قاضي محكمة المقاطعة الفرعية يفسخ عقد عمل موظف محتجز

لا يُعدّ التغيب عن العمل بسبب الحبس الاحتياطي (قبل المحاكمة) سببًا كافيًا للفصل الفوري، حتى في حال تكراره. مع ذلك، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب تدهور العلاقة المهنية (السبب ز) إذا فُقدت الثقة بشكل مفهوم. في هذه الحالة، يُستحق عادةً تعويض انتقالي.

يحتاج صاحب العمل إلى أسباب معقولة للفصل، وغالبًا ما يتعين عليه أولًا محاولة إعادة التعيين (راجع مدونتنا حول أسباب الفصل). في هذه الحالة، كان الموظف محتجزًا للمرة الثالثة. لم ينجح الفصل الفوري، لكن قاضي المحكمة الجزئية وافق على سبب آخر للفصل.

القضية: الاحتجاز للمرة الثالثة

كان عامل تشغيل رافعة (ECLI:NL:RBROT:2021:4836) قد تغيب مرتين بسبب احتجازه. وجه إليه صاحب العمل إنذارًا نهائيًا: سيؤدي التغيب غير المصرح به أو السلوك غير المقبول إلى فصله. في يناير 2021، تغيب مجددًا؛ ولم يعلم صاحب العمل بالسبب إلا بعد حوالي عشرة أيام - وهو احتجازه مرة أخرى. فقام صاحب العمل بفصله فورًا.

لا يوجد قرار فصل موجز صالح

قضت المحكمة الجزئية برفض قرار الفصل التعسفي. فهو إجراء نهائي يُراعى فيه جميع الظروف. وتُبين السوابق القضائية أن التغيب عن العمل بسبب إدانة جنائية (نهائية) لا يُعدّ في حد ذاته سببًا للفصل التعسفي، وينطبق هذا أيضًا على حالات الحبس الاحتياطي. فحتى الغياب المتكرر، والإخطار المتأخر، والتعليقات السلبية عبر الهاتف، لا تُشكل ظروفًا استثنائية تستدعي الخروج عن القاعدة العامة.

لكن التحلل على أرضية g

طلب صاحب العمل لاحقًا فسخ عقد العمل استنادًا إلى البندين (هـ) (السلوك المُدان) و(ز) (انقطاع علاقة العمل). رُفض البند (هـ) لعدم وضوح مدى مسؤولية الموظف، الذي كان "مجرد" محتجز، عن الحادثة. أما البند (ز) فقد نجح، إذ كان من المفهوم أن صاحب العمل فقد ثقته، ولا يُمكن توقع انتظاره للمحاكمة الجنائية، ولم يعد من الممكن استعادة العلاقة.

أبطل القاضي عقد العمل بسبب سوء سلوك جسيم. وأُلزم صاحب العمل بدفع تعويض انتقالي يزيد عن 12 ألف يورو؛ ولم يُمنح أي تعويض عادل لأن صاحب العمل لم يرتكب مخالفة جسيمة.

الأسئلة الشائعة

هل يُسمح لي بفصل موظف بشكل فوري إذا كان محتجزاً؟

من حيث المبدأ، لا. إن التغيب بسبب الاحتجاز (قبل المحاكمة) أو الإدانة ليس في حد ذاته سببًا مقنعًا للفصل الفوري، ولا حتى في حالة التكرار.

هل يمكنني التخلص من الموظف في نهاية المطاف؟

غالباً ما يتم ذلك عن طريق فسخ العقد بسبب سوء سلوك جسيم، إذا تعطلت علاقة العمل بشكل دائم وجسيم ولم يكن من الممكن إعادة الموظف إلى وظيفته. في هذه الحالة، عادةً ما يكون مستحقاً دفع مبلغ انتقالي.

هل عليّ انتظار القضية الجنائية؟

ليس بالضرورة. فقد رأى القاضي أنه لا يمكن توقع أن ينتظر صاحب العمل نتيجة القضية الجنائية إذا كانت الثقة قد تضررت بالفعل بشكل لا يمكن إصلاحه.

استشارة قانونية بشأن قضية فصل صعبة

نادراً ما يُقبل الفصل التعسفي؛ فغالباً ما يكون اتباع مسار آخر أكثر حكمة. يختار محامو العمل في مكتب MKB Juristen الأسس القانونية المناسبة بالتعاون معكم. اطلعوا على خبرتنا في قانون العمل أو تواصلوا معنا.