وثيقة قانونية مخصصة

صياغة تسويةاتفاقية

يمكنك صياغتها أو تعديلها أو مراجعتها بواسطة خبرائنا القانونيين و/أو محامينا ابتداءً من 99
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة

لا تُعدّ هذه الوثيقة بنفسك على عجل، فالشعور الزائف بالأمان مُضرّ.
استعن بمختصّ لمراجعتها، لتكون في موقف أقوى عند الحاجة.

  • حلول قانونية مصممة خصيصاً
  • أسعار ثابتة
  • ادفع لاحقًا بعد السحب
  • تعديل مجاني دائري
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل
  • إمكانية التوصيل السريع
  • متوفر باللغتين الهولندية والإنجليزية

كيف يعمل ذلك؟
تشمل خدماتنا استشارة مجانية، ومسودة وثيقة، وجولة مراجعة، ووثيقة نهائية. نرسل الفاتورة بعد إرسال المسودة.

خبرة في تقديم الخدمات القانونية لرواد الأعمال منذ عام 2001
محامون ومختصون قانونيون.تواصل مباشر مع متخصص ذي تفكير عملي.
أسعار ثابتة.كلما أمكن، توضيح التكاليف مسبقاً.
نستجيب لطلبك بسرعة خلال 4 ساعات
  • عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl
  • شريك MKBjuristen.nl

عملنا لدى جهات عديدة، من بينها:

غالباً ما توفر الوثيقة غير الصحيحة شعوراً زائفاً بالأمان.
تعتقد أن كل شيء على ما يرام، لكنك لا تكتشف مدى فعالية الوثيقة إلا عند نشوب نزاع أو تقديم مطالبة.

1

تناول الطعام بحرية

نناقش شركتكم، والغرض من الوثيقة، والمخاطر الرئيسية.

2

مسودة أو شيك

نقوم بصياغة وثيقة مخصصة أو مراجعة وثيقتك الحالية قانونياً.

3

النسخة النهائية

ستتلقى نسخة نهائية مع تعليمات حول الاستخدام الصحيح.

السيد خايمي بوغيرز
السيد خايمي بوغيرز
في قانون الشركات
، بخبرة 16 عامًا

يجب أن تتوافق اتفاقية التسوية عند الفصل مع لوائح استحقاقات البطالة وأن تكون كاملة. قد يترتب على تاريخ انتهاء غير صحيح، أو نص بدء غير صحيح، أو بند منسي، أو إبراء ذمة واسع النطاق، عواقب وخيمة على كل من صاحب العمل والموظف

  • لأصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بإنهاء الخدمة بالتراضي
  • الانتباه إلى تاريخ الانتهاء، وفترة الإشعار، والتعويض، والإعفاء، ومخاطر استحقاقات البطالة
  • أيام العطلات، والتسوية النهائية، والشروط، والسرية، والإبراء النهائي
  • مفيد عملياً في حالات الفصل من العمل، وإعادة التنظيم، والنزاعات العمالية، أو العلاقات المتوترة

اختر حلولاً قانونية مصممة خصيصاً لك

اختر ما إذا كنت ترغب في صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله. تختلف الأسعار والخيارات حسب نوع المستند.

ابتداءً من 99
التخصيص
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

معلومات عنا

خبرتنا في اتفاقيات التسوية

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون المساعدة لأصحاب العمل والموظفين في اتفاقيات التسوية، وإنهاء الخدمة بالتراضي، والتسويات النهائية، ومدفوعات الانتقال، وبنود عدم المنافسة، وبنود عدم استقطاب العملاء، وقضايا المرض، وإعادة الهيكلة، ونزاعات العمل. كما نقوم بدراسة مخاطر استحقاقات البطالة، وفترة الإشعار، والتعويضات، والاستثناءات، والشروط، والتسريح النهائي، والتنفيذ.

حلول مصممة خصيصًا لحالة فصلك من العمل

لا تتطلب اتفاقيات التسوية المتعلقة بإعادة الهيكلة، أو النزاعات العمالية، أو ضعف الأداء، أو استقالة الإدارة، أو الأمراض المزمنة، نفس الشروط. لذا، نقوم بتصميم الاتفاقية بما يتناسب مع كل حالة على حدة، مع مراعاة المخاطر، والتعويضات، وتاريخ الانتهاء، والنتيجة المرجوة.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في قانون الشركات، وقانون العمل، وقانون العقود
  • الاهتمام بالتشغيل العملي والمخاطر وقابلية التنفيذ
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك
  • التخصيص
  • معلومات عنا
ابتداءً من 99 لكل وثيقة

هل لديك مستند بالفعل، ولكنك غير متأكد من صحته؟ نقوم بفحص المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملي.

  • يقضي خبيرنا القانوني من نصف ساعة إلى ساعة ونصف في عملية التدقيق
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من المحتوى والمخاطر وسهولة الاستخدام العملية
  • الاهتمام بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • نقاط محددة للتحسين ونصائح قانونية
  • يتم التوصيل خلال 3 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع
ابتداءً من 249 لكل وثيقة

هل مستندك قديم، أو منسوخ، أو تم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي، أو لم يعد مناسبًا؟ نقوم بفحص المستند وتعديله.

  • يقضي خبيرنا القانوني من ساعة ونصف إلى ساعتين ونصف في فحص الأمور وإجراء التعديلات
  • إجراء مكالمة هاتفية مع محامٍ
  • التحقق من صحة المستند الحالي
  • التكيف مع أعمالك وأساليب عملك
  • مناسب للخدمات الجديدة أو العملاء الجدد أو المخاطر
  • يتم التوصيل خلال 5 أيام عمل، مع إمكانية التوصيل السريع

معلومات عنا

خبرتنا في اتفاقيات التسوية

يقدم محامونا ومستشارونا القانونيون الداخليون المساعدة لأصحاب العمل والموظفين في اتفاقيات التسوية، وإنهاء الخدمة بالتراضي، والتسويات النهائية، ومدفوعات الانتقال، وبنود عدم المنافسة، وبنود عدم استقطاب العملاء، وقضايا المرض، وإعادة الهيكلة، ونزاعات العمل. كما نقوم بدراسة مخاطر استحقاقات البطالة، وفترة الإشعار، والتعويضات، والاستثناءات، والشروط، والتسريح النهائي، والتنفيذ.

حلول مصممة خصيصًا لحالة فصلك من العمل

لا تتطلب اتفاقيات التسوية المتعلقة بإعادة الهيكلة، أو النزاعات العمالية، أو ضعف الأداء، أو استقالة الإدارة، أو الأمراض المزمنة، نفس الشروط. لذا، نقوم بتصميم الاتفاقية بما يتناسب مع كل حالة على حدة، مع مراعاة المخاطر، والتعويضات، وتاريخ الانتهاء، والنتيجة المرجوة.

حقائقنا

  • نشط منذ عام 2001
  • المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون
  • خبرة في قانون الشركات، وقانون العمل، وقانون العقود
  • الاهتمام بالتشغيل العملي والمخاطر وقابلية التنفيذ
  • تحديد الأسعار مسبقاً كلما أمكن ذلك

التقييمات (21)

الحصائر

لم أتوقع أن تكون المساعدة القانونية بهذه السهولة. لم يتردد المحامي في انتقاد خططنا الأولية، مما جنّبنا الوقوع في الأخطاء. وقد أبدى عملاؤنا ارتياحهم للشروط والأحكام الواضحة.

نادية

تم الوفاء بالوعود المذكورة على الموقع الإلكتروني فورًا عند أول تواصل. وقد تم تقييم المخاطر التي كنا على استعداد لتحملها بدقة ونزاهة. وقد أبدى عملاؤنا استجابة إيجابية للشروط والأحكام الواضحة.

أرجان

من دواعي السرور أن يفهم الطرف المعني جوهر المشكلة فوراً. وقد تم تنظيم المتابعة وفرصة طرح الأسئلة الموجزة بشكل ممتاز. من الواضح أن لديهم شغفاً بريادة الأعمال.

أسماء

أكد الاجتماع الأول أننا اتخذنا القرار الصائب. لقد نجحوا في تبسيط ملف بالغ التعقيد إلى حجم يمكن التعامل معه. وتتوافق النتيجة النهائية تماماً مع معاييرنا العالية.

ماها

كانت عملية التقييم شخصية وملموسة. وقد عزز السعر الثابت المُحدد مسبقاً الثقة. وتتوافق النتيجة النهائية تماماً مع معاييرنا العالية.

نبيل

لاحظتُ مدى تركيزهم على خدمة العملاء في البداية. كما سارت عملية التكيف بسلاسة. من الواضح أن لديهم شغفاً بريادة الأعمال.

إبراهيم

كان من الجيد مراعاة المخاطر المحتملة بشكل استباقي. وكانت الوثيقة مدعومة قانونياً بشكل جيد. وقد أعجب شركاؤنا التجاريون باحترافية العقود.

ساندرا

سرعان ما اتضحت لنا الصورة الكاملة للإمكانيات المتاحة. بدت الوثيقة النهائية احترافية. وتتوافق النتيجة النهائية تماماً مع معاييرنا العالية.

حمزة

لم يسبق لنا الاستعانة بمحامٍ من قبل، لكن هذه كانت تجربة أولى رائعة. لقد شعرنا بدعم حقيقي بفضل الاهتمام الشخصي الذي أبداه المحامي. وجاءت النتيجة النهائية متوافقة تماماً مع معاييرنا العالية.

سيباستيان

كانت الخبرة واضحة منذ أول اتصال. وكانت سرعة دمج التغييرات التشريعية المعقدة في وثيقتنا ممتازة. ويستجيب عملاؤنا بشكل إيجابي للشروط والأحكام العامة الواضحة.

أوسكار

لم نشعر بأننا مجرد رقم، بل حظينا باهتمام شخصي حقيقي. لم يقتصر النهج الاستباقي على الإطار القانوني فحسب، بل شمل الجانب التجاري أيضاً. وتتوافق النتيجة النهائية تماماً مع معاييرنا العالية.

بوريس

ركزوا فوراً على الأمور التي تهمنا حقاً. وكان تعاملهم الاستباقي أثناء انتظار ردود الطرف الآخر أمراً رائعاً. قيمة ممتازة مقابل المال نظراً لهذا المستوى من الخبرة.

هوغو

كانت الوثيقة متوافقة تماماً مع متطلباتنا، وكانت جاهزة للاستخدام بعد الجولة الأولى من التعديلات. قيمة رائعة مقابل المال نظراً لهذا المستوى من الخبرة.

يوسف

كانت سرعة الرد على بريدنا الإلكتروني الأول مثيرة للإعجاب. وكان شرح بنود تحديد المسؤولية بمثابة كشف حقيقي لفريق إدارتنا. وقد أبدى شركاؤنا التجاريون إعجابهم باحترافية العقود.

مارتين

غرس الاجتماع الأول ثقةً كبيرةً فينا. وكان شرح بنود تحديد المسؤولية بمثابة كشف حقيقي لفريق إدارتنا. وتتوافق النتيجة النهائية تماماً مع معاييرنا العالية.

ميك

لم يُهدر أي وقت في إجراءات شكلية غير ضرورية. كان التفكير المستمر من منظور رائد الأعمال بمثابة نسمة هواء منعشة. تم تسليم كل شيء بدقة وفي الوقت المحدد.

مود

تواصل ممتاز وصياغة دقيقة للوثيقة. كان لدينا مواعيد نهائية ضيقة، ولحسن الحظ التزم بها الطرفان بشكل جيد. النتيجة النهائية تتوافق تمامًا مع معاييرنا العالية.

بيتر

كانت سرعة الرد على بريدنا الإلكتروني الأول مثيرة للإعجاب. كما سارت جولة المراجعة بسلاسة. وقد فاقت الجودة توقعاتنا تماماً.

دنيا

سارت العملية بسلاسة ونظمت تنظيماً جيداً. لم يحتج المحامي إلا إلى كلمة واحدة لتوضيح السياق المناسب. وقد قُبلت الوثيقة من قبل مستثمرينا دون أي لبس.

ليندا

كنا بحاجة إلى حل مصمم خصيصًا، وقد تم التعامل مع ذلك بشكل جيد. وجدنا أن خدمة استقبال المكالمات الهاتفية مفيدة للغاية. يستجيب عملاؤنا بشكل إيجابي للشروط والأحكام العامة الواضحة.

مريم

كان تحويل مشكلتنا مباشرةً إلى حل قانوني أمرًا مثيرًا للإعجاب. كانت التعديلات منطقية ومُدمجة بعناية. لا شك أن هذه الوثائق ستوفر علينا الكثير من المتاعب في المستقبل.

تعرّف على مكتبنا

شرحت خدمة فحص العقود لدينا ببساطة ما يمكن أن يحدث من أخطاء.

لماذا MKB Juristen؟

منذ عام 2001، ونحن نعمل كشركة محاماة جادة وفعّالة في خدمة رواد الأعمال. نصل بسرعة إلى جوهر الموضوع: من خلال تقييم شامل، وإجابات واضحة، ووثيقة عملية قابلة للتطبيق.

  • تغطية على مستوى البلاد
  • الاستشارة الأولى مجانية وبدون أي التزامات
  • أسعار ثابتة حيثما أمكن
  • استشارات قانونية بأسعار معقولة من محامين وخبراء قانونيين
  • دائماً ما يتم الرد خلال 4 ساعات

أولاً، تعرف على طريقة عملنا

تتطلب الوثيقة القانونية الثقة. ستتعرفون فوراً على هويتنا، وكيف نساعد رواد الأعمال، ولماذا لا نعتمد على القوالب الجاهزة.

  • يمكنك الاطلاع على طريقة عملنا قبل تقديم الطلب
  • ستتعرف على المكتب والناس بشكل أسرع
  • يدعم الفيديو خيار الحلول القانونية المصممة خصيصًا
  • بعد ذلك يمكنك طلب عرض سعر أو معلومات عنك على الفور

ما يمكنكم توقعه منا

نُحوّل وضعك إلى وثيقة قانونية قابلة للاستخدام الفعلي. لن تحصل على نموذج جاهز، بل على وثيقة مُصممة خصيصاً لعملك واتفاقياتك ومخاطرك.

  • خارطة طريق واضحة: الاستلام، والمفهوم، وجولة المراجعة، والنسخة النهائية
  • شرح عملي لكيفية استخدام المستند
  • الاهتمام القانوني بالمسؤولية والدفع والإنهاء
  • يرجى توضيح السعر ووقت التسليم مسبقاً قدر الإمكان
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان ينبغي عليك صياغة المستند أو مراجعته أو تعديله؟
خلال الاستشارة الأولية، سنحدد معًا الإجراء الأمثل. وبعد ذلك، ستعرف موقفك بوضوح.

لماذا التخصيص؟

لا تُجدي الوثيقة القانونية نفعاً إلا إذا كانت متوافقة مع أعمالك واتفاقياتك ومخاطرك وقطاعك. ولذلك، لا نعتمد على مولدات جاهزة، بل على خبراء قانونيين يُقيّمون وضعك.

  • تم إعداده لشركتكم
  • تضمنت الاستشارة الهاتفية
  • قالب بدون معايير
  • مراجعة من قبل متخصصين قانونيين

ماذا ستحصل؟

ستتلقى وثيقة قانونية عملية وتتوافق مع الاتفاقيات التي ترغب في إبرامها.

  • مسودة وثيقة أو مراجعة قانونية
  • جولة تعديل واحدة
  • شرح واضح عند الضرورة
  • سعر ثابت حيثما أمكن

مؤسسو شركة MKB Juristen

تتألف مؤسستنا من عدة فرق صغيرة تعمل في مختلف المجالات القانونية. ولكل مجال قانوني مستشار قانوني داخلي رفيع المستوى و/أو محامين.

دينيان ويلهاور

محامٍ متخصص في قانون الشركات وخبير في مجال الأعمال

دينيان ويلهاور

أنيلور هندريكس

محامٍ متخصص في قانون الشركات، قانون الشركات، القانون الإداري

أنيلور هندريكس

إيليا فان دريل

محامي متخصص في قانون الشركات، وقانون العمل

إيليا فان دريل

جايمي بوغارز

محامٍ متخصص في قانون الشركات، وقانون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وقانون الخصوصية، وقانون الطاقة

جايمي بوغارز
خيارات مخصصة

ما هي الخيارات التي تحدد المحتوى؟

تُصاغ اتفاقية التسوية حسب الطلب. وتحدد بعض الخيارات الرئيسية ما إذا كانت الاتفاقية آمنة من حيث استحقاق الموظف لإعانة البطالة، ومحصنة قانونياً لصالح صاحب العمل.

خيار أم سؤال لماذا يُعد هذا الأمر مهمًا من الناحية القانونية؟
من يبادر؟ لضمان الحصول على إعانة بطالة آمنة، يجب أن تكون المبادرة من جانب صاحب العمل، ولا يجوز إسناد أي سبب عاجل (مسؤولية) إلى الموظف.
أي تاريخ انتهاء تختار؟ احترم فترة الإشعار النظرية؛ فالفترة القصيرة جدًا ستؤدي إلى رفض مؤقت أو تخفيض إعانة البطالة.
ما هو التعويض الذي اتفقتم عليه؟ حدد ما إذا كان سيتم استخدام دفعة الانتقال كحد أدنى وما إذا كان سيتم توفير مبلغ إضافي لتكاليف التوظيف الخارجي أو الاستشارات.
هل توجد أي بنود فرعية متضمنة؟ حدد ما إذا كان شرط عدم المنافسة أو عدم التماس العملاء أو السرية يظل ساري المفعول، أو ينتهي، أو يتم تعديله بعد الإنهاء.
ماذا تفعل بأصول الشركة؟ سجل متى سيتم تسليم الكمبيوتر المحمول والهاتف والسيارة والمفاتيح، وما إذا كان الاستحواذ ممكناً.
البنود والأحكام

ما هي العناصر التي يجب أن يتضمنها اتفاق التسوية؟

يشمل اتفاق التسوية الشامل جميع جوانب إنهاء الخدمة، ولا يترك أي ثغرات. وتُعدّ العناصر المذكورة أدناه أساسية في جميع اتفاقيات التسوية المتعلقة بقانون العمل تقريبًا. وقد يلزم إبرام اتفاقيات إضافية بحسب الحالة.

رزق ذو صلة بـ نقطة قانونية مهمة
الحفلات والتوظيف دائماً التفاصيل الكاملة لصاحب العمل والموظف، والوظيفة، وتاريخ بدء عقد العمل.
الأرض والمبادرة دائماً أكد أن المبادرة تقع على عاتق صاحب العمل وأن الموظف ليس مخطئاً؛ وهذا يحمي الحق في الحصول على إعانات البطالة.
تاريخ الانتهاء دائماً يجب مراعاة فترة الإشعار المطبقة حتى لا يتعرض الموظف لانقطاع في استحقاقات البطالة.
مكافأة إنهاء الخدمة غالباً مبلغ الدفعة وتوقيتها؛ وغالبًا ما يكونان متطابقين مع دفعة الانتقال.
الإعفاء من العمل غالباً ما إذا كان يجب على الموظف العمل حتى تاريخ الانتهاء أو أنه معفى من العمل مع استمرار صرف راتبه.
التسوية النهائية دائماً دفع أيام الإجازة، وأجور العطلات الرسمية، وأي مكافآت حتى تاريخ الانتهاء.
الإفراج النهائي دائماً يُعلن الطرفان أنه ليس لديهما أي مطالبات أخرى ضد بعضهما البعض بعد الامتثال لاتفاقية التسوية.
فترة التهدئة دائماً الإشارة إلى حق الموظف القانوني في الانسحاب (المادة 7:670ب من القانون المدني الألماني).
الاستخدام العملي

كيف تستخدم هذه الوثيقة بشكل صحيح؟

يجب تقديم اتفاقية التسوية بعناية وتوقيعها. تمنع الخطوات التالية الطعن في الاتفاقية لاحقاً أو تعريض استحقاقات البطالة للخطر.

الموقف ماذا يجب عليك أن تفعل؟ نقطة التركيز
للاقتراح حدد الأساس القانوني والنتيجة المرجوة ونطاق التفاوض المتاح لك. بهذه الطريقة، تختار النبرة المناسبة وتتجنب تقديم الكثير أو القليل جدًا.
معروض للبيع امنح الموظف وقتاً معقولاً وأشر إلى حقه في الحصول على المشورة القانونية. إن اتفاقية التسوية الموقعة تحت الإكراه قابلة للطعن بسبب عيب في الإرادة (المادة 3:44 من القانون المدني الألماني).
عند التوقيع يجب تضمين فترة التهدئة القانونية التي تبلغ أسبوعين كتابياً. إذا كان هذا المرجع مفقودًا، فإن المهلة الزمنية تصبح ثلاثة أسابيع بحكم القانون (المادة 7:670ب الفقرتان 2 و3 من القانون المدني الهولندي).
بعد التوقيع احتفظ باتفاقية التسوية الموقعة وتأكد من إتمام التسوية النهائية في الوقت المناسب. عند إتمام الأداء بالكامل، يتم تطبيق الإبراء النهائي ويتمتع كلا الطرفين بالحماية.
الأخطاء الشائعة

الأخطاء الشائعة

كثيراً ما تفشل اتفاقيات التسوية بسبب أخطاء بسيطة في الصياغة، والتي قد تكون لها عواقب وخيمة. لذا، يُرجى الانتباه جيداً إلى النقاط التالية.

خطأ عاقبة نهج أفضل
اذكر أرضًا أو مبادرة غير صحيحة يفقد الموظف حقه في الحصول على إعانات البطالة بسبب البطالة التي تسبب فيها. أكد أن المبادرة تقع على عاتق صاحب العمل وأن الموظف ليس هو المذنب.
تجاهل فترة الإشعار يتكبد الموظف فجوة في استحقاقات البطالة لأن الاستحقاقات تبدأ لاحقاً. يجب تضمين فترة الإشعار الافتراضية عند تحديد تاريخ الانتهاء.
حذف فترة التهدئة تصبح الفترة ثلاثة أسابيع بحكم القانون، ويجوز للموظف إلغاءها لفترة أطول. قم بتضمين فترة التهدئة لمدة أسبوعين بشكل صريح (المادة 7:670ب من القانون المدني الألماني).
لا تدرج بياناً نهائياً للتسريح يطالب أحد الأطراف بأجور أو مكافأة أو تعويض بأثر رجعي. أضف بندًا نهائيًا متبادلًا للإفراج عند الامتثال الكامل.
نسيت الشروط الإضافية عدم اليقين بشأن بند عدم المنافسة أو بند السرية بعد انتهاء العمل. حدد بشكل صريح ما إذا كانت البنود تنتهي صلاحيتها، أو تظل سارية المفعول، أو يتم تعديلها.
ملف المخاطر

ما هو وضعك وما الذي توليه اهتمامك؟

تُستخدم اتفاقية التسوية في حالاتٍ مختلفة، ويختلف محورها من حالةٍ لأخرى. لذا، حدد أولاً الحالة التي تنطبق عليك.

ملف المخاطر مثال التركيز في الوثيقة
تعطلت علاقة العمل لقد توقف التعاون، والاستمرار غير مرغوب فيه. أسس محايدة، تعويض، وإبراء ذمة نهائي؛ تجنب المسؤولية الجنائية.
إعادة التنظيم أو الاستغناء عن الموظفين يتم إلغاء هذا المنصب لأسباب اقتصادية وتجارية. الدفعة الانتقالية كحد أدنى، وتاريخ انتهاء صحيح، وإثبات الأساس الاقتصادي للنشاط التجاري.
إنهاء الخدمة بعد المرض ينتهي العمل بعد العجز عن العمل لفترة طويلة. تقييم التزامات إعادة الإدماج والقواعد الخاصة بقانون التأمين ضد البطالة وقانون استحقاقات المرض.
تسوية نزاع ينهي الطرفان بشكل نهائي نزاعاً مستمراً. صف النزاع بشكل ملموس ورتب لتسوية نهائية حاسمة.
وثائق إضافية

متى لا تكفي هذه الوثيقة؟

يُنهي اتفاق التسوية حالةً ما، لكن لا يُمكن حلّ جميع المشاكل به. في الحالات التالية، ستحتاج إلى وثيقة مختلفة أو إضافية.

الموقف وثيقة تكميلية لماذا
يجب أولاً إقامة علاقة عمل عقد عمل بدون عقد عمل ساري المفعول، فإن الأساس الذي ترغب في إنهاء العلاقة معه باتفاقية تسوية غير موجود.
يجب أن تظل المعلومات السرية محمية اتفاقية السرية إذا كنت ترغب في حماية الأسرار التجارية حتى بعد المغادرة، فقم بتسجيل ذلك بشكل منفصل أو كبند في اتفاقية التسوية.
الطرف الآخر لا يدفع الرسوم المتفق عليها تحصيل الديون في حالة عدم دفع رسوم الإنهاء، يصبح التحصيل ضرورياً بدلاً من إبرام اتفاقية جديدة.
شرح هذه الوثيقة

لماذا صياغة اتفاقية تسوية؟

لا يدرك جميع رواد الأعمال ماهية اتفاقيات التسوية، ومتى تكون ضرورية، وما هي المخاطر التي يجب أن تغطيها. لذلك، نوضح فيما يلي ما تتضمنه هذه الوثيقة، وما يجب الانتباه إليه، ولماذا تُعدّ الحلول القانونية المُخصصة مهمة.

ما هو اتفاق التسوية؟
اتفاقية التسوية (VSO) هي اتفاقية بموجب المادة 7:900 من القانون المدني الهولندي (BW)، حيث يبرم الطرفان اتفاقيات ملزمة لإنهاء أو منع حالة عدم اليقين أو النزاع، والتي قد تخالف القانون الإلزامي. في سياق قانون العمل، تُعدّ اتفاقية التسوية بمثابة اتفاقية إنهاء الخدمة: وهي الاتفاقية التي بموجبها ينهي صاحب العمل والموظف علاقة العمل بالتراضي. في سياق الأعمال الأوسع، تُستخدم اتفاقية التسوية لتسوية النزاعات التجارية ودياً، ولحل نزاعات المساهمين، ولإنهاء إجراءات قانون العمل، وللتسوية النهائية لعمليات الاستحواذ. يقوم محامونا بصياغة اتفاقية تسوية لأصحاب العمل والموظفين تتوافق مع لوائح إعانات البطالة، وتُشير إلى حق الإلغاء، وتُنظم بشكل صحيح دفعات الانتقال، وتُصيغ بشكل سليم إنهاء الخدمة النهائي، كما يُقيّمون للموظفين ما إذا كان العرض المُقدّم عادلاً وكاملاً.
ما هي المتطلبات القانونية لاتفاقية تسوية تتوافق مع لوائح إعانات البطالة؟
يجب أن يستوفي اتفاق التسوية لإنهاء العمل بالتراضي عددًا من الشروط لضمان حقوق الموظف في الحصول على إعانة البطالة. يجب أن يكون الإنهاء بمبادرة من صاحب العمل، ويجب أن ينص اتفاق التسوية على ذلك صراحةً. يجب ألا يكون هناك سبب طارئ يُحمّل الموظف المسؤولية. يجب مراعاة فترة الإشعار المفترضة: لا يجوز أن يكون تاريخ الانتهاء أبكر من التاريخ الذي كان سينتهي فيه عقد العمل في حالة الإنهاء النظامي. يجب أن يكون الاتفاق مكتوبًا. علاوة على ذلك، يجب أن ينص الاتفاق على فترة تهدئة مدتها أربعة عشر يومًا، وإذا لم يُنص عليها، فتُطبق فترة واحد وعشرون يومًا. يضمن محامونا اتفاق تسوية متوافقًا مع متطلبات إعانة البطالة في جميع هذه النقاط.
كيف تقوم بترتيب عملية التفريغ النهائية بشكل صحيح؟
الإبراء النهائي البند الختامي الذي يتنازل بموجبه الطرفان عن جميع المطالبات الناشئة عن عقد العمل. ويُصاغ الإبراء النهائي بصيغة شاملة، إذ يشمل المطالبات المعروفة وغير المعروفة. وتجدر الإشارة إلى أنه في حال عدم استبعاد الإبراء النهائي صراحةً لبند عدم المنافسة أو بند عدم استقطاب العملاء، فلا يمكن التمسك بهذين البندين بعد إبرام اتفاقية التسوية. لذا، يجب أن تنص اتفاقية التسوية صراحةً على أن كل بند يرغب صاحب العمل في إنفاذه يظل ساري المفعول رغم الإبراء النهائي. ويضمن محامونا إبراءً نهائياً شاملاً ينظم بشكل صحيح استمرار سريان بنود ما بعد التعاقد.
كيف يعمل ذلك في MKBjuristen؟
بعد جلسة استماع قصيرة، يقوم محامونا بصياغة اتفاقية تسوية تتوافق مع لوائح إعانات البطالة، وترتب بشكل صحيح دفعة الانتقال، وتذكر حق الانسحاب، وتصوغ بشكل صحيح الإبراء النهائي - أو تقييم الاقتراح الوارد من حيث اكتماله وإنصافه.
هل أنت غير متأكد من صحة مستندك قانونياً؟ يسعدنا تقييم الإجراء الأمثل: الصياغة، أو المراجعة، أو التعديل.
اطلب عرض سعر

لماذا لا تستخدم مستندًا قياسيًا؟

قد تبدو الوثيقة النمطية حلاً سريعاً، لكنها عادةً لا تتوافق تماماً مع شركتك واتفاقياتك ومخاطرك وأسلوب عملك. يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة وثائق تناسب وضعك.

وثيقة قياسية
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة
غير مصمم خصيصاً لعملك
مصممة خصيصاً لشركتك وقطاعك وأساليب عملك
لا توجد سيطرة على ظروفك الخاصة
استشارة محامٍ وتقييم المخاطر التي تواجهها
قد تكون المعلومات قديمة أو غير مكتملة
التحقق من الأحكام الحالية والعملية
لا يوجد تفسير شخصي
شرح بشأن استخدام المستند

قد تبدو الوثيقة الجاهزة رخيصة، إلى أن تكتشف أنها لا تناسب وضعك تمامًا. لذا، نقدم حلولًا قانونية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك.

حلول مصممة خصيصًا لكل حالة فصل من العمل

لا تتم جميع حالات إنهاء الخدمة بنفس الطريقة. لذلك، لا نقوم بصياغة اتفاقيات تسوية عامة، بل نصممها خصيصاً وفقاً للسبب والوضع والمخاطر والتفاوض.

نزاع عمالي

الاهتمام بالصياغة المحايدة، والاستثناء، والسرية، والتعويض، والتواصل.

إعادة تنظيم

الاهتمام بالوظيفة الملغاة، وفترة الإشعار، والتعويض، والتسوية النهائية، ودفعات الانتقال.

خلل وظيفي

الاهتمام بالملف، والتعويض، والمسؤولية، والمراجع، والتسريح النهائي.

مرض طويل الأمد

الاهتمام بفترة الانتظار، وإعادة الإدماج، ودفعات الانتقال، ومخاطر الإنهاء.

خروج الإدارة

الاهتمام بالمكافآت والأسهم والسرية وبند عدم المنافسة والسمعة والتواصل.

موظفين تجاريين

الاهتمام بالعملاء، بند عدم المنافسة، العمولة، الأهداف، جهاز الكمبيوتر المحمول، الهاتف، والحسابات.


يجب أن تتوافق اتفاقية التسوية مع لوائح إعانات البطالة وأن تكون كاملة. لذلك، نقوم بدراسة المبادرة، وتاريخ الانتهاء، وفترة الإشعار، والتعويض، والإعفاء، والتسوية النهائية، والشروط، وأصول الشركة، والتسوية النهائية، وفترة التهدئة.

أخطاء شائعة في اتفاقيات التسوية

غالباً ما تفشل اتفاقيات التسوية لأن أصحاب العمل أو الموظفين يستخدمون نموذجاً جاهزاً دون مراجعة قانون العمل.

  • صياغة المبادرة أو المسؤولية أو السبب العاجل بشكل غير صحيح
  • لا تربط تاريخ الانتهاء بفترة الإشعار وخطر استحقاق إعانة البطالة
  • نسيان أو تسجيل فترة التهدئة القانونية بشكل غير صحيح
  • عدم تحديد أيام الإجازة والمكافآت والعمولات ومطالبات المصاريف بشكل واضح
  • تم نسيان بند عدم المنافسة، وبند عدم استقطاب العملاء، وبند السرية
  • صياغة الإعفاء النهائي بشكل واسع للغاية، أو ضيق للغاية، أو غير واضح
  • لا يتم إرجاع أصول الأعمال والحسابات والبيانات
  • لا تُبرم اتفاقيات بشأن المراجع والشهادات والتواصل

صِغ اتفاقية التسوية بعناية لتجنب المشاكل غير الضرورية في المستقبل. فالاتفاقيات الجيدة تمنع النزاعات المتعلقة بإعانات البطالة، والتعويضات، وتاريخ انتهاء الخدمة، وأيام الإجازة، والشروط، والإنهاء، وأصول الشركة.

ما هو اتفاق التسوية؟

اتفاقية يتفق فيها صاحب العمل والموظف على ترتيبات إنهاء العمل بالتراضي.

هل اتفاق التسوية هو نفسه الفصل من العمل؟

وهو شكل من أشكال الإنهاء بالتراضي المتبادل، دون إجراءات أمام UWV أو محكمة المقاطعة الفرعية.

هل اتفاقية التسوية للحصول على إعانة البطالة آمنة؟

يعتمد ذلك على الصياغة، والمبادرة، والمسؤولية، وتاريخ الانتهاء، وظروف أخرى. تأكد من مراجعة ذلك بدقة.

هل يخضع الموظف لفترة تهدئة؟

نعم، تسري فترة تهدئة قانونية عند إنهاء الخدمة. يجب تضمين ذلك بشكل صحيح.

هل يمكن لمكتب MKB Juristen مراجعة اتفاقية تسوية قائمة؟

نعم. نتحقق، من بين أمور أخرى، من مخاطر استحقاق إعانة البطالة، وتاريخ الانتهاء، والتعويض، وأيام الإجازة، والشروط، والتسريح، وفترة التهدئة.

اتصل بنا

أنيلور هندريكس

هل ترغب بمعرفة المزيد عن خدماتنا؟
تواصل مع متخصصينا.

نشرة إخبارية لرواد الأعمال

احصل على نصائح قانونية عملية في صندوق بريدك

سجل الآن

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني واستلم نشرتنا الإخبارية.

ممنوع الإعلانات المزعجة. فقط نصائح قانونية.
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية.
محامو الشركات الصغيرة والمتوسطة في غرفة التجارة المصدر: غرفة التجارة 2019
استشارة مجانية