Blog

De wettelijke garantie houdt in dat een product moet voldoen aan wat de koper er redelijkerwijs van mag verwachten (conformiteit). Tegenover consumenten kunt u die garantie niet uitsluiten of beperken;...

Goede algemene voorwaarden regelen met ‘kleine lettertjes’ soms uw grootste risico’s. Met deze tips stelt u voorwaarden op die echt beschermen: houd ze algemeen, stel ze tijdig ter hand, beperk...

Een officiële (schriftelijke) waarschuwing legt vast dat een werknemer over de schreef ging en dat herhaling gevolgen heeft. Ze is wettelijk niet verplicht, maar bouwt het dossier op dat u...

Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na zijn dienstverband bij een concurrent te werken of zelf te concurreren. Het is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige...

Elke onderneming krijgt met intellectueel eigendom (IE) te maken — via de handelsnaam, een logo, een merk, teksten, software of een uitvinding. Wie dat negeert, loopt het risico inbreuk te...

Met goede algemene voorwaarden dekt u een flink aantal bedrijfsrisico’s af: niet-betaling, aansprakelijkheid, overmacht, eigendom van geleverde zaken en geschillen. Ze vormen daarmee een van de goedkoopste vormen van risicobeheersing...

Verkoopt uw webshop aan zowel consumenten als zakelijke klanten, gebruik dan twee sets algemene voorwaarden. De dwingende consumentenbescherming hoeft u zakelijke klanten niet te geven, en met aparte voorwaarden benut...

Een nulurencontract is een oproepcontract waarbij de werknemer alleen werkt als u hem oproept. Het geeft flexibiliteit, maar sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gelden strikte oproepregels die het...

Cookies zijn kleine bestandjes waarmee een website bezoekers herkent. Voor tracking- en marketingcookies heeft u voorafgaande, geldige toestemming nodig; voor functionele en strikt noodzakelijke cookies niet. Doet u het verkeerd,...

Bij een overstap naar thuiswerken regelt u drie dingen goed: de inrichting en vergoeding van de thuiswerkplek, een heldere thuiswerkregeling, en uw zorgplicht voor een gezonde werkplek. Voor onbelaste vergoedingen...