تنبيه: قد يتم احتساب الزيادة المؤقتة في ساعات العمل ضمن قاعدة السلسلة

في بعض الحالات، قد يُعتبر رفع ساعات العمل مؤقتًا بالإضافة إلى عقد عمل دائم بمثابة عقد عمل منفصل (مؤقت) يُحتسب ضمن قاعدة التتابع الوظيفي، مع ما يترتب على ذلك من احتمالية التوظيف الدائم. وتختلف الأحكام القضائية في هذا الشأن. لذا، يُرجى توثيق رفع ساعات العمل مؤقتًا في رسالة تكميلية لعقد العمل الحالي، مع توضيح السبب وطبيعة العقد المؤقتة.

عقد العمل أيضاً عدد ساعات العمل. فإذا زاد عبء العمل مؤقتاً - نتيجةً لزيادة الطلب أو مرض أحد الزملاء - يجوز للموظف العمل لساعات إضافية. والسؤال المطروح هو: هل تُعتبر هذه الساعات الإضافية عقد عمل منفصل؟

لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا لتنظيم سلسلة التوريد؟

مع وجود عقد عمل إضافي، يُطبّق مبدأ الترابط: فمع أكثر من ثلاثة عقود عمل مؤقتة متتالية (أو بعد فترة معينة)، يتم تثبيت الموظف تلقائيًا. لذا، لا يجوز تكديس عقود العمل المؤقتة بلا حدود. بالنسبة لصاحب العمل الذي لا يرغب في تثبيت الموظفين، فإن عقد عمل إضافي أو أقل بعقد واحد قد يُحدث فرقًا كبيرًا.

القضاء منقسم

هناك خلاف حول هذه المسألة. فقد قضت محكمة مقاطعة زفوله-ليليستاد (ECLI:NL:RBZLY:2009:BH5911) بنشوء عقد عمل جديد بالفعل، ولكنه تضمن زيادات مؤقتة في ساعات العمل بالإضافة إلى عقد دائم محدود النطاق لمدة ثلاث سنوات. إن السماح بذلك سيمنح صاحب العمل هامشًا للتقويض لحماية حقوق الموظف.

أصدرت محكمة مقاطعة ليمبورغ (ECLI:NL:RBLIM:2016:4499) حكمًا مختلفًا: لا يُعتدّ بأي عقد عمل جديد. وتتعلق هذه القضية بزيادة ساعات العمل من 24 إلى 28 ساعة، وهو فرق طفيف. والجدير بالذكر أن أحد القضاة (كما هو الحال في مجلس الاستئناف المركزي) يُعطي الأولوية لنية الطرفين، بينما ينظر الآخر فيما إذا كان ذلك يُقوّض الأمن القانوني للموظف. وبالتالي، فإن النتيجة تعتمد على وجهة النظر.

قم بتوثيق التمديد في رسالة تكميلية

لا توجد إجابة قاطعة، ولكن يمكنك الحد من المخاطر. وثّق الزيادة المؤقتة في ساعات العمل برسالة تُعدّ ملحقًا صريحًا لعقد العمل الحالي. هذا يُبيّن نية الطرفين: استكمال الاتفاقية القائمة، وليس إنشاء اتفاقية جديدة. اذكر السبب أيضًا (مثل مرض زميل) وأكّد على الطبيعة المؤقتة. إذا كنت لا ترغب إطلاقًا في المخاطرة بالتوظيف الدائم، فضع في اعتبارك أن ذلك قد يُحتسب ضمن استحقاقاتك، ولا تُقدم على أي مخاطر أخرى.

الأسئلة الشائعة

هل تُحتسب الزيادة المؤقتة في ساعات العمل ضمن قاعدة السلسلة؟

هذا ممكن، بحسب الظروف، مثل نطاق التوسع ومدته ونوايا الأطراف. تختلف الأحكام القضائية، لذا لا يوجد يقين.

كيف يمكنني الحد من مخاطر التوظيف الدائم؟

سجّل التمديد كإضافة إلى عقد العمل الحالي، مع ذكر السبب وطبيعته المؤقتة. هذا يوضح نوايا الطرفين.

ما هي لائحة السلسلة مرة أخرى؟

القاعدة التي تنص على أن التوظيف الدائم يتم تلقائياً بعد عدد معين من العقود المؤقتة المتتالية (أو بعد فترة معينة)، وذلك لحماية الموظف.

المساعدة في تنظيم سلسلة التوريد وتمديد ساعات العمل

يقوم متخصصو قانون العمل في مكتب MKB Juristen بصياغة وثيقة شاملة بشأن تمديد ساعات العمل وتقديم المشورة بشأن قاعدة السلسلة. اطلع على خبراتنا في قانون العمل أو تواصل معنا.