وثيقة قانونية مخصصة

صياغة عملعقد

يمكنك صياغتها أو تعديلها أو مراجعتها بواسطة خبرائنا القانونيين و/أو محامينا ابتداءً من 99
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

غالباً ما تُسبب النماذج الجاهزة من الإنترنت ضرراً أكثر من نفعها.
لذا، استشر محامياً لمراجعتها وحماية نفسك من الأخطاء والغرامات والعواقب الوخيمة.

  • حلول قانونية مصممة خصيصاً
  • أسعار ثابتة
  • ادفع لاحقًا بعد السحب
  • تعديل مجاني دائري
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل
  • إمكانية التوصيل السريع
  • متوفر باللغتين الهولندية والإنجليزية

كيف يعمل ذلك؟
تشمل خدماتنا استشارة مجانية، ومسودة وثيقة، وجولة مراجعة، ووثيقة نهائية. نرسل الفاتورة بعد إرسال المسودة.

خبرة في تقديم الخدمات القانونية لرواد الأعمال منذ عام 2001
محامون ومختصون قانونيون.تواصل مباشر مع متخصص ذي تفكير عملي.
أسعار ثابتة.كلما أمكن، توضيح التكاليف مسبقاً.
نستجيب لطلبك بسرعة خلال 4 ساعات
  • عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl

عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:

غالباً ما توفر الوثيقة غير الصحيحة شعوراً زائفاً بالأمان.
تعتقد أن كل شيء على ما يرام، لكنك لا تكتشف مدى فعالية الوثيقة إلا عند نشوب نزاع أو تقديم مطالبة.

1

تناول الطعام بحرية

نناقش شركتكم، والغرض من الوثيقة، والمخاطر الرئيسية.

2

مسودة أو شيك

نقوم بصياغة وثيقة مخصصة أو مراجعة وثيقتك الحالية قانونياً.

3

النسخة النهائية

ستتلقى نسخة نهائية مع تعليمات حول الاستخدام الصحيح.

السيد خايمي بوغيرز
السيد خايمي بوغيرز
في قانون الشركات
، بخبرة 16 عامًا

لا يُعد عقد العمل نموذجاً قياسياً. وعلى وجه الخصوص، يجب أن تتوافق فترات الاختبار، والعقود محددة المدة، وواجبات الاستدعاء، وبنود عدم المنافسة، والأنشطة الإضافية، والسرية، وبنود التعديل تماماً مع الوظيفة، واتفاقية العمل الجماعية، ومخاطر صاحب العمل

  • لأصحاب العمل، ومسؤولي الموارد البشرية، والمديرين المالكين، والشركات الناشئة، والشركات الصغيرة والمتوسطة
  • الاهتمام بالمسمى الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، وفترة التجربة، والمدة، واتفاقية العمل الجماعية
  • بند عدم المنافسة، بند عدم استقطاب العملاء، السرية، الملكية الفكرية، والتنظيمات المتعلقة بالأمراض
  • مفيد عمليًا للموظفين الجدد، وتغييرات الوظائف، وتمديد العقود

اختر حلولاً قانونية مصممة خصيصاً لك

اختر ما إذا كنت ترغب في صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله. تختلف الأسعار والخيارات حسب نوع المستند.

ابتداءً من 99
التخصيص
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

معلومات عنا

خبرتنا في عقود العمل

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون المساعدة لأصحاب العمل فيما يتعلق بعقود العمل، وشروط وأحكام التوظيف، وكتيبات الموظفين، وأنظمة المكافآت، وبنود عدم المنافسة، وبنود عدم استقطاب العملاء، وبروتوكولات الغياب، واتفاقيات التسوية. كما نقوم بدراسة مهام الوظيفة، واتفاقيات العمل الجماعية، ومدة العقد، والراتب، وفترة التجربة، وواجبات المناوبة، والإجازات المرضية، وحقوق الملكية الفكرية، والسرية، وإنهاء الخدمة، ومخاطر قانون العمل.

حلول مصممة خصيصًا لموظفيك ومؤسستك

نادراً ما يكون عقد العمل القياسي مناسباً تماماً. لذلك، نقوم بتصميم عقد العمل بما يتناسب مع الوظيفة، ونوع العقد، واتفاقية العمل الجماعية، والمعلومات التجارية الحساسة، والعملاء، وشروط العمل، ومرحلة نمو مؤسستكم.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في قانون العمل، وتقديم المشورة لأصحاب العمل، والعقود
  • الاهتمام بفترة الاختبار، وشرط عدم المنافسة، واتفاقية العمل الجماعية، والمرض، وإنهاء الخدمة
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك
  • التخصيص
  • معلومات عنا
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في عملية التدقيق
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملية
  • الاهتمام بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • نقاط محددة للتحسين ونصائح قانونية
  • يتم التوصيل خلال 3 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع
ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

  • يقضي خبيرنا القانوني من ساعة ونصف إلى ساعتين ونصف في فحص الأمور وإجراء التعديلات
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من صحة المستند الحالي
  • التكيف مع أعمالك وأساليب عملك
  • مناسب للخدمات الجديدة أو العملاء الجدد أو المخاطر
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع

معلومات عنا

خبرتنا في عقود العمل

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون المساعدة لأصحاب العمل فيما يتعلق بعقود العمل، وشروط وأحكام التوظيف، وكتيبات الموظفين، وأنظمة المكافآت، وبنود عدم المنافسة، وبنود عدم استقطاب العملاء، وبروتوكولات الغياب، واتفاقيات التسوية. كما نقوم بدراسة مهام الوظيفة، واتفاقيات العمل الجماعية، ومدة العقد، والراتب، وفترة التجربة، وواجبات المناوبة، والإجازات المرضية، وحقوق الملكية الفكرية، والسرية، وإنهاء الخدمة، ومخاطر قانون العمل.

حلول مصممة خصيصًا لموظفيك ومؤسستك

نادراً ما يكون عقد العمل القياسي مناسباً تماماً. لذلك، نقوم بتصميم عقد العمل بما يتناسب مع الوظيفة، ونوع العقد، واتفاقية العمل الجماعية، والمعلومات التجارية الحساسة، والعملاء، وشروط العمل، ومرحلة نمو مؤسستكم.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في قانون العمل، وتقديم المشورة لأصحاب العمل، والعقود
  • الاهتمام بفترة الاختبار، وشرط عدم المنافسة، واتفاقية العمل الجماعية، والمرض، وإنهاء الخدمة
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك

التقييمات (21)

ستيفان

كان التواصل ودياً ومهنياً. وكان المحامي على اطلاع دائم، حتى عندما تغيرت قائمة الرغبات في هذه الأثناء. وكانت الخدمة احترافية وشخصية.

شارون

كانت الوثيقة متوافقة تماماً مع رغباتنا. لقد نجحوا في إعادة تحريك المفاوضات المتوقفة من خلال اقتراح حل وسط ذكي. والنتيجة النهائية تلبي معاييرنا العالية بنسبة ١٠٠٪.

عبد

تُعدّ سهولة التواصل مع هذه الشركة ميزةً حقيقية. وقد نجح المحامي في تحقيق التوازن الأمثل بين الدقة القانونية والوضوح. وقد حظيت الوثيقة بقبولٍ تام من مستثمرينا.

لوكاس

كان الشرح الواضح في بداية المشروع بالغ الأهمية بالنسبة لنا. وقد منحتنا الاستشارة الهاتفية بشأن التفاصيل النهائية مزيدًا من الثقة. ولا شك أن هذه الوثائق ستجنبنا الكثير من المشاكل في المستقبل.

كينزا

كان التواصل ودياً ومهنياً. وقد قام المحامي بترجمة وضعنا إلى وثيقة بشكل فعّال. وتم تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

يحيى

كان التزامهم بقضيتنا واضحًا منذ اللحظة الأولى. حتى خارج ساعات العمل الرسمية، تلقينا ردًا سريعًا على سؤال عاجل. جهة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

ريموند

تم قبول مهمتنا بحماس كبير واحترافية عالية. وكان إعداد اتفاقية التعاون منطقياً ومنظماً بشكل ممتاز. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

جوست

كنا بحاجة ماسة لمحامٍ، وتلقينا المساعدة فورًا. وقدّرنا صراحتهم عندما تبيّن أن طلبًا محددًا لنا غير ممكن قانونيًا. جهة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

جوليا

كانت عملية انضمامنا كعميل جديد سلسة للغاية. أظهر المحامي التزاماً كبيراً بحماية مصالحنا. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

سوزان

منذ البداية، كان واضحاً ما يمكن توقعه. كان المحتوى متوافقاً تماماً مع شركتنا. وقد حظيت الوثيقة بقبول تام من مستثمرينا.

أرضية

لقد شعرنا بثقة فورية في خبرة الفريق. لقد تمكنوا من صياغة اتفاقية مشروع مشترك بالغة التعقيد في فترة زمنية قصيرة. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

نسرين

تلقينا مساعدة ممتازة في استفساراتنا القانونية. لقد بذل المحامي جهداً كبيراً لفهم حلولنا البرمجية كخدمة (SaaS) تحديداً قبل البدء في صياغة العقد. كانت الخدمة احترافية وشخصية في آن واحد.

فلوريس

اتفاقيات واضحة وتسليم منظم. تم تحقيق توازن مثالي بين حماية شركتنا وعدم إبعاد العملاء. تم تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

ميس

تم اختصار سؤالنا المعقد إلى جوهره فوراً. وقد ضمنت طريقة العمل المنظمة عدم إغفال أي تفاصيل. قيمة رائعة مقابل المال مقابل هذا المستوى من الخبرة.

كوينتين

اتضح لنا فوراً أن المحامي يتمتع بخبرة واسعة في مجالنا. لم نضطر إلى بذل جهد كبير في البحث والتحليل. قيمة ممتازة مقابل المال نظراً لمستوى الخبرة هذا.

شايماي

إرشادات واضحة ومهنية للغاية. أظهر المحامي التزاماً كبيراً بحماية مصالحنا. من الواضح أن لديه شغفاً بريادة الأعمال.

جيسي

دخلنا بفكرة مبهمة، لكننا تلقينا على الفور خطوات عملية محددة. كانت الوثيقة مدعومة قانونياً بشكل ممتاز. والنتيجة النهائية تتوافق تماماً مع معاييرنا العالية.

نيك

طرح المحامي على الفور الأسئلة الصحيحة والمهمة. وقد أرشدنا ببراعة خلال متاهة القوانين واللوائح الحالية. جهة تفي بوعودها المنشورة على موقعها الإلكتروني.

جوريس

كنا بحاجة إلى استشارة قانونية متخصصة وسريعة، وتلقينا مساعدة ممتازة. كانت براعة المحامي في المفاوضات مع محامي الخصم مثيرة للإعجاب. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

أنس

كانت جلسة الاستقبال بمثابة استشارة حقيقية وليست مجرد عرض ترويجي. تم الالتزام بالاتفاقيات على أكمل وجه. كانت الخدمة احترافية وشخصية.

ريتشارد

لقد تمّ الاستماع بعناية إلى احتياجات شركتنا المحددة مسبقاً. وعلى الرغم من ضيق الوقت، لم يكن هناك أي تنازل عن الدقة والجودة. ولا شكّ أن هذه الوثائق ستجنّبنا الكثير من المشاكل في المستقبل.

تعرّف على مكتبنا

شرحت خدمة فحص العقود لدينا ببساطة ما يمكن أن يحدث من أخطاء.

لماذا MKB Juristen؟

منذ عام 2001، ونحن نعمل كشركة محاماة جادة وفعّالة في خدمة رواد الأعمال. نصل بسرعة إلى جوهر الموضوع: من خلال تقييم شامل، وإجابات واضحة، ووثيقة عملية قابلة للتطبيق.

  • تغطية على مستوى البلاد
  • الاستشارة الأولى مجانية وبدون أي التزامات
  • أسعار ثابتة حيثما أمكن
  • استشارات قانونية بأسعار معقولة من محامين وخبراء قانونيين
  • دائماً ما يتم الرد خلال 4 ساعات

أولاً، تعرف على طريقة عملنا

تتطلب الوثيقة القانونية الثقة. ستتعرفون فوراً على هويتنا، وكيف نساعد رواد الأعمال، ولماذا لا نعتمد على القوالب الجاهزة.

  • يمكنك الاطلاع على طريقة عملنا قبل تقديم الطلب
  • ستتعرف على المكتب والناس بشكل أسرع
  • يدعم الفيديو خيار الحلول القانونية المصممة خصيصًا
  • بعد ذلك يمكنك طلب عرض سعر أو معلومات عنك على الفور

ما يمكنكم توقعه منا

نُحوّل وضعك إلى وثيقة قانونية قابلة للاستخدام الفعلي. لن تحصل على نموذج جاهز، بل على وثيقة مُصممة خصيصاً لعملك واتفاقياتك ومخاطرك.

  • خارطة طريق واضحة: الاستلام، والمفهوم، وجولة المراجعة، والنسخة النهائية
  • شرح عملي لكيفية استخدام المستند
  • الاهتمام القانوني بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • يرجى توضيح السعر ووقت التسليم مسبقاً قدر الإمكان
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان ينبغي عليك صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله؟
خلال الاستشارة الأولية، سنحدد معًا الإجراء الأمثل. وبعد ذلك، ستعرف موقفك بوضوح.

لماذا التخصيص؟

لا تُجدي الوثيقة القانونية نفعاً إلا إذا كانت متوافقة مع أعمالك واتفاقياتك ومخاطرك وقطاعك. ولذلك، لا نعتمد على مولدات جاهزة، بل على خبراء قانونيين يُقيّمون وضعك.

  • تم إعداده لشركتكم
  • تضمنت الاستشارة الهاتفية
  • قالب بدون معايير
  • مراجعة من قبل متخصصين قانونيين

ماذا ستحصل؟

ستتلقى وثيقة قانونية عملية وتتوافق مع الاتفاقيات التي ترغب في إبرامها.

  • مسودة وثيقة أو مراجعة قانونية
  • جولة تعديل واحدة
  • شرح واضح عند الضرورة
  • سعر ثابت حيثما أمكن

مؤسسو شركة MKB Juristen

تتألف مؤسستنا من عدة فرق صغيرة تعمل في مختلف المجالات القانونية. ولكل مجال قانوني مستشار قانوني داخلي رفيع المستوى و/أو محامين.

دينيان ويلهاور

محامٍ متخصص في قانون الشركات وخبير في مجال الأعمال

دينيان ويلهاور

أنيلور هندريكس

محامٍ متخصص في قانون الشركات، قانون الشركات، القانون الإداري

أنيلور هندريكس

إيليا فان دريل

محامي متخصص في قانون الشركات، وقانون العمل

إيليا فان دريل

جايمي بوغارز

محامٍ متخصص في قانون الشركات، وقانون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقانون الخصوصية، وقانون الطاقة

جايمي بوغارز
خيارات مخصصة

ما هي الخيارات التي تحدد المحتوى؟

يعتمد محتوى العقد على عدد من الخيارات المسبقة. وتحدد هذه الخيارات الأحكام التي ستدرجها ومدى المرونة التي ستحتفظ بها.

خيار أم سؤال لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا من الناحية القانونية؟
عقد محدد المدة أم عقد غير محدد المدة؟ يوفر العقد ذو المدة المحددة مرونة ولكنه يخضع لقواعد السلسلة (المادة 7:668أ من القانون المدني الألماني)؛ أما العقد ذو المدة غير المحددة فيمنح الموظف مزيدًا من الأمان ويمنحك التزامًا أكبر.
دوام كامل، دوام جزئي، أم حسب الطلب؟ تحدد ساعات العمل الأجور، واستحقاق الحقوق، ودرجة المرونة؛ فمع عدد ساعات ثابت، يكون استمرار دفع الأجور ثابتًا.
هل يشمل ذلك فترة تجريبية؟ تتيح فترة الاختبار لكلا الطرفين فرصة التعارف دون التزام، ولكنها مسموح بها قانونًا فقط للعقود الأطول ويجب أن تكون مكتوبة.
هل تحتاج إلى بند عدم المنافسة أو بند عدم استقطاب العملاء؟ يحمي أحد البنود العملاء والمعرفة ولكنه يقيد الموظف؛ يجب الموازنة بين مصلحة العمل وقدرته على الصمود في المحكمة.
هل ينطبق اتفاق العمل الجماعي؟ قد تحتوي اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها على أحكام إلزامية تلغي عقدك؛ تحقق من ذلك قبل تضمين شروط مخالفة.
البنود والأحكام

ما هي العناصر التي يجب أن يتضمنها عقد العمل؟

يتضمن عقد العمل مجموعة ثابتة من البنود التي تحدد مجتمعةً علاقة العمل. ستجد أدناه البنود التي يجب تضمينها وأسباب أهميتها.

رزق ذو صلة بـ نقطة قانونية مهمة
الحفلات والفعاليات دائماً اسم صاحب العمل والموظف، والمسمى الوظيفي، ووصف للواجبات بحيث يتم تحديد محتوى الوظيفة.
البداية والمدة دائماً تاريخ السريان وما إذا كانت الاتفاقية تنطبق لفترة محددة أو غير محددة؛ وفي حالة المدة المحددة، يتم تحديد تاريخ انتهاء المشروع أيضًا.
فترة الاختبار خياري يجب تسجيل فترة الاختبار كتابةً ولا تنطبق على العقود التي مدتها ستة أشهر أو أقل (المادة 7:652 من القانون المدني الألماني).
الراتب وساعات العمل دائماً الراتب الإجمالي، تاريخ الدفع، عدد ساعات العمل في الأسبوع، وأي بدلات أو أجور إجازات.
العطلات والإجازات دائماً عدد أيام الإجازة وسياسة الإجازات الخاصة؛ الحد الأدنى القانوني هو أربعة أضعاف ساعات العمل الأسبوعية.
فترة إشعار دائماً فترات الإخطار المطبقة على الأطراف؛ لا يمكن إجراء أي انحرافات إلا كتابةً في حدود المادة 7:672 من القانون المدني الهولندي.
بنود عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء خياري القيود المفروضة بعد انتهاء فترة التوظيف؛ بالنسبة للعقود محددة المدة، لا تكون سارية إلا مع وجود مبرر كتابي لمصلحة تجارية ملحة.
اتفاقية المعاشات التقاعدية والعمل الجماعي إن وجد الإشارة إلى اتفاقية عمل جماعية سارية أو نظام معاشات تقاعدية يحدد بشكل مشترك شروط التوظيف.
الاستخدام العملي

كيف تستخدم هذه الوثيقة بشكل صحيح؟

لا يُجدي عقد العمل نفعاً إلا إذا استُخدم في الأوقات المناسبة ووُثِّق باستمرار. ستساعدك الخطوات التالية في ذلك.

الموقف ماذا يجب عليك أن تفعل؟ نقطة التركيز
قبل التوظيف يجب أن يوقع الطرفان قبل بدء العمل يمنع العقد الموقع أي غموض فيما يتعلق بالشروط المتفق عليها.
في حالة حدوث تغيير في المنصب أو الراتب قم بتوثيق التغيير كتابياً في ملحق يصعب إثبات الاتفاقات الشفهية وتؤدي إلى نزاعات لاحقاً.
عند تمديد مدة محددة قم بإبلاغ الطرف الآخر في الوقت المناسب وقم بصياغة اتفاقية جديدة إن الالتزام بالإخطار (المادة 7:668 من القانون المدني الألماني) يمنع فرض عقوبة على الإخطار المتأخر.
عند انتهاء فترة العمل احتفظ بالعقد في ملف الموظف في حالة النزاع أو الفصل، يوضح ذلك الاتفاقات المبرمة وفترة الإشعار.
الأخطاء الشائعة

الأخطاء الشائعة

غالباً ما تشوب عقود العمل بعض المشاكل المتكررة. تجنب هذه الأخطاء وما يترتب عليها من عواقب.

خطأ عاقبة نهج أفضل
لا توجد فترة اختبار كتابية فترة الاختبار غير صالحة ولا يمكنك الإلغاء بحرية يجب تضمين فترة الاختبار كتابياً والالتزام بالمدة القصوى المنصوص عليها قانوناً.
عدد كبير جداً من العقود المؤقتة يصبح العقد تلقائياً عقد عمل دائم راقب قاعدة السلسلة الواردة في المادة 7:668أ من القانون المدني الهولندي قبل التجديد مرة أخرى.
بند عدم المنافسة غير المحدد المدة لفترة محددة يُعتبر هذا البند باطلاً بدون مبرر صحيح أرفق تبريراً كتابياً للمصلحة التجارية الجوهرية.
تم نسيان فترة الإشعار أنت مدين بدفعة إشعار تصل إلى راتب شهر واحد يجب تقديم إشعار كتابي قبل شهر واحد على الأقل من النهاية.
لا يوجد أي إشارة إلى اتفاقية العمل الجماعية لا يزال بإمكان الموظف المطالبة بشروط اتفاقية العمل الجماعية الأكثر ملاءمة تحقق مما إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية سارية، وأشر إليها صراحةً في العقد.
ملف المخاطر

ما هو وضعك وما الذي توليه اهتمامك؟

تعتمد الأحكام ذات الأهمية الكبيرة على وضعك. إذا وجدت نفسك في إحدى الحالات المذكورة أدناه، فاحرص على إيلاء اهتمام خاص للنقطة المذكورة.

ملف المخاطر مثال التركيز في الوثيقة
توظيف أول الموظفين أنت تقوم بتحديد الراتب وساعات العمل والمنصب لأول مرة انتبه إلى وصف وظيفي شامل ونظام أجور صحيح ونظام معدل الأجر بالساعة.
العمل الموسمي أو العمل على المشاريع العمل مؤقت بطبيعته وسينتهي في المستقبل المنظور اختر فترة زمنية محددة عن قصد وراقب سلسلة القواعد وقواعد الإخطار.
منصب رئيسي يتطلب معرفة حساسة يتمتع الموظف بإمكانية الوصول إلى العملاء والأسرار التجارية ضع في اعتبارك بندًا ذا دوافع جيدة يمنع المنافسة، ويمنع استقطاب العملاء، ويحافظ على السرية.
يقوم الموظف بمعالجة البيانات الشخصية يقوم الموظف بمعالجة بيانات العملاء أو الموظفين قم بتضمين التزام بالسرية ورتب للامتثال للائحة العامة لحماية البيانات داخلياً.
وثائق إضافية

متى لا تكفي هذه الوثيقة؟

لا تتناسب جميع أنواع التعاون مع عقد العمل. في الحالات المذكورة أدناه، ستحتاج إلى وثيقة مختلفة أو إضافية.

الموقف وثيقة تكميلية لماذا
التوظيف بدلاً من العمل اتفاقية إدارة إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص أو كمدير، فإن عقد العمل ليس مناسباً؛ بل عقد الخدمات أو اتفاقية الإدارة هو الأنسب.
حماية المعلومات الحساسة اتفاقية السرية إذا كنت ترغب في حماية المعرفة بشكل منفصل عن علاقة العمل، فإن اتفاقية سرية منفصلة تحدد ذلك.
يقوم الموظف بمعالجة البيانات لصالح جهات خارجية اتفاقية معالجة البيانات إذا تمت معالجة البيانات الشخصية نيابة عن عميل، فإن اتفاقية معالجة البيانات مطلوبة أيضاً.
شرح هذه الوثيقة

صياغة عقد عمل، لماذا؟

لا يعرف كل رائد أعمال ماهية عقد العمل، ومتى يحتاج إليه، وما هي المخاطر التي يجب أن يغطيها. لذلك، نوضح فيما يلي ما يتضمنه هذا المستند، وما يجب الانتباه إليه، ولماذا تُعدّ الحلول القانونية المُخصصة مهمة.

ما هو عقد العمل ومتى تحتاج إليه؟
عقد العمل هو الاتفاق المنصوص عليه في المادة 7:610 من القانون المدني الهولندي، والذي بموجبه يتعهد أحد الطرفين - الموظف - بأداء عمل لصالح الطرف الآخر - صاحب العمل - لفترة زمنية محددة مقابل أجر. يتكون عقد العمل من ثلاثة عناصر أساسية: العمل، والأجر، والسلطة. وبمجرد توافر هذه العناصر الثلاثة في علاقة العمل، يُعتبر عقد العمل قائماً، بغض النظر عن التسمية التي يطلقها الطرفان على هذه العلاقة. ولهذا الأمر تبعات بالغة الأهمية: فترتيب العمل الحر (ZZP) الذي يمتلك فعلياً جميع خصائص عقد العمل، يُصنف كعقد عمل من قبل سلطات الضرائب والمحاكم. يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً، إذ يشترط القانون وجود بنود محددة، مثل بند فترة الاختبار، وبند عدم المنافسة، وبند الوكالة. وبينما توجد حرية في صياغة باقي بنود العقد، إلا أن الاتفاق المكتوب يوفر بلا شك قدراً أكبر من اليقين بشأن ما تم الاتفاق عليه. يقوم محامونا بصياغة عقد عمل مصمم خصيصًا لك - لفترة محددة أو غير محددة، بدوام كامل أو جزئي، لأي وظيفة وقطاع - ومراجعة الاتفاقيات الحالية من حيث المخاطر القانونية والامتثال الحالي لقانون سوق العمل المتوازن وقانون ضمان العمال المرنين.
ما الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة؟
يُعدّ هذا التمييز من أهم الخيارات العملية لأصحاب العمل عند إبرام علاقة عمل. عقد العمل محدد المدة تلقائيًا في تاريخ الانتهاء المتفق عليه، دون الحاجة إلى إشعار بالإنهاء. مع ذلك، يلتزم صاحب العمل بالإخطار: إذ يجب عليه إخطار صاحب العمل كتابيًا، في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل نهاية عقد مدته ستة أشهر أو أكثر، برغبته في تمديد العقد وشروطه. في حال عدم قيامه بذلك أو تأخره، يترتب عليه دفع تعويض إخطار يصل إلى راتب شهر واحد. وفقًا لقاعدة السلسلة في المادة 7:668أ من القانون المدني الهولندي، يجوز إبرام ثلاثة عقود عمل مؤقتة متتالية كحد أقصى خلال ثلاث سنوات؛ بعد ذلك، ينشأ عقد عمل غير محدد المدة بحكم القانون. عقد العمل غير محدد المدة لصاحب العمل نهاية تلقائية، ولكنه يوفر قدرًا أكبر من اليقين بشأن استمرارية علاقة العمل. يتطلب إنهاء العقد وجود أسباب معقولة، أو إجراءات عبر هيئة الضمان الاجتماعي الهولندية (UWV) أو المحكمة المحلية، أو بالتراضي عبر اتفاقية تسوية. يقدم محامونا المشورة بشأن أنسب صيغة عقد تناسب وضعك.
ما هي العناصر المطلوبة قانونًا في عقد العمل؟
بموجب قانون شروط العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ - الذي دخل حيز التنفيذ في أغسطس 2022 - يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابيًا بمجموعة شاملة من شروط العمل. وتشمل أهم العناصر الإلزامية ما يلي: هوية وعنوان كل من صاحب العمل والموظف، تاريخ بدء الاتفاقية ومدتها، مكان العمل، المسمى الوظيفي ووصف موجز للمهام، الراتب المتفق عليه وطريقة الدفع، ساعات العمل، استحقاقات الإجازات، فترات الإشعار، اتفاقية العمل الجماعية السارية (إن وجدت)، ونظام التقاعد. في حال غياب أي من هذه العناصر، يُعرّض صاحب العمل نفسه لخطر مطالبة الموظف بمعايير قانونية أفضل. علاوة على ذلك، بالنسبة لعقود العمل محددة المدة، يُلزم صاحب العمل بإشعار الموظف قبل إنهاء العقد، وبالنسبة لعقود العمل عند الطلب، يُلزم بتقديم عرض عمل لعدد محدد من ساعات العمل. يضمن محامونا امتثال عقد عملك لجميع الالتزامات القانونية السارية.
ما هي البنود التي تتطلب أن تكون مكتوبة، وكيف تتم صياغتها بشكل صحيح؟
تُعتبر بعض بنود عقد العمل سارية المفعول فقط إذا تم الاتفاق عليها كتابةً. بند فترة التجربة كتابةً، وقد لا تتجاوز مدته شهرين في عقود العمل غير محددة المدة، أو شهرًا واحدًا كحد أقصى في العقود التي تتراوح مدتها بين ستة أشهر وسنتين. ولا يُسمح بفترة التجربة في العقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر. كما يُشترط توثيق بند عدم المنافسة كتابةً في عقود العمل غير محددة المدة؛ أما في العقود محددة المدة، فتُطبق شروط أكثر صرامة اعتبارًا من 1 يناير 2025: إذ لا يكون بند عدم المنافسة ساريًا إلا إذا تم إثبات وجود مصالح تجارية أو خدمية مُلحة في الاتفاقية نفسها. ويُعتبر بند عدم المنافسة باطلاً إذا لم يُثبت وجود هذه المصالح. بند عدم استقطاب العملاء، وبند السرية ، وبند تكاليف الدراسة ، أن يكون مكتوبًا، وبالنسبة لبند تكاليف الدراسة، يتطلب جدول سداد يتوافق مع السوابق القضائية. يقوم محامونا بصياغة كل بند من بنود العقد وفقًا لأحدث المتطلبات القانونية والأحكام القضائية.
كيف ستتعامل مع بند عدم المنافسة بعد التعديل التشريعي الذي تم في 1 يناير 2025؟
بعد التعديل التشريعي الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2025، أصبحت بنود عدم المنافسة تخضع لتنظيم أكثر صرامة. ففي عقود العمل محددة المدة ، لا يُعتدّ بشرط عدم المنافسة إلا إذا قدّم صاحب العمل تبريراً كتابياً في العقد نفسه - وليس في ملحق أو دليل - يوضح فيه المصالح التجارية أو الخدمية الملحة التي تستدعي هذا الشرط. ولا تكفي عبارة عامة مثل "نظراً لطبيعة الوظيفة". يجب أن يكون التبرير ملموساً ومحدداً: ما هي المعارف أو العلاقات أو المعلومات الحساسة المتعلقة بالمنافسة التي تبرر هذا التقييد؟ أما في عقود العمل غير محددة المدة ، فسيتم تعديل أو إلغاء أي شرط عدم منافسة واسع النطاق أو طويل جداً من قبل المحكمة. ويُعزز التحديد الجغرافي والمدة الزمنية، بالإضافة إلى التعويض المناسب، من صحة هذا الشرط. سيقوم محامونا بصياغة شرط عدم منافسة لكم يفي بالمتطلبات القانونية الجديدة ويصمد أمام المراجعة القضائية.
كيف يرتبط عقد العمل باتفاقية العمل الجماعية المعمول بها؟
إذا كانت اتفاقية عمل جماعية (CLA) سارية على قطاعك أو شركتك - سواءً من خلال إعلان التطبيق العام (AVV) أو عضوية منظمة أصحاب العمل - فإن أحكام اتفاقية العمل الجماعية لها الأولوية على عقد العمل الفردي طالما أن الاتفاقية تحظر أي انحراف عنها. لا يجوز لك مخالفة اتفاقية العمل الجماعية في عقد العمل إلا بما يصب في مصلحة الموظف، وليس على حسابه. إذا أعلنت صراحةً عن سريان اتفاقية العمل الجماعية في عقد العمل، فإن أحكامها تسري مباشرةً. في حال عدم وجود إعلان تطبيق، ولكن اتفاقية العمل الجماعية سارية على قطاعك، فإنها تظل ملزمة حتى في حالة إعلان التطبيق العام. يجب أن يتوافق عقد عملك مع اتفاقية العمل الجماعية السارية. قد يؤدي تعارض اتفاقية العمل الجماعية مع عقد العمل - حيث يقدم عقد العمل للموظف أجرًا أقل مما تنص عليه اتفاقية العمل الجماعية - إلى مطالبات بأجور بأثر رجعي. يقوم محامونا بمراجعة عقد عملك للتأكد من امتثاله لاتفاقية العمل الجماعية.
ما هي عواقب قانون حماية العمال المرنين على عقود العمل الجديدة؟
قانون أمن العمال المرنين ، المتوقع دخوله حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، تغييرات جذرية على اتفاقيات العمل عند الطلب، وعقود العمل بدون ساعات محددة، وغيرها من أشكال العقود المرنة. يلزم القانون أصحاب العمل بتقديم عقد عمل بساعات محددة بعد اثني عشر شهرًا من العمل عند الطلب. وسيتم حظر عقود العمل بدون ساعات محددة فعليًا على الموظفين الذين يتم استدعاؤهم بانتظام. كما يجري تشديد قاعدة التسلسل. بالنسبة لعقود العمل الجديدة التي تُبرم حاليًا، من المهم توقع هذه التغييرات: فقد يتعين على اتفاقية العمل عند الطلب المبرمة في عامي 2025 أو 2026 الامتثال للقواعد الجديدة في عام 2027. يقدم لكم محامونا المشورة بشأن أنسب شكل عقد عمل لقوتكم العاملة في المستقبل.
كيف يعمل ذلك في MKBjuristen؟
بعد جلسة تعريفية موجزة، يقوم محامونا بتحديد احتياجاتكم من الموظفين، واتفاقية العمل الجماعية المعمول بها، والوصف الوظيفي، ورغباتكم الخاصة. بناءً على ذلك، نقوم بصياغة عقد عمل يتوافق مع جميع الالتزامات القانونية الحالية، بما في ذلك قانون شروط العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ، والقواعد المُعدلة بشأن بنود عدم المنافسة، والتزام الإخطار. هل لديكم عقود عمل حالية ترغبون في مراجعتها للتأكد من امتثالها للقوانين الحالية؟ سنقوم حينها بتقييمها من جميع الجوانب الهامة وتقديم المشورة بشأن التعديلات اللازمة. كما نقوم أيضاً بصياغة نماذج عقود عمل موحدة لجميع موظفيكم.
هل أنت غير متأكد من صحة مستندك قانونياً؟ يسعدنا تقييم الإجراء الأمثل: الصياغة، أو المراجعة، أو التعديل.
اطلب عرض سعر

لماذا لا تستخدم مستندًا قياسيًا؟

قد تبدو الوثيقة النمطية حلاً سريعاً، لكنها عادةً لا تتوافق تماماً مع شركتك واتفاقياتك ومخاطرك وأسلوب عملك. يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة وثائق تناسب وضعك.

وثيقة قياسية
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة
غير مصمم خصيصاً لعملك
مصممة خصيصاً لشركتك وقطاعك وأساليب عملك
لا توجد سيطرة على ظروفك الخاصة
استشارة محامٍ وتقييم المخاطر التي تواجهها
قد تكون المعلومات قديمة أو غير مكتملة
التحقق من الأحكام الحالية والعملية
لا يوجد تفسير شخصي
شرح بشأن استخدام المستند

قد تبدو الوثيقة الجاهزة رخيصة، إلى أن تكتشف أنها لا تناسب وضعك تمامًا. لذا، نقدم حلولًا قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك.

حلول مصممة خصيصًا لكل حالة توظيف

لا يحتاج كل موظف إلى نفس العقد. ولهذا السبب لا نقوم بصياغة عقود عمل عامة، بل نصممها خصيصاً لتناسب نوع العقد، والوظيفة، واتفاقية العمل الجماعية، ومستوى المخاطر.

عقد مؤقت

الانتباه إلى تاريخ الانتهاء، وفترة الاختبار، والإنهاء المبكر، والإشعار، والسلسلة.

عقد دائم

الاهتمام بالمنصب والراتب والتغييرات وفترة الإشعار والبنود وشروط التوظيف.

عقد مناوبة

الاهتمام بفترة الاستدعاء، والأجور، والتوافر، والحد الأدنى لمدة الاستدعاء، وساعات العمل الثابتة.

وظيفة مبيعات

الاهتمام بالعمولات والمكافآت والأهداف والعملاء وبنود عدم المنافسة والمنافسة.

دور في مجال تكنولوجيا المعلومات أو دور إبداعي

التركيز على الملكية الفكرية، وشفرة المصدر، والمحتوى، والسرية، والبيانات، والأعمال المساعدة.

منصب إداري

الاهتمام بالمكافآت، والسرية، وبند عدم المنافسة، والصلاحيات، وشروط الانسحاب.


يجب أن يلتزم عقد العمل التزاماً تاماً بمتطلبات الوظيفة، واتفاقية العمل الجماعية، وإدارة المخاطر. ولذلك، نقوم بدراسة مدة العقد، وفترة التجربة، والراتب، وساعات العمل، والإجازة المرضية، وبنود السرية، وحقوق الملكية الفكرية، وبنود عدم المنافسة، وبنود عدم استقطاب العملاء، وشروط إنهاء العقد.

أخطاء شائعة في عقود العمل

غالباً ما تحدث مشاكل في عقود العمل بسبب استخدام نماذج قياسية دون مراجعة قانون العمل.

  • الاستفادة من فترة تجريبية غير سارية
  • لا تُدرج خيار الإنهاء المبكر لفترة محددة
  • بند عدم المنافسة في عقد مؤقت بدون مبرر ملموس
  • هل نسيت اتفاقية العمل الجماعية، أو المعاش التقاعدي، أو شروط التوظيف الإلزامية؟
  • لا تقم بتعديل عقد المناوبة ليتناسب مع قواعد المناوبة
  • عدم كفاية التنظيم الملموس للمكافآت أو العمولات أو الرسوم
  • صياغة السرية والملكية الفكرية بشكل عام للغاية
  • يُحظر منعاً باتاً العمل الثانوي دون مبرر موضوعي

صِغ عقد عملك بشكل صحيح لتجنب المشاكل غير الضرورية في المستقبل. فالاتفاقيات الجيدة تمنع النزاعات المتعلقة بالمنصب، والراتب، وفترة التجربة، والمرض، وعدم المنافسة، والسرية، والملكية الفكرية، وإنهاء الخدمة.

ما هو عقد العمل؟

اتفاقية يقوم بموجبها الموظف بأداء عمل في خدمة صاحب العمل مقابل أجر وتحت سلطة صاحب العمل.

هل يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً؟

ليس بالضرورة أن يكون ذلك بسبب وجود عقد العمل، ولكن يجب تسجيل العديد من البنود المهمة كتابةً.

متى تكون فترة الاختبار سارية المفعول؟

فقط إذا تم الاتفاق على ذلك كتابةً، وكان متساوياً لكلا الطرفين، ويقع ضمن الحدود القانونية.

هل يمكن تضمين بند عدم المنافسة في عقد مؤقت؟

فقط في ظل شروط صارمة، بما في ذلك تقديم تبرير كتابي لمصالح تجارية أو خدمية ملحة.

هل يمكن لمكتب المحاماة MKB مراجعة عقد عمل قائم؟

نعم. نقوم بالتحقق، من بين أمور أخرى، من اتفاقيات العمل الجماعية، وفترات الاختبار، ومدة العقد، والأجور، وواجبات المناوبة، والإجازات المرضية، وبنود عدم المنافسة، وبنود عدم التماس العملاء، والملكية الفكرية، وإنهاء الخدمة.

اتصل بنا

أنيلور هندريكس

هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟
تواصل مع متخصصينا.

نشرة إخبارية لرواد الأعمال

احصل على نصائح قانونية عملية في صندوق بريدك

سجل الآن

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني واستلم نشرتنا الإخبارية.

ممنوع الإعلانات المزعجة. فقط نصائح قانونية.
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية.
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة في غرفة التجارة المصدر: غرفة التجارة 2019
استشارة مجانية