Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Erstellung eines Null-Stunden-Vertrags

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Eine Vorlage aus dem Internet richtet meist mehr Schaden als Nutzen an.
Lassen Sie sie von einem Anwalt prüfen und schützen Sie sich vor Fehlern, Bußgeldern und unangenehmen Folgen.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
  • Anpassung
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ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Amin

Wir haben schnell die gewünschte Sicherheit erlangt. Die Überprüfung und Bearbeitung unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen hat deren Qualität deutlich verbessert. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Mounir

Wir erhielten umgehend ein transparentes und wettbewerbsfähiges Angebot. Wir wurden hervorragend durch den Dschungel der geltenden Gesetze und Vorschriften geführt. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Salma

Sie begannen sofort, lösungsorientiert statt problemorientiert zu denken. Es wurde klar aufgezeigt, worauf wir achten mussten: Eine Partei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Farah

Wir haben schnell Einblick in die wichtigsten Risiken gewonnen. Der gesamte Prozess fühlte sich eher wie eine gemeinsame Entwicklung als wie eine einseitige Aufgabe an. Ein Partner, der seine Versprechen von der Website einhält.

Mohamed

Wir stießen auf ein komplexes Vertragsproblem, erhielten aber umgehend Hilfe. Wir schätzten die Ehrlichkeit, als sich herausstellte, dass eine unserer konkreten Forderungen rechtlich nicht umsetzbar war. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Edwin

Es war sofort klar, welche Schritte nötig waren. Die Prüfung unseres englischsprachigen Vertrags war unglaublich detailliert und präzise. Man merkt, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Mustafa

Unsere Fragen wurden ernst genommen. Durch einen geschickten Kompromissvorschlag gelang es ihnen, die ins Stocken geratenen Verhandlungen wieder in Gang zu bringen. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Karlijn

Wir waren positiv überrascht von der proaktiven Herangehensweise. Wir erhielten nicht einfach eine Standardvorlage, sondern eine wirklich maßgeschneiderte Lösung für unsere GbR. Es ist deutlich zu spüren, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Arno

Wir hatten ein recht spezielles rechtliches Problem, aber das war überhaupt kein Problem. Das Dokument enthielt praktische Ausfüllfelder für die zukünftige Verwendung und war daher sehr gut wiederverwendbar. Der Service war professionell und persönlich.

Paul

Schon beim ersten Gespräch wurde deutlich, dass wir es mit Spezialisten zu tun hatten. Die Erklärung der Tests war sehr hilfreich. Der Service war professionell und persönlich.

Luca

Der Ablauf war klar strukturiert und wurde im Vorfeld gut kommuniziert. Der Service wirkte persönlich und zuverlässig. Unsere Kunden reagierten positiv auf die verständlichen Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Dennis

Wir benötigten eine individuelle Lösung, und das wurde hervorragend umgesetzt. Das Feedback zu unserem Konzept war unglaublich aufschlussreich und hilfreich. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Bianca

Die Kommunikation war freundlich und professionell. Die Beratung war nicht nur rechtlich fundiert, sondern auch im Alltag umsetzbar. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Hajar

Die präzisen Fragen des Anwalts regten uns sofort zum Nachdenken an. Der Entwurf wurde schneller geliefert als im Angebot versprochen. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Richard

Die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens wurden im Vorfeld sorgfältig berücksichtigt. Trotz des engen Zeitplans wurde bei der Erstellung der Dokumente nicht an Gründlichkeit und Qualität gespart. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Rana

Klare Vereinbarungen und reibungslose Lieferung. Das Preis-Leistungs-Verhältnis war gut. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Mina

Der Anwalt kam sofort auf den Punkt. Die Dokumente sind so formuliert, dass sie mit der Zukunft unseres Unternehmens mitwachsen. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Wessel

Es war von Anfang an ein konstruktives und zielorientiertes Gespräch. Die Zwischenevaluation stellte sicher, dass wir weiterhin genau einer Meinung waren. Es ist deutlich, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Reda

Die Entschlossenheit beim ersten Treffen war sehr erfreulich. Man verstand sofort, wo die heiklen Punkte unserer Zusammenarbeit liegen. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Sagte

Der Prozessbeginn machte sofort einen professionellen Eindruck. Wir erhielten ein übersichtliches Dokument ohne unnötige Komplexität. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Lisa

Nach einer besorgniserregenden Situation waren wir sofort beruhigt. Die sorgfältige Prüfung des Mietvertrags schützte uns vor ungünstigen Klauseln. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie den Vertrag aufsetzen, treffen Sie eine Reihe von Entscheidungen, die dessen Inhalt und rechtlichen Anwendungsbereich bestimmen. Diese Entscheidungen legen unter anderem fest, ob Sie die Weiterzahlung des Lohns ausschließen können und welche Fristen gelten.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Befristet oder unbefristet? Ein Null-Stunden-Vertrag kann befristet oder unbefristet sein. Bei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen kann nach einer gewissen Zeit ein unbefristeter Vertrag entstehen (Kettenregel).
Gilt ein Tarifvertrag? Ein Tarifvertrag kann die Möglichkeit, die Lohnfortzahlung auszusetzen, erweitern oder einschränken und eigene Kündigungsfristen festlegen. Prüfen Sie dies bitte zuerst.
Möchten Sie die weitere Lohnzahlung ausschließen? Dies ist nur während der ersten sechs Monate zulässig, es sei denn, ein Tarifvertrag sieht eine Verlängerung für bestimmte Positionen vor. Danach gilt die allgemeine Regel der Lohnfortzahlung.
Wie hoch ist der voraussichtliche Arbeitsaufwand in Bezug auf die baulichen Gegebenheiten? Bei Bauarbeiten gilt die gesetzliche Vermutung hinsichtlich des Beschäftigungsumfangs: Nach drei Monaten hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die durchschnittliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
Ist das wirklich flexible Arbeit? Für eine stabile, planbare Arbeit ist ein Null-Stunden-Vertrag ungeeignet, ein (Min-Max- oder Fest-)Vertrag ist da sinnvoller.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in einen Null-Stunden-Vertrag?

Rechtlich gesehen ist ein Null-Stunden-Vertrag ein Arbeitsvertrag ohne feste Arbeitszeiten. Neben den üblichen Arbeitsbedingungen gibt es einige Punkte, die speziell für diese Art der Abruftätigkeit unerlässlich sind. Im Folgenden erfahren Sie, was in den Vertrag gehört und warum.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Partys und Veranstaltungen Stets Arbeitgeber, Arbeitnehmer und eine klare Stellenbeschreibung, damit klar ist, welche Arbeit von Ihnen verlangt wird.
Keine festen Arbeitszeiten Stets Es sollte ausdrücklich darauf hingewiesen werden, dass keine feste Stundenzahl vereinbart wurde und dass nur die geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden.
Einberufung und Einberufungszeitraum Stets Der Arbeitnehmer wird mindestens vier Tage im Voraus zum Einsatz gerufen; im Falle eines späteren oder zurückgezogenen Einsatzes hat er Anspruch auf Lohn für den Einsatz.
Löhne und Ausschluss der Lohnfortzahlung Die ersten 6 Monate Der Stundenlohn zuzüglich der Vereinbarung, dass die Lohnzahlung während der arbeitsfreien Zeit für die ersten sechs Monate ausgesetzt ist (nur wenn dies zulässig ist).
Urlaub, Urlaubsvergütung und Urlaubsansprüche Stets Der Anspruch auf Urlaubsgeld (8 %) und Urlaubsstunden wird proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden angesammelt.
Dauer und Beendigung Stets Befristeter oder unbefristeter Vertrag, Probezeit und Kündigungsfristen; bei Abrufverträgen gilt für den Arbeitnehmer eine verkürzte Kündigungsfrist.
Angebot von festen Arbeitszeiten nach 12 Monaten Für Verträge mit einer Laufzeit von mehr als 12 Monaten Der Arbeitgeber muss jährlich schriftlich eine feste Stundenzahl anbieten, die auf dem Durchschnitt des Vorjahres basiert.
Bestimmungen des Tarifvertrags Gegebenenfalls Ein anwendbarer Tarifvertrag kann von den gesetzlichen Bestimmungen abweichen; konsultieren Sie ihn und übernehmen Sie die Bestimmungen des Vertrags ordnungsgemäß.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Ein Null-Stunden-Vertrag funktioniert nur dann gut, wenn Sie die gesetzlichen Fristen und Pflichten in der Praxis einhalten. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Punkte und Maßnahmen.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Bei Arbeitsbeginn Der Mitarbeiter muss den Vertrag vor dem ersten Arbeitstag schriftlich unterzeichnen. Für den rechtlichen Ausschluss der weiteren Lohnzahlung ist eine schriftliche Vereinbarung erforderlich.
Bei jedem Anruf Die schriftliche Kündigung muss mindestens vier Tage im Voraus erfolgen. Im Falle eines verkürzten oder abgesagten Einsatzes hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf den Lohn für diese Stunden.
Nach 12 Monaten Beschäftigung Innerhalb eines Monats muss ein schriftliches Angebot für eine feste Stundenzahl abgegeben werden. Wenn Sie dies nicht tun, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn, als ob das Angebot angenommen worden wäre.
Im Falle einer Änderung des Arbeitsmusters Überprüfen Sie den Arbeitsumfang und passen Sie den Vertrag gegebenenfalls an. Bei strukturell höheren Arbeitszeiten kann die gesetzliche Vermutung zu einer höheren festen Arbeitszeit führen.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Bei Null-Stunden-Verträgen kommt es häufig zu Fehlern hinsichtlich der formalen Anforderungen an Bereitschaftsdienste, Fristen und Löhne. Diese Fehler können zu unerwarteten Lohnforderungen führen. Im Folgenden werden die häufigsten Fehler aufgeführt.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Die Weiterzahlung von Löhnen nach sechs Monaten ist ausgeschlossen Die Ausnahme ist ungültig und Sie müssen auch ohne Arbeit weiterhin Löhne zahlen. Die Ausnahme ist auf die ersten sechs Monate zu beschränken, es sei denn, ein Tarifvertrag sieht eine Verlängerung vor.
Verspätete oder mündliche Vorladung Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Lohn für die Rufbereitschaft, auch wenn er nicht zur Arbeit erscheint. Bitte geben Sie immer mindestens vier Tage vorher Bescheid und benachrichtigen Sie schriftlich.
Angebot für jährliche feste Stunden vergessen Der Arbeitnehmer kann einen Lohnanspruch auf Basis des Durchschnitts des Vorjahres geltend machen. Setzen Sie sich eine Erinnerung und unterbreiten Sie alle 12 Monate ein schriftliches Angebot.
Die Anrufe zu festen Zeiten sollten weiterhin strukturell erfolgen Die gesetzliche Vermutung legt einen festen Umfang der Beschäftigung fest. Bei planbarer Arbeit sollte zeitnah ein geeigneter unbefristeter Vertrag oder ein Vertrag mit einem festgelegten Mindest-Maximalgehalt angeboten werden.
Kein schriftlicher Vertrag Eine Fortsetzung der Lohnzahlung kann nicht ausgeschlossen werden, und entsprechende Vereinbarungen sind schwer nachzuweisen. Alle Vereinbarungen sollten schriftlich festgehalten und vor dem ersten Werktag unterzeichnet werden.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die richtige Vorgehensweise hängt von Ihrer Situation ab. Nachfolgend finden Sie einige häufige Situationen und die jeweils wichtigsten zu berücksichtigenden Aspekte.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Saisonale oder Spitzenarbeit Zusätzliches Personal wird nur zu bestimmten Zeiten benötigt. Ein Null-Stunden-Vertrag funktioniert gut, aber bei wiederkehrenden Saisonverträgen sollte man die Kettenregel beachten.
Vertretung bei Krankheit oder Urlaub Sie greifen gelegentlich auf Vertretungen zurück, um Abwesenheiten zu kompensieren. Die Kündigungsfrist ist einzuhalten und es ist sicherzustellen, dass die Arbeiten keinen strukturellen Charakter annehmen.
Start-up-Unternehmen Sie wissen noch nicht, wie umfangreich die baulichen Arbeiten sein werden. Beginnen Sie flexibel, aber bewerten Sie das Arbeitsverhältnis nach drei Monaten aufgrund der gesetzlichen Vermutung hinsichtlich des Umfangs der Beschäftigung.
Nach und nach mehr Stunden Der Mitarbeiter arbeitet tatsächlich immer häufiger. Prüfen Sie, ob ein Vertrag mit Mindest- und Höchstbeträgen oder ein Festpreisvertrag besser geeignet ist, um Ansprüche zu vermeiden.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Manchmal passt ein Null-Stunden-Vertrag nicht zu Ihrer Situation oder Sie benötigen ein zusätzliches Dokument. Nachfolgend finden Sie einige Alternativen.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie möchten eine Unter- und eine Obergrenze für die Stunden festlegen Arbeitsvertrag Bei planbarer Arbeit ist ein Arbeitsvertrag mit festen oder minimalen/maximalen Arbeitszeiten oft besser geeignet als ein Null-Stunden-Vertrag.
Sie engagieren einen Selbstständigen anstelle eines Angestellten Managementvertrag Wenn Sie die Beauftragung eines Selbstständigen einer Anstellung vorziehen, ist ein Dienstleistungsvertrag oder eine Managementvereinbarung angebracht.
Dem Mitarbeiter wird Zugang zu sensiblen Informationen gewährt Vertraulichkeitsvereinbarung Ergänzen Sie den Arbeitsvertrag durch eine Vertraulichkeitsklausel oder eine separate Vertraulichkeitsvereinbarung.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Null-Stunden-Vertrag aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was Null-Stunden-Verträge sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein Null-Stunden-Vertrag?
Ein Abrufvertrag ist ein Arbeitsvertrag ohne feste Arbeitszeiten: Der Arbeitgeber meldet sich beim Arbeitnehmer, wenn Arbeit anfällt, und der Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, jedem Anruf Folge zu leisten. Der Abrufvertrag ist die flexibelste, aber auch die am stärksten regulierte Form flexibler Beschäftigung. Gemäß Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) handelt es sich beim Abrufvertrag um einen Abrufvertrag :Es gilt eine Kündigungsfrist von mindestens vier Tagen, nach zwölf Monaten besteht die Pflicht zur Abgabe eines jährlichen Angebots, und nach zwölf Monaten hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Angebot für eine feste Arbeitszeit, die dem Durchschnitt der letzten zwölf Monate entspricht. Ab 2026 werden durch das Gesetz zur Zulassung flexibler Beschäftigung (Flexible Employment Admission Act) zusätzliche Einschränkungen für Abrufverträge erwartet. Unsere Anwälte erstellen für Sie einen Abrufvertrag, der allen Vorschriften für Abrufverträge gemäß Artikel 7:628a BGB entspricht, die Kündigungsfrist korrekt festlegt und die ab 2026 geltenden zusätzlichen Einschränkungen berücksichtigt.
Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag?
Trotz der flexiblen Arbeitszeiten genießt der Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag eine Vielzahl gesetzlicher Rechte, die Arbeitgeber oft überraschen. Erstens das Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Erkrankt der Arbeitnehmer während eines Arbeitseinsatzes, hat er Anspruch auf die Zahlung des für diesen Tag vorgesehenen Lohns. Zweitens das Recht auf Urlaubstage: Auch Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag sammeln Urlaubstage basierend auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden an. Drittens das jährliche Angebot einer festen Arbeitszeit nach zwölf Monaten gemäß Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Viertens die viertägige Kündigungsfrist: Bei einer kürzeren Kündigungsfrist ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet zu erscheinen, hat aber dennoch Anspruch auf drei Stunden Lohn für den versäumten Einsatz, sofern der Vertrag länger als drei Monate besteht. Fünftens die Stornogebühr :Bei einer Stornierung eines Einsatzes weniger als vier Tage im Voraus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn für die ausgefallenen Stunden. Unsere Anwälte sorgen für einen Null-Stunden-Vertrag, der all diese Rechte korrekt berücksichtigt.
Wann führt eine längerfristige Beschäftigung auf Abruf zu einer fixen Arbeitsbelastung?
Dies ist die größte Gefahr für Arbeitgeber, die regelmäßig Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen für eine feste Stundenzahl beschäftigen. Gemäß Artikel 7:610b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches gilt eine gesetzliche Vermutung hinsichtlich des Beschäftigungsumfangs: Hat ein Arbeitnehmer drei Monate oder länger eine bestimmte durchschnittliche Wochenstundenzahl gearbeitet, wird vermutet, dass sein Beschäftigungsumfang diesem Durchschnitt entspricht. Der Arbeitnehmer kann auf Grundlage dieser durchschnittlichen Wochenstundenzahl einen Lohnanspruch geltend machen, selbst wenn er weniger Stunden gearbeitet hat. Ihr Null-Stunden-Vertrag bietet Ihnen nur dann Schutz, wenn Sie ihn auch tatsächlich als solchen nutzen: Die regelmäßige Beschäftigung von Arbeitnehmern mit Null-Stunden-Verträgen als Festangestellte ist rechtlich angreifbar. Unsere Anwälte beraten Sie zu den Grenzen der Nutzung von Null-Stunden-Verträgen und den Risiken einer langfristigen Beschäftigung.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Beratungsgespräch über die Position, die gewünschte Beschäftigungsform und Ihre Organisation entwerfen unsere Anwälte einen Null-Stunden-Vertrag , der allen Vorschriften für Bereitschaftsverträge entspricht, die Kündigungsfrist und die Stornogebühr korrekt festlegt und die ab 2026 geltenden zusätzlichen Einschränkungen berücksichtigt.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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