MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
- Kundenspezifische Verträge, Geschäftsbedingungen und Rechtsdokumente
- Budgetfreundlich und transparent hinsichtlich der Kosten im Voraus
- Fordern Sie eine kostenlose Beratung oder ein unverbindliches Angebot an
Zum 1. Januar 2022 traten für Unternehmer mit Angestellten wesentliche Änderungen in Kraft: Der Mindestlohn wurde erhöht, Geschäftsführer innovativer Start-ups durften den Mindestlohn länger weiterzahlen, eine steuerfreie Homeoffice-Pauschale wurde eingeführt (damals maximal 2 Euro pro Tag), Hinweisgeber erhielten besseren Schutz und Raucherräume am Arbeitsplatz wurden verboten. Bitte beachten Sie: Dies ist ein Rückblick auf das Jahr 2022; zahlreiche Regeln und Beträge haben sich seither geändert.
Auch Unternehmer mit Angestellten sahen sich 2022 mit neuen Regeln konfrontiert. Wir listen die wichtigsten Änderungen seitdem auf.
Mindestlohnerhöhung
Am 1. Januar 2022 stieg der Mindestlohn (sowie der Mindestlohn für Jugendliche und Beschäftigte im Rahmen des BBL-Programms) um 1,41 % gegenüber dem Vorjahr. Möglicherweise mussten Sie Ihre Löhne anpassen, da Unterbezahlung zu einer Geldstrafe der Arbeitsaufsichtsbehörde führen kann. Auch Arbeitnehmer mit einem Min-Max-Vertrag oder einem Null-Stunden-Vertrag haben Anspruch auf den Mindestlohn. Es gibt keine gesetzliche Höchstgrenze, jedoch können Tarifverträge Obergrenzen festlegen – und viele Tariflöhne wurden ebenfalls zum 1. Januar erhöht.
Mindestlohn für Geschäftsführer innovativer Start-ups
Geschäftsführer und Hauptaktionäre haben normalerweise Anspruch auf ein marktgerechtes Gehalt. Die Regelung zur Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns wurde jedoch bis zum 1. Januar 2023 verlängert, um Start-ups (die oft nur geringe Gewinne erzielen) zu unterstützen.
Steuerfreie Heimarbeitszulage
Heimarbeiter , ob sie nur teilweise oder ganztägig von zu Hause aus arbeiten. Allerdings muss täglich zwischen der Heimarbeitspauschale und der Fahrtkostenpauschale gewählt werden. Die Pauschale deckt Mehrkosten (Heizung, Strom, Kaffee) ab und ist von der Lohnsteuer befreit. Sie ist nicht verpflichtend, kann aber in einem Tarifvertrag anders geregelt sein.
Besserer Schutz für Whistleblower
Der Schutz von Hinweisgebern wurde erweitert: Ein geschädigter Mitarbeiter muss nicht mehr nachweisen, dass der Schaden durch seine Meldung verursacht wurde – dies wird vermutet, und Sie als Arbeitgeber müssen das Gegenteil beweisen. Darüber hinaus gilt dieser Schutz nicht nur für Angestellte, sondern auch für Praktikanten, Freiwillige, (Sub-)Auftragnehmer, Aktionäre, Bewerber und Beamte.
Sonstige Änderungen
Darüber hinaus wurden ab dem 1. Januar 2022 Raucherräume in Firmengebäuden verboten, es wurden Ausbildungszuschüsse eingeführt (das STAP-Budget, das später abgeschafft wurde), es wurde einfacher, Mitarbeiter mit Aktienoptionen zu belohnen, und Angelegenheiten wie die steuerfreie Zulage im Rahmen des Work Costs Scheme (WKR) normalisierten sich wieder.
Häufig gestellte Fragen
Gelten diese Regeln noch?
Dies ist eine Übersicht der Änderungen mit Stand vom 1. Januar 2022. Verschiedene Regeln und Beträge (wie der Mindestlohn, die Heimarbeitszulage und das STAP-Budget) wurden seitdem angepasst oder eingestellt – konsultieren Sie den aktuellen Stand.
Wie hoch war die steuerfreie Homeoffice-Pauschale?
Im Jahr 2022 betrug die maximale Tagespauschale 2 Euro, steuerfrei, mit der Wahlmöglichkeit zwischen Homeoffice- und Fahrtkostenzuschuss. Dieser Betrag wurde seither erhöht.
Was hat sich für Whistleblower geändert?
Ein geschädigter Hinweisgeber muss nicht mehr beweisen, dass der Schaden durch die Meldung verursacht wurde; dies wird vermutet. Auch andere Gruppen als nur Arbeitnehmer wurden geschützt.
Beratung zu Personal- und Arbeitsrecht
Möchten Sie wissen, was die aktuellen Bestimmungen für Ihre Mitarbeiter bedeuten? Die Arbeitsrechtler von MKB Juristen helfen Ihnen gern. Informieren Sie sich über unsere Expertise im Arbeitsrecht oder vereinbaren Sie ein Erstgespräch .
