Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Erstellung eines Zertifikats

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Verfassen Sie dieses Dokument nicht selbst – Eigeninitiative führt oft zu teuren Problemen.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen, um Missverständnisse, Fehler und Schwierigkeiten zu vermeiden.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner

Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 99.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 99.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 0,5 bis 1,5 Stunden mit der Überprüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Arno

Wir hatten ein recht spezielles rechtliches Problem, aber das war überhaupt kein Problem. Das Dokument enthielt praktische Ausfüllfelder für die zukünftige Verwendung und war daher sehr gut wiederverwendbar. Der Service war professionell und persönlich.

Laurens

Ich bin mit der schnellen und angemessenen ersten Reaktion äußerst zufrieden. Der Prozess war so organisiert, dass wir mit minimalem Aufwand maximale Ergebnisse erzielten. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Raymond

Unser Auftrag wurde mit großem Enthusiasmus und Professionalität angenommen. Die Gestaltung des Kooperationsvertrags war logisch und sehr gut strukturiert. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Fouad

Ich sah den Wald vor lauter Bäumen nicht, aber das erste Treffen brachte sofort Klarheit. Die Korrekturen wurden jedes Mal blitzschnell in die neue Version eingearbeitet. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Monique

Die Kommunikation verlief reibungslos und professionell. Die Hinweise zu den Zahlungsbedingungen in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen waren besonders hilfreich für unseren Cashflow. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Adil

Es war sofort klar, welche Schritte nötig waren. Es war sehr angenehm, dass wir die Entwürfe schnell und digital prüfen konnten. Unsere Kunden reagieren positiv auf die verständlichen Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Khadija

Wir haben uns auf Anhieb gut mit dem Anwalt verstanden, der uns betreut hat. Der gesamte Ablauf war von Anfang bis Ende transparent. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Fatima

Die erste Analyse unserer Dokumente war messerscharf. Die Geschwindigkeit, mit der komplexe Gesetzesänderungen in unser Dokument eingearbeitet wurden, war hervorragend. Der Service war professionell und persönlich.

Boris

Sie konzentrierten sich sofort auf die für uns wirklich wichtigen Punkte. Ihre proaktive Vorgehensweise, während wir auf das Feedback unseres Geschäftspartners warteten, war sehr angenehm. Für diese Expertise ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Tobias

Das Versprechen eines schnellen Starts wurde voll und ganz erfüllt. Dem Anwalt gelang es, genau die richtige Balance zwischen juristischer Komplexität und Verständlichkeit zu finden. Eine Kanzlei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Boaz

Wir wussten nicht genau, welches Dokument wir benötigten, erhielten aber umgehend kompetente Beratung. Es war sehr beruhigend, dass unsere E-Mails oft innerhalb weniger Stunden umfassend beantwortet wurden. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Cem

Schon beim ersten Beratungsgespräch war klar, was wir erwarten konnten. Der Anwalt behielt stets den Überblick, selbst als sich unsere Wünsche zwischenzeitlich änderten. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Safae

Der direkte Kontakt und die fehlenden versteckten Kosten waren ausschlaggebend. Wir konnten auch nach dem Erstgespräch noch Fragen stellen. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Matten

Ich hatte nicht erwartet, dass Rechtsberatung so leicht zugänglich sein könnte. Der Anwalt scheute sich nicht, unsere ursprünglichen Pläne kritisch zu hinterfragen, was uns vor Fehlern bewahrte. Unsere Mandanten reagieren positiv auf die klaren Vertragsbedingungen.

Mariska

Unsere Fragen wurden ernst genommen. Das Dokument war nach der ersten Korrekturrunde im Wesentlichen einsatzbereit. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Samir

Keine Wartezeiten, keine endlosen Menüs; wir hatten sofort einen Ansprechpartner. Man hat unsere Situation nicht nur aus rechtlicher, sondern auch aus praktischer Sicht mitgedacht. Die Qualität hat unsere Erwartungen voll und ganz erfüllt.

Ruben

Der Prozess verlief reibungslos und war gut organisiert. Es wurde ausreichend Zeit für die Besprechung der verschiedenen Optionen und ihrer Auswirkungen eingeplant. Ein Veranstalter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Melissa

Praktische Ratschläge, die wir sofort umsetzen konnten. Die Empathie und das Verständnis des Anwalts machten die Zusammenarbeit sehr angenehm. Ein verlässlicher Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Noah

Wir hatten sofort den richtigen Experten für unser spezifisches Problem am Telefon. Die Überprüfung und Bearbeitung unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen hat die Qualität deutlich verbessert. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Maarten

Professionelles Vorgehen ohne unnötig komplizierte Sprache. Die Diskussion über die konkreten Wettbewerbsverbotsklauseln wurde sehr professionell geführt. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Jeroen

Hervorragende Kommunikation und ein sorgfältig ausgearbeitetes Dokument. Wir erhielten eine klare Risikoerklärung. Für diese Expertise ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Der Inhalt des Zertifikats richtet sich nach den Wünschen des Mitarbeiters und den tatsächlichen Gegebenheiten. Treffen Sie diese Entscheidungen bewusst.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Wünscht der Mitarbeiter eine Beurteilung? Eine Wertung bezüglich Leistung und Verhalten nehmen Sie nur dann auf, wenn der Mitarbeiter dies wünscht.
Soll der Grund für den Weggang angegeben werden? Den Grund und die Art der Kündigung dürfen Sie nur auf ausdrückliche Aufforderung hin angeben.
Wer unterzeichnet das Zertifikat? Lassen Sie es von einer Person unterzeichnen, die befugt ist, im Namen des Unternehmens zu handeln.
Welcher Tonfall und welche Formulierung sind angemessen? Bleiben Sie sachlich und neutral; vermeiden Sie unnötig negative oder mehrdeutige Formulierungen.
Welche Daten sind zulässig und welche nicht? Beschränken Sie sich auf relevante Daten und vermeiden Sie die Angabe besonderer personenbezogener Daten.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Bestandteile gehören in ein Zertifikat?

Ein Arbeitszeugnis enthält stets eine Reihe festgelegter, sachlicher Angaben. Zusätzliche, wertende Informationen dürfen Sie nur auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers hinzufügen.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Art der Arbeit Stets Beschreiben Sie die Position und die ausgeführten Arbeiten sachlich und nachvollziehbar.
Beschäftigungsdauer Stets Geben Sie den Beginn und das Ende des Arbeitsvertrags an.
Arbeitsumfang Stets Geben Sie die vereinbarte Stundenzahl oder den Teilzeitfaktor an.
Beendigungsmethode Auf Anfrage Nur beifügen, wenn der Mitarbeiter dies ausdrücklich wünscht.
Grund für die Kündigung Auf Anfrage Nennen Sie den Grund nur, wenn der Mitarbeiter dies wünscht.
Leistungsbeurteilung Auf Anfrage Sie geben Ihre Meinung zu Arbeit und Verhalten nur auf Anfrage und wahrheitsgemäß ab.
Angaben zum Arbeitgeber Stets Name, Einrichtung, Ausstellungsdatum und Unterschrift einer bevollmächtigten Person.
Mitarbeiterdetails Stets Vollständiger Name und gegebenenfalls Geburtsdatum zur Identifizierung.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Sie müssen das Zertifikat sorgfältig und fristgerecht ausstellen. Befolgen Sie diese Schritte, um Ihrer Verpflichtung nachzukommen.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Fragen Sie, ob der Mitarbeiter eine Arbeitsbescheinigung erhalten möchte Sie sind verpflichtet, diese auf Verlangen bereitzustellen (Art. 7:656 BW).
Nach der Anfrage Bereiten Sie das Zertifikat innerhalb eines angemessenen Zeitraums vor Unnötige Verzögerungen können zu Schadensersatzansprüchen führen.
Für Ausgabe Überprüfen Sie alle Fakten auf ihre Richtigkeit Ungenauigkeiten können dem Arbeitnehmer schaden und zu Haftungsansprüchen führen.
Nach Unterzeichnung Lassen Sie es von einer bevollmächtigten Person unterschreiben Ein rechtsgültiges Zertifikat erfordert die Unterschrift des Arbeitgebers.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Beim Erstellen einer Arbeitsbescheinigung treten häufig an denselben Stellen Fehler auf. Vermeiden Sie diese Fallstricke.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Fügen Sie ein unaufgefordertes negatives Urteil hinzu Der Arbeitnehmer ist benachteiligt und Sie könnten haftbar gemacht werden Eine Bewertung wird nur auf Anfrage und wahrheitsgemäß abgegeben.
Grund für die Abreise ohne Aufforderung angeben Verstoß gegen die Regeln bezüglich des Zertifikats Grund und Art der Kündigung nur auf Anfrage mitteilen.
Falsche oder unvollständige Fakten Der Mitarbeiter erleidet Schaden und Sie tragen das Risiko Vor der Erteilung sollten Sie Position, Termine und Arbeitsumfang prüfen.
Verweigern oder trainieren Sie handeln gegen Ihre gesetzliche Pflicht Das Zertifikat ist nach Eingang der Anfrage zeitnah auszustellen.
Besondere personenbezogene Daten einschließen Konflikt mit der DSGVO und Datenschutzrisiko für den Mitarbeiter Beschränken Sie sich auf relevante, neutrale und sachliche Daten.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Je nach Grund der Abreise sollten Sie auf unterschiedliche Punkte bezüglich des Zertifikats achten.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Im Guten auseinandergehen Der Mitarbeiter kündigt auf eigenen Wunsch Bleiben Sie sachlich und, wo es der Wahrheit entspricht, positiv.
Entlassung nach Konflikt Das Arbeitsverhältnis endete unter Spannungen Um Haftungsansprüche zu vermeiden, bleiben Sie strikt sachlich und neutral.
Kündigung während der Probezeit Kurze Beschäftigungsdauer Dauer und Position korrekt angeben; Grund nur auf Anfrage.
Antrag auf Bewertung Der Mitarbeiter wünscht eine Leistungsbeurteilung Geben Sie ein ehrliches, gut begründetes und nicht unnötig negatives Urteil ab.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Eine Arbeitsbescheinigung bestätigt lediglich den Abschluss des Arbeitsverhältnisses. In anderen Fällen benötigen Sie zusätzliche Dokumente.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie stellen einen neuen Mitarbeiter ein Arbeitsvertrag Die zu Beginn des Arbeitsverhältnisses mit dem Mitarbeiter getroffenen Vereinbarungen sollten schriftlich festgehalten werden.
Sie möchten die Abreise in gegenseitiger Vereinbarung regeln Vergleichsvereinbarung Mit dieser Vereinbarung beenden Sie das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen.
Der Mitarbeiter darf keine Geschäftsgeheimnisse weitergeben Vertraulichkeitsvereinbarung Schützen Sie vertrauliche Informationen auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum ein Zertifikat erstellen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was ein Kompetenznachweis ist, wann man ihn benötigt und welche Risiken er abdecken muss. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf Sie achten sollten und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein Zertifikat?
Eine Arbeitsbescheinigung ist die schriftliche Bestätigung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellt und die Art und Dauer der geleisteten Arbeit bestätigt. Gemäß Artikel 7:656 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches hat ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsvertrags Anspruch auf eine Arbeitsbescheinigung. Dieses Recht ist zwingend – der Arbeitgeber kann es vertraglich nicht ausschließen. Die Arbeitsbescheinigung muss mindestens die Art der geleisteten Arbeit und die Dauer des Arbeitsverhältnisses enthalten. Auf Wunsch des Arbeitnehmers muss die Bescheinigung auch eine Beurteilung der Arbeitsleistung und des Verhaltens des Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses enthalten. Die Arbeitsbescheinigung ist für Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt von großer Bedeutung, und für Arbeitgeber ist sie ein Dokument, das besondere Sorgfalt erfordert, um Haftungsrisiken zu vermeiden. Unsere Anwälte erstellen für Arbeitgeber eine rechtssichere Arbeitsbescheinigung, die den Arbeitgeber vor Haftungsansprüchen im Falle übermäßig positiver oder negativer Beurteilungen schützt und den Anforderungen des Arbeitsrechts entspricht.
Welche Angaben muss ein Zertifikat mindestens enthalten?
Gemäß Artikel 7:656 Absatz 1 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches muss eine Arbeitsbescheinigung mindestens Folgendes enthalten: Art der ausgeübten Tätigkeit – Stellenbezeichnung und Aufgabenbeschreibung – sowie Dauer des Arbeitsverhältnisses – Beginn und Ende des Arbeitsvertrags. Wünscht der Arbeitnehmer eine ausführlichere Arbeitsbescheinigung, ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 7:656 Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches außerdem verpflichtet, eine Beurteilung der Arbeitsleistung – Qualität der Tätigkeit, Leistung und Kompetenzen – sowie des Verhaltens des Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses – Kooperationsfähigkeit, Einstellung und Zuverlässigkeit – abzugeben. Der Arbeitgeber ist zu einer fairen und vollständigen Beurteilung verpflichtet und darf keine Informationen auslassen, die für zukünftige Arbeitgeber relevant sind, selbst wenn diese Informationen für den Arbeitnehmer negativ ausfallen. Unsere Anwälte erstellen Arbeitsbescheinigungen, die allen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Welche Haftungsrisiken sind mit einem Zertifikat verbunden?
Der Arbeitgeber ist in zweierlei Hinsicht Haftungsrisiken ausgesetzt. Zu positiv: Stellt der Arbeitgeber im Arbeitszeugnis ein übermäßig positives Bild des Arbeitnehmers dar und erleidet ein potenzieller Arbeitgeber dadurch einen Schaden – beispielsweise durch die Einstellung des Arbeitnehmers aufgrund des positiven Zeugnisses und dessen anschließende Leistungsschwäche –, kann der ausstellende Arbeitgeber für diesen Schaden haftbar gemacht werden. Dies wird als Haftung für irreführende Arbeitszeugnisse bezeichnet. Zu negativ: Fügt der Arbeitgeber im Zeugnis negative Qualifikationen hinzu, die nicht belegt oder unverhältnismäßig sind, kann der Arbeitnehmer eine Berichtigungsklage einreichen und Schadensersatz für den entstandenen Schaden fordern, da es ihm dadurch erschwert wird, eine neue Stelle zu finden. Ein Arbeitszeugnis muss sachlich korrekt, vollständig und wahrheitsgemäß sein. Unsere Anwälte erstellen Arbeitszeugnisse, die dieses Gleichgewicht wahren.
Wie geht man mit einer strittigen Ausscheidenssituation um?
Bei einem nicht einvernehmlichen Ausscheiden – sei es durch Kündigung wegen mangelnder Leistung, eine Aufhebungsvereinbarung nach einem Konflikt oder eine fristlose Kündigung gegen den Willen des Arbeitnehmers – ist die Erstellung einer Arbeitsbescheinigung besonders heikel. Der Arbeitgeber ist gesetzlich zur Ausstellung einer Arbeitsbescheinigung verpflichtet, auch wenn er dies nicht wünscht. In der Aufhebungs- oder Trennungsvereinbarung können die Parteien den Inhalt der Bescheinigung festlegen: eine neutrale, weder positive noch negative Formulierung, das Weglassen des Ausscheidegrundes oder eine Standardklausel über die beiderseitige Unvereinbarkeit des Arbeitsverhältnisses. Unsere Anwälte beraten Sie hinsichtlich der rechtlich sichersten Formulierung bei strittigen Ausscheidensfällen und erstellen eine Arbeitsbescheinigung, die der gesetzlichen Verpflichtung entspricht, ohne unnötige Haftungsrisiken zu bergen.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch über den ausscheidenden Mitarbeiter, seine Position und die Umstände des Ausscheidens erstellen unsere Anwälte eine Arbeitsbescheinigung, die den gesetzlichen Anforderungen von Artikel 7:656 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches entspricht, sachlich korrekt und ausgewogen ist und den Arbeitgeber vor Haftungsansprüchen schützt. Wir beraten Sie außerdem hinsichtlich der Abstimmung der Arbeitsbescheinigung mit dem Aufhebungs- oder Vergleichsvertrag.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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