MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
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Die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hat das Arbeitsrecht in wichtigen Punkten geändert. Arbeitgeber haben unter anderem eine erweiterte Informationspflicht, dürfen Nebentätigkeiten nicht einfach verbieten und müssen verpflichtende, kostenlose Schulungen anbieten. Lassen Sie Ihre Arbeitsverträge im Hinblick auf diese Anforderungen überprüfen.
Erweiterte Pflicht zur Informationsbereitstellung
Sie müssen Ihre Mitarbeiter umfassender und zeitnaher über ihre Beschäftigungsbedingungen informieren, beispielsweise über den Arbeitsort, die Dauer und Bedingungen der Probezeit, die Weiterbildungsrichtlinien und das Kündigungsverfahren. Viele bestehende Arbeitsverträge und Mitarbeiterhandbücher erfüllen diese Anforderung noch nicht vollständig.
Nebentätigkeiten sollten nicht einfach nur verboten werden
Ein Verbot von Nebentätigkeiten (einer zusätzlichen Arbeit neben dem Beruf) ist nicht mehr ohne Weiteres zulässig. Eine solche Klausel kann nur dann durchgesetzt werden, wenn ein objektiver Grund dafür vorliegt, beispielsweise zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit oder zur Vermeidung von Interessenkonflikten. Ein generelles Verbot ohne Begründung hat vor Gericht keinen Bestand.
Kostenlose Pflichtschulung
Schulungen, die Sie aufgrund gesetzlicher oder tarifvertraglicher Verpflichtungen anbieten müssen, sind für die Beschäftigten kostenlos und gelten grundsätzlich als Arbeitszeit. Eine Klausel zur Erstattung der Schulungskosten für solche Pflichtschulungen ist unzulässig. Für freiwillige Schulungen ist eine solche Klausel jedoch weiterhin zulässig.
Vorhersehbares Arbeitsmuster
Für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gelten zusätzliche Regelungen, beispielsweise zu festgelegten Referenztagen und -zeiten sowie zum Recht auf planbarere Arbeitsbedingungen. Dies ist insbesondere bei Rufbereitschafts- und flexiblen Verträgen zu berücksichtigen.
Häufig gestellte Fragen
Darf ich meinem Angestellten die Ausübung einer Nebentätigkeit verbieten?
Nur bei Vorliegen einer objektiven Rechtfertigung, wie etwa der Sicherheit oder der Vermeidung von Interessenkonflikten. Ein generelles Verbot ohne Begründung ist unzulässig.
Muss ich die Schulung kostenlos anbieten?
Gesetzlich oder tarifvertraglich vorgeschriebene Schulungen sind kostenlos und finden grundsätzlich während der Arbeitszeit statt. Eine Kostenklausel berechtigt nicht zur Geltendmachung dieser Kosten.
Was soll ich jetzt tun?
Lassen Sie Ihre Arbeitsverträge und Ihr Mitarbeiterhandbuch überprüfen und gegebenenfalls aktualisieren, um den neuen Bestimmungen zu entsprechen.
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