Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Ausarbeitung eines SAR-Vertrags

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

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Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen und ersparen Sie sich Zweifel, Rückschläge und horrende Kosten.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
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  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
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Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
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Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

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Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein SAR-Modell ist attraktiv, da die Teilnehmer wirtschaftlich am Wertzuwachs partizipieren können, ohne Aktionäre zu werden. Allerdings müssen Bewertung, Unverfallbarkeit, Auszahlung, Regelungen für ausscheidende Aktionäre und die steuerliche Behandlung präzise geregelt werden

  • Für Management, Mitarbeiter, Schlüsselmitarbeiter, Berater, Gründer und Scale-ups
  • Besonderes Augenmerk auf Anfangswert, Endwert, Bewertungsmethode, Unverfallbarkeit und Auszahlung
  • Guter Austritt, schlechter Austritt, Austritt, steuerliche Überlegungen und keine Aktionärsrechte vereinbart
  • Praktisch einsetzbar als Alternative zu Aktienoptionen oder Mitarbeiterbeteiligung

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise im Bereich SAR-Vereinbarungen

Unsere Anwälte und Unternehmensjuristen unterstützen Unternehmer, Arbeitgeber, Managementteams, Gründer und Scale-ups bei SAR-Vereinbarungen, Optionsvereinbarungen, Beteiligungsprogrammen, Gesellschaftervereinbarungen und Transaktionsdokumenten. Wir prüfen Bewertung, Unverfallbarkeit, Regelungen für ausscheidende Mitarbeiter, Exit-Strategien, Besteuerung, Auszahlung, Nicht-Aktienbeteiligungen und die Anknüpfungspunkte zum Arbeitsrecht.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr SAR-System

Ein SAR-Programm für Management, Mitarbeiter, Berater, Scale-ups oder einen Exit-Bonus erfordert nicht dieselben Vereinbarungen. Daher passen wir die SAR-Vereinbarung individuell an die Bewertungsmethode, die Teilnehmer, die steuerliche Behandlung, die Unverfallbarkeit und den Exit an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Gesellschaftsrecht, Beteiligungsrecht, Transaktionsrecht und Vertragsrecht
  • Besonderes Augenmerk auf praktische Abläufe, steuerliche Schnittstellen, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
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Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise im Bereich SAR-Vereinbarungen

Unsere Anwälte und Unternehmensjuristen unterstützen Unternehmer, Arbeitgeber, Managementteams, Gründer und Scale-ups bei SAR-Vereinbarungen, Optionsvereinbarungen, Beteiligungsprogrammen, Gesellschaftervereinbarungen und Transaktionsdokumenten. Wir prüfen Bewertung, Unverfallbarkeit, Regelungen für ausscheidende Mitarbeiter, Exit-Strategien, Besteuerung, Auszahlung, Nicht-Aktienbeteiligungen und die Anknüpfungspunkte zum Arbeitsrecht.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr SAR-System

Ein SAR-Programm für Management, Mitarbeiter, Berater, Scale-ups oder einen Exit-Bonus erfordert nicht dieselben Vereinbarungen. Daher passen wir die SAR-Vereinbarung individuell an die Bewertungsmethode, die Teilnehmer, die steuerliche Behandlung, die Unverfallbarkeit und den Exit an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung im Gesellschaftsrecht, Beteiligungsrecht, Transaktionsrecht und Vertragsrecht
  • Besonderes Augenmerk auf praktische Abläufe, steuerliche Schnittstellen, Risiken und Durchsetzbarkeit
  • Festpreise im Voraus, wo möglich

Rezensionen (21)

Sabine

Ich wurde am Telefon sehr freundlich behandelt. Unsere Branche wurde berücksichtigt. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Mehmet

Der Anwalt nahm sich die Zeit, alles ausführlich zu erklären. Die Beratung war nicht nur juristisch fundiert, sondern auch in der Praxis umsetzbar. Das Dokument wurde von unseren Investoren uneingeschränkt akzeptiert.

Jurre

Wir haben schnell die gewünschte Sicherheit gewonnen. Das Konzept war klar und praxisnah umsetzbar. Der Service war professionell und persönlich.

Hans

Uns wurde umgehend ein fester Ansprechpartner zugewiesen, was hervorragend funktionierte. Die Korrekturen wurden in der neuen Version stets blitzschnell umgesetzt. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Björn

Die Feinheiten unserer Geschäftsprozesse wurden aufmerksam verfolgt. Man erkannte sofort die sensiblen Bereiche unserer Zusammenarbeit. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Fatima

Die erste Analyse unserer Dokumente war messerscharf. Die Geschwindigkeit, mit der komplexe Gesetzesänderungen in unser Dokument eingearbeitet wurden, war hervorragend. Der Service war professionell und persönlich.

Mustafa

Unsere Fragen wurden ernst genommen. Durch einen geschickten Kompromissvorschlag gelang es ihnen, die ins Stocken geratenen Verhandlungen wieder in Gang zu bringen. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Eline

Wir haben uns auf Anhieb gut mit dem uns betreuenden Anwalt verstanden. Wir erhielten eine ausgezeichnete Beratung hinsichtlich der Aufteilung der Rechte an geistigem Eigentum. Unsere Mandanten reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Eva

Es war gut, dass wir sofort wussten, wer uns helfen würde. Die Lieferung erfolgte innerhalb des vereinbarten Zeitraums. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Nour

Der persönliche Kontakt beim ersten Treffen war ein großer Pluspunkt. Alle unsere Änderungswünsche wurden reibungslos und rechtlich einwandfrei umgesetzt. Die Lieferung erfolgte sauber und pünktlich.

Markieren

Die Beratung brachte sofortige Klarheit. Das Preis-Leistungs-Verhältnis war gut. Der Service war professionell und persönlich.

Anouar

Die Terminvereinbarung verlief reibungslos und schnell. Die juristische Sprache war, wo nötig, streng und bestimmt, aber, wo möglich, entgegenkommend. Es ist deutlich zu spüren, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Isabel

Die schnelle Verfügbarkeit des Anwalts war für uns entscheidend. Er hat sich wirklich die Zeit genommen, unsere spezifische SaaS-Lösung zu verstehen, bevor er mit dem Verfassen des Vertrags begann. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Geschäftsbedingungen.

Samir

Keine Wartezeiten, keine endlosen Menüs; wir hatten sofort einen Ansprechpartner. Man hat unsere Situation nicht nur aus rechtlicher, sondern auch aus praktischer Sicht mitgedacht. Die Qualität hat unsere Erwartungen voll und ganz erfüllt.

Stefan

Die Kommunikation war freundlich und professionell. Der Anwalt behielt stets den Überblick, auch als sich die Wünsche zwischenzeitlich änderten. Der Service war professionell und persönlich.

Imane

Der Start der Zusammenarbeit verlief äußerst reibungslos. Die Lieferung erfolgte innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens. Das Endergebnis entspricht zu 100 % unseren hohen Standards.

Yousra

Die Aufnahme war nicht nur informativ, sondern wir haben auch sofort viel gelernt. Es wurden Klauseln hinzugefügt, die uns vor Risiken schützen, die wir selbst nicht erkannt hatten. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Joost

Wir benötigten dringend einen Anwalt und erhielten sofort Hilfe. Wir schätzten die Ehrlichkeit, als sich herausstellte, dass ein bestimmtes Anliegen von uns rechtlich nicht durchsetzbar war. Eine Kanzlei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Walid

Der erste Eindruck war einfach hervorragend. Der Service wirkte persönlich und zuverlässig. Er war professionell und gleichzeitig persönlich.

Rayane

Ich bin mit der schnellen und angemessenen ersten Reaktion äußerst zufrieden. Es ist großartig, dass komplexe Rechtstheorien anhand einfacher, praktischer Beispiele erläutert wurden. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Arno

Wir hatten ein recht spezielles rechtliches Problem, aber das war überhaupt kein Problem. Das Dokument enthielt praktische Ausfüllfelder für die zukünftige Verwendung und war daher sehr gut wiederverwendbar. Der Service war professionell und persönlich.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie eine SAR-Vereinbarung aufsetzen, müssen Sie einige wichtige Entscheidungen treffen. Diese Entscheidungen bestimmen, wie attraktiv die Vereinbarung für den Teilnehmer ist und wie gut die Kosten für Sie vorhersehbar sind.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Wie wird der Wert ermittelt? Entscheiden Sie sich für eine feste Formel (z. B. ein EBITDA-Multiple) oder für eine unabhängige Bewertung? Eine Formel bietet Vorhersagbarkeit, während eine Bewertung besser dem tatsächlichen Marktwert entspricht.
Wann erfolgt die Zahlung? Erfolgt die Ausschüttung zu einem festgelegten Zeitpunkt, nach einer Sperrfrist oder erst bei einem Ausstieg, beispielsweise beim Verkauf des Unternehmens? Dies bestimmt den Liquiditätsdruck auf Ihr Unternehmen.
Wie erwirbt der Teilnehmer Rechte? Erwirbt der Teilnehmer seine Rechte im Laufe der Zeit (schlagartig oder allmählich) oder abhängig vom Erreichen von Zielen? Dies bestimmt die Bindungswirkung.
Was gilt bei der Abreise? Welche Konsequenzen hat es, wenn man als guter bzw. schlechter Ausscheider ausscheidet, und behält der Teilnehmer (einen Teil) seiner Rechte?
Wer trägt das Bewertungsrisiko? Legen Sie eine Untergrenze oder einen Höchstbetrag für die Leistung fest, um die Kosten in Grenzen zu halten, oder profitiert der Mitarbeiter uneingeschränkt von der Wertsteigerung?
Klauseln und Bestimmungen

Welche Bestandteile gehören in eine SAR-Vereinbarung?

Ein guter SAR-Vertrag definiert klar die Anzahl der gewährten Rechte, die Ermittlung des zugrunde liegenden Wertes sowie Zeitpunkt und Art der Zahlung. Nachfolgend finden Sie die Bestandteile, die in praktisch jedem SAR-System enthalten sind.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Gewähren Zu Beginn des Programms Beschreibt die Anzahl der vergebenen SARs, das Vergabedatum und den Ausgangswert (Basiswert), auf dessen Grundlage die nachfolgende Wertsteigerung berechnet wird.
Bewertungsmethode Im Voraus einstellen Legt fest, wie der Wert des Unternehmens oder der Aktien bei Zuteilung und Zahlung ermittelt wird, beispielsweise durch eine Formel, ein Vielfaches oder eine unabhängige Bewertung.
Festung (Bauwerk) Dauer des Programms Legt den Zeitraum und die Bedingungen fest, unter denen die Rechte unbedingt werden, z. B. eine zeitabhängige oder leistungsabhängige Anwartschaft.
Übung und Zahlung An der Festung oder am Ausgangspunkt Regelt, wann der Teilnehmer den Wertzuwachs in bar beanspruchen kann und innerhalb welchen Zeitraums das Unternehmen die Auszahlung vornimmt.
Guter Abgang / Schlechter Abgang Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Legt fest, was mit den Rechten geschieht, wenn der Teilnehmer ausscheidet, abhängig vom Grund für den Austritt.
Änderung und Verwässerung Im Falle von Kapitaländerungen Beschreibt, wie Dividendenausschüttungen, Aktienemissionen oder Umstrukturierungen, die den Wert beeinflussen, gehandhabt werden.
Steuervorschriften Kontinuierlich Legt fest, dass die Leistung wie Lohn besteuert wird und wie Lohnsteuer und Einbehalte abgewickelt werden.
Streitigkeiten und anwendbares Recht Kontinuierlich Legt fest, welches Recht Anwendung findet und wie Streitigkeiten über die Bewertung beigelegt werden.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Eine SAR-Vereinbarung ist nur dann wirksam, wenn die Regelung konsequent angewendet wird und die Bewertung nachvollziehbar bleibt. Befolgen Sie daher die nachstehenden Schritte.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Nach der Vergabe Den Anfangswert und die Anzahl der Rechte sollten schriftlich festgehalten und von beiden Parteien unterzeichnet werden Ohne einen festgelegten Basiswert kann die spätere Wertsteigerung nicht berechnet werden, was zu Streitigkeiten führt.
Nach Unterzeichnung Besprechen Sie die steuerlichen Auswirkungen im Voraus mit Ihrem Teilnehmer und gegebenenfalls mit der Steuer- und Zollverwaltung Die Leistung wird wie Lohn besteuert; eine vorherige Vereinbarung verhindert unerwartete Abgaben.
Während der Amtszeit Dokumentieren Sie die relevanten Bewertungsdaten und Kapitalveränderungen jährlich Dadurch wird sichergestellt, dass die Bewertung auch nach der Zahlung nachvollziehbar und überprüfbar bleibt.
Nach Zahlungseingang Die Lohnsteuer korrekt verarbeiten und innerhalb des vereinbarten Zeitraums auszahlen Eine ordnungsgemäße Abwicklung verhindert Steuernachberechnungen und Streitigkeiten über verspätete Zahlungen.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Die meisten Probleme mit SAR-Programmen treten nicht bei der Vergabe, sondern erst Jahre später bei der Auszahlung auf. Vermeiden Sie die folgenden häufigen Fehler.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Vereinbaren Sie keine feste Bewertungsmethode Diskussion und mögliche Verfahren bezüglich der Höhe der Leistung Legen Sie im Voraus eine klare Formel oder ein klares Bewertungsverfahren fest.
Steuerliche Folgen ignorieren Unerwartete Lohnsteuer und zusätzliche Abgaben für das Unternehmen und den Teilnehmer Die steuerliche Behandlung sollte im Voraus vereinbart und die Quellensteuer korrekt abgewickelt werden.
Kein gutes/schlechtes Ausscheiden-System Ausscheidender Mitarbeiter behält unbeabsichtigt alle Ansprüche Fügen Sie klare Ausstiegsbestimmungen hinzu, die die Konsequenzen für jede Situation regeln.
Die Verdünnung nicht regulieren Die Wertsteigerung wird durch Aktienemissionen oder Dividenden verzerrt Fügen Sie eine Anpassungsklausel für Kapitalveränderungen hinzu.
Verwechslung von SAR mit realen Aktien Unbeabsichtigte Kontroll- oder Aktionärsrechte Machen Sie deutlich, dass es sich hier um eine Geldforderung handelt, nicht um Aktien.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die korrekte Ausgestaltung einer SAR-Vereinbarung hängt von Ihrer Situation und Ihrem Ziel ab. Sollten Sie sich in einer der folgenden Situationen wiedererkennen, beachten Sie bitte den genannten Punkt.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Bindung wichtiger Mitarbeiter Sie möchten einen wichtigen Mitarbeiter längerfristig in Ihrem Unternehmen halten Wählen Sie eine Festungsperiode, die der gewünschten Anleihelaufzeit entspricht.
Wir arbeiten auf den Umsatz hin Sie möchten, dass das Management im Falle eines zukünftigen Ausstiegs beteiligt wird Verknüpfen Sie die Auszahlung mit dem Ausstiegszeitpunkt und dem erzielten Verkaufspreis.
Ich möchte keine Aktien ausgeben Sie möchten belohnen, ohne die Kontroll- oder Anteilsstruktur zu verändern Betonen Sie den rein monetären Charakter der SAR.
Kosten im Griff behalten Sie möchten verhindern, dass der Nutzen unkontrolliert ansteigt Erwägen Sie eine Obergrenze oder eine feste Bewertungsformel.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Eine SAR-Vereinbarung regelt die Vergütung eines einzelnen Teilnehmers. In einigen Fällen benötigen Sie zusätzliche oder abweichende Dokumente.

Situation Zusatzdokument Warum
Sie möchten dem Mitarbeiter echte Aktien geben Aktionärsvereinbarung Bei der Ausgabe tatsächlicher Aktien werden die gegenseitigen Vereinbarungen zwischen den Aktionären festgehalten.
Sie belohnen einen Manager über eine separate Managementstruktur Managementvertrag Hier legen Sie die Aufgaben und die Vergütung des Managers bzw. der Managementgesellschaft fest.
Der Teilnehmer erhält Zugang zu vertraulichen Informationen Vertraulichkeitsvereinbarung Dies schützt geschäftskritische Daten, die von dem Teilnehmer in dieser Rolle eingesehen werden.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum sollte man eine SAR-Vereinbarung aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was SAR-Vereinbarungen sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken müssen. Daher erläutern wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein SAR-Abkommen?
Eine SAR-Vereinbarung (Stock Appreciation Rights Agreement) ist eine Vereinbarung, die Mitarbeitern oder Führungskräften das Recht auf eine Barzahlung in Höhe der Wertsteigerung einer bestimmten Anzahl fiktiver Aktien des Unternehmens innerhalb eines festgelegten Zeitraums einräumt. SARs ermöglichen dem Inhaber die wirtschaftliche Wertsteigerung der Aktien, ohne dass er tatsächlich Aktionär wird. SARs sind eine beliebte Alternative zu Aktienoptionen in KMU, wo Aktionäre eine tatsächliche Verwässerung vermeiden, aber gleichzeitig die Geschäftsleitung oder Schlüsselmitarbeiter am Wertzuwachs beteiligen möchten. Die SAR-Vereinbarung regelt die Anzahl der SARs, den Referenzwert bei Ausgabe, die Geltungsdauer, die Ausübungsmodalitäten und die Zahlungsgrundlage. Unsere Anwälte erstellen für Sie eine rechtssichere SAR-Vereinbarung, die die Bewertungsmethode festlegt, die Geltungsdauer korrekt definiert, die Regelungen für das Ausscheiden aus dem Unternehmen (Good Leaver/Bad Leaver) festlegt und die steuerliche Behandlung als Gehalt korrekt regelt.
Wie lässt sich die Bewertungsmethodik wasserdicht festlegen?
Die Bewertungsmethode ist die wichtigste Bestimmung des SAR-Vertrags. Der SAR-Inhaber hat Anspruch auf die Wertsteigerung der fiktiven Aktien zwischen Ausgabe und Ausübung. Ist die Bewertung zum Ausübungszeitpunkt nicht vertraglich festgelegt, kann die Berechnung der Auszahlung zu erheblichen Streitigkeiten führen: Welche Bewertungsmethode ist anzuwenden, wer führt die Bewertung durch und wie werden Streitigkeiten über das Ergebnis beigelegt? Ihr SAR-Vertrag muss die Bewertungsmethode – Discounted Cash Flow, EBITDA-Multiple oder eine Kombination –, den Referenzzeitraum und das Verfahren für einen unabhängigen Prüfbericht präzise definieren. Unsere Anwälte entwerfen eine Bewertungsklausel, die für beide Parteien transparent und rechtsverbindlich ist.
Wie wird die Unterscheidung zwischen guten und schlechten Ausscheidern geregelt?
Die Regelung für „gute“ und „schlechte“ Abgänge legt fest, was mit den SARs (Salary Allowances) geschieht, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Ein Mitarbeiter, der „gut“ abtritt – beispielsweise aufgrund von Krankheit, Ruhestand, betriebsbedingter Kündigung oder auf beiderseitigen Wunsch – behält seine angesammelten SARs und kann diese zum vereinbarten Zeitpunkt geltend machen. Ein Mitarbeiter, der „schlecht“ abtritt – beispielsweise durch Kündigung oder Entlassung wegen Fehlverhaltens – verliert seine noch nicht bestätigten SARs und erhält gegebenenfalls geringere Leistungen aus den bestätigten SARs. Ihre SAR-Vereinbarung muss die Kategorien „gute“ und „schlechte“ Abgänge klar definieren und die jeweiligen Konsequenzen festlegen. Unsere Anwälte erstellen eine faire und gerichtsverwertbare Regelung für „gute“ und „schlechte“ Abgänge.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch entwerfen unsere Anwälte eine SAR-Vereinbarung , die die Bewertungsmethodik wasserdicht festlegt, den Gründungszeitraum korrekt beschreibt, die Regelung für Good Leaver/Bad Leaver formuliert und die steuerliche Behandlung als Gehalt korrekt regelt.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
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Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Anpassung pro SAR-Schema

Nicht jede SAR-Regelung verfolgt dasselbe Ziel. Daher gestalten wir SAR-Vereinbarungen nicht standardisiert, sondern individuell auf Vergütung, Mitarbeiterbindung, Wertsteigerung und Ausstieg zugeschnitten.

Management-Incentive

Fokus auf Wertentwicklung, Zielvorgaben, Unverfallbarkeitsregelungen, Austrittsregeln und Exit-Prozesse.

Mitarbeiterprogramm

Schwerpunkte sind Lohnsteuer, Beschäftigungsbedingungen, Versetzung, Ausscheiden und Kommunikation.

Scale-up SAR

Fokus auf Investitionsrunden, Verwässerung, Bewertung, Barabfindung und Exit.

Ausstiegsbonus

Achten Sie auf Kontrollwechsel, Transaktionspreis, Korrekturen und Zahlungszeitpunkt.

Berater oder Consultant

Besonderes Augenmerk liegt auf Leistung, Laufzeit, Vertraulichkeit, steuerlicher Behandlung und Ablaufdatum.

Phantom-Aktien

Besonderes Augenmerk liegt auf fehlenden Aktienbeteiligungen, fehlenden Stimmrechten, Baransprüchen und der Bewertung.


Eine SAR-Vereinbarung muss ein objektives und nachhaltiges Wertwachstum ermöglichen, ohne eine Beteiligung zu schaffen. Daher betrachten wir den Startwert, den Endwert, die Unverfallbarkeit, die Regelungen für ausscheidende Mitarbeiter, den Exit, die steuerliche Behandlung und die Auszahlung.

Häufige Fehler in SAR-Vereinbarungen

SAR-Systeme scheitern oft, weil Bewertung und Zahlung nicht ausreichend objektiv dokumentiert werden.

  • Die Festlegung von Anfangswert, Endwert und Bewertungsmethode ist nicht ausreichend konkret
  • Mangelnde klare Regelung von Festungen, Klippen, Zielen und dem Verlust von Rechten
  • Guter Austritt, schlechter Austritt, Krankheit, Tod und Vergessen der Entlassung
  • wird nicht klargestellt, dass keine Aktionärsrechte entstehen
  • Unterschätzung der steuerlichen Behandlung, der Lohnsteuer und der Einbehaltungspflicht
  • Die Begriffe Exit, Asset Deal, Share Deal und Restrukturierung werden zu eng definiert
  • Dividenden, neu ausgegebene Aktien und Umstrukturierungen dürfen bei der Bewertung nicht berücksichtigt werden
  • Bei Bewertungsstreitigkeiten sollten keine Klauseln zu Sachverständigengutachten aufgenommen werden

Gestalten Sie Ihre SAR-Vereinbarung sorgfältig, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Gute Vereinbarungen verhindern Streitigkeiten über Bewertung, Unverfallbarkeit, Ausscheiden, Exit, Besteuerung und Auszahlung.

Was ist ein SAR-Abkommen?

Eine Vereinbarung über Aktienwertsteigerungsrechte, durch die jemand Anspruch auf eine Barauszahlung auf Basis der Wertsteigerung erwirbt.

Erhält ein SAR-Teilnehmer Aktien?

Nein, in der Regel nicht. Eine SAR ist typischerweise eine Barvereinbarung ohne Aktionärsrechte.

Worin besteht der Unterschied zwischen SAR und einer Option?

Eine Option gewährt das Recht zum Erwerb von Aktien; ein SAR gewährt in der Regel das Recht auf eine Barauszahlung bei einer Wertsteigerung.

Wie wird der Wert ermittelt?

Dies muss im Vertrag mittels einer Formel, eines Bezugsdatums, eines Transaktionspreises oder eines Experten festgelegt werden.

Kann MKB Juristen eine bestehende SAR-Vereinbarung überprüfen?

Ja. Wir prüfen unter anderem die Bewertung, die Unverfallbarkeit, die Regelungen für ausscheidende Mitarbeiter, den Austritt, die Besteuerung und die Auszahlung.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

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Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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