MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Heeft u door tegenvallende omstandigheden onvoldoende werk, dan blijft u in beginsel verplicht het loon door te betalen. U kunt sturen op tijdelijke oplossingen, een vermindering van uren of, als het structureel is, bedrijfseconomisch ontslag via het UWV. Bij een crisis kunnen daarnaast tijdelijke steunmaatregelen gelden.
Loondoorbetaling blijft het uitgangspunt
Minder werk betekent niet automatisch minder loon. Voor personeel met een loondoorbetalingsverplichting blijft u het loon verschuldigd, ook als er even geen werk is. Dat risico ligt in beginsel bij u als werkgever.
Tijdelijke oplossingen
Bij een tijdelijke terugval kunt u denken aan het opnemen van verlof, het aanpassen van roosters of afspraken over tijdelijke urenvermindering. Bij een grootschalige crisis kan de overheid bovendien tijdelijke steun- of tegemoetkomingsregelingen openstellen; controleer dan welke regeling op dat moment geldt.
Structureel minder werk: bedrijfseconomisch ontslag
Is de terugval blijvend, dan kan bedrijfseconomisch ontslag aan de orde zijn. Daarvoor vraagt u toestemming aan het UWV en moet u onder meer de bedrijfseconomische noodzaak en de juiste ontslagvolgorde (afspiegeling) onderbouwen. Een transitievergoeding is dan in beginsel verschuldigd.
Flexkrachten en nulurencontracten
Voor personeel zonder loondoorbetalingsverplichting, zoals bepaalde oproep- en nulurencontracten, liggen de mogelijkheden anders. Let wel op de oproepregels en op het recht op loon dat uit eerdere oproepen of de wet kan voortvloeien.
Veelgestelde vragen
Moet ik loon doorbetalen als er geen werk is?
Voor personeel met een loondoorbetalingsverplichting in beginsel wel; het risico van te weinig werk ligt bij u.
Kan ik personeel ontslaan wegens te weinig werk?
Bij een structurele terugval via bedrijfseconomisch ontslag met toestemming van het UWV, met afspiegeling en in beginsel een transitievergoeding.
Bestaan er steunmaatregelen?
Bij een grote crisis kan de overheid tijdelijke regelingen openstellen. Welke gelden, verschilt per periode; controleer de actuele regelingen.
Personeelskosten en ontslag goed regelen?
Onze juristen adviseren over urenvermindering en ontslag en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
