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Ein Managementvertrag regelt die Vereinbarungen zwischen einem Unternehmen und einem verantwortlichen Geschäftsführer oder Manager – in der Regel als Dienstleistungsvertrag, nicht als Arbeitsvertrag. Dies bietet Flexibilität und potenzielle Steuervorteile. Ohne einen solchen Vertrag besteht jedoch das Risiko von Unklarheiten und der Einstufung als Arbeitsverhältnis. Im Folgenden erfahren Sie, was ein Managementvertrag ist, wann Sie ihn benötigen und worauf Sie achten sollten.
Was ist ein Managementvertrag und was beinhaltet er?
Ein Managementvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und einer Partei – in der Regel einem Geschäftsführer oder Manager –, die für das Unternehmen oder eine Abteilung verantwortlich ist. Darin werden folgende Punkte festgelegt:
- wer für die Geschäftsführung verantwortlich ist;
- welche Befugnisse diese Person hat;
- welche Verpflichtungen bestehen;
- welche Vergütung gezahlt wird, oft inklusive Boni für das Erreichen von Zielen.
Welchen Nutzen hat ein Managementvertrag?
Ein Managementvertrag regelt die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Geschäftsführer bzw. Manager. Wichtig ist, dass er üblicherweise als Dienstleistungsvertrag und nicht als Arbeitsvertrag. Folglich ist der Geschäftsführer kein Angestellter, was weitreichende Konsequenzen hat: Im Rahmen des Vertrags genießt er beträchtliche Handlungsfreiheit.
Gründe, warum ein Managementvertrag attraktiver sein kann als ein Arbeitsvertrag:
- mehr Flexibilität sowohl für das Unternehmen als auch für den Manager;
- weniger strenge Verpflichtungen nach dem Arbeitsrecht;
- mögliche Steuervorteile.
TODO_VERIFY: Bitte beachten Sie, dass die tatsächliche Umsetzung entscheidend ist. Wenn der Manager in der Praxis wie ein Angestellter agiert, kann dennoch ein Arbeitsverhältnis angenommen werden (Schein-Selbstständigkeit), was steuerliche und arbeitsrechtliche Folgen haben kann. Lassen Sie dies im Einzelfall prüfen.
Was passiert, wenn Sie keinen Managementvertrag haben?
Ein Managementvertrag ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, sein Fehlen kann jedoch Probleme verursachen:
- mangelnde Klarheit hinsichtlich Verantwortlichkeiten, Befugnissen und Vergütung;
- Konflikte und Probleme im Geschäftsbetrieb;
- das Risiko, dass die Zusammenarbeit als Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis angesehen wird, was schwerwiegende Folgen haben kann.
Nicht jedes Unternehmen benötigt einen solchen Vertrag. Für Einzelunternehmer oder Freiberufler ist er in der Regel nicht erforderlich. Für Unternehmen, Genossenschaften und Stiftungen, bei denen Geschäftsführung und Eigentum getrennt sind, kann er jedoch unerlässlich sein.
Häufig gestellte Fragen
Ist ein Manager mit einem Managementvertrag ein Angestellter?
Grundsätzlich nein: Die Vereinbarung gilt üblicherweise als Dienstleistungsvertrag. Deuten die tatsächlichen Leistungen jedoch auf ein Arbeitsverhältnis hin, kann dies dennoch angenommen werden.
Welche Vorteile bietet ein Managementvertrag?
Mehr Flexibilität, weniger verbindliche arbeitsrechtliche Verpflichtungen und potenzielle Steuervorteile im Vergleich zu einem Arbeitsvertrag.
Benötige ich als Einzelunternehmer einen Geschäftsführungsvertrag?
In der Regel nicht. Ein Managementvertrag ist insbesondere für Unternehmen, Genossenschaften und Stiftungen relevant, bei denen Management und Eigentum getrennt sind.
Welches Risiko besteht ohne Managementvertrag?
Unklarheiten bezüglich Rollen und Vergütung, Konflikte und das Risiko, dass die Beziehung als Arbeitsverhältnis eingestuft wird.
Lassen Sie einen Managementvertrag entwerfen oder überprüfen?
Ein sorgfältig formulierter Managementvertrag beugt Fallstricken vor und schützt sowohl das Unternehmen als auch den Manager. Wir erstellen Ihren Vertrag oder überprüfen einen bestehenden, individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
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