كيف تعمل أسباب الفصل وكيف يمكنني الجمع بينها؟

لفصل موظف، يجب وجود سبب معقول للفصل. يعترف القانون بعدد محدود من الأسباب، لكل منها حرف خاص (من أ إلى ي). لا يجوز فصل الموظف إلا إذا استُوفيت جميع شروط السبب؛ أما في حالة السبب ي، فيمكن الجمع بين أسباب غير كافية في ظروف معينة.

أسباب الفصل المذكورة

ينص القانون، من بين أمور أخرى، على ما يلي: أسباب اقتصادية تجارية (أ)، عجز طويل الأمد عن العمل (ب)، تغيب متكرر (ج)، ضعف الأداء (د)، سلوك مُدان (هـ)، الاستنكاف الضميري (و)، اضطراب علاقة العمل (ز)، ظروف أخرى (ح)، والسبب التراكمي (ط). وتُطبق شروط منفصلة على كل سبب.

أولاً، يجب أن تكون التربة "خصبة تماماً"

لا يجوز فصل الموظف إلا إذا تم إثبات استيفاء جميع شروط السبب، أي أن يكون السبب مدعوماً بأدلة كاملة. ففي حالة ضعف الأداء، على سبيل المثال، يعني ذلك تطبيق خطة تحسين الأداء. أما إذا كان السبب مدعوماً بأدلة جزئية، فسيؤدي ذلك إلى الفصل.

قم بدمجه مع i-ground

منذ صدور قانون تعويضات العمال (WAB)، يسمح لك البند (i) بدمج عدة أسباب غير مثبتة، مثل ضعف الأداء بالإضافة إلى اضطراب علاقة العمل. ويُقيّم القاضي ما إذا كانت الأسباب مجتمعة كافية. وللقيام بذلك، يجب أن يكون كل سبب منها مثبتًا بشكل كافٍ؛ وإذا تم منح البند (i)، فقد يتبع ذلك تعويض إضافي.

أي مسار يناسب؟

تتولى جامعة فيكتوريا (UWV) إجراءات الفصل لأسباب اقتصادية أو بسبب عجز طويل الأمد، بينما تتولى المحكمة الجزئية النظر في الأسباب الأخرى. وغالباً ما يكون الفصل بالتراضي عبر اتفاقية تسوية أكثر هدوءاً وأماناً من الإجراءات القانونية.

الأسئلة الشائعة

كم عدد أسباب الفصل؟

عدد محدود، بالأحرف من أ إلى ي، ولكل منها شروطها الخاصة.

هل يمكنني دمج الأراضي؟

باستخدام نظام i-grond، يمكنك دمج الأسباب غير المكتملة، شريطة أن يكون كل سبب منها مدعوماً بأدلة كافية. ويجوز للقاضي حينها منح تعويض إضافي.

من المسؤول عن إجراءات الفصل؟

الفصل لأسباب اقتصادية أو بسبب مرض طويل الأمد عن طريق UWV، أو لأسباب أخرى عن طريق محكمة المقاطعة الفرعية، أو عن طريق اتفاق متبادل.

هل يمكن إثبات الفصل بشكل صحيح؟

يختار خبراؤنا القانونيون ومحامونا الأسس والنهج المناسبين، ويصيغون اتفاقية تسوية . اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.