هل يمكن للموظف الاستقالة فوراً؟

يجوز للموظف الاستقالة فورًا، ولكن فقط لسبب طارئ، ويجب القيام بذلك وإبلاغه دون تأخير. وهذا الأمر محفوف بالمخاطر: فبدون سبب طارئ وجيه، لا يحق للموظف الحصول على تعويض أو بدل انتقالي، وقد يفقد استحقاقات البطالة، بل قد يطالب صاحب العمل بتعويضات عن تجاهل فترة الإشعار.

لا يحدث ذلك كثيراً، ولكن يمكن للموظف أن يستقيل فوراً دون إشعار مسبق. وينطوي هذا على مخاطر كبيرة.

متى يُسمح للموظف بالاستقالة فوراً؟

تمامًا كما هو الحال بالنسبة لصاحب العمل، لا يحق للموظف إنهاء خدمته إلا في حالة طارئة: سبب ملحّ. يجب أن يتم الفصل دون تأخير ، وأن يُبلّغ الموظف بالسبب الملحّ فورًا. ويذكر القانون المدني أمثلة على الأسباب الملحّة، مثل توقف صاحب العمل عن دفع الأجور، أو إساءة معاملة الموظف أو أسرته، أو إذا كان استمرار العمل يُشكّل خطرًا جسيمًا على حياة الموظف.

غالباً ما يكون مدى صحة استقالة الموظف ونفاذها الفوري موضع خلاف بين صاحب العمل (الذي قد يكون له الحق في التعويض) وهيئة تعويضات البطالة (فيما يتعلق بإعانات البطالة). لذا، فإن التسرع في اتخاذ القرار ليس من الحكمة.

الحالة: موظف يشعر بالتنمر ويستقيل

كان أحد الموظفين يعمل لدى الشركة لأكثر من عشرين عامًا (ECLI:NL:RBMNE:2021:2293). في عام 2017، عُيّن له مشرف جديد، وتلقى تقييمًا سلبيًا لأدائه؛ رُفض اعتراضه، فوافق على وظيفة أخرى براتب أقل. لاحقًا، وردت تقارير بشأن تضارب محتمل في المصالح وانتهاكات للنزاهة؛ فتمّ إيقافه عن العمل أثناء التحقيق. سعى صاحب العمل إلى فسخ العقد. استقال الموظف بعد ذلك استقالة فورية بسبب ما وصفه بالتحرش والترهيب، وطالب بتعويضات ونفقات انتقالية تزيد عن 180,000 يورو عبر المحكمة.

تخمين خاطئ

قضت المحكمة الجزئية بأن الموظف لم يكن لديه سببٌ مُلحٌّ للفصل. ولم يُمنح أي تعويض، ولأن صاحب العمل لم يرتكب خطأً جسيماً، لم يحصل أيضاً على أي دفعة انتقالية. ولو أنه انتظر فقط البتّ في طلب إنهاء الخدمة، لكان من الممكن أن يحصل على دفعة انتقالية تُقدّر بنحو 48,000 يورو. علاوة على ذلك، بفصله المفاجئ، تجاهل الموظف فترة الإشعار، مما يعني أنه كان بإمكان صاحب العمل من حيث المبدأ المطالبة بتعويض منه (وهو ما لم يفعله صاحب العمل في نهاية المطاف).

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للموظف الاستقالة فوراً؟

نعم، ولكن فقط لسبب طارئ، مثل عدم دفع الأجور أو الاعتداء. يجب تقديم قرار الفصل وسببه وإبلاغ الموظف به دون تأخير.

ما هي المخاطر التي يتعرض لها الموظف؟

بدون سبب عاجل وجيه، لن يحصل على تعويض أو دفعة انتقالية، وقد يفقد استحقاقات البطالة الخاصة به، وقد يطالب صاحب العمل بتعويضات لأنه لم يتم الالتزام بفترة الإشعار.

هل من الحكمة الانسحاب فوراً في حالة نشوب نزاع؟

ليس الأمر كذلك في الغالب. من الحكمة في كثير من الأحيان انتظار نتيجة الإجراءات أو طلب المشورة؛ فالاستقالة المفاجئة غالباً ما تكون مقامرة مكلفة.

نصائح بشأن الفصل التعسفي

يُعدّ الفصل التعسفي إجراءً محفوفًا بالمخاطر لكلٍّ من الموظف وصاحب العمل. يساعدك محامو العمل في مكتب MKB Juristen على اتخاذ القرار الصائب. اطّلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدّد موعدًا للاستشارة .