Kronik hastalığı olan bir çalışanı işten çıkarmak öylece yapılacak bir şey değil

Kronik hastalığı olan bir çalışanı işten çıkarmak kolay değildir: Engellilik veya kronik hastalıkla ilgili işten çıkarma, yasaklanmış bir ayrımcılık türüdür. Ancak, işveren olarak sonsuza dek çaresiz değilsiniz. İki yıllık hastalık süresi, karşılıklı rıza ile işten çıkarma veya UWV işten çıkarma izni gibi meşru yollar mevcuttur. Aşağıda, işten çıkarmanın ne zaman yasak olduğunu, ne zaman mümkün olduğunu ve maliyetli hatalardan nasıl kaçınılacağını okuyabilirsiniz.

Kronik hastalığı olan bir çalışanı işten çıkarma hakkınız var mı?

İşten çıkarılma hastalık veya engellilikle ilgiliyse durum farklıdır. Engellilik veya Kronik Hastalık Esasına Dayalı Eşit Muamele Yasası'nın 1. ve 4. maddeleri bu konuda önemlidir. Bu maddeler, engellilik veya kronik hastalık nedeniyle iş sözleşmesi imzalamada, iş teklifinde bulunmada veya işi sona erdirmede ayrımcılığı yasaklamaktadır . Bu tür bir rahatsızlığı olan bir çalışana, benzer durumda olan birinden farklı davranılamaz.

İşveren yine de yasaklanmış bir ayrımcılık yaparsa, bu ciddi bir kusur teşkil eder. Bölge mahkemesi hakimi, işten çıkarmayı iptal edebilir veya işverenin adil tazminat ödemesini emredebilir.

Yargı içtihatlarından örnek: Akciğer kanseri olan kadın çalışan

Çarpıcı bir örnek, kronik hastalığı olan bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili bir davadır (ECLI:NL:RBLIM:2022:8265). Çalışan, 1 Mayıs 2022'de yeni bir şirkette işe başlamak üzere bir iş sözleşmesi imzalamış ve bu amaçla 31 Mart 2022'de önceki iş sözleşmesini feshetmişti. 12 Nisan 2022'de, ihbar süresi içinde, kendisine agresif bir akciğer kanseri teşhisi konuldu. Yeni işveren daha sonra deneme süresi maddesini gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetti.

Çalışan, işten çıkarılmasının hastalığıyla ilgili olduğunu savunarak mahkemeye başvurdu ve adil tazminat talep etti. İşveren ise işten çıkarmanın yeniden yapılanmayla.

Bölge mahkemesi hakimi, işverenin işletmenin ekonomik koşullarını hiçbir şekilde gerekçelendiremediğine hükmetti. Sonuç olarak, hakim bunun işten çıkarmanın nedeni olduğunu varsayamadı. Başka bir açıklama olmadığı için, hakim işten çıkarmanın kanser teşhisiyle ilgili olduğu sonucuna vardı. İşten çıkarma hukuka aykırı ve ayrımcıydı. Çalışana 33.000 euro tutarında adil bir tazminat ödendi.

Buradan çıkarılacak ders şu: Eğer bir işveren, işten çıkarmanın başka nedenlere dayandığını objektif olarak kanıtlayamazsa, hastalıkla bağlantı hızla kurulur ve bunun sonucunda ağır bir bedel ödenir.

Uzun süreli hasta olan bir çalışanı ne zaman işten çıkarabilirsiniz?

Uzun süredir hasta olan bir çalışanla yolların ayrılmasının meşru yolları vardır:

• İki yıllık hastalık süresinden sonra. Çalışan iki yıl boyunca hasta veya çalışamaz durumda kalmışsa, işten çıkarma düşünülebilir. Ancak bu süre zarfında, siz ve çalışan yeniden entegrasyonu sağlamak için mümkün olan her şeyi yapmalısınız. UWV çabaları yetersiz bulursa, ücret kesintisi uygulayabilir.
• Karşılıklı rıza ile işten çıkarma. İşveren ve çalışan birlikte anlaşmaya varır ve bu anlaşma bir uzlaşma sözleşmesinde (fesih sözleşmesi) kayıt altına alınır. Bu durumda UWV'den izin alınması gerekmez. Karşılıklı rıza ile işten çıkarma.
• UWV aracılığıyla işten çıkarma izni. Eğer birlikte bir anlaşmaya varamazsanız, uzun süreli iş göremezlik durumunda UWV'den işten çıkarma izni için başvurabilirsiniz.

Çalışan işten çıkarılırsa, prensip olarak geçiş tazminatı ödenmesi gerekir. Bu konuda UWV'den tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

İki yıllık hastalık süresi dolmadan işten çıkarılma: istisnalar

İstisnai durumlarda, iki yıldan daha kısa süredir hasta olan bir çalışan da işten çıkarılabilir. Şunları göz önünde bulundurun:

• acil sebep nedeniyle özet işten çıkarma ;
• İşverenin iflası;
• Süresi dolan geçici bir sözleşme: Maaşı bitiş tarihine kadar ödersiniz, yeni bir sözleşme teklif etmezsiniz ve Hastalık Yardımı Yasası devreye girer;
• Gerçek bir yeniden yapılanma söz konusuysa, işten çıkarmanın tamamen işletmenin ekonomik koşullarından kaynaklandığını ve hastalıkla hiçbir ilgisinin olmadığını kanıtlayabilmeniz gerekir

Sıkça Sorulan Sorular

Hasta bir çalışanın haksız yere işten çıkarılmasının maliyeti nedir?

Ayrımcı nedenlerle işten çıkarılma durumunda, hakim işten çıkarmayı iptal edebilir veya hakkaniyete uygun tazminat ödenmesine karar verebilir. Ele alınan davada söz konusu miktar 33.000 euro idi, ancak miktar davanın koşullarına büyük ölçüde bağlıdır.

Hastalık nedeniyle işten çıkarma yasağı her zaman geçerli midir?

Hastalığın ilk iki yılında, prensip olarak işten çıkarma yasağı uygulanır; ancak istisnalar da vardır (örneğin, ani işten çıkarma, iflas veya geçici sözleşmenin sona ermesi). İşten çıkarma talebi yapıldıktan sonra çalışanın hastalanması durumunda işten çıkarma yasağı uygulanmaz.

İki yıllık hastalık süresinin ardından geçiş ödemesi yapmam gerekiyor mu?

Evet, prensip olarak, uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarılma durumunda geçiş ödemesi yapılması gerekir. Belirli koşullar altında, işverenler bu ödeme için UWV'den tazminat talep edebilirler.

Yeniden yapılanma nedeniyle hasta bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?

Bu mümkün, ancak işten çıkarılmanın yalnızca ekonomik nedenlere dayandığını ve hastalıkla ilgisi olmadığını objektif ve doğrulanabilir bir şekilde kanıtlamanız gerekir.

Hasta bir çalışanı işten mi çıkarıyorsunuz? Önce bir uzmandan tavsiye alın

Hasta çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili davalar hukuki açıdan hassastır ve yanlış bir yaklaşım size çok pahalıya mal olabilir. Bu nedenle, doğru prosedür ve özel durumunuzdaki riskler hakkında önceden iyi bilgilendiğinizden emin olun.

Hastalık ve yeniden entegrasyon ile iş hukuku alanlarındaki uzmanlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın ve durumunuzu öğrenin.