Blog

Mevcut bir işletmeyi devralmak, sıfırdan başlamaktan genellikle daha az risklidir: yerleşik bir itibardan, kanıtlanmış bir iş modelinden, istikrarlı nakit akışından, deneyimli personelden ve fırsatlardan hemen faydalanırsınız...

Rekabet etmeme maddesi şirketinizi korur, ancak sınırsız geçerliliğe sahip değildir: geçerlilik, süre, coğrafya, iş türü ve işveren türüyle ilgili sınırlamaları vardır. Çok geniş kapsamlı veya yetersiz gerekçelendirilmiş bir madde...

Dağıtım veya lisans sözleşmesinin sonunda en büyük soru şudur: Kalan stoklara ne olacak? Satmanıza izin veriliyor mu, iade etmeniz mi gerekiyor yoksa imha etmeniz mi? Bunun için gerekli önlemleri almadan...

Yeni bir gönüllüyü kabul ediyorsanız, dört şeyi ayarlayın: bir gönüllü sözleşmesi, güvenli çalışma koşulları, (vergisiz) bir ödenek ve GDPR'ye uyum. Gönüllüler birçok dernek için vazgeçilmezdir, ancak onları dahil etmek...

Dropshipping ile, kendiniz stokta tutmadığınız ürünleri satarsınız: tedarikçi doğrudan müşterinize gönderir. Bu yasal ve verimli bir modeldir, ancak siz yine de...

Yurt dışından çalışan bir personel kulağa cazip gelse de, yasal olarak birçok husus söz konusu: çalışma koşulları, vergi sonuçları, AB dışı ülkelerde veri gizliliği ve görevlendirmeyle ilgili kurallar. İşveren olarak, şunlardan sorumlusunuz...

Serbest meslek sahibi bir kişiden özel limited şirketine geçiş üç şekilde yapılabilir: varlık-yükümlülük devri, vergilendirilebilir katkı veya vergisiz katkı. Bu tür bir geçiş, kişisel sorumluluğun azalması, vergi optimizasyonu ve benzeri avantajlar sunabilir...

Prensip olarak, kira genellikle CBS fiyat endeksine bağlı bir endeksleme maddesi aracılığıyla enflasyona paralel olarak yıllık olarak artırılabilir; ancak sosyal konutlar için hükümet tarafından belirlenen ayrı kurallar geçerlidir.

Bir banka, ticari kredinizi öylece sonlandıramaz: özen yükümlülüğü vardır ve geçerli nedenlere ve makul bir bildirim süresine uymak zorundadır. Kredi sözleşmesinde fesih maddesi olsa bile, banka...

Yönetim sözleşmesi, bir şirket ile sorumlu müdür veya yönetici arasındaki düzenlemeleri resmileştirir; genellikle bir hizmet sözleşmesi niteliğindedir, iş sözleşmesi değildir. Bu da esneklik sağlar...