من الممكن الفصل بسبب سلوك الشريك، ولكن انتبه جيداً

لا يُعدّ سوء سلوك شريك الموظف أو أحد أفراد أسرته مبرراً كافياً للفصل الفوري. ينظر القاضي في دور الموظف، ولا يُقبل الفصل إلا إذا كان هو المخطئ. غالباً ما تؤدي هذه الحالة إلى توتر العلاقة الوظيفية وإنهاء الخدمة، مع حصول الموظف على تعويض انتقالي. لذا، لا تتسرع في اتخاذ القرار.

قد يحدث أحيانًا أن يتدخل الشركاء أو أفراد العائلة في علاقة العمل. وهذا جائز إلى حد ما: إذ يجوز مساعدة الموظف أثناء مفاوضات الأجور، تمامًا كما يجوز لصاحب العمل مساعدته. مع ذلك، لا يُلزم أحدٌ بالتسامح مع أي تدخل في أداء العمل - أي أداء المهام واتباع التعليمات. ومع ذلك، يُنصح بضبط النفس: فلا تلجأ فورًا إلى الفصل التعسفي.

القضية: هجوم لاذع من حبيبة ميكانيكي

في قضية أمام محكمة مقاطعة ليمبورغ (ECLI:NL:RBLIM:2021:1930)، كان رجل يعمل ميكانيكيًا منذ عام 2011. لم تكن الأمور تسير على ما يرام دائمًا؛ ففي أكتوبر 2020، تلقى إنذارًا نهائيًا، من بين أمور أخرى، بسبب موقفه السلبي في العمل، وتأخره، وإجازاته المرضية المتكررة، وضعف جودة عمله.

كانت صديقته تزور مكان العمل بانتظام. وبعد منعها من الدخول، دخلت الورشة عبر باب الطوارئ. ونشب جدال بينهما، قامت خلاله بإهانة صاحب العمل، ثم لاحقته بسيارتها وهي تلاحقه عن كثب وتطلق أبواقها. وفي اليوم نفسه، قام صاحب العمل بفصل الميكانيكي فصلاً تعسفياً.

لماذا فشلت إجراءات الفصل الموجز؟

كان السؤال المطروح هو ما إذا كان من الممكن فصل الموظف بشكل قانوني بسبب سلوك صديقته. نظر القاضي في دوره، والذي كان غير واضح: لم يتضح ما هو دوره في المشادة (بحسب قوله، لم يقل أكثر من "من المستحيل التفاهم مع هذا الرجل")، ولم يتضح أنه كان يعلم ما ستفعله صديقته بعد ذلك، وأظهرت لقطات الفيديو أنه لم يساعدها في الدخول من مخرج الطوارئ.

رأى قاضي المحكمة الجزئية أن سلوك الصديقة غير مقبول، لكنه لم يجد فيه مبرراً كافياً للفصل الفوري. ومع ذلك، كانت العلاقة الوظيفية متوترة للغاية لدرجة استحالة استمرارها. فقام القاضي بفسخ عقد العمل، مع استمرار دفع الأجور حتى تاريخ انتهاء العقد، بالإضافة إلى دفعة انتقالية. ولم يُطبّق التعويض العادل، إذ لم يرتكب صاحب العمل أي خطأ جسيم، إلا أن التعويض لم يكن زهيداً بأي حال من الأحوال.

ماذا يعني هذا بالنسبة لأصحاب العمل؟

• إن سلوك طرف ثالث (شريك، فرد من العائلة) ليس سبباً مستقلاً للفصل؛ بل يجب أن تقع اللائمة على الموظف.
• غالباً ما لا يصمد قرار الفصل التعسفي السريع، وينتهي الأمر بأن يكون مكلفاً.
• إذا تعطلت علاقة العمل بالفعل، فإن إنهاء الخدمة بالتراضي (مع دفع مبلغ انتقالي) هو المسار الأكثر أمانًا بشكل عام.

الأسئلة الشائعة

هل يمكنني فصل موظف بسبب سلوك شريكه؟

ليس تلقائيًا. لا يُؤخذ هذا في الاعتبار إلا إذا كان الموظف مُخطئًا شخصيًا. ولا يُعد سوء سلوك طرف ثالث، في حد ذاته، سببًا وجيهًا للفصل التعسفي.

ماذا لو تعطلت علاقة العمل بسبب هذا؟

في هذه الحالة، قد يكون من الممكن إنهاء العلاقة بسبب تعطلها، ولكن عادةً ما يكون ذلك مصحوبًا بدفعة انتقالية ودون فصل فوري.

هل يحق لي منع دخول شريك أحد الموظفين؟

نعم، يجوز لصاحب العمل منع الأطراف الثالثة من دخول الشركة. ومع ذلك، فإن ذلك في حد ذاته لا يبرر فصل الموظف.

هل أنت متردد بشأن قرار الفصل؟ استشر مختصاً أولاً

قد يُكلفك الفصل المتسرع خسارة مستحقاتك الانتقالية، بالإضافة إلى إجراءات قانونية. يُقيّم محامو العمل في مكتب MKB Juristen مدى صحة قرار الفصل، ويختارون الإجراء الأمثل. اطلع على خبراتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لمقابلة أولية .