قضايا العمل

من حيث المبدأ، يحق للموظف أن يفعل ما يشاء في وقت فراغه، ولكن الأنشطة الثانوية (العمل بأجر أو بدون أجر إلى جانب وظيفته) ليست مسموحة دائمًا. غالبًا ما يكون هناك...

يستخدم الموظفون وسائل التواصل الاجتماعي، حتى في أوقات فراغهم، وهذا قد يُلحق ضرراً بسمعة شركتكم. لا يجوز لكم منع هذا الاستخدام أو الاكتفاء بمراقبته (فهذا يُعدّ انتهاكاً لحرية...).

لا يجوز إيقاف الموظف عن العمل تعسفاً: يجب أن يكون هناك سبب وجيه، ولا يجوز اتخاذ أي إجراءات أقل صرامة، ويجب الاستمرار في دفع الراتب. الإيقاف عن العمل...

بسبب نظام الفصل المغلق، تفسر المحكمة شرط الفصل في عقد التدريب المهني تفسيراً ضيقاً. ولذلك، بقيت المتدربة التي أوقفت تدريبها في مجال الرعاية الصحية مؤقتاً بسبب إصابتها بنوبة قلبية...

قد يكون شرط عدم المنافسة ساريًا حتى في حالة التوظيف قصير الأجل جدًا. فقد مُنع موظفٌ أراد الانتقال إلى شركة منافسة بعد أحد عشر يومًا من العمل بسبب شرط عدم المنافسة في عقده. وخفف القاضي من العقوبة...

بصفتكِ امرأة حامل تعمل لحسابها الخاص، يحق لكِ الحصول على إعانة ZEZ ("العاملة لحسابها الخاص والحامل") لمدة لا تقل عن 16 أسبوعًا من خلال UWV. بالإضافة إلى ذلك، قد يوفر التأمين الاختياري ضد العجز (AOV) إعانة، وينطبق ما يلي...

في حالة عقد العمل المرن حيث يعمل الموظف عددًا متوسطًا من الساعات أسبوعيًا، يجوز لصاحب العمل، في ظل شروط معينة، السماح بتعويض الساعات غير العاملة كساعات سالبة - حتى لو تم ذلك عن طريق...

يمكن للموظف أيضاً الاستقالة فوراً، ولكن فقط لسبب طارئ، ويجب القيام بذلك وإبلاغ الموظف بذلك دون تأخير. الأمر محفوف بالمخاطر: فبدون سبب طارئ وجيه...

إن التغيب عن العمل بسبب الحبس الاحتياطي (قبل المحاكمة) ليس في حد ذاته سبباً وجيهاً للفصل الفوري، حتى في حالة تكرار ذلك. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بسبب...

في حالة الفصل بسبب سلوك مُدان (السبب هـ)، لا يُشترط أن يكون الفصل هو الملاذ الأخير: حتى لو كان من الممكن اتخاذ إجراء أقل صرامة، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. ويُشترط...