تعويض كبير بعد الإخطار عبر مايكروسوفت تيمز

في حالة العقود المؤقتة التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، يجب على صاحب العمل إخطار الطرف الآخر كتابيًا، قبل شهر على الأقل من تاريخ انتهاء العقد، برغبته في تجديده (المادة 7:668 من القانون المدني الهولندي). إذا لم يقم صاحب العمل بذلك كتابيًا - حتى لو أبلغ الطرف الآخر شفهيًا قبل مدة كافية، مثلاً عبر برنامج مايكروسوفت تيمز - يصبح مستحقًا دفع رسوم الإخطار. هذا الالتزام إلزامي بموجب القانون، ولا مجال للتنازل عنه.

بسبب جائحة كورونا، نعمل جميعًا من المنزل باستخدام منصات مثل مايكروسوفت تيمز. في إحدى الحالات، قدّم صاحب العمل إشعارًا بالاستقالة عبر تيمز، ومع ذلك طالب الموظف بتعويض عن فترة الإشعار لعدم وجود إشعار كتابي (ECLI:NL:RBROT:2021:3842).

الحالة: إشعار شفهي عبر برنامج Teams

بدأ موظف العمل في 6 يناير 2020، بموجب عقد عمل (ينتهي في 5 يناير 2021). في 30 أكتوبر 2020، أعلن صاحب العمل خلال اجتماع عبر برنامج Teams أن العقد لن يُجدد. في يناير 2021، ادعى الموظف أنه لم يتلقَ إشعارًا كتابيًا، وطالب بتعويض الإشعار.

يُعدّ الالتزام بتقديم إشعار كتابي قانوناً إلزامياً

استند الموظف إلى المادة 7:668 الفقرة 3 من القانون المدني الهولندي: التي تنص على وجوب إخطار صاحب العمل الموظف كتابيًا، قبل شهر على الأقل من انتهاء عقد العمل، بما إذا كان سيتم تجديده أم لا. إلا أن صاحب العمل اعتبر الاعتماد على هذا الإخطار غير مقبول، إذ سبق له أن أبلغ الموظف شفهيًا قبل مدة كافية، مما أثار استياء الموظف خلال تلك المحادثة (ولهذا السبب لم يُقدم له تأكيدًا كتابيًا)، بل إنه قام بأكثر من المطلوب، كعرض اختبار الكفاءة المهنية.

مع ذلك، التزمت محكمة مقاطعة روتردام بالقانون: فالالتزام بتقديم إشعار كتابي إلزامي. ومجرد عدم وجود وثيقة مكتوبة يُعدّ سببًا كافيًا لتعويض الإشعار، ولا يُؤخذ في الاعتبار أي اعتبار للإنصاف أو المعقولية. حتى لو كان الموظف قد شغل وظيفة أخرى، فإن التعويض مستحق.

إن فقدان ورقة نقدية واحدة يكلف ما يقرب من 4000 يورو

أُمر صاحب العمل بدفع تعويض عن فترة الإشعار، والفوائد القانونية، والتكاليف القانونية - والتي بلغت قرابة 4000 يورو - بسبب عدم وجود وثيقة مكتوبة. العبرة: يجب تقديم إشعار كتابي دائمًا، حتى لو كان الوضع واضحًا أو كان الموظف مستاءً.

الأسئلة الشائعة

هل يمكنني تقديم الإشعار شفهياً أم عبر برنامج Teams؟

هذا غير حكيم. يجب تقديم الإشعار كتابياً؛ فالإخطار الشفهي، حتى عبر برنامج Teams، لا يكفي وقد يؤدي إلى دفع غرامة الإشعار.

متى يسري الالتزام بالإخطار؟

بالنسبة لعقود العمل المؤقتة التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، يجب عليك إخطارنا كتابيًا قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد ما إذا كنت ستستمر في العمل، وإذا كان الأمر كذلك، فما هي الشروط.

هل يمكنني الإعفاء من دفع رسوم فترة الإشعار لسبب وجيه؟

لا. هذا الالتزام قانون إلزامي. ومجرد عدم وجود إشعار كتابي يكفي للتعويض، بغض النظر عن الظروف.

تجنب غرامة الإشعار

قد يؤدي عدم تقديم إشعار الفصل إلى خسارة تعويضات نهاية الخدمة. يقوم محامو العمل في مكتب MKB Juristen بصياغة إشعار فصل صحيح نيابةً عنك. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لاستشارة مجانية .