Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Ausarbeitung eines Anstellungsvertrags zwischen Geschäftsführer und Hauptaktionär

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KMU-Anwälte

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Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen und ersparen Sie sich Zweifel, Rückschläge und horrende Kosten.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
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Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

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Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

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Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

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Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
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Rezensionen (21)

Nisrin

Wir haben bei unseren Rechtsfragen hervorragende Unterstützung erhalten. Der Anwalt hat sich wirklich die Zeit genommen, unsere spezifische SaaS-Lösung zu verstehen, bevor er mit dem Verfassen des Textes begann. Der Service war professionell und persönlich.

Boris

Sie konzentrierten sich sofort auf die für uns wirklich wichtigen Punkte. Ihre proaktive Vorgehensweise, während wir auf das Feedback unseres Geschäftspartners warteten, war sehr angenehm. Für diese Expertise ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Guus

Die unkomplizierte Art der Kanzlei ist ein echter Pluspunkt. Es war sehr angenehm, dass komplexe Rechtstheorien anhand einfacher, praktischer Beispiele erklärt wurden. Alles wurde reibungslos und pünktlich abgewickelt.

Zahra

Die schnelle Verfügbarkeit des Anwalts war für uns entscheidend. Wir erhielten nicht nur eine Standardvorlage, sondern eine wirklich maßgeschneiderte Lösung für unsere offene Handelsgesellschaft. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Zakaria

Wir kamen mit einer vagen Vorstellung, bekamen aber sofort konkrete Handlungsschritte präsentiert. Wir erhielten wertvolle Tipps, wie wir die Dokumente in der Praxis unseren Kunden vorstellen können. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Suzanne

Schon beim ersten Blick war klar, was wir erwarten konnten. Der Inhalt passte hervorragend zu unserem Unternehmen. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Rens

Die Terminvereinbarung verlief reibungslos und schnell. Zusätzliche Fragen wurden umgehend beantwortet. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Iris

Sie konzentrierten sich sofort auf Lösungen statt auf Probleme. Die Umsetzung unserer Wünsche in rechtssichere Bestimmungen war beeindruckend. Der Service war professionell und persönlich.

Hans

Uns wurde umgehend ein fester Ansprechpartner zugewiesen, was hervorragend funktionierte. Die Korrekturen wurden in der neuen Version stets blitzschnell umgesetzt. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Roy

Wir haben uns schnell einen klaren Überblick über die Möglichkeiten verschafft. Der Vertrag war so formuliert, dass beide Parteien damit zufrieden waren. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Zoe

Der Anwalt ging mit unserem Unternehmen pragmatisch um. Der im Voraus vereinbarte Festpreis schuf Vertrauen. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Meryem

Die direkte Übertragung unseres Problems in eine juristische Lösung war beeindruckend. Die Anpassungen waren logisch und sorgfältig eingearbeitet. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Maud

Die Kommunikation war hervorragend und das Dokument sorgfältig ausgearbeitet. Die engen Fristen wurden glücklicherweise von beiden Seiten problemlos eingehalten. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Gijs

Wir fühlten uns vom ersten Moment an ernst genommen. Es war sehr angenehm, dass wir uns sofort melden konnten, falls etwas im Entwurf unklar war. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Nathalie

Es gab sofort Raum für unsere eigenen Anregungen und Ideen. Die Erläuterungen machten das Dokument verständlich. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Fatima

Die erste Analyse unserer Dokumente war messerscharf. Die Geschwindigkeit, mit der komplexe Gesetzesänderungen in unser Dokument eingearbeitet wurden, war hervorragend. Der Service war professionell und persönlich.

Marieke

Die flexible Terminvereinbarung war sehr angenehm. Die Atmosphäre während der Treffen war stets entspannt, aber gleichzeitig hochgradig ergebnisorientiert. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Fouad

Ich sah den Wald vor lauter Bäumen nicht, aber das erste Treffen brachte sofort Klarheit. Die Korrekturen wurden jedes Mal blitzschnell in die neue Version eingearbeitet. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Wim

Sie reagierten umgehend, als wir auf die Dringlichkeit hinwiesen. Das Dokument entsprach eindeutig unserer Arbeitsweise. Es wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Latifa

Professionalität war vom ersten Moment an spürbar. Unsere Branche wurde berücksichtigt. Der Service war professionell und persönlich.

Michiel

Guter Service und klare Arbeitsweise. Die Hinweise zu den Zahlungsbedingungen in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen waren besonders hilfreich für unseren Cashflow. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
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  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Einige grundlegende Entscheidungen bestimmen, wie der Vertrag aussieht und ob überhaupt ein Arbeitsvertrag zustande kommt.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Besitzt der Geschäftsführer/Hauptaktionär eine Mehrheits- oder Minderheitsbeteiligung? Bei einer Mehrheitsbeteiligung fehlt in der Regel die hierarchische Beziehung, was bedeutet, dass aus steuer- und arbeitsrechtlicher Sicht oft kein echter Arbeitsvertrag, sondern lediglich ein fiktives Arbeitsverhältnis vorliegt.
Ist der Geschäftsführer-Hauptaktionär gleichzeitig auch ein gesetzlicher Geschäftsführer? Die Geschäftsführung und das Arbeitsverhältnis sind miteinander verbunden; die Entlassung als Geschäftsführer hat in der Regel auch Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag, ohne dass ein gesondertes Entlassungsverfahren beim UWV oder dem Amtsgericht erforderlich ist.
Wie wird der übliche Lohn ermittelt? Das Gehalt muss der Position angemessen sein; weicht es zu niedrig ab, kann die Steuer- und Zollverwaltung Korrekturen vornehmen. Belegen Sie dies.
Welche Vorkehrungen möchten Sie für steuerliche Zwecke treffen? Firmenwagen, Rentenansprüche und Spesenabrechnungen haben steuerliche Auswirkungen; legen Sie im Voraus fest, was Sie einbeziehen müssen, um zusätzliche Nachzahlungen zu vermeiden.
Möchten Sie Schutzklauseln einfügen? Eine Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel kann im Hinblick auf einen späteren Verkauf oder den Ausstieg des Geschäftsführers/Hauptaktionärs sinnvoll sein.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in einen Anstellungsvertrag zwischen Geschäftsführer und Hauptaktionär?

Ein Anstellungsvertrag für einen Geschäftsführer/Hauptaktionär ähnelt einem Standard-Anstellungsvertrag, enthält jedoch einige Besonderheiten hinsichtlich Gehalt, Kontrollbefugnissen und Kündigung. Er muss in jedem Fall die folgenden Elemente enthalten.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Funktion und Aufgaben Stets Beschreiben Sie die Position des gesetzlichen Geschäftsführers und seine täglichen Tätigkeiten, damit klar wird, welche Aufgaben der Geschäftsführer-Hauptaktionär wahrnimmt.
Gehalt und üblicher Lohn Stets Ermitteln Sie die Höhe des Gehalts; berücksichtigen Sie dabei die steuerlich übliche Gehaltsregelung, die für einen Geschäftsführer-Hauptaktionär gilt.
Arbeitszeiten und Feiertage Stets Die Arbeitswoche und die Anzahl der Urlaubstage festlegen; der Geschäftsführer/Hauptaktionär legt dies oft selbst fest, hält es aber dennoch schriftlich fest.
Ausgaben und Rückstellungen Oft Um Steuerstreitigkeiten zu vermeiden, sollten Sie Erstattungen für Reisekosten, Telefonkosten, Firmenwagen oder Homeoffice vereinbaren.
Pension Oft Treffen Sie Vereinbarungen bezüglich der Altersvorsorgeansprüche; die selbstverwaltete Altersvorsorge wurde 2017 abgeschafft, daher ist eine externe Regelung erforderlich.
Vertraulichkeit Empfohlen Schutz geschäftskritischer Informationen, auch im Hinblick auf einen möglichen zukünftigen Verkauf der BV.
Krankheit und Behinderung Empfohlen Stellen Sie die Weiterzahlung des Lohns während der Krankheit sicher; ein Geschäftsführer, der gleichzeitig Hauptaktionär ist, ist oft nicht über die gesetzliche Krankenversicherung abgesichert.
Beendigung Stets Beschreiben Sie die Kündigungsfrist und deren Verhältnis zur Geschäftsführung; die Abberufung eines gesetzlichen Geschäftsführers erfolgt durch einen Beschluss der Aktionäre.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Der Vertrag hat nur dann Wert, wenn er der tatsächlichen Situation entspricht und ordnungsgemäß aufgezeichnet und unterzeichnet wurde.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Zu Beginn oder Formalisierung Richten Sie den Inhalt an der Aktionärsstruktur und der Geschäftsführung aus Auf diese Weise wird der Vertrag an die tatsächliche Kontroll- und Steuersituation des Geschäftsführers und Hauptaktionärs angepasst.
Zur Unterschrift Die BV sollte durch eine autorisierte Stelle vertreten sein Im Falle eines Interessenkonflikts unterzeichnet der Geschäftsführer/Hauptaktionär nicht persönlich beide Seiten; die Hauptversammlung muss einbezogen werden.
Nach der Unterzeichnung Bewahren Sie den unterzeichneten Vertrag und die entsprechenden Beschlüsse zusammen auf Im Falle einer Prüfung oder eines Streitfalls ist der Zusammenhang mit der Verwaltungsentscheidung nachweisbar.
Bei Änderungen Dokumentieren Sie die Anpassungen schriftlich in einem Nachtrag Mündliche Vereinbarungen sind schwer nachzuweisen, insbesondere gegenüber den Steuerbehörden.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Bei Arbeitsverträgen für Geschäftsführer und Hauptaktionäre treten häufig dieselben Fehler auf. Vermeiden Sie diese Fehler.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Setzen Sie überhaupt keinen Vertrag auf Unklarheiten bezüglich Gehalt, Krankheit und Kündigung sowie Streitigkeiten mit den Steuerbehörden Vereinbarungen sollten immer schriftlich festgehalten werden, auch bei einer Ein-Personen-BV.
Das übliche Gehalt zu niedrig ansetzen Zusätzliche Steuerfestsetzung und Geldstrafe durch die Steuerbehörden Ermitteln Sie ein angemessenes Gehalt und begründen Sie jede Abweichung hinreichend.
Die Führung ignorieren Verwirrung bezüglich des korrekten Vorgehens bei Entlassung Im Vertrag wird auf die Position als gesetzlicher Geschäftsführer und den Beschluss der Aktionäre verwiesen.
Kopie eines Standard-Arbeitsvertrags Falsche Bedingungen, wie z. B. ein UWV-Abweisungsweg Verwenden Sie einen Vertrag, der auf die Position des Geschäftsführers/Hauptaktionärs zugeschnitten ist.
Interessenkonflikt bei der Unterzeichnung Der Vertrag ist möglicherweise nicht rechtswirksam abgeschlossen worden Die Generalversammlung soll die Gesellschaft mit beschränkter Haftung bei der Abwicklung vertreten.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die richtige Vorgehensweise hängt von Ihrer Situation ab. Erkennen Sie Ihren Fall unten und beachten Sie den entsprechenden Hinweis.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Alleiniger Gesellschafter und Geschäftsführer Sie halten alle Anteile und verwalten die BV selbst Keine hierarchische Beziehung; oft fiktive Beschäftigung. Fokus auf übliche Lohn- und Steuerbestimmungen.
Minderheitsdirektor-Hauptaktionär Sie besitzen weniger als die Hälfte der Aktien Möglicherweise ein echter Arbeitsvertrag mit besserem Schutz; achten Sie auf die Kündigungsfrist und die Regelungen zur Entlassung.
Mehrere Direktoren-Hauptaktionäre zusammen Zwei oder mehr Geschäftsführer und Hauptaktionäre leiten die private Gesellschaft mit beschränkter Haftung gemeinsam Die Verträge sollten aufeinander abgestimmt und auch in einer Aktionärsvereinbarung gegenseitige Absprachen getroffen werden.
Vorbereitung für den Verkauf Sie möchten die BV zu gegebener Zeit verkaufen Gewährleisten Sie Vertraulichkeit und klare Kündigungsvereinbarungen, damit der Übergang reibungslos verläuft.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Ein Arbeitsvertrag regelt das Verhältnis zwischen dem Geschäftsführer/Hauptgesellschafter und der BV, aber nicht alles. In solchen Fällen sind zusätzliche Dokumente erforderlich.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Mehrere Aktionäre Aktionärsvereinbarung Regelt die Beziehungen, die Kontrolle und den Ausstieg zwischen Aktionären, getrennt vom Arbeitsverhältnis.
Management über eine Holdinggesellschaft Managementvertrag Wenn Sie Ihre Dienstleistungen über Ihre Holdinggesellschaft erbringen, anstatt als Angestellter zu arbeiten, ist ein Managementvertrag besser geeignet.
Stellen Sie einen regulären Mitarbeiter ein Arbeitsvertrag Für Mitarbeiter ohne Aktienbeteiligung ist ein Standardarbeitsvertrag zu verwenden.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Anstellungsvertrag für einen Geschäftsführer-Hauptaktionär aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was ein Geschäftsführer-Hauptaktionär-Vertrag ist, wann man ihn benötigt und welche Risiken er abdecken muss. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf Sie achten sollten und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein Arbeitsvertrag für einen Geschäftsführer-Hauptaktionär?
Ein Anstellungsvertrag für einen geschäftsführenden Gesellschafter (DGA) ist der Arbeitsvertrag zwischen der GmbH und dem Gesellschafter, der gleichzeitig als Geschäftsführer und faktischer Geschäftsführer fungiert. Die Situation ist rechtlich einzigartig: Der DGA unterzeichnet den Vertrag im Namen der GmbH als Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugleich – er schließt also im Grunde einen Vertrag mit sich selbst. Der DGA-Anstellungsvertrag ist jedoch keine bloße Formalität. Die Finanzverwaltung verlangt einen schriftlichen Anstellungsvertrag zwischen dem DGA und seiner GmbH, um das Lohnsteuerverhältnis zu dokumentieren und das übliche Gehalt nachzuweisen. Fehlt der Anstellungsvertrag oder ist er veraltet, riskiert der DGA zusätzliche Nachzahlungen, Bußgelder und Streitigkeiten über die Höhe seines Gehalts. Darüber hinaus regelt der Anstellungsvertrag die Regelungen im Falle von Kündigung, Krankheit oder Insolvenz des DGA – Angelegenheiten, die sich für einen DGA von denen eines regulären Angestellten unterscheiden. Unsere Anwälte erstellen für Sie einen DGA-Anstellungsvertrag, der den steuerlichen Anforderungen des Steuer- und ortsüblichen Gehalts entspricht, das ortsübliche Gehalt korrekt festlegt und die spezifische Stellung des DGA als gesetzlicher Geschäftsführer rechtlich regelt.
Warum benötigt ein Geschäftsführer und Hauptaktionär einen Arbeitsvertrag mit seiner eigenen privaten Kapitalgesellschaft?
Die Notwendigkeit eines Anstellungsvertrags für Geschäftsführer und Hauptgesellschafter (DGA) ist dreifach begründet. Erstens die Pflicht zur Zahlung der Lohnsteuer: Für lohnsteuerliche Zwecke ist der DGA grundsätzlich Angestellter seiner BV, und die BV ist verpflichtet, die Lohnsteuer vom Gehalt des DGA einzubehalten und abzuführen. Der Anstellungsvertrag dokumentiert dieses lohnsteuerliche Verhältnis. Zweitens die übliche gemäß Artikel 12a des Lohnsteuergesetzes von 1964: Der DGA muss sich ein für seine Tätigkeit übliches Gehalt auszahlen. Für 2025 gilt ein gesetzlicher Mindestbetrag von 56.000 € pro Jahr, es sei denn, ein niedrigeres Gehalt ist in der Branche üblich oder es kann plausibel nachgewiesen werden, dass das Gehalt unter dem Referenzgehalt des vergleichbarsten Angestellten liegt. Der Anstellungsvertrag hält das vereinbarte Gehalt schriftlich fest, was bei einer Steuerprüfung unerlässlich ist. Drittens, Rechtsschutz im Falle einer Kündigung: Ein gut formulierter DGA-Anstellungsvertrag regelt die arbeitsrechtliche Stellung des DGA im Falle einer Kündigung als Geschäftsführer durch die Hauptversammlung. Unsere Anwälte stellen sicher, dass Ihr DGA-Anstellungsvertrag als Geschäftsführer/Hauptaktionär in allen drei Punkten rechtssicher ist.
Worin besteht der Unterschied zwischen einem Geschäftsführer-Hauptaktionär mit mehr als 50 % und einem mit weniger als 50 % der Aktien?
Dieser Anteilsanteil bestimmt die arbeitsrechtliche Stellung des Hauptgesellschafters (Geschäftsführer-Hauptgesellschafter, DGA) und den Inhalt seines Arbeitsvertrags. Ein DGA mit mehr als 50 % der Anteile kann seine eigene Abberufung in der Hauptversammlung verhindern und genießt grundsätzlich keinen Kündigungsschutz wie ein Arbeitnehmer – schließlich hat er die Kontrolle über seine eigene Rechtsstellung. Für ihn gilt eine spezielle Steuerregelung, und die meisten arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen finden kraft Gesetzes keine Anwendung. Ein DGA mit weniger als 50 % der Anteile kann seine Abberufung als Geschäftsführer nicht verhindern und genießt einen umfassenderen arbeitsrechtlichen Schutz – grundsätzlich hat er nach einer Abberufung Anspruch auf Arbeitslosengeld und unter bestimmten Voraussetzungen auf eine Übergangszahlung. Der Arbeitsvertrag muss der tatsächlichen Gesellschafterstruktur und der Satzung der BV entsprechen, einschließlich des Abberufungsverfahrens für den gesetzlichen Geschäftsführer. Unsere Anwälte erstellen für beide Fälle einen passenden Arbeitsvertrag.
Wie regeln Sie das Gehalt des Geschäftsführers, die Spesenvergütung und die Nebentätigkeitsbedingungen?
Der Anstellungsvertrag für einen Geschäftsführer mit Hauptanteilseignerstatus (DGA) regelt nicht nur das Grundgehalt, sondern auch alle weiteren Vergütungen und Nebenleistungen. Das DGA-Gehalt muss mindestens dem ortsüblichen Tarif entsprechen, kann aber auch höher ausfallen, wenn dies marktüblich ist. Die Berechnungsmethode, die Zahlungshäufigkeit und die Indexierung müssen im Vertrag festgehalten werden. Aufwandsentschädigungen – wie Repräsentationskosten, Reisekosten und Telearbeitszuschüsse – müssen mit der Lohnkostenpauschale (WKR) abgestimmt sein, um eine Einstufung als Lohn zu vermeiden. Nebenleistungen wie ein Firmenwagen (mit steuerpflichtigem geldwerten Vorteil), eine betriebliche Altersvorsorge oder D&O-Versicherung (Directors' and Officers' Liability Insurance) müssen im Vertrag verankert sein oder darauf verweisen. Bitte beachten Sie: Ein DGA mit mehr als 50 % der Anteile kann nicht an regulären betrieblichen Versicherungsprogrammen teilnehmen und muss sich gegen Berufsunfähigkeit versichern. Unsere Anwälte passen Ihren DGA-Anstellungsvertrag an Ihre Steuer- und Versicherungsstruktur an.
Wie regeln Sie Krankheit und Behinderung des Geschäftsführers/Hauptaktionärs im Arbeitsvertrag?
Im Krankheitsfall eines Geschäftsführers mit Hauptanteilseignerstatus (DGA) unterscheidet sich die Situation deutlich von der eines regulären Angestellten. Ein DGA mit mehr als 50 % der Anteile ist vom Krankengeldgesetz (Ziektewet) befreit und hat daher keinen Anspruch auf Krankengeld. Er ist auf seine eigene Berufsunfähigkeitsversicherung (AOV) angewiesen. Der Arbeitsvertrag des DGA muss die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall regeln: Die BV ist grundsätzlich gemäß Artikel 7:629 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (BW) verpflichtet, das Gehalt in den ersten zwei Krankheitsjahren weiterzuzahlen. Dies stellt jedoch eine Belastung für die BV dar, die durch eine Versicherung oder eine Rücklage gedeckt werden muss. Der Arbeitsvertrag muss auch die Wiedereingliederungspflichten regeln – auch im Fall eines DGA ist die BV grundsätzlich verpflichtet, die Wiedereingliederung zu fördern, wobei die praktischen Folgen im Falle eines DGA anders aussehen als bei einem regulären Angestellten. Unsere Anwälte beraten Sie hinsichtlich der optimalen Regelung für Krankheit und Berufsunfähigkeit in Ihrer DGA-Situation.
Wie regelt man die Entlassung des Geschäftsführers, der gleichzeitig Hauptaktionär ist, im Rahmen des Arbeitsvertrags?
Die Abberufung eines Geschäftsführers mit Hauptanteilseignerstatus (DGA) zählt zu den rechtlich komplexesten Situationen im niederländischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht. Die Abberufung als gesetzlicher Geschäftsführer erfolgt durch Beschluss der Hauptversammlung (AVA). Dieser Beschluss führt jedoch nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsvertrags. Abhängig von der Aktionärsstruktur, der Satzung und dem Inhalt des Arbeitsvertrags können die arbeitsrechtlichen Folgen des AVA-Beschlusses erheblich variieren. Hält ein DGA weniger als 50 % der Anteile, kann die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs dazu führen, dass trotz des AVA-Beschlusses ein arbeitsrechtliches Kündigungsverfahren einzuhalten ist. Der DGA-Arbeitsvertrag muss das Abberufungsverfahren, die Kündigungsfristen, die Abfindungsregelungen und das Verhältnis zwischen Geschäftsführerabberufung und arbeitsrechtlicher Kündigung klar regeln. Unsere Anwälte erstellen für Sie eine Abberufungsklausel, die Ihrer Aktionärsstruktur und der Satzung Ihrer BV entspricht.
Was sind die häufigsten Fehler in Arbeitsverträgen für Geschäftsführer/Hauptaktionäre?
In der Praxis beobachten unsere Anwälte immer wieder dieselben Mängel bei Geschäftsführern und Hauptaktionären (DGAs). Erstens: ein veralteter oder fehlender, der es den Finanzbehörden ermöglicht, das Gehalt des DGA im Rahmen einer Steuerprüfung zu beanstanden. Zweitens: ein DGA-Gehalt, das nicht der üblichen Lohnregelung gemäß Artikel 12a des Lohnsteuergesetzes von 1964 entspricht und somit möglicherweise zu einer zusätzlichen Steuernachforderung führt. Drittens: eine Kündigungsklausel, die nicht der Aktionärsstruktur entspricht – ein DGA mit weniger als 50 % der Anteile hat dieselbe Kündigungsregelung wie ein DGA mit mehr als 50 %, was arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen nach sich ziehen kann. Viertens: fehlende Regelungen zu Krankheit und Arbeitsunfähigkeit und deren Abstimmung mit der Berufsunfähigkeitsversicherung. Fünftens: eine Klausel zu Nebenbedingungen, die nicht mit der Lohnkostenverordnung (WKR) übereinstimmt, wodurch Spesenabrechnungen als Lohn eingestuft werden. Unsere Anwälte prüfen Ihren bestehenden DGA-Arbeitsvertrag auf all diese Punkte hin.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch analysieren unsere Anwälte Ihre Gesellschafterstruktur, die Struktur Ihrer Gesellschaft (BV), Ihre steuerliche Situation und Ihre individuellen Wünsche. Darauf aufbauend erstellen wir einen Geschäftsführer-Hauptgesellschafter-Anstellungsvertrag, der den üblichen Lohnvorschriften entspricht, das Kündigungsverfahren für Ihre Gesellschafterbeteiligung korrekt regelt, die Nebenbedingungen mit der Lohnkostenverordnung (WKR) in Einklang bringt und Krankheits- und Arbeitsunfähigkeitsfälle angemessen berücksichtigt. Wir beraten Sie außerdem hinsichtlich der Angleichung Ihres Anstellungsvertrags an die Satzung Ihrer Gesellschaft (BV) und den Gesellschaftervertrag.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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