV (Hollanda İşverenleri İşverenleri Birliği) sıkı bir inceleme uygular. İşveren, İşten Çıkarma Yönetmeliğinde belirtilen yansıtma ilkesine uygun olarak doğru işten çıkarma sırasına uymalıdır: Değiştirilebilir pozisyonların her kategorisinde, çalışanlar yaş yapısı mümkün olduğunca benzer kalacak şekilde yaş gruplarına ayrılır ve bir grupta en son işe alınan çalışan ilk işten çıkarılan olur. Tek bir pozisyon veya değiştirilebilir pozisyonların tamamı ortadan kaldırılırsa, yansıtma ilkesi uygulanmaz. Ayrıca, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:669. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, yeniden görevlendirme yükümlülüğü vardır: Fesih, ancak makul bir süre içinde başka bir uygun pozisyona yeniden görevlendirme mümkün değilse veya makul değilse mümkündür. Bu bir çaba yükümlülüğüdür, sonuç yükümlülüğü değildir. Fesih üzerine, işveren prensip olarak Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:673. maddesi uyarınca, istihdam süresi üzerinden hesaplanan bir geçiş ödemesi yapmakla yükümlüdür. Yanlış yansıtma, hatalı bir yeniden atama soruşturması veya eksik bildirim, UWV'nin izin vermeyi reddetmesine yol açabilir.

Yeniden yapılanma mı yoksa yeniden başlama mı?

Her şirket yeniden yapılanma ile kurtarılamaz. Bazen, iflas başvurusu sonrasında olsun veya olmasın, yeniden başlamayı tercih etmek daha akıllıca veya kaçınılmazdır . Sizinle birlikte, mevcut şirket içinde bir yeniden yapılanmanın yeterli olup olmadığını veya daha kapsamlı bir yeniden yapılandırmanın yaşayabilir kısımları daha iyi koruyup korumadığını değerlendiriyoruz. Seçenekleri zamanında belirlemek – yeniden yapılanma, küçülme, alacaklılarla anlaşma veya kontrollü bir yeniden başlatma – bir şirketin gereksiz yere iflasa düşmesini kesin olarak önler.

Yeniden yapılanmayla ilgili sıkça sorulan sorular

Toplu işten çıkarma ne zaman gerçekleşir?

İşveren, UWV'nin tek bir hizmet bölgesinde çalışan en az 20 kişiyi üç ay içinde işten çıkarmayı planladığında toplu işten çıkarma gerçekleşir. Bu durumda, Toplu İşten Çıkarma Bildirim Yasası kapsamındaki bildirim ve danışma yükümlülükleri geçerlidir.

WHOA kapsamında personelimi yeniden organize etmeme izin veriliyor mu?

Hayır. İflas Kanunu'nun 369. maddesinin 4. fıkrası uyarınca, bir WHOA anlaşması iş sözleşmelerinden doğan hakları etkilemez. Personel yeniden yapılanması her zaman normal iş hukuku yoluyla, muhtemelen bir WHOA süreciyle paralel olarak ilerler.

Yeniden yapılanma sürecinde işçi temsilciler kuruluna ihtiyacım var mı?

Prensip olarak, 50 veya daha fazla çalışanı olan bir işletmenin İşçi Konseyi kurması zorunludur. İşçi Konseyleri Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, bu İşçi Konseyi önerilen yeniden yapılanma konusunda tavsiyede bulunma hakkına sahiptir ve zamanında sürece dahil olmalıdır.

Çalışanlar geçiş tazminatına hak kazanıyor mu?

Evet, ticari ekonomik nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işveren prensip olarak Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:673. maddesi uyarınca, iş süresi üzerinden hesaplanan bir geçiş ödemesi yapmakla yükümlüdür.

İster uluslararası bir şirket olun ister köşedeki fırıncı: avukatlarımız ve şirket danışmanlarımız yeniden yapılanmanın her adımında size rehberlik eder. Yeniden yapılanmayla ilgili sorularınız mı var? Lütfen bizimle iletişime geçin.