Blog

İşveren, iş ilişkisinin bozulması (g-nedeni) nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir; ancak bu bozulmanın ciddi ve kalıcı olması ve uzlaşmanın artık mümkün olmaması şartıyla. Fakat işveren kendi başına hareket ederse...

Alan adı kayıt şirketi (alan adı tescil eden kuruluş), barındırmadığı bir web sitesindeki telif hakkı ihlalinden otomatik olarak sorumlu değildir. Ancak, bir kayıt şirketinin üç şeyi yapması gerekebilir...

Kiracı, kiraladığı mülkü ilk haliyle iade etmeli ve izin almadan herhangi bir değişiklik yapmamalıdır. Aksi takdirde, prensip olarak onarım masraflarından sorumlu olur.

Temel bir madde (işlemin özünü veya fiyatını belirleyen madde), genel bir koşuldan hukuken farklıdır ve biri diğerini dışlar. Temel bir maddeye ilişkin olarak...

Eğer bir zorluk maddesi yoksa, yasal olarak belirlenmiş katı bir koşul, mantıksız olsa bile, kesinlikle uygulanır. Bu nedenle, Ticaret Odası kaydı olmayan serbest meslek sahibi bir kişi, Tozo yardımından yararlanamadı, oysa ki...

Yüksek Mahkeme, Booking.com'un kendisini bir BT platformu olarak adlandırmasına rağmen, bir seyahat acentesi olduğuna hükmetti. Belirleyici faktör, "aracılık" kavramıdır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:425): yardımcı nitelikteki faaliyetleri gerçekleştiren herkes...

Konut Turizm Kiralama Yasası uyarınca, belediyeler ev sahiplerinden kayıt numarası kullanmalarını isteyebilir, azami kiralama gecesi sayısı belirleyebilir ve ağır para cezaları uygulayabilir (tekrarlanan konut dolandırıcılığı için 87.000 Euro'ya kadar). Çünkü...

Allekabels.nl adlı çevrimiçi mağazada, yaklaşık 3,6 milyon müşterinin şifreleri de dahil olmak üzere tüm verilerini içeren veritabanı sızdırıldı; bu, bugüne kadar Hollanda'da yaşanan en büyük şifre veri ihlali oldu. Öğrenilmesi gereken ders: Bu tür durumları bildirin...

Erişim hakkı, kişilere bir kuruluşun doğru verileri doğru şekilde işleyip işlemediğini doğrulamak için kişisel verilerini ücretsiz olarak görüntüleme hakkı verir. Prensip olarak, şu süre içinde...

İşten çıkarma bildirimi ancak fiilen çalışana ulaştığında (teslim alma teorisi) geçerlilik kazanır. Eğer taahhütlü işten çıkarma mektubu iade edilirse, işveren olarak çalışanın bunu aldığını varsayamazsınız...