MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Das Gehalt eines Arbeitnehmers ist eine wesentliche Vertragsbedingung, die nicht einseitig gekürzt werden darf. Grundsätzlich ist eine Kürzung nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig und darf niemals unter den Mindestlohn oder den Tarifvertrag fallen. Eine einseitige Kürzung – selbst mit einer Änderungsklausel – hat selten Erfolg: Der Richter wägt die Interessen ab und gibt in der Regel dem Arbeitnehmer Recht, es sei denn, Sie können anhand eines konkreten, mit Zahlen untermauerten Plans nachweisen, dass eine geringfügige Kürzung den Konkurs abwenden würde.
Wenn alles gut läuft, möchten die Angestellten am Gewinn beteiligt werden. Während der Corona-Krise fragten sich einige Arbeitgeber, ob es nicht auch umgekehrt funktionieren könnte: eine vorübergehende Lohnkürzung. Verständlich, denn Löhne sind ein großer Kostenfaktor – doch so einfach ist es nicht.
gemeinsam einer Gehaltskürzung zustimmen
Der Lohn ist eine grundlegende Arbeitsbedingung, und in den Niederlanden gilt: Eine Vereinbarung ist eine Vereinbarung. Man zahlt den vereinbarten Lohn im Austausch für Arbeit, und eine einseitige Änderung ist nicht möglich. Was jedoch immer möglich ist, ist eine Änderung, der der Arbeitnehmer zustimmt – wie es verschiedene Fußballvereine während der Pandemie getan haben. Allerdings geben sich nur wenige Arbeitnehmer mit weniger zufrieden; ein niedrigerer Lohn hat Nachteile, und außerdem werden die Leistungen des Arbeitslosengeldes auf Grundlage des zuletzt verdienten Lohns berechnet.
Wenn ein Mitarbeiter zustimmt, halten Sie dies schriftlich fest. Bitte beachten Sie: Sie dürfen den Lohn nicht unbegrenzt kürzen – der Mindestlohn und der Tarifvertrag bilden eine Untergrenze, unabhängig von den Vereinbarungen.
das Gehalt einseitig kürzen
Eine einseitige Lohnkürzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen: bei gutem Arbeitsverhalten, aufgrund unvorhergesehener Umstände oder aus Gründen der Angemessenheit und Fairness. Eine entsprechende Änderungsklausel kann auch im Arbeitsvertrag . Ein unzufriedener Arbeitnehmer kann dann eine Lohnklage einreichen, deren Gültigkeit das Gericht im Rahmen einer Interessenabwägung prüft (auch bei Vorliegen einer Änderungsklausel).
In der Praxis entscheidet der Richter fast immer, dass die Interessen des Arbeitnehmers überwiegen. Im schlimmsten Fall müssen Sie nicht nur die ausstehenden Löhne rückwirkend zahlen, sondern zusätzlich fallen auch die gesetzliche Lohnerhöhung, Zinsen, Inkassokosten und Anwaltskosten an – und der Arbeitnehmer kann sogar eine Abfindung wegen unzulässigen Verhaltens des Arbeitgebers fordern. Daher ist eine einseitige Lohnkürzung in der Regel unklug.
Wann ist es endlich möglich?
Es gibt Urteile, in denen ein Richter eine einseitige Lohnkürzung letztendlich doch akzeptiert hat: bei einer Reduzierung um wenige Prozent, wenn ein erhebliches Arbeitgeberinteresse besteht und dies die einzige Möglichkeit ist, eine Insolvenz abzuwenden. Allerdings muss dies mit einem konkreten, durch Zahlen belegten Plan untermauert werden können.
Häufig gestellte Fragen
Darf ich das Gehalt eines Mitarbeiters kürzen?
Nicht nur einseitig. Mit Zustimmung (die schriftlich festgehalten werden muss) ist es möglich, jedoch niemals unter den Mindestlohn oder den im Tarifvertrag festgelegten Lohn. Eine einseitige Senkung ist selten erfolgreich.
Stellt eine Änderungsklausel eine Art Freifahrtschein dar?
Nein. Auch im Falle einer Änderungsklausel wägt der Richter die Interessen ab, was in der Regel zugunsten des Arbeitnehmers ausfällt.
Wann akzeptiert der Richter eine Lohnkürzung?
Manchmal, im Falle einer geringfügigen Reduzierung bei einem erheblichen Arbeitgeberinteresse, wenn es sich um den letzten Ausweg zur Abwendung eines Konkurses handelt, untermauert durch einen konkreten Finanzplan.
Beratung zur Lohnkürzung
Eine einseitige Reduzierung ist in der Regel nicht ratsam; oft ist es besser, gemeinsam eine Lösung zu finden. Die Arbeitsrechtler von MKB Juristen beraten Sie und erstellen die entsprechenden Vereinbarungen. Informieren Sie sich über unsere Expertise im Arbeitsrecht oder kontaktieren Sie uns.
