Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Mitarbeiterentwicklungsplan entwickeln

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Erstellen Sie dieses Dokument nicht übereilt selbst – ein falsches Sicherheitsgefühl ist schädlich.
Lassen Sie es von einem Experten prüfen, damit Sie im Ernstfall besser vorbereitet sind.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner

Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Hassan

Unser Auftrag wurde mit großem Enthusiasmus und Professionalität angenommen. Die Expertise im Bereich Datenschutz und DSGVO war deutlich erkennbar und auf dem neuesten Stand. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Mohamed

Wir stießen auf ein komplexes Vertragsproblem, erhielten aber umgehend Hilfe. Wir schätzten die Ehrlichkeit, als sich herausstellte, dass eine unserer konkreten Forderungen rechtlich nicht umsetzbar war. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Emre

Es wurde zügig gehandelt und die Arbeit sorgfältig ausgeführt. Die Diskussion über die konkreten Wettbewerbsverbotsklauseln wurde sehr professionell geführt. Unsere Mandanten reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Freak

Wir hatten ausreichend Zeit, unsere gesamte Geschichte ungestört zu erzählen. Der gesamte Prozess verlief digital und reibungslos, was uns viel Zeit sparte. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Judith

Das erste Treffen bestätigte unsere Entscheidung. Unsere Fragen wurden ruhig und verständlich beantwortet. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Boaz

Wir wussten nicht genau, welches Dokument wir benötigten, erhielten aber umgehend kompetente Beratung. Es war sehr beruhigend, dass unsere E-Mails oft innerhalb weniger Stunden umfassend beantwortet wurden. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Arno

Wir hatten ein recht spezielles rechtliches Problem, aber das war überhaupt kein Problem. Das Dokument enthielt praktische Ausfüllfelder für die zukünftige Verwendung und war daher sehr gut wiederverwendbar. Der Service war professionell und persönlich.

Walid

Der erste Eindruck war einfach hervorragend. Der Service wirkte persönlich und zuverlässig. Er war professionell und gleichzeitig persönlich.

Eva

Es war gut, dass wir sofort wussten, wer uns helfen würde. Die Lieferung erfolgte innerhalb des vereinbarten Zeitraums. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Michiel

Guter Service und klare Arbeitsweise. Die Hinweise zu den Zahlungsbedingungen in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen waren besonders hilfreich für unseren Cashflow. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Nassim

Die freundliche Art hat uns sofort beruhigt. Die Dokumente waren ordentlich formatiert und wurden direkt in unserem Corporate Design geliefert. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Sami

Die proaktive Vorgehensweise begann bereits vor der Angebotsunterzeichnung. Die strukturierte Arbeitsweise stellte sicher, dass kein Detail übersehen wurde. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Nora

Es war eine Erleichterung, so schnell Hilfe zu erhalten. Wir wurden hinsichtlich der Aufteilung der geistigen Eigentumsrechte hervorragend beraten. Der Service war professionell und persönlich.

Melissa

Praktische Ratschläge, die wir sofort umsetzen konnten. Die Empathie und das Verständnis des Anwalts machten die Zusammenarbeit sehr angenehm. Ein verlässlicher Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Amina

Es war sehr angenehm, dass wir sofort wussten, wer uns unterstützen würde. Der Prozess war so organisiert, dass wir mit minimalem Aufwand maximale Ergebnisse erzielten. Für diese Expertise ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Remco

Meine Bewerbung über die Website wurde blitzschnell bearbeitet. Die persönliche Betreuung hat uns das Gefühl gegeben, wirklich gut unterstützt zu werden. Diese Unterlagen werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Guus

Die unkomplizierte Art der Kanzlei ist ein echter Pluspunkt. Es war sehr angenehm, dass komplexe Rechtstheorien anhand einfacher, praktischer Beispiele erklärt wurden. Alles wurde reibungslos und pünktlich abgewickelt.

Suzanne

Schon beim ersten Blick war klar, was wir erwarten konnten. Der Inhalt passte hervorragend zu unserem Unternehmen. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Rand

Professionelles Vorgehen ohne unnötig komplizierte Sprache. Die uns gesetzten engen Fristen wurden erfreulicherweise von beiden Seiten eingehalten. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Patricia

Unser Unternehmen wurde sorgfältig geprüft. Die wichtigsten Punkte wurden gut berücksichtigt. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Sharon

Das Dokument entsprach voll und ganz unseren Wünschen. Durch einen klugen Kompromissvorschlag gelang es ihnen, die ins Stocken geratenen Verhandlungen wieder in Gang zu bringen. Das Endergebnis erfüllt unsere hohen Ansprüche zu 100 %.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie den Prozess ausarbeiten, treffen Sie einige Entscheidungen, die den Tonfall und die rechtliche Gültigkeit bestimmen.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Wie lange dauert der Prozess? Der Zeitrahmen muss der Position und Komplexität entsprechen; eine zu kurze Flugbahn wird schnell als unrealistisch angesehen.
Welche Unterstützung bieten Sie an? Je bedeutender die Bereiche mit Verbesserungsbedarf sind, desto mehr Anleitung oder Schulung wird von Ihnen erwartet.
Wie misst man Verbesserungen? Wählen Sie im Voraus objektive Kriterien, damit das Ergebnis nicht von einer subjektiven Beurteilung abhängt.
Was geschieht im Falle eines unbefriedigenden Ergebnisses? Klären Sie im Voraus, ob Sie eine Versetzung oder eine Kündigung anstreben, und teilen Sie dies ehrlich mit.
Wer führt die Gespräche? Um die Kontinuität in der Akte zu gewährleisten, ist festzuhalten, wer für die Anleitung und Bewertung zuständig ist.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Bestandteile gehören in einen Mitarbeiterentwicklungsplan?

Ein guter Verbesserungsprozess ist mehr als ein Gespräch. Die folgenden Komponenten gewährleisten, dass der Prozess konkret, nachvollziehbar und rechtlich anwendbar ist.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Funktionsanalyse Zu Beginn Beschreiben Sie konkret, welche Aspekte der Tätigkeit nicht gut laufen, und nennen Sie Beispiele und Daten.
Verbesserungsziele Zu Beginn Die Ziele sollten SMART sein: spezifisch, messbar und innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens erreichbar.
Dauer und Auswertungsmomente Zu Beginn Legen Sie einen angemessenen Zeitraum (oft 3 bis 6 Monate) mit festen Zwischenbewertungen fest.
Leitfäden und Ressourcen Während des Prozesses Erwähnen Sie Coaching, Schulungen oder einen Mentor; der Arbeitgeber muss die Verbesserung fördern.
Protokoll der Sitzung Bei jeder Bewertung Halten Sie Moment für Moment fest, was besprochen wurde, was verbessert wurde und was noch nicht erreicht ist.
Mögliche Folgen Zu Beginn Machen Sie deutlich, dass unzureichende Verbesserungen zur Versetzung oder Kündigung führen können.
Unterschrift Zu Beginn Lassen Sie sich den Empfang von beiden Parteien bestätigen; dies stärkt die Beweiskraft der Akte.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Das Dokument funktioniert nur, wenn Sie es während des gesamten Prozesses konsequent und transparent anwenden.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Vor dem Start Besprechen Sie den Ablauf persönlich und stellen Sie eine schriftliche Übersicht zur Verfügung. Der Mitarbeiter muss wissen, was vor sich geht und was von ihm erwartet wird.
Während des Prozesses Halten Sie jede Bewertung in einem Bericht fest und teilen Sie diesen. So erstellt man eine überprüfbare Akte und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Im Falle von Stagnation Passen Sie die Vorgaben gegebenenfalls an und dokumentieren Sie dies. Es zeigt, dass Sie aktiv nach Verbesserungen gestrebt haben.
Am Ende Bewerten Sie die Situation schriftlich und ziehen Sie eine begründete Schlussfolgerung. Eine eindeutige abschließende Beurteilung bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte oder eine Kündigung.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Diese Fehler untergraben den Prozess und schwächen Ihre Position im Falle einer Entlassung.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Unklare Verbesserungspunkte Der Mitarbeiter weiß nicht, was geändert werden muss und kann dies später ansprechen. Beschreiben Sie konkretes Verhalten und Ergebnisse anhand von Beispielen.
Wenig oder keine Anleitung Der Richter urteilt, dass keine realistische Chance bestand. Bieten Sie nachweisbares Coaching, Schulungen oder zusätzliche Unterstützung an.
Dauer zu kurz Das Verfahren wird als Farce betrachtet und führt zur Entlassung. Setzen Sie einen der Position angemessenen Zeitraum ein.
Nichts aufgezeichnet Man kann den Ablauf der Ereignisse nicht beweisen. Fertigen Sie über jedes Gespräch einen unterschriebenen oder bestätigten Bericht an.
Funktionsstörung aufgrund einer äußeren Ursache Eine Entlassung aus diesem Grund hat keinen Bestand. Untersuchen Sie, ob Krankheit, Arbeitsbedingungen oder Versetzung eine Rolle spielen.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die Vorgehensweise hängt von der jeweiligen Situation ab. Ermitteln Sie, welche für Sie zutrifft, und passen Sie das Vorgehen entsprechend an.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Strukturelle Funktionsstörung Der Mitarbeiter erfüllt die Anforderungen seit geraumer Zeit nicht mehr. Untermauern Sie dies mit mehreren Messpunkten und vorherigen Signalen.
Kürzlich verschlechterte Funktionsfähigkeit Die Leistungsfähigkeit hat plötzlich nachgelassen. Bevor man eine Verbesserung anstrebt, sollte man zuerst die Ursache erforschen.
Möglicher Zusammenhang mit der Krankheit Die Symptome können die Funktionsfähigkeit beeinträchtigen. Ziehen Sie gegebenenfalls den Betriebsarzt hinzu; ein Verbesserungsplan ist in diesem Fall nicht immer angebracht.
Gestörtes Arbeitsverhältnis Neben der Dysfunktionalität spielt auch ein Konflikt eine Rolle. Dysfunktionalität und Konflikte sollten getrennt bleiben; die beiden Bereiche dürfen nicht vermischt werden.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Manchmal erfordert die Situation ein anderes oder ergänzendes Dokument. Diese zugehörigen Dokumente sind darauf abgestimmt.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie möchten das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beenden Vergleichsvereinbarung Dies ermöglicht es Ihnen, Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen zu protokollieren.
Die Vereinbarungen im Vertrag selbst sind unklar Arbeitsvertrag Ein umfassender Arbeitsvertrag legt die Anforderungen und Erwartungen an die Stelle klar fest.
Sie können das Problem nicht gemeinsam lösen und benötigen Rechtsberatung Rechtshilfe Ein Rechtsexperte prüft Ihre Akte und berät Sie über die nächsten Schritte.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Mitarbeiterentwicklungsplan erstellen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was ein Mitarbeiterentwicklungsplan ist, wann er benötigt wird und welche Risiken er abdecken muss. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf Sie achten sollten und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein Verbesserungsplan für einen Mitarbeiter?
Ein Verbesserungsprozess – auch bekannt als Leistungsverbesserungsplan (PIP) oder Aktenaufbau – ist der strukturierte Prozess, in dem ein Arbeitgeber einem leistungsschwachen Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, seine Leistung zu verbessern und gleichzeitig die Akte für eine mögliche Kündigung wegen mangelhafter Leistung erstellt. Der Verbesserungsprozess ist rechtlich vorgeschrieben für eine Kündigung wegen mangelhafter Leistung gemäß Artikel 7:669 Absatz 3 Buchstabe d des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches: Das Amtsgericht und die UWV (niederländische Sozialversicherungsanstalt) erwarten, dass der Arbeitgeber nachweislich versucht hat, die mangelhafte Leistung zu beheben, indem er dem Mitarbeiter schriftliche Ziele gesetzt, Unterstützung angeboten und ihm eine angemessene Chance zur Verbesserung eingeräumt hat. Unsere Anwälte erstellen für Arbeitgeber einen rechtssicheren Verbesserungsprozess, formulieren Verbesserungsziele mithilfe der SMART-Methode, dokumentieren die Unterstützungspflichten des Arbeitgebers korrekt und bereiten die Kündigungsgründe gemäß Artikel 7:669 Absatz 3 Buchstabe d ordnungsgemäß vor.
Welche Anforderungen muss ein Verbesserungsprozess erfüllen?
Ein rechtsgültiger Verbesserungsplan muss eine Reihe von Anforderungen erfüllen, die das Amtsgericht bei einem Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund mangelhafter Leistung prüft. Erstens: Der/Die Arbeitnehmer/in wurde rechtzeitig und konkret über die zu verbessernden Punkte informiert – nicht nur im Rahmen des Verbesserungsplans selbst, sondern auch in früheren Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergesprächen. Zweitens: Die Verbesserungsziele sind der SMART-Methode – spezifisch, messbar, akzeptabel, realistisch und terminiert. Drittens: Der Arbeitgeber hat aktiv Unterstützung angeboten – Coaching, Schulungen, zusätzliche Hilfestellungen – und nicht einfach bis zum Ablauf der Frist gewartet. Viertens: Der Verbesserungszeitraum ist angemessen – in der Regel zwei bis sechs Monate, abhängig von der Art der mangelhaften Leistung. Fünftens: Die Fortschritte wurden während der Zwischenzeit besprochen und dokumentiert. Unsere Anwälte erstellen einen Verbesserungsplan, der all diese Anforderungen erfüllt.
Wie formuliert man SMART-Verbesserungsziele im Verbesserungsprozess?
SMART-Ziele zur Leistungsverbesserung bilden den Kern eines rechtssicheren Verbesserungsprozesses. Vage Ziele wie „bessere Kommunikation“ oder „proaktiveres Handeln“ sind nicht messbar und bieten dem Mitarbeiter keine klare Orientierung. Ein SMART-Ziel für Kommunikation: „Der Mitarbeiter beantwortet alle Kunden-E-Mails innerhalb von 24 Stunden während des Verbesserungszeitraums mit einer maximalen Fehlertoleranz von fünf Prozent.“ Ein SMART-Ziel für Produktivität: „Der Mitarbeiter bearbeitet drei Akten pro Woche während des Verbesserungszeitraums, gemessen anhand der CRM-Daten.“ Für jeden Verbesserungspunkt müssen der Standard, die Messmethode, die Häufigkeit der Zwischenbewertung und der Termin der Endbewertung konkret definiert werden. Unsere Anwälte formulieren SMART-Ziele zur Leistungsverbesserung, die vom zuständigen Richter als ausreichend messbar angesehen werden.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch über die mangelhafte Leistung, die berufliche Laufbahn und das gewünschte Ergebnis erstellen unsere Anwälte einen Verbesserungsplan , der SMART-Ziele formuliert, die Anleitungsverpflichtungen korrekt festhält und die rechtliche Grundlage für eine Kündigung aus Kündigungsgründen vorbereitet.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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