أصبح استرداد تكاليف الدراسة من الموظف المغادر أكثر صعوبة

منذ تطبيق توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ (الذي دخل حيز التنفيذ في القانون الهولندي اعتبارًا من 1 أغسطس 2022)، لم يعد مسموحًا باستخدام بند تكلفة الدراسة للدورات التدريبية الإلزامية اللازمة للوظيفة؛ إذ يجب تقديم هذه الدورات مجانًا وخلال ساعات العمل. ولا يزال بند تكلفة الدراسة مسموحًا به للتدريب غير الإلزامي. وتكمن الصعوبة في تحديد متى تُعتبر الدورة "إلزامية".

كان من المقرر نقل توجيه الاتحاد الأوروبي رقم 2019/1152 بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ إلى القانون الهولندي بحلول 1 أغسطس 2022 كحد أقصى، وقد تم ذلك بالفعل. ومن أهم النتائج المترتبة على أصحاب العمل ما يتعلق بالتدريب وبند تكاليف الدراسة.

ما فائدة بند تكلفة الدراسة؟

لطالما كان يُلزم أصحاب العمل بالسماح للموظفين بحضور الدورات التدريبية اللازمة على نفقتهم الخاصة، وأحيانًا بتوفير تدريب إضافي أو إعادة تدريب إذا كان المنصب مُعرّضًا لخطر الاستغناء عنه. إضافةً إلى ذلك، كان يُسمح لأصحاب العمل بإدراج بندٍ خاص بتكاليف الدراسة في عقد العمل ، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو اتفاقية الدراسة المنفصلة . يضمن هذا البند استمرار الموظف في العمل لفترةٍ مُحددة بعد الدراسة؛ فإذا غادر قبل ذلك، يُسدد جزءًا من التكاليف. وبهذه الطريقة، يُسعى إلى تحقيق التوازن: يبقى الموظفون في العمل لفترةٍ بعد التدريب المُكلف، ويظل أصحاب العمل على استعدادٍ للاستثمار في التدريب.

لا مزيد من بند الرسوم الدراسية للدورات الإلزامية

التغيير الأهم: لم يعد مسموحًا بتطبيق بند تكلفة الدراسة على الدورات التدريبية الإلزامية اللازمة للوظيفة. يجب تقديم هذه الدورات مجانًا وخلال ساعات العمل، ويُحتسب وقتها ضمن ساعات العمل. لا يسري هذا الحظر على الدورات التدريبية غير الإلزامية.

من الناحية العملية، يصعب تحديد ما هو إلزامي؛ إذ تلعب ضرورة التدريب دورًا هامًا. ومن الأمثلة الواضحة على التدريب الإلزامي التدريب المهني للمحامي المتدرب: برنامج مدته ثلاث سنوات ليصبح محاميًا مؤهلًا بالكامل، ويكلف ما يقارب 11,000 يورو. في السابق، كان بإمكان صاحب العمل استخدام بند تكاليف الدراسة لمنع المحامي من الانتقال إلى شركة أخرى فور حصوله على شهادته؛ أما الآن فلم يعد ذلك ممكنًا بالنسبة لهذا التدريب الإلزامي.

في كثير من الحالات الأخرى، يكون من غير الواضح ما إذا كان التدريب ضرورياً، ولا تزال السوابق القضائية في هذا الشأن قليلة نسبياً. لذا، يُنصح بمراجعة البند بعناية.

الأسئلة الشائعة

هل لا يزال مسموحًا لي باستخدام بند تكاليف الدراسة؟

بالنسبة للدورات التدريبية غير الإلزامية، نعم، شريطة استيفاء الشروط الصارمة. أما بالنسبة للدورات التدريبية الإلزامية اللازمة للوظيفة، فلا، إذ يجب أن تكون مجانية وأن تُعقد خلال ساعات العمل.

ما هو المقرر "الإلزامي"؟

التدريب اللازم لأداء الوظيفة أو الذي يُلزم صاحب العمل بتوفيره بموجب القانون أو اتفاقية العمل الجماعية. قد لا يكون التعريف واضحًا دائمًا؛ لذا يُنصح بتقييم كل حالة على حدة.

هل تحتاج اتفاقيات الدراسة الخاصة بي إلى تعديل؟

ربما. لم يعد بالإمكان تطبيق البنود المتعلقة بالتدريب الإلزامي. يجب مراجعة عقود العمل الحالية، واتفاقيات العمل الجماعية، واتفاقيات الدراسة.

تأكد من مراجعة بند تكاليف الدراسة الخاص بك

تم تشديد القواعد المتعلقة بالتدريب وبند تكاليف الدراسة. يقوم متخصصو قانون العمل في مكتب MKB Juristen بمراجعة بنودك وصياغة اتفاقية دراسة . اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لمقابلة تعريفية .