Een managementovereenkomst legt de afspraken vast tussen een onderneming en een bestuurder of manager die de leiding heeft — meestal als overeenkomst van opdracht, niet als arbeidsovereenkomst. Dat geeft flexibiliteit en mogelijk fiscale voordelen, maar zonder zo’n overeenkomst loopt u risico op onduidelijkheid én op de kwalificatie als dienstverband. Hieronder leest u wat een managementovereenkomst is, wanneer u die nodig heeft en waar u op moet letten.
Wat is een managementovereenkomst en wat staat erin?
Een managementovereenkomst is een overeenkomst tussen een onderneming en een partij — meestal een bestuurder of manager — die de leiding heeft over het bedrijf of een afdeling. Hierin legt u vast:
- wie verantwoordelijk is voor het management;
- welke bevoegdheden die persoon heeft;
- welke verplichtingen er zijn;
- welke vergoeding wordt betaald, vaak met bonussen bij het behalen van doelstellingen.
Wat is het nut van een managementovereenkomst?
Een managementovereenkomst formaliseert de relatie tussen het bedrijf en de bestuurder of manager. Belangrijk: zij wordt meestal beschouwd als een overeenkomst van opdracht en niet als een arbeidsovereenkomst. De manager is dan geen werknemer, wat verregaande gevolgen heeft: hij heeft binnen de kaders van de overeenkomst veel vrijheid bij het uitoefenen van zijn bevoegdheden.
Redenen waarom een managementovereenkomst aantrekkelijker kan zijn dan een arbeidsovereenkomst:
- meer flexibiliteit voor onderneming én manager;
- minder dwingende verplichtingen uit het arbeidsrecht;
- mogelijke fiscale voordelen.
TODO_VERIFY: let op dat de feitelijke uitvoering bepalend is. Werkt de manager in de praktijk als werknemer, dan kan toch een dienstverband worden aangenomen (schijnzelfstandigheid), met fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen. Laat dit per situatie toetsen.
Wat als je geen managementovereenkomst hebt?
Een managementovereenkomst is niet wettelijk verplicht, maar het ontbreken ervan kan problemen geven:
- onduidelijkheid over verantwoordelijkheden, bevoegdheden en vergoedingen;
- conflicten en problemen in de bedrijfsvoering;
- het risico dat de samenwerking als een werkgever-werknemerrelatie wordt gezien, met grote gevolgen.
Niet elke onderneming heeft er een nodig. Heeft u een eenmanszaak of werkt u als zelfstandige, dan is een managementovereenkomst meestal niet aan de orde. Voor vennootschappen, coöperaties en stichtingen, waar management en eigendom gescheiden zijn, kan zij juist essentieel zijn.
Veelgestelde vragen
Is een manager met een managementovereenkomst een werknemer?
In beginsel niet: de overeenkomst geldt meestal als overeenkomst van opdracht. Maar als de feitelijke uitvoering op een dienstverband wijst, kan dat toch worden aangenomen.
Wat zijn de voordelen van een managementovereenkomst?
Meer flexibiliteit, minder dwingende arbeidsrechtelijke verplichtingen en mogelijke fiscale voordelen ten opzichte van een arbeidsovereenkomst.
Heb ik als eenmanszaak een managementovereenkomst nodig?
Meestal niet. Een managementovereenkomst is vooral relevant bij vennootschappen, coöperaties en stichtingen waar management en eigendom gescheiden zijn.
Wat is het risico zonder managementovereenkomst?
Onduidelijkheid over rollen en vergoedingen, conflicten en het risico dat de relatie als dienstverband wordt aangemerkt.
Een managementovereenkomst laten opstellen of controleren?
Een zorgvuldig opgestelde managementovereenkomst voorkomt valkuilen en beschermt zowel het bedrijf als de manager. Wij stellen uw overeenkomst op of controleren een bestaande, afgestemd op uw situatie.
Bekijk onze expertise ondernemingsrecht of plan een vrijblijvend intakegesprek in.
