يظل شرط عدم المنافسة ساري المفعول في حالة التوظيف قصير الأجل

قد يكون شرط عدم المنافسة ساريًا حتى في حالة التوظيف قصير الأجل. فقد مُنع موظفٌ أراد الانتقال إلى شركة منافسة بعد أحد عشر يومًا من انضمامه للشركة بسبب شرط عدم المنافسة. خفّض القاضي مدة الشرط (من ثمانية عشر شهرًا إلى تسعة أشهر) لكنه أيّد الشرط، بما في ذلك العقوبة. وكان العامل الحاسم هو موافقة الموظف على الشرط عن علم، وحصوله فورًا على معلومات حساسة على مستوى الإدارة.

شرط عدم المنافسة الموظف من تعزيز مكانة المنافس بعد انتهاء خدمته، على سبيل المثال، من خلال تزويده بمعلومات حساسة تتعلق بالمنافسة أو عبر برامج تدريبية مكلفة. ويسري هذا الشرط عادةً لمدة تتراوح بين سنة وسنتين بعد انتهاء الخدمة (ويجوز للمحكمة تقليص هذه المدة)، وغالبًا ما يرتبط بعقوبة (يجوز للمحكمة أيضًا تخفيضها).

متطلبات شرط عدم المنافسة

يُسمح ببنود عدم المنافسة، ولكن يجب توثيقها كتابيًا. في عقد العمل غير المحدد المدة، يُمكن إدراجها بسهولة. أما في عقد العمل محدد المدة، فالشروط أكثر صرامة: يجب تقديم تبرير مُفصّل مُسبقًا يُثبت وجود مصالح تجارية مُلحة تُبرر هذا البند. ولن ينظر القاضي إلا في هذا التبرير المُعدّ مُسبقًا.

أحد عشر يومًا في الخدمة، ولا يزال شرط عدم المنافسة ساريًا

في هذه القضية (ECLI:NL:RBOVE:2021:3156)، وقّع موظف عقد عمل يتضمن بندًا يمنعه من المنافسة في شركة بلاستيك، براتب شهري إجمالي يزيد عن 6000 يورو (باستثناء المكافآت وبدل الإجازات). بعد أحد عشر يوم عمل فقط، رغب في الانتقال إلى شركة منافسة ألمانية، مستغلًا عرضًا مغريًا لا يتكرر. استندت شركة البلاستيك إلى بند عدم المنافسة. اعتبر الموظف أن أحد عشر يومًا مدة قصيرة جدًا للحصول على أسرار تجارية، ونفى أن تكون الشركة الألمانية منافسًا مباشرًا له.

أصدر القاضي حكمًا ضده: فقد وافق عن علم على البند، وكانت الشركة الألمانية بالفعل منافسًا رئيسيًا، وكان الموظف متورطًا بشكل مباشر على مستوى الإدارة، مما مكّنه من جمع معلومات من شأنها أن تفيد المنافس بشكل غير عادل. ومع ذلك، خفّض القاضي مدة العقوبة من ثمانية عشر شهرًا إلى تسعة أشهر، مع غرامة قدرها 5000 يورو عن كل مخالفة وبحد أقصى 500000 يورو. وعليه، لا يمكن للموظف، في الوقت الراهن، البدء بالعمل لدى المنافس.

الأسئلة الشائعة

هل ينطبق شرط عدم المنافسة أيضاً على التوظيف قصير الأجل؟

نعم، هذا ممكن. العامل الحاسم ليس مدة التوظيف، بل من بين أمور أخرى، ما إذا كان الموظف قد وافق عن علم على المعلومات الحساسة تنافسياً وكان لديه إمكانية الوصول إليها.

هل يمكن للقاضي تعديل بند عدم المنافسة؟

نعم. يمكن للقاضي أن يخفف المدة والعقوبة، لكن يمكنه أن يؤيد البند، كما هو الحال في هذه القضية حيث تم تخفيض ثمانية عشر شهراً إلى تسعة.

هل يُسمح لي بإدراج بند عدم المنافسة في عقد مؤقت؟

لا يُعتدّ بهذا البند إلا بوجود مبررات تفصيلية ومُسبقة تُثبت وجود مصالح تجارية مُلحة. وبدون هذه المبررات، لا يكون للبند الوارد في عقد محدد المدة أي قيمة.

قم بصياغة بند عدم المنافسة

يقوم محامو العمل في مكتب MKB Juristen بصياغة بند عدم منافسة ، لفترة محددة أو غير محددة. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لجلسة استشارية .