قضايا العمل

قد يُعتبر رفع ساعات العمل مؤقتًا بالإضافة إلى عقد دائم، في ظروف معينة، بمثابة عقد عمل منفصل (مؤقت) يُحتسب ضمن قاعدة التتابع الوظيفي، مع ما يترتب على ذلك من مخاطر التوظيف الدائم.

يجوز لصاحب العمل تسجيل الغياب، لكن ليس بيانات تتعلق بطبيعة المرض أو سببه، بل قد لا يسأل عنه أصلاً. هذه بيانات شخصية خاصة (صحية)، والتي...

منذ تطبيق توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ (الذي دخل حيز التنفيذ في 1 أغسطس 2022 في القانون الهولندي)، لم يعد بإمكانك استخدام بند تكلفة الدراسة للدورات التدريبية الإلزامية اللازمة للوظيفة:...

لا يوجد في هولندا قانون يمنح الموظفين الحق في الحصول على إجازة في أيام العطل الرسمية. ويُحدد استحقاق الموظف للإجازة، وما إذا كان سيُصرف له أجر مستمر أو بدل إضافي، بناءً على...

في حالة العقد المؤقت لمدة ستة أشهر أو أكثر، يجب على صاحب العمل إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل شهر على الأقل من تاريخ انتهاء العقد، سواءً برغبته في تجديده أم لا (المادة 7:668 من القانون المدني الهولندي). إذا فعل ذلك...

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب تدهور العلاقة الوظيفية (السبب الرئيسي)، شريطة أن يكون التدهور خطيرًا ومستمرًا وأن يستحيل المصالحة. أما إذا تصرف صاحب العمل من تلقاء نفسه...

لا يُعتدّ بإشعار إنهاء الخدمة إلا عند وصوله فعلياً إلى الموظف (نظرية الاستلام). إذا أُعيد خطاب إنهاء الخدمة المسجل، فلا يجوز لك، بصفتك صاحب العمل، افتراض أن الموظف قد استلمه.

إن سوء سلوك شريك الموظف أو أحد أفراد أسرته لا يبرر في حد ذاته الفصل الفوري. ينظر القاضي إلى دور الموظف: فقط إذا كان *هو*...

لم يكن المدير الذي منح نفسه سرًا مئات الآلاف من اليورو مؤهلًا للحصول على تعويض انتقالي بسبب سلوكه المشين للغاية. ومع ذلك، كان على صاحب العمل دفع 100 ألف يورو كتعويض عادل - لأنه...

يجب على صاحب العمل ضمان حق كل موظف في التصويت. إذا كان بإمكان الموظف التصويت خارج ساعات العمل أو بالنيابة عنه، فلا مشكلة. أما إذا كان ذلك غير ممكن فعلاً، فـ...