Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Ausarbeitung Aufhebungsvereinbarungeiner

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Eine Vorlage aus dem Internet richtet meist mehr Schaden als Nutzen an.
Lassen Sie sie von einem Anwalt prüfen und schützen Sie sich vor Fehlern, Bußgeldern und unangenehmen Folgen.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner

Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Eine Aufhebungsvereinbarung muss nicht nur die Beendigung der Geschäftstätigkeit der Parteien regeln, sondern vor allem festlegen, was danach gilt und was nicht. Die endgültige Entlastung, ausstehende Verpflichtungen, Rückerstattung, Vertraulichkeit und Ansprüche müssen rechtlich einwandfrei geregelt werden

  • Zur Beendigung von Kooperations-, Abtretungs-, Dienstleistungs-, Miet-, Vertriebs- oder sonstigen Verträgen
  • Beachten Sie Enddatum, Abrechnung, Zahlung, Rückgabe und Überweisung
  • Endgültige Entlastung, Vertraulichkeit, Ansprüche, Bußgelder und Haftungsfragen wurden beigelegt
  • Praktisch nützlich für die einvernehmliche Beendigung von Konflikten und zur Konfliktvermeidung

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Aufhebungsverträge

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Unternehmer bei Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Vergleichsvereinbarungen, Unternehmensverkäufen, Rechteübertragungen und der endgültigen Abwicklung. Wir prüfen Beendigungsdaten, Zahlungen, endgültige Entlastung, Rückerstattungen, Abtretung, Vertraulichkeit, geistiges Eigentum, Ansprüche, Bußgelder und Haftung.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Kündigung

Die Beendigung einer Kooperation, eines Auftrags, eines Vertriebsvertrags, einer Agenturbeziehung, eines Mietvertrags, eines IT-Vertrags oder einer Gesellschafterbeziehung erfordert nicht dieselben Vereinbarungen. Daher passen wir die Aufhebungsvereinbarung individuell an Ihren Vertrag, Ihre Streitigkeit, die finanzielle Regelung und Ihre Risiken an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung mit Vertragsbeendigung, Abfindungen und dem Ausstieg aus dem Geschäftsbetrieb
  • Beachtung der endgültigen Entlastung, Zahlung, Überweisung und laufenden Verpflichtungen
  • Festpreise im Voraus, wo möglich
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise im Bereich Aufhebungsverträge

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater unterstützen Unternehmer bei Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Vergleichsvereinbarungen, Unternehmensverkäufen, Rechteübertragungen und der endgültigen Abwicklung. Wir prüfen Beendigungsdaten, Zahlungen, endgültige Entlastung, Rückerstattungen, Abtretung, Vertraulichkeit, geistiges Eigentum, Ansprüche, Bußgelder und Haftung.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Kündigung

Die Beendigung einer Kooperation, eines Auftrags, eines Vertriebsvertrags, einer Agenturbeziehung, eines Mietvertrags, eines IT-Vertrags oder einer Gesellschafterbeziehung erfordert nicht dieselben Vereinbarungen. Daher passen wir die Aufhebungsvereinbarung individuell an Ihren Vertrag, Ihre Streitigkeit, die finanzielle Regelung und Ihre Risiken an.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Erfahrung mit Vertragsbeendigung, Abfindungen und dem Ausstieg aus dem Geschäftsbetrieb
  • Beachtung der endgültigen Entlastung, Zahlung, Überweisung und laufenden Verpflichtungen
  • Festpreise im Voraus, wo möglich

Rezensionen (21)

Kees

Wir haben die Transparenz hinsichtlich der Kosten im Vorfeld sehr geschätzt. Die Vereinbarungen wurden ordnungsgemäß eingehalten. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Ziad

Wir hatten sofort den richtigen Experten für unser konkretes Problem am Telefon. Der Anwalt scheute sich nicht, unsere ursprünglichen Pläne kritisch zu hinterfragen, was uns vor Fehlern bewahrte. Der Service war professionell und persönlich.

Björn

Die Feinheiten unserer Geschäftsprozesse wurden aufmerksam verfolgt. Man erkannte sofort die sensiblen Bereiche unserer Zusammenarbeit. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Jeroen

Hervorragende Kommunikation und ein sorgfältig ausgearbeitetes Dokument. Wir erhielten eine klare Risikoerklärung. Für diese Expertise ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis.

Mirjam

Der Kontakt wirkte professionell und unkompliziert. Das Feedback zu unserem Konzept war äußerst aufschlussreich und hilfreich. Ein zuverlässiger Partner, der in seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Renate

Wir benötigten schnell maßgeschneiderte Rechtslösungen und erhielten hervorragende Unterstützung. Die Diskussion über die konkreten Wettbewerbsverbotsklauseln wurde sehr professionell geführt. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Lars

Der Kontakt wirkte professionell und unkompliziert. Dank des proaktiven Umgangs mit den Kündigungsklauseln konnten wir zukünftige Probleme vermeiden. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Remco

Meine Bewerbung über die Website wurde blitzschnell bearbeitet. Die persönliche Betreuung hat uns das Gefühl gegeben, wirklich gut unterstützt zu werden. Diese Unterlagen werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Laurens

Ich bin mit der schnellen und angemessenen ersten Reaktion äußerst zufrieden. Der Prozess war so organisiert, dass wir mit minimalem Aufwand maximale Ergebnisse erzielten. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Mohamed

Wir stießen auf ein komplexes Vertragsproblem, erhielten aber umgehend Hilfe. Wir schätzten die Ehrlichkeit, als sich herausstellte, dass eine unserer konkreten Forderungen rechtlich nicht umsetzbar war. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Cas

Der Prozessbeginn machte sofort einen professionellen Eindruck. Alle unsere Wünsche wurden reibungslos und rechtlich einwandfrei umgesetzt. Der Service war professionell und persönlich.

Burak

Die Kommunikation verlief reibungslos und professionell. Es wurde ein optimales Gleichgewicht zwischen dem Schutz unseres Unternehmens und der Vermeidung von Kundenverlusten gefunden. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Standards.

Nathalie

Es gab sofort Raum für unsere eigenen Anregungen und Ideen. Die Erläuterungen machten das Dokument verständlich. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Amira

Es gab sofort Raum für unsere eigenen Ideen und Beiträge. Sie schafften es, innerhalb kürzester Zeit einen äußerst komplexen Joint-Venture-Vertrag auszuarbeiten. Es ist offensichtlich, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Tijn

Die zügige Bearbeitung hat uns positiv überrascht. Die Kommunikation lief stets über einen zentralen Ansprechpartner, wodurch Missverständnisse vermieden wurden. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Danielle

Der Anwalt nahm sich die Zeit, alles ausführlich zu erklären. Er behielt stets den Überblick, auch als sich die Wünsche zwischenzeitlich änderten. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Rauben

Keine Wartezeiten, keine endlosen Menüs; wir hatten sofort einen Ansprechpartner. Die Expertise in Sachen Datenschutz und DSGVO war deutlich erkennbar und auf dem neuesten Stand. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Zoe

Der Anwalt ging mit unserem Unternehmen pragmatisch um. Der im Voraus vereinbarte Festpreis schuf Vertrauen. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Omar

Schon beim ersten Gespräch wurde deutlich, dass wir es mit Spezialisten zu tun hatten. Sie wiesen uns auf steuerliche Risiken im Vertrag hin, die wir völlig übersehen hatten. Ein Unternehmen, das seine Versprechen auf der Website einhält.

Farid

Das Versprechen eines schnellen Starts wurde voll und ganz erfüllt. Das Konzept war klar und praxisnah umsetzbar. Alles wurde reibungslos und pünktlich geliefert.

Paul

Schon beim ersten Gespräch wurde deutlich, dass wir es mit Spezialisten zu tun hatten. Die Erklärung der Tests war sehr hilfreich. Der Service war professionell und persönlich.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie den Vertrag aufsetzen, treffen Sie eine Reihe wichtiger Entscheidungen. Diese bestimmen die Höhe der Entschädigung und die rechtlichen Konsequenzen.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Wer ergreift die Initiative zur Kündigung? Um weiterhin Arbeitslosengeld beziehen zu können, muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber die Absicht hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden, und dass der Arbeitnehmer nicht selbst schuld an seiner Arbeitslosigkeit ist.
Welches Enddatum wählen Sie? Die Berechnung erfolgt unter Verwendung der fiktiven Kündigungsfrist; endet die Vereinbarung vorzeitig, kann die UWV die Auszahlung des Arbeitslosengeldes verschieben.
Über welche Entschädigung sind Sie einverstanden? Die Übergangszahlung dient als Richtwert; je nach Verhandlung kann eine höhere Zahlung angemessen sein.
Bleiben Wettbewerbsverbote oder Abwerbeverbote gültig? Geben Sie ausdrücklich an, ob diese Klauseln erlöschen; ohne eine entsprechende Vereinbarung bleiben sie in der Regel auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kraft.
Wie gehen Sie mit offenen Angelegenheiten um? Denken Sie an Urlaubstage, Firmenwagen, Telefon, Laptop und eventuelle Studienkosten oder einen Kredit.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in eine Aufhebungsvereinbarung?

Eine Aufhebungsvereinbarung regelt die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf eine für beide Parteien verbindliche Weise. Die folgenden Bestandteile gewährleisten, dass die Vereinbarungen vollständig und rechtsgültig sind.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Initiative und Vernunft Stets Es muss klargestellt werden, dass der Arbeitgeber die Initiative ergreift und dass dem Arbeitnehmer keine Schuld trifft; dies ist entscheidend für den Erhalt des Anspruchs auf Arbeitslosengeld.
Beschäftigungsende Stets Berücksichtigen Sie die geltende Kündigungsfrist (die fiktive Kündigungsfrist), damit das Arbeitslosengeld nicht später als nötig beginnt.
Kündigungszahlung Allgemein Ermitteln Sie den Bruttobetrag und den Zeitpunkt der Zahlung; die Übergangszahlung dient oft als Untergrenze.
Befreiung von der Arbeit Oft Prüfen Sie, ob der Arbeitnehmer bis zum Enddatum weiterarbeitet oder unter Beibehaltung des Gehalts und der Urlaubstage freigestellt wird.
Endgültige Abrechnung Stets Veranlassen Sie die Auszahlung der ausstehenden Urlaubstage, des Feiertagszuschlags und etwaiger Boni bis zum Vertragsende.
Bestehende Klauseln Gegebenenfalls Prüfen Sie, ob die Wettbewerbsverbots-, Abwerbeverbots- oder Vertraulichkeitsklausel ganz oder teilweise weiterhin wirksam ist oder erlischt.
Zertifikat und Referenzen Oft Vereinbaren Sie, dass ein positives oder neutrales Empfehlungsschreiben ausgestellt wird und wie der Weggang Dritten mitgeteilt wird.
Endgültige Entladung und Abkühlphase Stets Gewähren Sie einander die endgültige Entlassung und weisen Sie den Arbeitnehmer auf die gesetzliche Widerrufsfrist von 14 Tagen hin.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Eine Aufhebungsvereinbarung ist nur dann wirksam, wenn beide Parteien freiwillig zustimmen und umfassend informiert sind. Befolgen Sie diese Schritte, um die Vereinbarung rechtsgültig abzuschließen.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Zur Unterschrift Besprechen Sie die Vereinbarung und geben Sie dem Mitarbeiter Zeit, sich rechtlich beraten zu lassen Eine gut durchdachte Vereinbarung verhindert eine spätere Anfechtung der Zustimmung.
Nach Unterzeichnung Beide Parteien müssen den Vertrag schriftlich unterzeichnen und datieren Eine Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen bedarf der Schriftform, um gültig zu sein.
Nach der Unterzeichnung Weisen Sie den Mitarbeiter schriftlich auf die 14-tägige Widerrufsfrist hin Fehlt diese Erklärung, verlängert sich die Widerrufsfrist auf drei Wochen.
Zum Enddatum Kümmern Sie sich um die Schlussabrechnung, die Bescheinigung und die Rückgabe des Firmeneigentums So schließt man das Arbeitsverhältnis vollständig und ohne offene Fragen ab.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Bei Aufhebungsverträgen kommt es häufig zu Fehlern in der Formulierung, die erhebliche Folgen für den Bezug von Arbeitslosengeld oder dessen Verbindlichkeit haben können. Achten Sie auf folgende Fallstricke.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Der Mitarbeiter ist als Initiator aufgeführt Die UWV kann Arbeitslosengeld bei vorsätzlicher Arbeitslosigkeit verweigern Legen Sie fest, dass der Arbeitgeber die Initiative ergreift und dass dem Arbeitnehmer keine Schuld zuzuschreiben ist.
Die fiktive Kündigungsfrist wird ignoriert Die Arbeitslosenunterstützung beginnt später und der Arbeitnehmer entgeht dadurch Einkommen Wählen Sie ein Enddatum, das die geltende Kündigungsfrist berücksichtigt.
Die Abkühlungsphase wird nicht erwähnt Die Widerrufsfrist wird automatisch verlängert, sodass der Vertrag für einen längeren Zeitraum gekündigt werden kann Die 14-tägige Frist sollte im Text explizit erwähnt werden.
Bestehende Klauseln werden vergessen Unsicherheit darüber, ob eine Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel nach dem Weggang weiterhin gültig ist Es sollte ausdrücklich festgelegt werden, ob diese Klauseln erlöschen oder weiterhin gelten.
Die endgültige Entladung ist unvollständig Die Parteien können sich auch im Nachhinein noch gegenseitig haftbar machen Formulieren Sie eine einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung, die alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis umfasst.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die korrekte Gestaltung einer Aufhebungsvereinbarung hängt von Ihrer Situation ab. Nachfolgend finden Sie gängige Szenarien und die entsprechenden wichtigen Punkte.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Reorganisation Eine Stelle wird aus betriebswirtschaftlichen Gründen abgebaut Achten Sie auf eine neutrale Formulierung, damit der Anspruch auf Arbeitslosengeld gewahrt bleibt.
Funktionsstörung Die Parteien einigen sich auf eine Einigung anstelle eines Entlassungsverfahrens Vermeiden Sie verwerfliche Formulierungen, die den Anspruch auf Arbeitslosengeld gefährden.
Kranker Mitarbeiter Der Mitarbeiter ist zum Zeitpunkt der Kündigung krank Vorsicht ist geboten; im Krankheitsfall kann eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen den Anspruch auf Krankengeld beeinträchtigen.
Gesetzlicher Direktor Die Kündigung betrifft einen Geschäftsführer einer privaten Gesellschaft mit beschränkter Haftung Die arbeitsrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Aspekte überschneiden sich; beide Aspekte sollten sorgfältig behandelt werden.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Eine Aufhebungsvereinbarung regelt das Ende eines Arbeitsverhältnisses. In anderen Situationen ist ein anderes Dokument angemessener.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie möchten ein neues Beschäftigungsverhältnis registrieren Arbeitsvertrag Für den Beginn eines Arbeitsverhältnisses anstatt dessen Beendigung.
Sie beenden die Zusammenarbeit mit einem Regisseur Managementvertrag Bei einem Geschäftsführer oder Auftragnehmer gestaltet sich die Zusammenarbeit und deren Beendigung anders als bei einem Angestelltenverhältnis mit festem Gehalt.
Der Arbeitnehmer bestreitet die Kündigung Rechtshilfe Im Falle eines Konflikts oder eines bevorstehenden Verfahrens benötigen Sie rechtliche Unterstützung und nicht nur ein Dokument.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum sollte man eine Aufhebungsvereinbarung aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was Aufhebungsverträge sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken müssen. Daher erläutern wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum eine individuelle rechtliche Ausarbeitung wichtig ist.

Was ist eine Aufhebungsvereinbarung?
Eine Aufhebungsvereinbarung – in der Praxis auch als Abfindungsvereinbarung oder VSO bezeichnet – ist die Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Rechtlich gesehen ist die Aufhebungsvereinbarung der gängigste Weg, einen Arbeitsvertrag ohne Kündigungsverfahren über die UWV (niederländische Arbeitslosenversicherung) oder das Amtsgericht zu beenden. Die Parteien einigen sich gemeinsam auf das Enddatum, die Abfindung, die Freistellung von der Arbeit, die Aufteilung des Urlaubsanspruchs und sonstige Ansprüche und halten diese in einer schriftlichen Vereinbarung fest. Der größte Vorteil für den Arbeitgeber ist die Schnelligkeit und Rechtssicherheit: kein langwieriges Verfahren, sondern ein vereinbartes Ergebnis. Der größte Vorteil für den Arbeitnehmer ist, dass er, sofern die Vereinbarung ordnungsgemäß gestaltet ist, seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld behält. Unsere Anwälte erstellen für Arbeitgeber eine rechtssichere Aufhebungsvereinbarung, die den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entspricht, die Übergangszahlung korrekt regelt und das Risiko einer späteren Anfechtung ausschließt – und prüfen für Arbeitnehmer, ob ein erhaltenes Angebot fair und vollständig ist.
Worin besteht der Unterschied zwischen einer Aufhebungsvereinbarung und einer Vergleichsvereinbarung?
Im allgemeinen Sprachgebrauch werden beide Begriffe synonym für dasselbe Dokument verwendet. Rechtlich besteht jedoch ein feiner, aber relevanter Unterschied. Die Aufhebungsvereinbarung gemäß Artikel 7:900 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ist der umfassendere Rechtsbegriff: eine Vereinbarung, in der die Parteien Regelungen treffen, um Unsicherheit oder einen Streit zu beenden oder zu vermeiden. Diese Vereinbarung kann auch von zwingendem Recht abweichen – was in einer gewöhnlichen Vereinbarung nicht zulässig ist. Die Beendigungsvereinbarung ist der spezifischere Begriff für das Dokument, mit dem der Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen gemäß Artikel 7:670b BGB beendet wird. In der Praxis weist jede Beendigungsvereinbarung im Arbeitsrecht Merkmale einer Aufhebungsvereinbarung auf. Unsere Anwälte verwenden die für Ihre Situation passende Terminologie und stellen sicher, dass das Dokument rechtlich korrekt klassifiziert wird.
Welche rechtlichen Anforderungen muss eine Aufhebungsvereinbarung erfüllen, um nicht Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben?
Dies ist die wichtigste Frage für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein Arbeitnehmer, der aus eigenem Antrieb kündigt oder sich schuldhaft verhalten hat, hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Um den Anspruch auf Arbeitslosengeld zu erhalten, muss die Aufhebungsvereinbarung mehrere wesentliche Voraussetzungen erfüllen. Erstens muss die Initiative zur Kündigung beim Arbeitgeber liegen: Die Vereinbarung muss ausdrücklich festhalten, dass die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Zweitens darf kein dringender Grund – wie Diebstahl oder schweres Fehlverhalten – vorliegen, der den Arbeitnehmer schuldhaft macht. Drittens muss die fiktive Kündigungsfrist eingehalten werden: Das Ende der Vereinbarung darf nicht vor dem Datum liegen, an dem der Arbeitsvertrag bei regulärer Kündigung geendet hätte. Viertens muss die Vereinbarung schriftlich abgeschlossen werden. Fünftens muss die Vereinbarung die 14-tägige Bedenkzeit . Fehlt diese, gilt eine Bedenkzeit von 21 Tagen. Unsere Anwälte stellen sicher, dass Ihre Aufhebungsvereinbarung in all diesen Punkten den Anforderungen an das Arbeitslosengeld entspricht.
Was ist die Bedenkzeit und wie funktioniert das Widerrufsrecht des Arbeitnehmers?
Gemäß Artikel 7:670b Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches hat ein Arbeitnehmer, der einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet hat, das Recht, diesen innerhalb von vierzehn Tagen nach Unterzeichnung ohne Angabe von Gründen zu widerrufen. Dieses Widerrufsrecht ist zwingend und kann vertraglich nicht ausgeschlossen werden. Wird der Arbeitnehmer im Aufhebungsvertrag nicht schriftlich über dieses Recht informiert, verlängert sich die Frist auf einundzwanzig Tage. Der Widerruf erfolgt durch eine schriftliche Erklärung an den Arbeitgeber – eine E-Mail genügt. Nach dem Widerruf wird das Arbeitsverhältnis so fortgeführt, als wäre der Aufhebungsvertrag nie geschlossen worden. Der Arbeitgeber hat dann sechs Monate Zeit, einen neuen Aufhebungsvertrag abzuschließen; dieser neue Vertrag enthält kein Widerrufsrecht. Wichtig: Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass die Widerrufsfrist nicht erst mit der Unterzeichnung, sondern bereits mit dem Zustandekommen einer Einigung über die wesentlichen Vertragsbestandteile beginnt. Eine mündliche Vereinbarung kann daher die Widerrufsfrist auslösen. Unsere Anwälte beraten Sie hinsichtlich des korrekten Vorgehens.
Wie berechnet man die Abfindung im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung?
Bei einer Aufhebungsvereinbarung besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung – schließlich regeln die Parteien dies selbst. In der Praxis dient die gesetzliche Abfindung jedoch fast immer als Verhandlungsgrundlage. Sie Abfindung als Betriebsausgabe abzugsfähig, für den Arbeitnehmer jedoch als Lohn steuerpflichtig. Im Zuge der Verhandlungen kann die Abfindung niedriger ausfallen, wenn die Argumentation des Arbeitnehmers nicht überzeugend genug ist – beispielsweise bei nachweislich schlechter Leistung – oder höher, wenn der Arbeitgeber im Rahmen einer Umstrukturierung eine starke Position einnehmen möchte. Faktoren, die die Abfindung erhöhen können, sind unter anderem: Outplacement-Maßnahmen, eine längere Freistellung vom Arbeitsplatz, die Übertragung erworbener Bonusansprüche und die Vergütung von Rechtsberatung. Unsere Anwälte beraten Sie hinsichtlich einer fairen und rechtlich einwandfreien Abfindung für Ihre individuelle Situation.
Wie gestaltet man die Wettbewerbsverbotsklausel, die Abwerbeverbotsklausel und die Vertraulichkeitsvereinbarung im Aufhebungsvertrag?
Die Aufhebungsvereinbarung bietet die letzte Möglichkeit, Regelungen hinsichtlich der nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortgeltenden Klauseln zu treffen. Fehlt eine ausdrückliche Bestimmung, stellt sich die Frage, ob bestehende Klauseln aus dem Arbeitsvertrag weiterhin Gültigkeit haben. Enthält die Aufhebungsvereinbarung eine Schlussklausel – die gängigste Schlussklausel, mit der die Parteien einvernehmlich auf alle Ansprüche verzichten –, so erlöschen auch die Wettbewerbsverbotsklausel und die Abwerbeverbotsklausel, sofern sie nicht ausdrücklich von der Schlussklausel ausgenommen sind. Dies ist einer der häufigsten Fehler in Aufhebungsvereinbarungen. Ihre Vereinbarung muss genau festlegen, welche Klauseln nach Beendigung des Arbeitsvertrags weiterhin gelten, einschließlich ihres räumlichen und zeitlichen Geltungsbereichs, und auf welche Klauseln verzichtet wird. Unsere Anwälte stellen sicher, dass Ihre nachvertraglichen Klauseln ordnungsgemäß verankert sind oder – falls Sie den Arbeitnehmer uneingeschränkt entlassen möchten – korrekt für ungültig erklärt werden.
Welche konkreten Risiken birgt eine Aufhebungsvereinbarung im Krankheitsfall?
Ein Arbeitnehmer, der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung einer Aufhebungsvereinbarung krank ist, riskiert den Verlust seines Anspruchs auf Krankengeld. Die UWV prüft, ob der Arbeitnehmer eine Handlung , die seinen Leistungsanspruch beeinträchtigt. Stimmt der Arbeitnehmer einer Kündigung zu, während er arbeitsunfähig ist, und verliert dadurch seinen Anspruch auf die Weiterzahlung von Krankengeld oder Krankengeld, gilt dies in bestimmten Fällen als solche Handlung. Dies gilt auch für den Arbeitgeber: Das Drängen auf eine Aufhebungsvereinbarung in den ersten zwei Krankheitsjahren verstößt gegen das Kündigungsverbot während der Krankheit und kann die Vereinbarung anfechtbar machen. Nach zwei Krankheitsjahren – wenn das Kündigungsverbot erlischt – ist eine Aufhebungsvereinbarung möglich, die Ansprüche des Arbeitnehmers nach dem WIA (Workers' Injury Act) müssen jedoch sorgfältig geprüft werden. Unsere Anwälte beraten Sie zu den rechtlichen Rahmenbedingungen im Umgang mit kranken Arbeitnehmern.
Was sind die häufigsten Fehler in Aufhebungsverträgen?
In der Praxis beobachten unsere Anwälte immer wieder dieselben Mängel in Aufhebungsverträgen. Erstens fehlt die Angabe einer Bedenkzeit, wodurch diese automatisch 21 Tage beträgt. Zweitens führt eine endgültige Kündigung unbeabsichtigt zum Erlöschen des Wettbewerbsverbots. Drittens wird ein Enddatum festgelegt, das die fiktive Kündigungsfrist nicht berücksichtigt, was zu einer Kürzung des Arbeitslosengeldes führt. Viertens fehlt die Feststellung, dass die Initiative beim Arbeitgeber liegt. Fünftens ist die Abfindung unzureichend, was der Arbeitnehmer später wegen eines Fehlers oder Missbrauchs der Umstände anfechtet. Und sechstens wird ein Aufhebungsvertrag während einer Krankheit geschlossen, der den Nachweis eines schädlichen Verhaltens nicht erbringt.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch prüfen unsere Anwälte den Kündigungsgrund, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Position des Arbeitnehmers und den Verhandlungsspielraum. Darauf aufbauend erstellen wir eine Aufhebungsvereinbarung , die den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld entspricht, die Abfindung korrekt regelt, das Widerrufsrecht enthält und nachvertragliche Klauseln sorgfältig regelt. Wir begleiten Sie auch bei den Verhandlungen mit dem Arbeitnehmer oder dessen Anwalt. Haben Sie als Arbeitnehmer ein Angebot erhalten? Wir prüfen es auf Vollständigkeit, Übereinstimmung mit den Bestimmungen zum Arbeitslosengeld und Angemessenheit der Abfindung – und verhandeln in Ihrem Namen für ein besseres Ergebnis.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Kündigungssituation

Nicht jede Kündigung ist gleich. Deshalb erstellen wir keine standardisierten Aufhebungsverträge, sondern individuell zugeschnitten auf die Vertragsart, die finanzielle Abwicklung und die verbleibenden Verpflichtungen.

Zusammenarbeit beenden

Besonderes Augenmerk auf Kosten, geistiges Eigentum, Kundenbeziehungen, Vertraulichkeit, laufende Verpflichtungen und Entlassung.

Aufgabe beenden

Aufmerksamkeit für Aktivitäten, Rechnungen, Überweisungen, Dateien, Haftung und Zahlung.

Endverteilung

Besondere Aufmerksamkeit gilt dem Lagerbestand, den ausstehenden Bestellungen, der Markennutzung, den Kunden, den Zielvorgaben und der Vermeidung von Wettbewerb.

IT- oder SaaS-Lösung kündigen

Besonderes Augenmerk auf Daten, Konten, Lizenzen, Exit-Support, Quellcode und Datenschutz.

Beilegung des Konflikts

Achtung bei Zahlung, keine Zulassung, endgültige Entlassung, Vertraulichkeit und Strafe.

Mietvertrag oder Nutzung kündigen

Besondere Aufmerksamkeit sollte der Übergabe, etwaigen Schäden, Schlüsseln, der Kaution und der Endabrechnung gelten.


Eine Aufhebungsvereinbarung muss verhindern, dass der Konflikt nach Beendigung des Vertrags fortbesteht. Daher berücksichtigen wir das Enddatum, die Zahlung, die endgültige Entlastung, die Rückgabe, die Übertragung, die Vertraulichkeit, Ansprüche, Strafen und die Haftung.

Häufige Fehler in Kündigungsvereinbarungen

Bei Vertragsauflösungen kommt es häufig zu Problemen, weil die Parteien zu schnell unterschreiben, ohne alle finanziellen und rechtlichen Konsequenzen zu klären.

  • Legen Sie einfach den Endtermin fest und vergessen Sie die Abwicklung
  • Fügen Sie keine eindeutige Endableitung hinzu
  • Offene Rechnungen, Kosten und Abrechnungen sollten nicht explizit erwähnt werden
  • Rückgabe vergessener Gegenstände, Daten, Dokumente und Konten
  • Legen Sie nicht fest, welche Verpflichtungen nach der Kündigung weiterhin bestehen bleiben
  • Stimmen Sie keiner Übertragung von Mandanten, Dateien oder Aufgaben zu
  • Erteilung einer übermäßig weit gefassten Entlassung ohne notwendige Ausnahmen
  • Verwechslung von Kündigung nach Arbeitsrecht und Kündigung nach Handelsrecht

Gestalten Sie Ihre Aufhebungsvereinbarung sorgfältig, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Gute Vereinbarungen beugen Streitigkeiten über Zahlungen, Entlassung, Ansprüche, Übertragung, Vertraulichkeit und Haftung vor.

Was ist eine Aufhebungsvereinbarung?

Eine Vereinbarung, in der die Parteien die Beendigung einer bestehenden Vereinbarung oder Zusammenarbeit und die Regelung der damit verbundenen Folgen festlegen.

Ist eine endgültige Entladung ratsam?

Oft ja, aber der Anwendungsbereich und die Ausnahmen müssen sorgfältig ausgewählt werden.

Kann eine Aufhebungsvereinbarung auch im Streitfall verwendet werden?

Ja. In diesem Fall beinhaltet eine Einigung häufig die Zahlung, Vertraulichkeit und den Verzicht auf ein Schuldeingeständnis.

Ist das dasselbe wie eine Abfindungsvereinbarung bei Entlassung?

Nicht immer. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird üblicherweise eine Aufhebungsvereinbarung getroffen.

Kann MKB Juristen eine bestehende Aufhebungsvereinbarung prüfen?

Ja. Wir prüfen unter anderem Enddatum, Zahlung, Entlassung, Überweisung, Vertraulichkeit, Ansprüche, Bußgelder und Haftung.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

Newsletter für Unternehmer

Erhalten Sie praktische Rechtstipps per E-Mail

Jetzt registrieren

Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein und erhalten Sie unseren Newsletter.

Kein Spam. Nur Rechtstipps.
Mit Ihrer Registrierung stimmen Sie unserer Datenschutzerklärung.
KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
Kostenlose Beratung