Bu nedenle bir yönetim sözleşmesine ihtiyacınız var (veya yok)

Yönetim sözleşmesi, bir şirket ile sorumlu müdür veya yönetici arasındaki düzenlemeleri resmileştirir; genellikle bir hizmet sözleşmesi olarak yapılır, iş sözleşmesi olarak değil. Bu, esneklik ve potansiyel vergi avantajları sunar, ancak böyle bir sözleşme olmadan, belirsizlik riskiyle karşı karşıya kalırsınız ve iş ilişkisi olarak sınıflandırılabilirsiniz. Aşağıda, yönetim sözleşmesinin ne olduğunu, ne zaman ihtiyacınız olduğunu ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini okuyabilirsiniz.

Yönetim sözleşmesi nedir ve neleri içerir?

Yönetim sözleşmesi , bir şirket ile şirketin veya bir departmanın sorumlusu olan bir taraf (genellikle müdür veya yönetici) arasında yapılan bir anlaşmadır. Bu sözleşmede şunlar belirtilir:

• Yönetimden kim sorumlu?
• o kişinin sahip olduğu yetkiler;
• Ne gibi yükümlülükler vardır;
• Ödenen tazminat miktarı, genellikle hedeflere ulaşılması karşılığında verilen primleri de içerir.

Yönetim sözleşmesinin faydası nedir?

Yönetim sözleşmesi, şirket ile müdür veya yönetici arasındaki ilişkiyi resmileştirir. Önemli olan, genellikle bir hizmet sözleşmesi olarak ve bir iş sözleşmesi. Sonuç olarak, yönetici bir çalışan değildir ve bunun geniş kapsamlı sonuçları vardır: sözleşme çerçevesinde, yetkilerini kullanmada önemli ölçüde özgürlüğe sahiptir.

Yönetim sözleşmesinin iş sözleşmesinden daha cazip olmasının nedenleri:

• Hem şirket hem de yönetici için daha fazla esneklik;
• İş hukuku kapsamındaki yükümlülüklerin daha az katı olması;
• Olası vergi avantajları.

TODO_VERIFY: Lütfen asıl uygulamanın belirleyici olduğunu unutmayın. Eğer yönetici pratikte bir çalışan gibi hareket ediyorsa, yine de bir istihdam ilişkisi varsayılabilir (sahte serbest meslek sahibi olma), bu da vergi ve iş hukuku açısından sonuçlar doğurabilir. Bu durum her vaka için ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Peki ya yönetim sözleşmeniz yoksa?

Yönetim sözleşmesi yasal olarak zorunlu değildir, ancak olmaması sorunlara yol açabilir:

• Sorumluluklar, yetkiler ve ücretlendirme konusunda netlik eksikliği;
• İşletme faaliyetlerindeki çatışmalar ve sorunlar;
• İş birliğinin işveren-çalışan ilişkisi olarak algılanması ve bunun ciddi sonuçlar doğurması riski bulunmaktadır.

Her işletmenin buna ihtiyacı yoktur. Tek kişilik bir işletmeniz varsa veya serbest meslek sahibi olarak çalışıyorsanız, yönetim sözleşmesi genellikle geçerli değildir. Ancak, yönetim ve mülkiyetin ayrı olduğu şirketler, kooperatifler ve vakıflar için bu sözleşme hayati önem taşıyabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Yönetim sözleşmesi olan bir yönetici, çalışan sayılır mı?

Prensip olarak hayır: anlaşma genellikle bir hizmet sözleşmesi olarak kabul edilir. Bununla birlikte, fiili performans bir iş ilişkisine işaret ediyorsa, bu yine de varsayılabilir.

Yönetim sözleşmesinin faydaları nelerdir?

İş sözleşmesine kıyasla daha fazla esneklik, daha az bağlayıcı iş hukuku yükümlülüğü ve potansiyel vergi avantajları.

Tek kişilik işletme olarak yönetim sözleşmesine ihtiyacım var mı?

Genellikle hayır. Yönetim sözleşmesi, özellikle yönetim ve mülkiyetin birbirinden ayrı olduğu şirketler, kooperatifler ve vakıflar için önemlidir.

Yönetim anlaşması olmaması durumunda risk nedir?

Roller ve ücretlendirme konusunda belirsizlik, çıkar çatışmaları ve ilişkinin iş ilişkisi olarak sınıflandırılma riski.

Yönetim sözleşmesi taslağı hazırlandı mı veya gözden geçirildi mi?

Özenle hazırlanmış bir yönetim sözleşmesi, olası sorunları önler ve hem şirketi hem de yöneticiyi korur. Sözleşmenizi sizin durumunuza uygun olarak hazırlıyoruz veya mevcut bir sözleşmeyi inceliyoruz.

Kurumsal hukuk alanındaki uzmanlığımızı inceleyin veya herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .