MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Als werkgever heeft u een zorgplicht voor een veilige en gezonde werkplek (artikel 7:658 BW en de Arbowet). Bij een uitbraak van een besmettelijke ziekte betekent dat: tref preventiemaatregelen, actualiseer uw verzuimprotocol en houd u aan de geldende richtlijnen.
Uw zorgplicht bij besmettingsgevaar
U moet zorgen voor een werkomgeving waarin werknemers veilig kunnen werken. Bij een verhoogd besmettingsrisico hoort daar actief beleid bij om besmetting en onderlinge overdracht te voorkomen. Doet u dat niet, dan kan dat leiden tot aansprakelijkheid en verzuim.
Welke preventiemaatregelen kunt u treffen?
Denk aan goede hygiëne en schoonmaak, voldoende afstand of afscherming waar nodig, thuiswerken faciliteren, en duidelijke instructies. Stem de maatregelen af op de aard van het werk en op de actuele richtlijnen van de overheid en de gezondheidsautoriteiten.
Verzuim, loon en privacy
Een zieke werknemer heeft in beginsel recht op loondoorbetaling. Vraag niet naar de aard van klachten — gezondheidsgegevens verwerkt u niet zelf, dat doet de bedrijfsarts. Leg verzuim en re-integratie vast volgens uw protocol en de privacyregels.
Leg het beleid vast
Neem uw preventie- en verzuimbeleid op in een protocol of personeelshandboek, zodat iedereen weet wat geldt. Een duidelijk, vooraf gecommuniceerd beleid helpt bij naleving en beperkt uw aansprakelijkheid.
Veelgestelde vragen
Mag ik een werknemer met klachten naar huis sturen?
Vanuit uw zorgplicht kunt u maatregelen nemen om besmetting te voorkomen. Houd rekening met loondoorbetaling en met de privacy rond gezondheidsgegevens.
Mag ik vragen wat een werknemer mankeert?
Nee. U mag registreren dát iemand ziek is en afspraken over re-integratie, maar de aard van de klachten hoort bij de bedrijfsarts.
Ben ik aansprakelijk als een werknemer op het werk besmet raakt?
Dat hangt af van of u aan uw zorgplicht heeft voldaan. Goede, aantoonbare maatregelen beperken uw aansprakelijkheid.
Uw arbo- en verzuimbeleid op orde?
Onze juristen leggen preventie- en verzuimbeleid vast in uw personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
