Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Entwurf eines Schreibens zur Gewährung/Ablehnung von Elternzeit

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Gehen Sie hier kein Risiko ein: Fehler in einem selbst erstellten Dokument können schwerwiegende Folgen haben.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen und ersparen Sie sich Zweifel, Rückschläge und horrende Kosten.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 99.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
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ab 99.- pro Dokument

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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 99.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 0,5 bis 1,5 Stunden mit der Überprüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

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Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

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Rezensionen (21)

Ayoub

Vom ersten Tag an herrschte offene und ehrliche Kommunikation. Wir erhielten nicht nur ein Dokument, sondern auch eine dazugehörige Bedienungsanleitung. Ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Mustafa

Unsere Fragen wurden ernst genommen. Durch einen geschickten Kompromissvorschlag gelang es ihnen, die ins Stocken geratenen Verhandlungen wieder in Gang zu bringen. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Sagte

Der Prozessbeginn machte sofort einen professionellen Eindruck. Wir erhielten ein übersichtliches Dokument ohne unnötige Komplexität. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Manon

Sie haben unsere Situation wirklich gut verstanden. Es war angenehm, dass sie für eine einfache Zusatzfrage keine Stundensätze berechnet haben. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Nadia

Die auf der Website gemachten Zusagen wurden bereits beim ersten Kontakt eingehalten. Die von uns eingegangenen Risiken wurden streng, aber fair bewertet. Unsere Kunden reagieren positiv auf die transparenten Geschäftsbedingungen.

Maha

Die Aufnahme war persönlich und konkret. Der im Voraus festgelegte Festpreis schuf Vertrauen. Das Endergebnis entspricht zu 100 % unseren hohen Standards.

Liam

Die proaktive Vorgehensweise begann bereits vor der Angebotsunterzeichnung. Die Beratung zu den Arbeitsverträgen entsprach vollumfänglich der aktuellen Gesetzgebung. Das Endergebnis entspricht zu 100 % unseren hohen Standards.

Fatima

Die erste Analyse unserer Dokumente war messerscharf. Die Geschwindigkeit, mit der komplexe Gesetzesänderungen in unser Dokument eingearbeitet wurden, war hervorragend. Der Service war professionell und persönlich.

Ilyas

Ich wurde innerhalb einer halben Stunde nach meiner Online-Anfrage zurückgerufen. Unsere speziellen Wünsche wurden berücksichtigt. Ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Bernstein

Der Ablauf verlief reibungslos und war gut organisiert. Das Preis-Leistungs-Verhältnis war gut. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Freak

Wir hatten ausreichend Zeit, unsere gesamte Geschichte ungestört zu erzählen. Der gesamte Prozess verlief digital und reibungslos, was uns viel Zeit sparte. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Nawal

Es war großartig, dass wir sofort über die beste Vorgehensweise brainstormen konnten. Es fühlte sich an, als hätten wir für die gesamte Projektdauer einen internen Unternehmensjuristen. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Ikram

Der Prozess begann unmittelbar nach unserer Vereinbarung ohne Verzögerungen. Die Gebührenstruktur war transparent, sodass wir jederzeit genau wussten, woran wir waren. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Ismail

Wir hatten ein recht spezielles rechtliches Problem, aber das war überhaupt kein Problem. Sie haben hervorragend mit uns mitgedacht, wie wir das Dokument wirtschaftsfreundlich gestalten können. Ein Unternehmen, das hält, was es auf seiner Website verspricht.

Nathalie

Es gab sofort Raum für unsere eigenen Anregungen und Ideen. Die Erläuterungen machten das Dokument verständlich. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Farah

Wir haben schnell Einblick in die wichtigsten Risiken gewonnen. Der gesamte Prozess fühlte sich eher wie eine gemeinsame Entwicklung als wie eine einseitige Aufgabe an. Ein Partner, der seine Versprechen von der Website einhält.

Aya

Die Kommunikation war direkt und effizient, genau wie gewünscht. Die Vertragssprache war modern und klar, ohne veraltete Ausdrücke. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Driss

Ich hatte nicht erwartet, dass Rechtsberatung so leicht zugänglich sein könnte. Die Kommunikation per E-Mail und Telefon verlief reibungslos. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Yasmina

Die dynamische und positive Einstellung der Mitarbeiter fiel sofort auf. Die sorgfältige Prüfung des Mietvertrags bewahrte uns vor ungünstigen Klauseln. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Vertragsgestaltung beeindruckt.

Rianne

Meine Anfrage über die Website wurde unglaublich schnell bearbeitet. Die Möglichkeit, kurzfristig eine zusätzliche Klausel hinzuzufügen, habe ich sehr geschätzt. Ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Kann

Wir benötigten eine maßgeschneiderte Lösung, und diese wurde hervorragend umgesetzt. Die Verhandlungsstärke mit der Gegenseite war beeindruckend. Ein zuverlässiger Partner, der in seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie den Brief verfassen, treffen Sie eine Reihe inhaltlicher Entscheidungen. Diese bestimmen, ob Sie die Umsetzung genehmigen, abändern oder ablehnen und wie Sie Ihre Entscheidung begründen.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Genehmigen oder lehnen Sie die Fertigstellung ab? Das Recht auf Elternzeit an sich kann nicht verweigert werden; die gewünschte Regelung kann nur unter bestimmten Bedingungen aufgrund eines zwingenden geschäftlichen Interesses geändert werden.
Besteht ein zwingendes geschäftliches oder dienstleistungsbezogenes Interesse? Sie dürfen die Stundenverteilung nur bei Vorliegen eines nachweislich zwingenden öffentlichen Interesses anpassen; dokumentieren Sie dies sachlich und konkret.
Welcher Anteil wurde bereits bezahlt? Ermitteln Sie, welche Wochen unter die (teilweise) bezahlte Leistung über die UWV fallen und welcher Teil unbezahlt bleibt, und welche Auswirkungen dies auf den Lohn hat.
Gibt es Überschneidungen zwischen diesem Urlaub und anderen Urlaubsarten? Um Doppelzählungen oder Überschneidungen zu vermeiden, ist eine Abstimmung mit etwaigem Vaterschaftsurlaub, ergänzendem Vaterschaftsurlaub oder Pflegeurlaub erforderlich.
Möchten Sie Vereinbarungen bezüglich der Rückgabe protokollieren? Dokumentieren Sie, wie und wann der Mitarbeiter nach dem Ende des Urlaubs in seinen vorherigen Aufgabenbereich und seine vorherige Position zurückkehrt.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in ein Schreiben, mit dem Elternzeit gewährt oder abgelehnt wird?

Ein guter Entscheidungsbrief ist konkret und nachvollziehbar. Die folgenden Bestandteile stellen sicher, dass sowohl Sie als auch der Mitarbeiter genau wissen, was vereinbart wurde und warum.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Angaben zu Mitarbeitern und Kindern Stets Geben Sie den Namen des Mitarbeiters, das Geburtsdatum des Kindes und das Verwandtschaftsverhältnis an, damit der Anspruch auf Urlaub eindeutig festgestellt wird.
Anfragedatum und Bearbeitungszeit Stets Beachten Sie das Datum des Antrags; der Antrag gilt als mindestens zwei Monate vor seinem Inkrafttreten gestellt.
Entscheidung: Gewährung oder Ablehnung Stets Geben Sie unmissverständlich an, ob (die gewünschte Regelung des) Urlaubs gewährt, geändert oder abgelehnt wird.
Urlaubszeitraum und Stundenzahl Nach der Vergabe Erfassen Sie das Startdatum, das Enddatum, die Gesamtstundenzahl und die Verteilung pro Woche.
Bezahlter und unbezahlter Teil Nach der Vergabe Es ist zu unterscheiden zwischen den (teilweise) bezahlten Wochen über die UWV-Leistung und dem unbezahlten Teil, was Auswirkungen auf den Lohn hat.
Begründung für die Änderung oder Ablehnung Im Falle einer Änderung oder Ablehnung Das zwingende geschäftliche oder dienstleistungsbezogene Interesse muss konkret dargelegt werden; eine allgemeine Bezugnahme genügt nicht.
Folgen für die Beschäftigungsbedingungen Empfohlen Beschreiben Sie die Auswirkungen auf die Rentenansprüche, die Urlaubstage und etwaige Zulagen während des Urlaubszeitraums.
Unterschrift und Möglichkeit des Einspruchs Stets Unterschreiben Sie im Namen des Arbeitgebers und geben Sie an, wie der Arbeitnehmer reagieren oder ein Beratungsgespräch aufnehmen kann.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Der Brief ist nur dann wertvoll, wenn Sie ihn zeitnah und korrekt verwenden. Die folgenden Schritte helfen Ihnen dabei, den Brief zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Weise einzusetzen.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Nach Eingang der Anfrage Prüfen Sie den Antrag und verfassen Sie innerhalb der vorgegebenen Frist den Bescheid. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf rechtzeitige Klärung, und Sie verhindern, dass der Urlaub wie gewünscht automatisch beginnt.
Falls eine Änderung der Details gewünscht wird Zunächst Rücksprache halten und das erhebliche Interesse schriftlich dokumentieren. Konsultation und Begründung sind Voraussetzungen für eine rechtsgültige Anpassung der Verteilung.
Nach der Vergabe Ermitteln Sie den bezahlten und den unbezahlten Anteil und bestätigen Sie dies im Schreiben. Auf diese Weise vermeiden Sie Unklarheiten hinsichtlich Löhnen, Sozialleistungen und der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Nach dem Versand Bewahren Sie den Brief und die Anfrage in der Personalakte auf. In einem anschließenden Gespräch können Sie darlegen, dass Sie eine sorgfältige und zeitnahe Entscheidung getroffen haben.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Bei der Regelung von Elternzeit treten häufig einige wiederkehrende Fehler auf. Vermeiden Sie die folgenden Fehler.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Verweigerung des Rechts, das Land zu verlassen Die Ablehnung ist ungültig, und der Mitarbeiter kann den Urlaub trotzdem nehmen. Erkennen Sie das Recht an und beschränken Sie Ihre Beurteilung auf die gewünschte Stundenaufteilung.
Die Änderung nicht oder nur unzureichend zu begründen, gelingt nicht Die Änderung ist nicht haltbar und Sie laufen Gefahr, eine Lohnklage zu erhalten. Begründen Sie das wesentliche Geschäftsinteresse im Schreiben konkret und faktisch.
Zu spät auf die Anfrage reagiert Die angeforderte Eingabe wird automatisch wirksam und Sie verlieren die Kontrolle. Treffen Sie eine zeitnahe Entscheidung und bestätigen Sie diese innerhalb der geltenden Frist schriftlich.
Verwechslung der bezahlten und unbezahlten Teile Fehlerhafte Gehaltszahlung und nachfolgende Korrekturen. Die Urlaubswochen sollten im Voraus übersichtlich aufgeschlüsselt und mit der Lohnbuchhaltung abgestimmt werden.
Bitte keinen Brief aufsetzen, sondern nur mündlich vereinbaren In den nachfolgenden Gesprächen fanden sich keine Hinweise auf die getroffenen Vereinbarungen. Jede Entscheidung sollte schriftlich festgehalten und in der Akte aufbewahrt werden.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die richtige Vorgehensweise hängt von Ihrer Situation ab. Im Folgenden finden Sie häufige Situationen und worauf Sie in jedem Fall achten sollten.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Die Anfrage passt in den Zeitplan Die gewünschten Arbeitszeiten und die Verteilung lassen sich problemlos realisieren. Weisen Sie den Zeitraum, die Stunden und den bezahlten Anteil zu und dokumentieren Sie diese genau.
Anfragen stehen im Konflikt mit dem Geschäftsbetrieb Die angestrebte Streuung stellt ein erhebliches Problem dar. Treten Sie in einen Beratungskontakt und begründen Sie sorgfältig eine alternative Lösung.
Mehrere Arten von Urlaubsüberschneidungen Mutterschaftsurlaub, Pflegeurlaub und Elternzeit überschneiden sich. Um Doppelzählungen zu vermeiden, sollten die Zeiträume und Stunden aufeinander abgestimmt werden.
Der Mitarbeiter ist mit der Entscheidung nicht einverstanden Ein Streit über Arbeitszeiten oder Löhne droht. Halten Sie das Schreiben und die beigefügten Unterlagen vollständig und holen Sie rechtzeitig Rechtsberatung ein.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Manchmal spielen neben der Entscheidung über die Elternzeit weitere Faktoren eine Rolle. In solchen Fällen sind zusätzliche Unterlagen oder Beratung ratsam.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Die Vereinbarungen bezüglich Arbeitszeit und Position müssen strukturell dokumentiert werden Arbeitsvertrag Passen Sie auch den Arbeitsvertrag an, falls sich der Aufgabenbereich dauerhaft ändert.
Der Urlaub führt zu einem umfassenderen Konflikt bezüglich Urlaub oder Lohn Rechtshilfe Im Falle einer drohenden Streitigkeit ist eine persönliche Rechtsberatung ratsam.
Sie verarbeiten personenbezogene Daten von Mitarbeitern und Kindern Datenverarbeitungsvereinbarung Werden diese Daten von einem externen Dritten verarbeitet, ist dies gemäß der DSGVO zu dokumentieren.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum sollte man ein Schreiben verfassen, in dem Elternzeit gewährt oder abgelehnt wird?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was ein Schreiben zur Gewährung oder Ablehnung von Elternzeit beinhaltet, wann es benötigt wird und welche Risiken es abdeckt. Daher erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument enthält, worauf zu achten ist und warum eine individuelle Rechtsberatung wichtig ist.

Was ist ein Schreiben, mit dem Elternzeit gewährt oder abgelehnt wird?
Ein Schreiben, in dem Elternzeit gewährt oder abgelehnt wird, ist die schriftliche Antwort des Arbeitgebers auf den Antrag eines Arbeitnehmers auf Elternzeit. Elternzeit ist ein gesetzliches Recht, das in Abschnitt 5.2 des Arbeits- und Pflegegesetzes (Work and Care Act, WAZO) geregelt ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, Elternzeit zu gewähren, haben jedoch nur begrenzte Möglichkeiten, den Antrag abzulehnen oder Zeitpunkt und Art der Elternzeit zu ändern. Das Schreiben des Arbeitgebers dokumentiert die Entscheidung schriftlich, bestätigt den Beginn und die Anzahl der Urlaubsstunden und legt die Art und Weise der Inanspruchnahme der Elternzeit fest. Ein korrekt formuliertes Schreiben ist für beide Seiten wichtig: Der Arbeitnehmer weiß, woran er ist, und der Arbeitgeber dokumentiert seine Entscheidung so, dass er im Falle späterer Streitigkeiten abgesichert ist. Unsere Anwälte erstellen rechtsgültige Genehmigungs- oder Ablehnungsschreiben für Arbeitgeber, die den Anforderungen des WAZO entsprechen, die Interessen des Arbeitgebers bei Änderungen des Arbeitsplans schützen und das Risiko einer unberechtigten Ablehnung ausschließen.
Welche gesetzlichen Rechte haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Elternzeit?
Gemäß dem Arbeits- und Pflegegesetz (Wereld en zorg) hat jeder Arbeitnehmer mit einem Kind unter acht Jahren Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub in Höhe des 26-Fachen seiner wöchentlichen Arbeitszeit. Ein Arbeitnehmer mit einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden pro Woche hat demnach Anspruch auf 26 × 40 = 1.040 Stunden Elternurlaub. Seit dem 2. August 2022 wurde das Arbeits- und Pflegegesetz (WAZO) geändert: Eltern von Kindern unter einem Jahr haben Anspruch auf neun Wochen bezahlten Elternurlaub in Höhe von 70 % des Tageslohns, der vom Arbeitsamt (UWV) gezahlt wird. Die verbleibenden 17 Wochen bleiben unbezahlt. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber spätestens zwei Monate vor dem gewünschten Urlaubsbeginn schriftlich über den Urlaub informieren. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber dem Antrag stattgeben. Unsere Anwälte beraten Arbeitgeber zur genauen Auslegung dieser gesetzlichen Rechte und zu den wenigen Ausnahmen vom Antrag.
Kann der Arbeitgeber Elternzeit verweigern?
einen abzulehnen, ist stark eingeschränkt. Das Gesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber den Antrag aus zwingenden betrieblichen oder dienstlichen Gründen ändern kann – jedoch nur hinsichtlich der Regelung und Aufteilung der Elternzeit, nicht hinsichtlich der Elternzeit selbst. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber darf die Elternzeit nicht verweigern, kann aber unter Umständen deren Zeitpunkt oder Aufteilung anpassen. Das zwingende Interesse muss konkret und nachweisbar sein – Personalmangel, arbeitsintensive Zeiten oder die Unmöglichkeit, eine Vertretung zu finden, können zwar eine Rolle spielen, reichen aber keinesfalls aus. Der Arbeitgeber muss seine Entscheidung schriftlich und mit entsprechender Begründung mitteilen. Eine unberechtigte Ablehnung oder Änderung kann zu Leistungsansprüchen und Schadensersatzforderungen des Arbeitnehmers führen. Unsere Anwälte prüfen, ob Ihre betrieblichen Interessen eine Ablehnung oder Änderung rechtfertigen, und erstellen ein Begründungsschreiben, das einer gerichtlichen Überprüfung standhält.
Was gehört in ein Bewilligungsschreiben für Elternzeit? Ein solches Schreiben enthält mindestens folgende Angaben: Bestätigung des Eingangs und der Bewilligung des Antrags auf Elternzeit. Beginn und Ende der Elternzeit. Anzahl der Urlaubsstunden pro Woche und die genauen Tage bzw. Uhrzeiten der Elternzeit. Bestätigung, ob die Elternzeit unbezahlt ist oder in den ersten neun Wochen über das Arbeitsamt (UWV) teilweise vergütet wird. Vereinbarungen zur Ansammlung von Urlaubstagen während der Elternzeit. Die Art und Weise der Aufgabenübergabe durch den/die Arbeitnehmer/in an eine Vertretung. Datum der Rückkehrbestätigung und die Position, in die der/die Arbeitnehmer/in zurückkehrt. Unsere Anwälte erstellen für Sie ein Bewilligungsschreiben, das alle relevanten Vereinbarungen festhält und im Falle späterer Änderungen als Akte dient. Wie gehen Sie vor, wenn der Arbeitgeber von der beantragten Regelung abweichen möchte?
Möchte der Arbeitgeber den Urlaub anders als vom Arbeitnehmer beantragt gewähren, muss er dies spätestens vier Wochen nach der Mitteilung des Arbeitnehmers schriftlich unter Angabe des Grundes mitteilen. Der Arbeitgeber kann die Urlaubsverteilung anpassen, wenn er ein berechtigtes Interesse hat, darf aber die Gesamturlaubszeit nicht reduzieren. Reagiert der Arbeitgeber nicht innerhalb von vier Wochen, gilt der Antrag als vom Arbeitnehmer gewünscht bewilligt. Dies ist eine der am häufigsten übersehenen Fristen im Arbeitsrecht: Arbeitgeber, die nicht fristgerecht antworten, sind an den Urlaubsplan des Arbeitnehmers gebunden. Ihr Antwortschreiben muss das berechtigte Interesse genau darlegen, die vorgeschlagene alternative Regelung enthalten und einen Beratungstermin vereinbaren. Unsere Anwälte erstellen für Sie ein fristgerechtes und korrektes Antwortschreiben.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch zu den Wünschen des Mitarbeiters, der Unternehmensplanung und etwaigen besonderen Umständen erstellen unsere Anwälte ein Schreiben zur Genehmigung oder Ablehnung des Elternurlaubs, das den Vorgaben der WAZO entspricht, die Entscheidung nachvollziehbar begründet und fristgerecht versandt wird. Wir beraten Sie außerdem zur Planung des Urlaubszeitraums, zur Vertretung des Mitarbeiters und zur Rückkehrregelung.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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