Arbeitsfragen

Was muss ich über flexible Arbeitsverträge und Elternzeit wissen?

Auch Beschäftigte mit flexiblen Arbeitsverträgen, wie z. B. Null-Stunden- oder Min-Max-Verträgen, haben Anspruch auf Elternzeit. Diese kann nicht einfach verweigert werden. Die Berechnung der Elternzeit erfolgt bei flexiblen Verträgen jedoch etwas anders. Anspruch auf Elternzeit für Beschäftigte...

Veröffentlicht am 30. Juli 2020 von MKBjuristen.nl
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Auch Beschäftigte mit flexiblen Arbeitsverträgen, wie z. B. Null-Stunden- oder Min-Max-Verträgen, haben Anspruch auf Elternzeit. Diese kann nicht einfach verweigert werden. Die Berechnung der Elternzeit unterscheidet sich jedoch bei flexiblen Verträgen geringfügig.

Recht auf Elternzeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit für Kinder bis zum achten Lebensjahr, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Bei Zwillingen oder Drillingen wird die Elternzeit pro Kind gewährt. Dieser Anspruch gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer einen unbefristeten oder einen befristeten Arbeitsvertrag hat.

Auch für Null-Stunden- und Min-Max-Verträge

Ein flexibler Arbeitsvertrag schließt Elternzeit nicht aus. Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden- oder Min-Max-Vertrag die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer. Die Elternzeit darf nicht aufgrund flexibler Arbeitszeiten verweigert werden.

Die Berechnung verläuft anders

Die Dauer der Elternzeit hängt von der Arbeitszeit ab. Bei einem flexiblen Arbeitsvertrag ohne feste Stundenzahl erfolgt die Berechnung häufig anhand der durchschnittlichen Arbeitsstunden in einem bestimmten Zeitraum. Rechnen Sie dies sorgfältig durch, um Streitigkeiten zu vermeiden.

Bezahlter Elternurlaub

Ein Teil der Elternzeit wird nun über eine Leistung des UWV (Arbeitgeber- und Arbeitsamt) finanziert, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Dauer und Höhe dieser Leistung können sich ändern; bitte informieren Sie sich über die aktuellen Bestimmungen. (Stimmen Sie die Umsetzung mit Ihrer Lohnbuchhaltung ab.)

Häufig gestellte Fragen

Hat ein Bereitschaftsarbeiter Anspruch auf Elternzeit?

Ja, grundsätzlich haben Sie die gleichen Rechte wie andere Angestellte. Sie können das Angebot nicht aufgrund des flexiblen Arbeitsvertrags ablehnen.

Wie berechne ich den Urlaub bei einem flexiblen Arbeitsvertrag?

Oft basiert die Berechnung auf der durchschnittlichen Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden in einem bestimmten Zeitraum. Berechnen Sie dies sorgfältig.

Wird Elternzeit bezahlt?

Ein Teil des Betrags wurde bereits unter bestimmten Bedingungen über das UWV ausgezahlt. Dauer und Höhe können sich ändern; bitte informieren Sie sich über die aktuellen Bestimmungen.

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Bitte beachten Sie: Ein Artikel bietet allgemeine Informationen, Ihre rechtliche Situation kann jedoch anders aussehen.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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