لا يُسمح للموظفين بالانخراط في أنشطة ثانوية فحسب

من حيث المبدأ، يحق للموظف ممارسة أنشطته الخاصة في أوقات فراغه، ولكن لا يُسمح دائمًا بالأنشطة الثانوية (سواءً كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة) إلى جانب وظيفته. غالبًا ما يتضمن عقد العمل بندًا خاصًا بالأنشطة الثانوية، مع فرض عقوبة أو حتى الفصل من العمل. حتى في غياب هذا البند، قد يحظر مبدأ حسن سلوك الموظف الأنشطة الثانوية، على سبيل المثال في حالة المنافسة أو الإضرار بالسمعة. منذ 1 أغسطس 2022، لا يُسمح بالحظر إلا بوجود مبرر موضوعي.

يعمل معظم الموظفين ما بين 36 و40 ساعة أسبوعيًا؛ أما باقي الوقت فهو وقت فراغ لا يملك صاحب العمل، من حيث المبدأ، أي سلطة عليه. ومع ذلك، فإن العمل الإضافي - أي العمل الذي يقوم به الموظف إلى جانب وظيفته - ليس مسموحًا به تلقائيًا.

بند الأنشطة الفرعية

يُدرج عادةً بندٌ خاص بالعمل الإضافي في عقد العمل، وغالباً ما يتضمن بنداً جزائياً؛ إذ قد تؤدي المخالفة إلى الفصل من العمل.

يرجى الملاحظة: منذ 1 أغسطس 2022 (القانون الذي ينفذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ)، لا يجوز فرض حظر على العمل الثانوي إلا بمبرر موضوعي، مثل الصحة والسلامة، أو السرية، أو تجنب تضارب المصالح.

مخالفة الحظر

يسري الحظر حتى انتهاء عقد العمل أو حتى يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويجوز لصاحب العمل منح الإذن بأنشطة تكميلية محددة، وفقًا لشروط معينة. ويُنصح بالتفكير مليًا في هذه الطلبات، إذ قد يتعارض الإصرار عليها مع الحقوق الأساسية.

مثال: مُنح موظف حكومي تصريحًا لتقديم دروس سباحة، ولكن ليس في مسبح جهة عمله، وكان مُلزمًا بإبلاغ جهة العمل بذلك. ومع ذلك، أنشأ مدرسة سباحة خاصة به دون إبلاغ جهة العمل، حتى بعد مطالبات متكررة. فتم إلغاء التصريح، واستمر في عمله، وفُصل من وظيفته. وقضت هيئة الاستئناف المركزية بأن الفصل كان مُبررًا (ECLI:NL:CRVB:2021:1336).

حتى بدون شرط: توظيف جيد

حتى بدون بند مكتوب، قد يُطبّق حظرٌ بناءً على حسن سلوك الموظف. يجب على الموظف الالتزام بهذا الشرط دائمًا، حتى في أوقات فراغه: فالأنشطة الثانوية التي تتعارض مع هذا الشرط - على سبيل المثال، منافسة صاحب العمل أو التسبب في ضرر بسمعته - غير مسموحة. ولأن المحكمة تُصدر حكمها في هذه الحالة على أساس كل حالة على حدة، فإن تضمين بندٍ جيدٍ بشأن العمل الثانوي في عقد العمل يُزيل هذا الغموض - وهو، لسبب وجيه، إحدى نصائحنا لعقد عملٍ ناجح.

الأسئلة الشائعة

هل يُسمح للموظف بأداء أنشطة ثانوية؟

من حيث المبدأ، نعم، في أوقات فراغه، ما لم ينص بندٌ يتعلق بالعمل الإضافي أو حسن سلوك الموظف على خلاف ذلك. ومنذ 1 أغسطس 2022، يُشترط وجود مبرر موضوعي لفرض أي حظر.

ماذا لو لم يكن هناك بند يتعلق بالعمل الثانوي؟

في هذه الحالة، قد ينشأ الحظر أيضاً من حسن سلوك الموظف، مثلاً في حالة المنافسة أو الإضرار بالسمعة. ويُقيّم القاضي ذلك على أساس كل حالة على حدة؛ ويُوفر البند مزيداً من الوضوح.

هل يجوز لي رفض الإذن بالعمل الثانوي؟

يمكنك وضع شروط، ولكن عليك دراسة الطلبات بجدية. علاوة على ذلك، اعتبارًا من 1 أغسطس 2022، لا يمكنك فرض حظر إلا إذا كان له مبرر موضوعي.

رتب الأنشطة الثانوية بشكل مناسب

يقوم محامو العمل في مكتب MKB Juristen بصياغة بند أنشطة تكميلية أو خطاب موافقة صحيح. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا.