MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
- Kundenspezifische Verträge, Geschäftsbedingungen und Rechtsdokumente
- Budgetfreundlich und transparent hinsichtlich der Kosten im Voraus
- Fordern Sie eine kostenlose Beratung oder ein unverbindliches Angebot an
Die größten Fallstricke bei Abfindungsvereinbarungen betreffen Ihre Arbeitslosenunterstützung: Eine fehlerhafte Formulierung kann dazu führen, dass die Arbeitsagentur die Zahlung verweigert oder verzögert. Typische Fehler sind ein nicht neutraler Kündigungsgrund, eine Vereinbarung „auf eigenen Wunsch“, ein Enddatum, das die Kündigungsfrist ignoriert, und die Unterzeichnung während einer Krankheit. Auch eine zu schnelle Unterzeichnung, das Versäumen der Bedenkzeit und eine zu weit gefasste endgültige Entlassung können Kosten verursachen. Im Folgenden finden Sie die Fehler, die Ihre Arbeitslosenunterstützung kosten können, und wie Sie diese vermeiden.
Die kurze Antwort
- Nicht neutrale Gründe: Ein im Text genannter Vorwurf oder dringender Grund führt zum Verlust des Anspruchs auf Arbeitslosengeld.
- Auf eigenen Wunsch: Initiative des Arbeitnehmers bedeutet schuldhafte Arbeitslosigkeit.
- Kündigungsfrist wird ignoriert: Ein vorzeitiges Ausscheiden verzögert den Bezug von Arbeitslosengeld.
- Krankmeldung: Verlust des Anspruchs auf Krankengeld und Arbeitslosenversicherung.
- Zu schnelles Unterschreiben: Nutzen Sie immer die 14-tägige Widerrufsfrist.
Fallstrick 1 – ein nicht neutraler Kündigungsgrund
Die UWV prüft, ob die Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers „verschuldet“ ist. Enthält die Vereinbarung einen Vorwurf – etwa mangelhafte Leistung, einen dem Arbeitnehmer zuzuschreibenden Konflikt oder auch nur den Begriff „dringender Grund“ –, kann die UWV zu dem Schluss kommen, dass der Arbeitnehmer die Schuld trägt und die Gewährung von Arbeitslosengeld verweigern. Die Formulierung muss neutral sein: Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers, ohne dringenden Grund und ohne Verschulden des Arbeitnehmers.
Fallstrick 2 – „auf eigenen Wunsch“
Dies ist der teuerste Fehler. Steht im Vertrag, dass der/die Arbeitnehmer/in „auf eigenen Wunsch“ oder aus eigener Initiative kündigt, wertet die UWV dies als freiwillige Kündigung – und es besteht kein Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Vereinbarung muss ausdrücklich festhalten, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Vorsicht ist auch bei weniger präzisen Formulierungen geboten, wie etwa „im gegenseitigen Einvernehmen beschlossen, den/die Arbeitnehmer/in ausscheiden zu lassen“, da dies den Eindruck erwecken kann, die Initiative sei vom/von der Arbeitnehmer/in ausgegangen.
Fallstrick 3 – Missachtung der Kündigungsfrist
Das Enddatum muss die geltende Kündigungsfrist – die sogenannte fiktive Kündigungsfrist – berücksichtigen. Wird ein zu frühes Enddatum vereinbart, beginnt das Arbeitslosengeld erst später: Das Arbeitsamt rechnet so, als wäre die Kündigungsfrist eingehalten worden. Während dieser Zwischenzeit erhalten Sie weder Gehalt noch Leistungen. Berechnen Sie die Kündigungsfrist anhand Ihrer Betriebszugehörigkeit und des Tarifvertrags und stellen Sie sicher, dass das Enddatum damit übereinstimmt.
Falle 4 – Zeichnen während der Krankheit
Ein kranker Arbeitnehmer, der eine Abfindungsvereinbarung unterzeichnet, geht ein erhebliches Risiko ein. Die UWV (niederländische Sozialversicherungsanstalt) kann sowohl Krankengeld als auch Arbeitslosengeld verweigern, da der Arbeitnehmer bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mitwirkt, in dem er weiterhin Krankengeld beziehen würde. Wenn Sie krank sind, unterschreiben Sie nicht ohne vorherige Beratung. Es gelten andere Regeln, und manchmal ist ein ganz anderer Weg erforderlich.
Falle 5 – zu schnelles Unterschreiben und Versäumen der Bedenkzeit
Manchmal unterschreiben Angestellte unter Druck, aus Angst, das Angebot zu verlieren. Das ist unnötig: Es gibt eine gesetzliche Widerrufsfrist von 14 Tagen (Artikel 7:670b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches), und selbst nach der Unterzeichnung können Sie den Vertrag innerhalb dieser Frist ohne Angabe von Gründen widerrufen. Ist dieses Recht im Vertrag nicht erwähnt, verlängert sich die Frist auf drei Wochen. Nutzen Sie die Widerrufsfrist immer, um den Text prüfen zu lassen. Ein Arbeitgeber, der auf eine sofortige Unterzeichnung drängt, ist gerade deshalb ein Grund zur besonderen Vorsicht.
Fallstrick 6 – ein zu breiter Endauslass
Mit der endgültigen Löschungsbewilligung ist die Vereinbarung abgeschlossen: Die Parteien haben keine weiteren Ansprüche gegeneinander. Wer unterschreibt, ohne zuvor alle offenen Punkte beglichen zu haben, kann später keine Ansprüche mehr geltend machen – etwa nicht bezahlte Urlaubstage, Boni, Rentenansprüche oder laufende Schadensersatzklagen verfallen. Stellen Sie sicher, dass alles vor der Löschungsbewilligung geklärt ist und schließen Sie ausdrücklich alle Punkte aus, die Sie behalten möchten.
Fallstrick 7 – Übersehen von Sonderklauseln
Eine bestehende Wettbewerbs- oder Abwerbeklausel bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam, sofern im Vertrag nicht darauf verzichtet wird. Wer dies versäumt, kann möglicherweise keine neue Stelle antreten. Da der Arbeitgeber Ihre Kooperation wünscht, ist der Verzicht auf diese Klausel ein logischer Verhandlungspunkt – vorausgesetzt, Sie denken daran. Vereinbaren Sie außerdem ein Empfehlungsschreiben und achten Sie auf eine angemessene Vertraulichkeit.
Ein Beispiel aus dem KMU-Sektor
Einem Angestellten eines Bauunternehmens wird ein Vertrag vorgelegt, in dem steht, dass er wegen „unzureichender Leistung“ ausscheidet und das Arbeitsverhältnis in nur drei Wochen endet. Zwei Fallstricke auf einmal: Die Anschuldigung gefährdet sein Arbeitslosengeld, und die zweimonatige Kündigungsfrist wird ignoriert. Er lässt den Vertrag innerhalb der Widerrufsfrist prüfen. Die Kündigungsgründe werden neutralisiert und das Arbeitsende verschoben. Ergebnis: Er behält sein Arbeitslosengeld und erhält zwei Monatsgehälter zusätzlich, nur weil er nicht sofort unterschrieben hat.
Ehrliche Empfehlung
Wenn Sie die Fallstricke kennen und Ihre Situation unkompliziert ist – unbefristete Anstellung, Stellenabbau, keine Krankheit, neutraler Arbeitsort, übliche Vergütung, keine Wettbewerbsklausel –, dann können Sie mithilfe dieses Wissens und der Bedenkzeit selbst eine fundierte Einschätzung vornehmen. Nicht jeder Vertrag erfordert einen Anwalt.
Lassen Sie den Text prüfen, sobald Sie Zweifel an den Punkten zum Arbeitslosengeld haben oder im Krankheitsfall, bei einer Wettbewerbsklausel, einer hohen Vergütung oder Druck seitens des Arbeitgebers. Gerade bei solchen Fallstricken kann ein Fehler Sie monatelanges Einkommen kosten, während eine Prüfung nur einen Bruchteil kostet und oft vom Arbeitgeber erstattet wird. Unterschreiben Sie niemals unter Zeitdruck: Genau dafür ist die Widerrufsfrist da.
Möchten Sie mehr erfahren? Sehen Sie sich die Vergleichsvereinbarung, lesen Sie, was eine Vergleichsvereinbarung ist , und gehen Sie die Checkliste .
Häufig gestellte Fragen
Eine Vereinbarung, die besagt, dass Sie „auf eigenen Wunsch“ kündigen oder selbst die Initiative ergreifen. Die UWV wertet dies als freiwillige Kündigung und verweigert den Bezug von Arbeitslosengeld. Der Text muss ausdrücklich festhalten, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Ihr Verschulden beenden möchte.
Die UWV prüft, ob Sie selbstverschuldet arbeitslos geworden sind. Ein Vorwurf der Mitschuld, beispielsweise mangelnde Leistung oder ein zwingender Grund, kann zu dem Schluss führen, dass Sie persönlich für die Kündigung verantwortlich sind. In diesem Fall werden Arbeitslosengeldleistungen verweigert. Die Gründe müssen neutral sein.
In diesem Fall beginnt Ihr Bezug von Arbeitslosengeld später. Die UWV rechnet mit einer fiktiven Kündigungsfrist, als ob diese eingehalten worden wäre. Während dieser Zeit erhalten Sie weder Gehalt noch Leistungen. Stellen Sie sicher, dass das Enddatum mit der für Ihre Betriebszugehörigkeit und Ihren Tarifvertrag geltenden Kündigungsfrist übereinstimmt.
Besser nicht. Unterschreibt ein kranker Mitarbeiter, kann die UWV sowohl Krankengeld als auch Arbeitslosengeld verweigern. Im Krankheitsfall gelten andere Regeln und mitunter ein anderes Verfahren. Unterschreiben Sie in diesem Fall niemals ohne vorherige Beratung.
Ja. Nach der Unterzeichnung haben Sie ein 14-tägiges Widerrufsrecht ohne Angabe von Gründen (Art. 7:670b BW). Ist dieses Recht im Vertrag nicht vorgesehen, beträgt die Frist drei Wochen. Nutzen Sie diese Frist, um den Vertragstext prüfen zu lassen.
Nach der endgültigen Entlassung können Sie keine Ansprüche mehr geltend machen. Nicht bezahlte Urlaubstage, Boni, Rentenansprüche oder laufende Forderungen verfallen, wenn Sie diese nicht im Voraus regeln. Prüfen Sie vor der Unterzeichnung, ob alles geklärt ist und Sie ausdrücklich festgehalten haben, was Sie behalten möchten.
Eine bestehende Wettbewerbs- oder Abwerbeklausel bleibt in Kraft, sofern sie nicht im Vertrag aufgehoben wird. Sollten Sie dies übersehen, könnte dies Ihre neue Stelle verhindern. Verhandeln Sie die Aufhebung oder Einschränkung und dokumentieren Sie das Ergebnis, da der Arbeitgeber Ihre Mitwirkung wünscht.
