Juridisch document op maat

Arbeidscontract DGA

Laten opstellen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen
  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een juridisch document moet niet alleen juridisch kloppen. Het moet vooral passen bij hoe de ondernemer het document straks echt gebruikt.”

  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Actief sinds 2001
  • Betaalbaar juridisch maatwerk
  • Altijd gericht op praktisch gebruik

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise

Onze advocaten en bedrijfsjuristen zijn gespecialiseerd in het opstellen, controleren en aanpassen van juridische documenten en contracten. Wij kijken niet alleen naar de juridische tekst, maar ook naar de manier waarop u het document in de praktijk gebruikt.

Maatwerk voor uw branche

Iedere onderneming werkt anders. Daarom houden wij rekening met uw branche, klanten, werkwijze en specifieke risico’s.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Vaste tarieven vooraf
  • Juridisch maatwerk voor ondernemers
  • Duizenden overeenkomsten per jaar

Reviews (26)

Achraf

Het was direct een constructief en doelgericht gesprek. Er werd snel gereageerd op aanvullende vragen. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Renate

Wij hadden snel juridisch maatwerk nodig en zijn goed geholpen. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Roy

We kregen snel een helder beeld van de mogelijkheden. Het contract werd zodanig geformuleerd dat beide partijen er een goed gevoel bij hielden. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Anne

We zochten zekerheid en kregen die direct in het eerste gesprek. De tariefstructuur was transparant, waardoor we precies wisten waar we aan toe waren tijdens het proces. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Demi

De intake was persoonlijk en concreet. Ze wisten feilloos de pijnpunten in ons huidige contract bloot te leggen. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Arjan

Het is prettig als een partij direct begrijpt wat de kern van het probleem is. De nazorg en de mogelijkheid om nog kort vragen te stellen was super geregeld. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Amber

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. De prijs-kwaliteitverhouding was goed. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Bas

De jurist dacht praktisch mee met onze onderneming. Ze wisten feilloos de pijnpunten in ons huidige contract bloot te leggen. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Naomi

Professionele aanpak zonder onnodig ingewikkelde taal. Wij kregen een duidelijke uitleg over de risico’s. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Wim

Er werd snel geschakeld toen wij aangaven dat er haast bij was. Het document was duidelijk afgestemd op onze werkwijze. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Imran

De deskundigheid straalde direct af van het eerste contact. De tussentijdse evaluatie zorgde ervoor dat we precies op één lijn bleven. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Walid

De eerste indruk was ronduit uitstekend. De dienstverlening voelde persoonlijk en betrouwbaar. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Soufian

Er is goed geluisterd naar de nuances van onze bedrijfsvoering. De opzet van de samenwerkingsovereenkomst was logisch en zeer goed gestructureerd. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Jamal

De duidelijke structuur van het traject werd vooraf goed gecommuniceerd. De afstemming met onze accountant verliep vlekkeloos en professioneel. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Latifa

De professionaliteit druipt er vanaf het eerste moment van af. Er werd rekening gehouden met onze branche. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Aya

De communicatie liep via korte lijntjes, precies wat we zochten. De taal in het contract was modern en helder, zonder archaïsche termen. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Fleur

Zeer duidelijke en professionele begeleiding. De helderheid van de boeteclausules laat geen ruimte meer voor interpretatie. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Victor

De eerste indruk was ronduit uitstekend. Zelfs buiten de reguliere uren kregen we nog een snelle reactie op een prangende vraag. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Eline

We hadden direct een goede klik met de jurist die ons bijstond. We werden uitstekend geadviseerd over de verdeling van de intellectuele eigendomsrechten. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Nina

De beloftes op de website werden direct tijdens het eerste contact waargemaakt. Het proces was duidelijk van begin tot eind. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Dounia

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. De jurist had aan een half woord genoeg om de juiste context te creëren. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Rianne

Mijn aanvraag via de website werd supersnel opgepakt. De flexibiliteit om nog op het laatste moment een extra bepaling toe te voegen werd zeer gewaardeerd. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Kenza

De communicatie was vriendelijk en deskundig. De jurist maakte een goede vertaalslag van onze situatie naar het document. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Nawal

Het was fijn dat we direct konden sparren over de beste aanpak. Het voelde alsof we een in-house bedrijfsjurist hadden voor de duur van het project. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Can

We hadden behoefte aan maatwerk en dat is goed opgepakt. De scherpte in de onderhandelingen met de jurist van onze tegenpartij was indrukwekkend. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Zahra

De snelle beschikbaarheid van de jurist was cruciaal voor ons. We kregen niet zomaar een standaard template, maar echt maatwerk voor onze VOF. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Maak kennis met ons kantoor

In deze korte video krijgt u een beeld van onze werkwijze, onze mensen en de manier waarop wij ondernemers juridisch ondersteunen.

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Uitleg over dit document

Arbeidscontract DGA opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat arbeidscontract dga zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een arbeidscontract voor een DGA?
Een arbeidscontract voor een directeur-grootaandeelhouder (DGA) is de arbeidsovereenkomst tussen de besloten vennootschap en de aandeelhouder die tevens als bestuurder en feitelijk directeur optreedt. De situatie is juridisch bijzonder: de DGA tekent de overeenkomst namens de BV als werkgever én als werknemer — in feite sluit hij een overeenkomst met zichzelf. Toch is de arbeidsovereenkomst DGA geen formaliteit. De Belastingdienst vereist dat de DGA een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft met zijn BV om de loonheffingsrelatie te documenteren en het gebruikelijk loon te onderbouwen. Ontbreekt de arbeidsovereenkomst of is zij verouderd, dan loopt de DGA het risico op naheffingen, boetes en discussies over de hoogte van het DGA-salaris. Bovendien bepaalt de arbeidsovereenkomst wat er bij ontslag, ziekte of faillissement van de DGA geldt — onderwerpen die bij een DGA anders liggen dan bij een gewone werknemer. Onze advocaten stellen voor u een arbeidsovereenkomst DGA op die voldoet aan de fiscale eisen van de Belastingdienst, het gebruikelijk loon correct vastlegt en de specifieke positie van de DGA als statutair bestuurder juridisch juist regelt.
Waarom heeft een DGA een arbeidsovereenkomst nodig met zijn eigen BV?
De noodzaak van een arbeidsovereenkomst DGA is driehoofdlettrig. Ten eerste de loonheffingsplicht: de DGA is voor de loonbelasting in beginsel werknemer van zijn BV en de BV is verplicht loonheffingen in te houden en af te dragen over het aan de DGA betaalde salaris. De arbeidsovereenkomst documenteert deze loonheffingsrelatie. Ten tweede de gebruikelijkloonregeling van artikel 12a Wet LB 1964: de DGA moet zichzelf een loon toekennen dat gebruikelijk is voor de werkzaamheden die hij verricht. Voor 2025 geldt een wettelijk minimum van € 56.000 per jaar, tenzij een lager loon gebruikelijk is in de branche of aannemelijk kan worden gemaakt dat het loon lager is dan het referentiesalaris van de meest vergelijkbare werknemer. De arbeidsovereenkomst legt het afgesproken salaris schriftelijk vast, wat essentieel is bij een boekenonderzoek. Ten derde de juridische bescherming bij ontslag: een goed opgestelde arbeidsovereenkomst DGA regelt wat er bij ontslag als bestuurder — door de AVA — gebeurt met de arbeidsrechtelijke positie van de DGA. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw DGA-arbeidsovereenkomst op alle drie deze fronten sluitend is.
Wat is het verschil tussen een DGA met meer dan 50% en met minder dan 50% van de aandelen?
Dit aandelenpercentage is bepalend voor de arbeidsrechtelijke positie van de DGA en de inhoud van zijn arbeidsovereenkomst. Een DGA met meer dan 50% van de aandelen kan zijn eigen ontslag blokkeren in de AVA en wordt door de rechtspraak in beginsel niet als werknemer beschermd door het ontslagrecht — hij heeft immers de macht over zijn eigen rechtspositie. Voor hem geldt een specifiek fiscaal regime en gelden de meeste beschermende arbeidsrechtelijke bepalingen niet van rechtswege. Een DGA met minder dan 50% van de aandelen kan zijn ontslag als bestuurder niet blokkeren en heeft meer arbeidsrechtelijke bescherming — hij kan in beginsel aanspraak maken op een WW-uitkering na ontslag en heeft onder omstandigheden recht op een transitievergoeding. De arbeidsovereenkomst moet aansluiten bij de feitelijke aandelenverhouding en de statuten van de BV, inclusief de ontslagprocedure voor de statutair bestuurder. Onze advocaten stellen voor beide situaties een passende arbeidsovereenkomst op.
Hoe regelt u het DGA-salaris, de onkostenvergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden?
De arbeidsovereenkomst DGA legt niet alleen het basisloon vast maar ook alle overige vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het DGA-salaris moet minimaal voldoen aan de gebruikelijkloonregeling, maar mag ook hoger zijn als dat de marktconformiteit weerspiegelt. De wijze van vaststelling, de betalingsfrequentie en de indexatie moeten in de overeenkomst zijn opgenomen. De onkostenvergoedingen — representatiekosten, zakelijke reiskosten, thuiswerkvergoeding — moeten zijn afgestemd op de werkkostenregeling (WKR) om te voorkomen dat ze als loon worden aangemerkt. Secundaire arbeidsvoorwaarden als een leaseauto (met bijtelling), een pensioenregeling of een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering (D&O) moeten in de overeenkomst zijn verankerd of daarnaar worden verwezen. Let op: een DGA met meer dan 50% van de aandelen kan niet deelnemen aan de reguliere werknemersverzekeringen en moet zich zelf verzekeren voor arbeidsongeschiktheid. Onze advocaten stemmen uw arbeidsovereenkomst DGA af op uw fiscale en verzekeringsstructuur.
Hoe regelt u ziekte en arbeidsongeschiktheid van de DGA in de arbeidsovereenkomst?
Bij ziekte van de DGA wijkt de situatie significant af van die van een gewone werknemer. Een DGA met meer dan 50% van de aandelen is uitgezonderd van de Ziektewet en heeft dus geen recht op een ZW-uitkering. Hij is afhankelijk van zijn eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). De arbeidsovereenkomst DGA moet de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte regelen: de BV is in beginsel verplicht het salaris door te betalen gedurende de eerste twee ziektejaren op grond van artikel 7:629 BW, maar dit is een last voor de BV die gedekt moet zijn door een verzekering of reserve. De arbeidsovereenkomst moet ook de re-integratieverplichtingen regelen — ook bij de DGA is de BV in beginsel verplicht re-integratie te faciliteren, al zijn de praktische gevolgen bij een DGA-situatie anders dan bij een gewone werknemer. Onze advocaten adviseren u over de optimale ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstructuur voor uw DGA-situatie.
Hoe regelt u het ontslag van de DGA in de arbeidsovereenkomst?
Het ontslag van een DGA is een van de meest juridisch complexe situaties in het Nederlandse arbeids- en ondernemingsrecht. Het ontslag als statutair bestuurder vindt plaats door een besluit van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA). Dit besluit beëindigt echter niet automatisch de arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de aandelenverhouding, de statuten en de inhoud van de arbeidsovereenkomst kunnen de arbeidsrechtelijke gevolgen van het AVA-ontslagbesluit sterk variëren. Voor een DGA met minder dan 50% van de aandelen kan de Hoge Raad-rechtspraak ertoe leiden dat ondanks het AVA-besluit een arbeidsrechtelijke ontslagprocedure moet worden doorlopen. De arbeidsovereenkomst DGA moet de ontslagprocedure, de opzegtermijnen, de afvloeiingsregeling en de relatie tussen bestuurdersvontslag en arbeidsrechtelijk ontslag helder vastleggen. Onze advocaten stellen voor u een ontslagclausule op die aansluit bij uw aandelenstructuur en de statuten van uw BV.
Wat zijn de meest gemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten DGA?
In de praktijk zien onze advocaten bij DGA's steeds dezelfde tekortkomingen. De eerste is een verouderde of ontbrekende arbeidsovereenkomst, waardoor de Belastingdienst bij een boekenonderzoek het DGA-salaris ter discussie kan stellen. De tweede is een DGA-salaris dat niet voldoet aan de gebruikelijkloonregeling van artikel 12a Wet LB 1964, waardoor naheffing dreigt. De derde is een ontslagclausule die niet aansluit bij de aandelenverhouding — een DGA met minder dan 50% van de aandelen die dezelfde ontslagregeling heeft als een DGA met meer dan 50%, wat tot arbeidsrechtelijke procedures kan leiden. De vierde is het ontbreken van een regeling voor ziekte en arbeidsongeschiktheid en de afstemming met de AOV-polis. De vijfde is een secundaire arbeidsvoorwaardenparagraaf die niet is afgestemd op de WKR, waardoor onkostenvergoedingen als loon worden aangemerkt. Onze advocaten controleren uw bestaande DGA-arbeidsovereenkomst op al deze punten.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake brengen onze advocaten uw aandelenverhouding, uw BV-structuur, uw fiscale situatie en uw specifieke wensen in kaart. Op basis daarvan stellen wij een arbeidsovereenkomst DGA op die voldoet aan de gebruikelijkloonregeling, de ontslagprocedure correct regelt voor uw aandelenpositie, de secundaire arbeidsvoorwaarden afstemt op de WKR en de ziekte- en arbeidsongeschiktheidssituatie adequaat adresseert. Wij adviseren u ook over de afstemming van uw arbeidsovereenkomst op de statuten van uw BV en de aandeelhoudersovereenkomst.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per branche en onderneming

Iedere onderneming werkt anders en loopt andere juridische risico’s. Daarom stemmen wij het document af op uw branche, klanten, afspraken en manier van werken.

Webshops & e-commerce

Aandacht voor online verkoop, levering, retouren, klachten, betaling, digitale producten en consumentenregels.

Zakelijke dienstverlening

Aandacht voor opdracht, meerwerk, aansprakelijkheid, betaling, beëindiging en afhankelijkheid van klantinformatie.

Bouw, installatie & uitvoering

Aandacht voor planning, oplevering, garanties, meerwerk, materialen, vertraging en aansprakelijkheidsrisico’s.

Software, SaaS & digitale diensten

Aandacht voor licenties, beschikbaarheid, support, updates, data, intellectuele eigendom en beperking van aansprakelijkheid.

Handel, levering & groothandel

Aandacht voor levering, transport, betaling, eigendomsvoorbehoud, garanties, levertijden en internationale afspraken.

Consultants, zzp’ers & adviseurs

Aandacht voor scope, inspanningsverplichtingen, annulering, betaling, aansprakelijkheid en vertrouwelijke informatie.


Een juridisch document heeft pas waarde als het past bij uw praktijk. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar hoe u het document gebruikt in uw onderneming.

Veelgemaakte fouten bij juridische documenten

Een juridisch document lijkt vaak eenvoudig, maar kleine fouten kunnen later grote gevolgen hebben. Wij zien in de praktijk dat ondernemers vooral risico lopen wanneer een document niet goed aansluit op hun onderneming, afspraken of manier van werken.

  • Een standaarddocument gebruiken dat niet past bij de onderneming
  • Belangrijke afspraken over betaling, levering, aansprakelijkheid of beëindiging vergeten
  • Een document laten genereren zonder juridische controle
  • Oude documenten blijven gebruiken terwijl de onderneming is veranderd
  • Niet weten hoe het document in de praktijk correct moet worden gebruikt

Een juridisch document voorkomt alleen problemen als het past bij uw situatie. Daarom kijken wij niet alleen naar de tekst, maar ook naar uw onderneming, afspraken en risico’s.

Waarom is een standaarddocument vaak niet genoeg?

Omdat een standaarddocument geen rekening houdt met uw branche, klanten, risico’s en specifieke afspraken. Daardoor kunnen belangrijke bepalingen ontbreken of niet goed aansluiten op uw praktijk.

Kan ik een juridisch document zelf maken met AI?

AI kan helpen bij het maken van tekst, maar beoordeelt niet zelfstandig of het document juridisch passend, volledig en bruikbaar is voor uw onderneming. Juridische controle blijft daarom belangrijk.

Wanneer moet ik mijn document laten controleren?

Laat uw document controleren als uw onderneming is veranderd, u nieuwe klanten of diensten heeft, u twijfelt over bestaande afspraken of het document al langere tijd niet is bijgewerkt.

Krijg ik ook uitleg over het gebruik van het document?

Ja. Wij leggen uit hoe u het document in de praktijk gebruikt, waar u op moet letten en welke stappen belangrijk zijn om discussie achteraf te voorkomen.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgeprek