Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Ausarbeitung eines Bereitschaftsvertrags

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Verfassen Sie dieses Dokument nicht selbst – Eigeninitiative führt oft zu teuren Problemen.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen, um Missverständnisse, Fehler und Schwierigkeiten zu vermeiden.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner

Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Safae

Der direkte Kontakt und die fehlenden versteckten Kosten waren ausschlaggebend. Wir konnten auch nach dem Erstgespräch noch Fragen stellen. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Nour

Der persönliche Kontakt beim ersten Treffen war ein großer Pluspunkt. Alle unsere Änderungswünsche wurden reibungslos und rechtlich einwandfrei umgesetzt. Die Lieferung erfolgte sauber und pünktlich.

Markieren

Die Beratung brachte sofortige Klarheit. Das Preis-Leistungs-Verhältnis war gut. Der Service war professionell und persönlich.

Mees

Unsere komplexe Fragestellung wurde umgehend auf den Kern reduziert. Die strukturierte Arbeitsweise stellte sicher, dass kein Detail übersehen wurde. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Jihane

Wir benötigten schnell eine maßgeschneiderte Rechtsberatung und erhielten hervorragende Unterstützung. Die Risiken wurden uns verständlich erklärt. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Joris

Wir benötigten schnell eine maßgeschneiderte Rechtsberatung und erhielten hervorragende Unterstützung. Die Verhandlungsstärke mit der Gegenseite war beeindruckend. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Amin

Wir haben schnell die gewünschte Sicherheit erlangt. Die Überprüfung und Bearbeitung unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen hat deren Qualität deutlich verbessert. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Petra

Die Arbeitsweise war von Anfang an klar. Die Expertise im Bereich E-Commerce-Gesetzgebung war in diesem Prozess eindeutig ein Mehrwert. Der Service war professionell und persönlich.

Boaz

Wir wussten nicht genau, welches Dokument wir benötigten, erhielten aber umgehend kompetente Beratung. Es war sehr beruhigend, dass unsere E-Mails oft innerhalb weniger Stunden umfassend beantwortet wurden. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Nikki

Schnelle Antwort und verständliche Erklärung. Der Ansprechpartner war freundlich und professionell. Man merkt, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Khadija

Wir haben uns auf Anhieb gut mit dem Anwalt verstanden, der uns betreut hat. Der gesamte Ablauf war von Anfang bis Ende transparent. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

David

Die Arbeitsweise war von Anfang an klar. Das Konzept war schnell fertig und äußerst praxistauglich. Ein zuverlässiger Partner, der in seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Mick

Es wurde keine Zeit mit unnötigen Formalitäten verschwendet. Das kontinuierliche Denken aus der Perspektive des Unternehmers war eine Wohltat. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Nora

Es war eine Erleichterung, so schnell Hilfe zu erhalten. Wir wurden hinsichtlich der Aufteilung der geistigen Eigentumsrechte hervorragend beraten. Der Service war professionell und persönlich.

Charlotte

Der Prozess begann unmittelbar nach unserer Vereinbarung ohne Verzögerungen. Juristische Fachbegriffe wurden, wo immer möglich, vermieden oder in einfacher Sprache erklärt. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Martijn

Das erste Treffen hat uns sofort Vertrauen vermittelt. Die Erläuterung zur Haftungsbeschränkung war für unser Managementteam ein echter Augenöffner. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Salma

Sie begannen sofort, lösungsorientiert statt problemorientiert zu denken. Es wurde klar aufgezeigt, worauf wir achten mussten: Eine Partei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Lieke

Die Beratung brachte sofortige Klarheit. Dem Anwalt genügte ein halbes Wort, um den richtigen Kontext herzustellen. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Maud

Die Kommunikation war hervorragend und das Dokument sorgfältig ausgearbeitet. Die engen Fristen wurden glücklicherweise von beiden Seiten problemlos eingehalten. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Sem

Die Erreichbarkeit des Büros ist hervorragend. Wir erhielten ein übersichtliches Dokument ohne unnötige Komplexität. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Raymond

Unser Auftrag wurde mit großem Enthusiasmus und Professionalität angenommen. Die Gestaltung des Kooperationsvertrags war logisch und sehr gut strukturiert. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie einen Bereitschaftsdienstvertrag aufsetzen, müssen Sie verschiedene Entscheidungen treffen, die die gegenseitigen Verpflichtungen festlegen. Die folgenden Fragen helfen Ihnen bei der Auswahl des passenden Vertragsformulars.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Null-Stunden-Vertrag oder Mindest-Maximal-Vertrag? Bei einem Null-Stunden-Vertrag gibt es keine garantierte Mindeststundenzahl; bei einem Mindest-Maximal-Vertrag zahlen Sie immer die garantierten Mindeststunden, auch ohne Bereitschaftsdienst.
Für wie lange? Ein befristeter Arbeitsvertrag endet kraft Gesetzes; bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag gelten die Kündigungsregeln und gegebenenfalls eine Übergangszahlung.
Gilt ein Tarifvertrag? Ein Tarifvertrag kann die gesetzliche Kündigungsfrist und die fortlaufende Lohnzahlung gemäß dem Wortlaut Ihres Vertrags anpassen oder einschränken.
Möchten Sie eine Probezeit? Die Probezeit muss schriftlich festgehalten werden und unterliegt gesetzlichen Höchstfristen, die von der Vertragsdauer abhängen.
Wie vereinbaren Sie das Gespräch? Vereinbaren Sie, wie Sie den Anruf tätigen (per Telefon, App oder E-Mail) und bedenken Sie, dass der Mitarbeiter einen Anruf innerhalb von vier Tagen ablehnen kann.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in einen Bereitschaftsvertrag?

Ein Rufbereitschaftsvertrag ist mehr als eine bloße Vereinbarung, sich bei Arbeitsangelegenheiten zu melden. Die folgenden Bestandteile gewährleisten, dass der Vertrag rechtssicher ist und den gesetzlichen Bestimmungen für Rufbereitschaftsarbeiter entspricht.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Partydetails Stets Vollständige Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer, damit klar ist, wer den Arbeitsvertrag abschließt.
Art des Rufbereitschaftsvertrags Stets Geben Sie an, ob es sich um einen Null-Stunden-Vertrag oder einen Vertrag mit Mindest- und Höchststunden handelt; dies bestimmt den Lohn und die Rufbereitschaftspflichten.
Kündigungsfrist Stets Es ist festzulegen, dass der Arbeitnehmer mindestens vier Tage im Voraus gemäß der gesetzlichen Frist für Rufbereitschaftsarbeiter benachrichtigt wird.
Stornierungsbedingungen Stets Wird der Arbeitsauftrag innerhalb von vier Tagen abgesagt, behält der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn für die ursprünglich geplanten Arbeitsstunden.
Löhne und Zulagen Stets Stundenlohn, Feiertagszuschlag, Urlaubstage und etwaige Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten.
Dauer und Beendigung Stets Befristeter oder unbefristeter Vertrag, Probezeit und die jeweils geltenden Kündigungsfristen.
Angebot fester Öffnungszeiten Empfohlen Siehe die Verpflichtung, nach zwölf Monaten ein Angebot für eine feste Stundenzahl zu unterbreiten.
Anwendbarer Tarifvertrag Gegebenenfalls Ein Tarifvertrag kann abweichende Regelungen hinsichtlich der Kündigungsfrist und der Weiterzahlung der Löhne enthalten.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Ein Rufbereitschaftsvertrag funktioniert nur dann gut, wenn er in der Praxis konsequent angewendet wird. Beachten Sie während der Vertragslaufzeit die folgenden Punkte.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Zu Beginn Beide Parteien sollten den Vertrag vor dem ersten Werktag unterzeichnen Ein schriftlicher Vertrag beugt Streitigkeiten über die vereinbarten Bedingungen vor.
Bei jedem Anruf Bitte rufen Sie mindestens vier Tage im Voraus schriftlich an Bei kürzerer Vertragslaufzeit kann der Arbeitnehmer die Zahlung verweigern und behält dennoch den Anspruch auf Lohn.
Nach zwölf Monaten Machen Sie ein schriftliches Angebot für eine feste Stundenzahl Das Gesetz verpflichtet Sie, dieses Angebot zu unterbreiten; andernfalls könnten Sie für diese Stunden Lohn schulden.
Mit abwechslungsreicher Arbeit Halten Sie die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden fest Nach drei Monaten kann der Arbeitnehmer die durchschnittliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden als festen Beschäftigungsumfang annehmen.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Bei Bereitschaftsverträgen treten häufig dieselben Fehler auf. Die folgenden Fehler kosten Arbeitgeber Geld oder führen zu einer unbeabsichtigten festen Verpflichtung.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Zu spät angerufen Der Arbeitnehmer kann die Lohnzahlung verweigern und behält seinen Anspruch darauf Bitte geben Sie immer mindestens vier Tage im Voraus eine schriftliche Benachrichtigung ab.
Nach zwölf Monaten kein Angebot von festen Arbeitszeiten mehr Der Arbeitnehmer kann für diese Stunden Lohn verlangen Vereinbaren Sie eine Erinnerung und unterbreiten Sie zeitnah ein schriftliches Angebot.
Versäumnis, die geleisteten Arbeitsstunden zu erfassen Der Mitarbeiter gibt eine höhere durchschnittliche Anzahl an festen Arbeitsstunden an Die geleisteten Arbeitsstunden pro Zeitraum müssen genau erfasst werden.
Anruf mündlich stornieren Die Lohnzahlung für die geleisteten Arbeitsstunden bleibt fällig Bitte stornieren Sie rechtzeitig und möglichst schriftlich, und zwar deutlich innerhalb der angegebenen Frist.
Den Tarifvertrag außer Acht lassen Bei Nichteinhaltung der Regeln besteht die Gefahr einer zusätzlichen Überprüfung Prüfen Sie im Voraus, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet, und passen Sie den Vertrag entsprechend an.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die Art des Bereitschaftsvertrags und die dabei zu beachtenden Punkte hängen von Ihrer Situation ab. Erkennen Sie sich in einem der folgenden Fälle wieder?

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Saisonales Geschäft Sie haben Spitzenzeiten in bestimmten Perioden und möchten außerhalb der Saison keine fixen Arbeitskosten haben Beachten Sie die Kündigungsfrist und die Verpflichtung, nach zwölf Monaten feste Arbeitszeiten anzubieten.
Gastgewerbe oder Einzelhandel Sie erleben im Laufe Ihres Tages oder Ihrer Woche unterschiedliche Auslastungsgrade Um eine unbeabsichtigt hohe rechtliche Vermutung hinsichtlich des Umfangs der Beschäftigung zu vermeiden, sollten die geleisteten Arbeitsstunden genau erfasst werden.
Ersatz Man ruft jemanden gelegentlich an, wenn er krank ist oder Urlaub hat Ein Null-Stunden-Vertrag ist hierfür geeignet, aber die Bereitschaftsdienste müssen sorgfältig dokumentiert werden.
Gewünschte Garantiestunden Sie möchten dem Mitarbeiter eine Mindestanzahl an Arbeitsstunden anbieten Wählen Sie einen Vertrag mit Mindest- und Höchststunden und lassen Sie sich stets die garantierten Mindeststunden auszahlen.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Ein Abrufvertrag regelt das flexible Arbeitsverhältnis, ist aber nicht für jede Zusammenarbeit geeignet. In den folgenden Situationen benötigen Sie ein anderes Dokument.

Situation Zusatzdokument Warum
Feste Arbeitszeiten und strukturelle Arbeiten Arbeitsvertrag Bei einer festen Anzahl von Stunden pro Woche ist es besser, die Vereinbarungen in einem Standardarbeitsvertrag festzuhalten.
Einstellung einer selbstständigen Person Managementvertrag Bei der Zusammenarbeit mit einem Selbstständigen oder Geschäftsführer ist ein Dienstleistungsvertrag oder eine Managementvereinbarung angemessener als ein Arbeitsvertrag.
Nicht bezahlte Stunden oder Löhne einfordern Inkasso Im Falle einer Streitigkeit bezüglich der Zahlung von Löhnen oder Rechnungen können Sie sich an unseren Inkassodienst wenden.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Bereitschaftsvertrag aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was Bereitschaftsverträge sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken müssen. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein Rufbereitschaftsvertrag?
Ein Abrufvertrag ist ein Arbeitsvertrag ohne feste Arbeitszeiten, bei dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei Bedarf einbestellt. Der Begriff „Abrufvertrag“ umfasst sowohl den Null-Stunden-Vertrag – bei dem keine Mindestarbeitszeit garantiert ist – als auch den Min-Max-Vertrag – bei dem eine Mindest- und Höchstarbeitszeit vereinbart wird. Gemäß Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches gelten für alle Abrufverträge die gleichen zwingenden Bestimmungen: eine Kündigungsfrist von mindestens vier Tagen, eine Kündigungsgebühr bei kürzerer Kündigungsfrist, das Recht auf ein Angebot fester Arbeitszeiten nach zwölf Monaten sowie ab 2026 zusätzliche Einschränkungen durch das Gesetz über die Zulassung flexibler Beschäftigungsformen. Unsere Anwälte erstellen für Sie einen Abrufvertrag, der allen Bestimmungen des Artikels 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches entspricht, die Kündigungsfrist und die Kündigungsgebühr korrekt festlegt und die jährliche Verpflichtung zum Angebot fester Arbeitszeiten korrekt regelt.
Welche Art von Bereitschaftsvertrag passt zu Ihrer Situation?
Die Wahl zwischen einem Null-Stunden-Vertrag und einem Vertrag mit Mindest-Maximalstunden hängt von Ihrem Arbeitsplan und der Arbeitsmarktlage ab. Ein Null-Stunden-Vertrag bietet maximale Flexibilität, aber keinerlei Einkommenssicherheit – was in einem angespannten Arbeitsmarkt schwer zu vermitteln ist. Ein Vertrag mit Mindest-Maximalstunden bietet dem Arbeitgeber Flexibilität innerhalb eines festen Rahmens und dem Arbeitnehmer ein garantiertes Mindesteinkommen. Bei einem strukturierten Einsatz eines Arbeitnehmers mit einer durchschnittlichen, stabilen Wochenarbeitszeit ist ein Vertrag mit festen Arbeitszeiten rechtlich sicherer: Die gesetzliche Vermutung gemäß Artikel 7:610b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches kann einem Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag nach drei Monaten einen Anspruch auf feste Arbeitszeiten in Höhe des Dreimonatsdurchschnitts einräumen. Unsere Anwälte beraten Sie hinsichtlich der Vertragsart, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Welche Konsequenzen hat die Verpflichtung, befristete Arbeitsverhältnisse anzubieten?
Nach zwölf Monaten ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 7:628a Absatz 5 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches verpflichtet, dem Abrufarbeiter ein Angebot für einen festen Arbeitsumfang zu unterbreiten, der der durchschnittlichen Stundenzahl der vorangegangenen zwölf Monate entspricht. Der Arbeitgeber darf dieses Angebot nicht verweigern. Verweigert er dies, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnzahlungen auf Basis der durchschnittlichen Stundenzahl, auch wenn er weniger Stunden eingesetzt wurde. Diese Verpflichtung gilt jedes Mal erneut, wenn der Abrufvertrag stillschweigend verlängert wird. Wichtig: Diese Verpflichtung gilt auch für befristete Arbeitsverträge, die als Abrufvertrag fungieren. Ihr Abrufvertrag muss das Verfahren für das jährliche Angebot zum Arbeitsumfang regeln. Unsere Anwälte stellen sicher, dass Ihr Abrufvertrag die Verpflichtung zur Angebotsabgabe korrekt enthält.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch entwerfen unsere Anwälte einen Bereitschaftsvertrag, der allen Bestimmungen des Artikels 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches entspricht, die Kündigungsfrist und die Stornogebühr korrekt festlegt und die Verpflichtung zur Bereitstellung eines befristeten Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß regelt.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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