Yeniden yapılanma

Ne yapıyoruz?

İşveren olarak, çeşitli mali sıkıntılar yeniden yapılanmayı gerektirebilir. Ayrıca, organizasyonel bir değişiklik için de yeniden yapılanma gerekebilir. İşveren olarak yeniden yapılanmayı uygulamak için çeşitli düzenlemelere uyulmalıdır. İşveren, yalnızca Çalışan Sigorta Kurumu'na (UWV) (toplu) işten çıkarma başvurusu yapabilir. Toplu işten çıkarma başvurusu, bir işverenin yeniden yapılanma sırasında üç ay içinde 20'den fazla çalışanı işten çıkarması durumunda yapılır. Toplu işten çıkarma durumunda, işveren yalnızca normal işten çıkarma kurallarına değil, aynı zamanda Toplu İşten Çıkarma Bildirim Yasası'ndan (WMCO) kaynaklanan koşullara da uymalıdır. Çalışan örgütü veya sendika, böyle bir yeniden yapılanma durumunda genellikle bir Sosyal Plan üzerinde anlaşır. Sosyal Plan, yeniden yapılanmaya ilişkin temel anlaşmaları içeren bir düzenlemedir.

Yeniden yapılanmayla ilgili sorularınız mı var? Lütfen bizimle iletişime geçin.

İflas hukuku kapsamında yeniden yapılanma

Yeniden yapılanma, sadece personel müdahalesinden ibaret değildir. Bir şirket mali baskı altındayken, yeniden yapılanma doğrudan iflas hukukunu ilgilendirir: borçlar, teminatlar, devam eden sözleşmeler ve alacaklıların durumu yeniden değerlendirilmelidir. Amaç, temelde yaşayabilir şirketi korumak ve iflası önlemek, aynı zamanda istihdamı ve değeri korumaktır. Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımızdan oluşan karma ekiplerimiz, hem uluslararası şirketlere hem de yerel fırıncılara bu değerlendirme sürecinde rehberlik ederken, her zaman iflas hukukunun.

Mali zorluklarla karşı karşıya kalan bir yeniden yapılanma durumunda, öncelikle uygulanabilirliği değerlendiririz: Sorun yapısal mı yoksa geçici mi? Sonuca bağlı olarak, gayri resmi bir yeniden yapılandırma, WHOA kapsamında resmi bir anlaşma, ödemelerin askıya alınması veya -kesinlikle başka bir seçenek yoksa- kontrollü bir yeniden başlatma arasında seçim yaparız.

WHOA aracılığıyla yeniden yapılanma

1 Ocak 2021'den itibaren yürürlüğe giren Özel Anlaşma Onay Yasası (WHOA), güçlü bir yeniden yapılanma aracı sunmaktadır. WHOA, İflas Yasası'na (369 ila 387. maddeler) dahil edilmiştir ve bir şirketin alacaklılara ve hissedarlara zorunlu bir anlaşma teklif etmesini sağlar. İlgili sınıf içindeki çoğunluk anlaşmayı kabul ederse, mahkeme anlaşmayı onaylayabilir ve anlaşmaya karşı oy kullanan alacaklılar da dahil olmak üzere tüm ilgili taraflar için bağlayıcı olduğunu ilan edebilir.

WHOA yeniden yapılanmasının özü, alacaklıları ve hissedarları sıralamalarına göre sınıflara ayırmak, bir anlaşma taslağı hazırlamak (örneğin, borç affı, erteleme veya alacakların hisseye dönüştürülmesi) ve onay için başvuruda bulunmaktan oluşmaktadır. Önemli koruma mekanizmaları arasında, alacaklıların varlıklara el koyamayacağı dört aya kadar (bir defaya mahsus sekiz aya kadar uzatma imkanıyla) bekleme süresi ve anlaşmayı tarafsız bir şekilde hazırlamak üzere bir yeniden yapılandırma uzmanı atama seçeneği yer almaktadır. KOBİ'ler için WHOA, daha hafif bir rejim sunarak, daha küçük bir işletmenin bile bu yolu gerçekçi bir şekilde kullanabilmesini sağlamaktadır.

WHOA ile birlikte işgücünün yeniden yapılandırılması

Yaygın bir yanılgı, WHOA'nın iş sözleşmelerini etkileyebileceğidir. Bu mümkün değildir: bir WHOA anlaşması, çalışanların iş sözleşmelerinden doğan haklarını değiştiremez. Bu nedenle personel yeniden yapılanması, olağan iş hukuku prosedürünü izler ve WHOA süreciyle birlikte yapılandırılmalıdır.

Somut olarak bu, bilindik kuralların geçerli olduğu anlamına gelir: 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için İşçi Konseyi'nden tavsiye alınması, toplu işten çıkarma durumunda (Toplu İşten Çıkarma Bildirim Yasası uyarınca, tek bir çalışma alanında üç ay içinde 20 veya daha fazla çalışanın işten çıkarılması durumunda) sendikalara ve UWV'ye bildirim yapılması, yansıtma ilkesinin uygulanması ve yeniden görevlendirme yükümlülüğü, ardından UWV'ye işten çıkarma başvurusu veya karşılıklı rıza ile bir uzlaşma anlaşması yoluyla fesih. Finansal yeniden yapılandırma süreci ile iş hukuku sürecini birbirini destekleyecek şekilde, birbirini geciktirmek yerine uyumlu hale getiriyoruz.

Diğer yeniden yapılanma yolları: ödemelerin askıya alınması, uzlaşma ve yeniden başlatma

WHOA tek çözüm yolu değildir. Sağlıklı temel faaliyetleri içeren geçici ödeme güçlükleri durumunda, ödemelerin askıya alınması bir duraklatma düğmesi görevi görerek yeniden yapılanma için alan yaratabilir. Resmi işlemlerin dışında, özel bir alacaklılar anlaşması bir çözüm sunabilir. İflas kaçınılmazsa, yeniden başlatma , iş birimlerini, istihdamı ve müşteri ilişkilerini kurtarabilir. Şirketler grubundan tek kişilik işletmeye kadar, durumunuza hangi yolun veya kombinasyonun uygun olduğu konusunda size danışmanlık yapıyoruz.

Yeniden yapılanmada yöneticilerin sorumluluğu

Özellikle yeniden yapılanma öncesinde yöneticilerin sorumluluğu büyük önem taşır. Durum kötüleşirken çok uzun süre pasif kalan bir yönetici kişisel riskle karşı karşıya kalır. İflas durumunda, kayyum yöneticileri açıkça uygunsuz yönetimden sorumlu tutabilir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:248), yöneticinin şirketin yerine getiremeyeceğini bildiği veya bilmesi gerektiği yükümlülüklere girmesi ise Beklamel standardı uyarınca kişisel sorumluluğa yol açabilir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:162). Bu riski yönetmek için hızlı hareket etmek, borç durumunu tam olarak belirlemek, alacaklılara eşit muamele sağlamak ve kararları dikkatlice belgelemek çok önemlidir. Bu konuda yöneticilere aktif olarak destek veriyoruz; lütfen yöneticilerin sorumluluğu.

Yeniden yapılanmayla ilgili sıkça sorulan sorular

Yeniden yapılanma her zaman iflası önler mi?
Hayır. Yeniden yapılanma, ayakta kalabilecek bir şirketin hayatta kalma şansını artırır, ancak başarı zamanında müdahaleye ve gerçekçi bir plana bağlıdır. Ne kadar erken danışmanlık alırsanız, o kadar çok seçeneğiniz açık kalır.

WHOA aracılığıyla personel çıkarabilir miyim?
WHOA'nın kendisi iş sözleşmelerini etkilemez. Personel yeniden yapılanması, normal iş hukuku (UWV, Wmco, yansıtma) yoluyla ilerler ve WHOA süreciyle birlikte yapılandırılmalıdır.

Yeniden yapılanma küçük işletmeler için de uygun mu?
Evet. Uluslararası bir gruptan köşedeki fırıncıya kadar: WHOA, KOBİ'ler için daha hafif bir rejim sunuyor ve gayri resmi yeniden yapılanma veya özel bir anlaşma, özellikle küçük işletmeler için genellikle uygundur.