Blog

Een zieke werknemer mag u tijdens de eerste twee jaar van ziekte in beginsel niet ontslaan: er geldt een opzegverbod (artikel 7:670 BW). Na die periode, of in een aantal...

Met een gewone bedrijfs- of hobbyblog moet u de AVG naleven zodra u persoonsgegevens verwerkt, zoals via reacties, analytics of een nieuwsbrief. Voor echte journalistieke publicaties geldt een uitzondering, maar...

Gezondheidsgegevens van werknemers zijn bijzondere persoonsgegevens die u in beginsel niet mag verwerken. Bij een ziekmelding mag u alleen het strikt noodzakelijke vastleggen; de aard of oorzaak van de klachten...

U kunt zich op overmacht beroepen als u een afspraak niet kunt nakomen door een oorzaak die niet aan u is toe te rekenen (artikel 6:75 BW). Of dat lukt,...

Heeft u door tegenvallende omstandigheden onvoldoende werk, dan blijft u in beginsel verplicht het loon door te betalen. U kunt sturen op tijdelijke oplossingen, een vermindering van uren of, als...

U mag persoonsgegevens niet zomaar verkopen of doorgeven aan derden. Daarvoor heeft u een geldige grondslag nodig en moet het verenigbaar zijn met het doel waarvoor u de gegevens verzamelde....

Een bemiddelaar mag in beginsel niet voor twee partijen tegelijk optreden — het verbod op ‘het dienen van twee heren’. Doet u dat toch in een situatie waarin het niet...

Wilt u minderjarigen inschakelen in uw bedrijf, dan gelden strikte regels uit de Arbeidstijdenwet en de nadere regels over kinderarbeid. Veel hangt af van de leeftijd: voor kinderen tot en...

Alleen verwijzen naar uw algemene voorwaarden op uw website of bij de KvK is vaak niet genoeg. De wet eist dat u de wederpartij een redelijke mogelijkheid geeft om de...

Als werkgever heeft u een zorgplicht voor een veilige en gezonde werkplek (artikel 7:658 BW en de Arbowet). Bij een uitbraak van een besmettelijke ziekte betekent dat: tref preventiemaatregelen, actualiseer...