MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Rekabet etmeme maddesi şirketinizi korur, ancak sınırsız geçerliliğe sahip değildir: geçerlilik, süre, coğrafya, iş türü ve işveren türüyle ilgili sınırlamaları vardır. Çok geniş kapsamlı veya yetersiz gerekçelendirilmiş bir madde mahkemede geçerli olmaz. Aşağıda, geçerli bir madde taslağı hazırlayabilmeniz için rekabet etmeme maddesinin beş sınırını bulacaksınız.
1. Geçerliliğin Sınırları
Öncelikle geçerliliğe dikkat edin. Yasaya göre, geçici bir sözleşmedeki , zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarları olmadıkça prensipte geçerli değildir. İşveren bunları kanıtlamalı ve gerekçe sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Daha sonra bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, hakim yalnızca sözleşmede yer alan argümanları dikkate alacaktır. Bu nedenle, çok ayrıntılı olun.
2. Zaman sınırlaması
Rekabet etmeme maddesi makul olmalı ve bu bağlamda süresi önemlidir. Genellikle, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bir ila iki yıllık bir süre makul kabul edilir. Daha uzun bir süre, yeni bir iş bulmakta zorlanan çalışan için olumsuz sonuçlar doğurabileceğinden makul olmayabilir. İş sözleşmesinin süresi ve pozisyon da rol oynar.
3. Coğrafi sınırlama
Zaman sınırlamasına ek olarak, genellikle işverenin rekabetle karşılaşabileceği bölgeyi hedef alan coğrafi bir kısıtlama da bulunur. Bu da makul olmalı ve şirketin ve işin niteliğine bağlı olarak işverenin kendi ilinden tüm Hollanda'ya veya hatta daha ötesine kadar değişebilir.
4. İş türü
Rekabet etmeme maddesi genellikle çalışanın yeni bir işveren için aynı tür işi yapmasını engellemeyi amaçlar. Burada da makuliyet ilkesi geçerlidir: madde, çalışanın yeni bir iş bulmasını gereksiz yere engellememelidir.
5. İşveren türü
Son olarak, makuliyet ve adalet ilkeleri, hangi işverenlerin kapsam dışında bırakılacağına sınırlar koymaktadır. Rakipleri ve kendi rekabetçi işletmesini kurmayı hedeflemek makuldür. Ancak, örneğin rekabet etmeyen faaliyetlerde bulunan bir vakıfta aynı durumun yasaklanması çok daha zor gerekçelendirilebilir.
TODO_VERIFY: Rekabet yasağı maddelerine ilişkin yasal düzenlemeler (Madde 7:653 BW) ve rekabet yasağı maddelerinin modernizasyonuna ilişkin olası yasal değişiklikler sürekli değişmektedir — bir madde taslağı hazırlamadan önce güncel gereklilikleri kontrol edin.
Sıkça Sorulan Sorular
Geçici sözleşmelerde rekabet yasağı maddesi geçerli midir?
Prensip olarak hayır, ancak işveren sözleşmede açıkça zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarlarını gerekçelendirirse durum değişir.
Rekabet etmeme maddesi ne kadar süreyle geçerli olabilir?
Genellikle bir ila iki yıl makul kabul edilir. Daha uzun bir süre, koşullara bağlı olarak makul olmayabilir.
Hakim, rekabet yasağı maddesinin olumsuz etkilerini azaltabilir mi?
Evet. Hakim, işverenin menfaatlerine kıyasla çalışanı haksız yere dezavantajlı duruma düşüren aşırı geniş bir maddeyi sınırlandırabilir veya geçersiz kılabilir.
Yeni pozisyon için rekabet etmeme yasağı maddesini değiştirmem gerekiyor mu?
Evet, bu akıllıca. İşlevde önemli bir değişiklik olması durumunda, mevcut bir madde geçerliliğini kaybedebilir. Maddeyi zamanında revize edin.
Rekabet etmeme maddesi taslağı mı hazırlıyorsunuz veya revize mi ediyorsunuz?
Sık yapılan bir hata, sözleşmeye eklendikten sonra rekabet etmeme maddesini "unutmaktır". Şirketiniz gibi, rekabet etmeme maddeniz de zamana ayak uydurmalıdır. Rekabet etmeme maddenizi taslak haline getiriyor, inceliyor veya yeni bir duruma göre revize ediyoruz.
Rekabet yasağı maddelerimizi veya iş hukuku uzmanlığımızı inceleyin ve herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .
