Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

PersonalbeschaffungVertragsgestaltung

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Gehen Sie hier kein Risiko ein: Fehler in einem selbst erstellten Dokument können schwerwiegende Folgen haben.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen und ersparen Sie sich Zweifel, Rückschläge und horrende Kosten.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner

Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 249.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Sophie

Der Start der Zusammenarbeit verlief außerordentlich reibungslos. Die Vertragssprache war modern und klar, ohne veraltete Ausdrücke. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Jeffrey

Die Vorgehensweise war professionell und persönlich. Dem Entwurf waren hilfreiche Anmerkungen am Rand zur Erläuterung beigefügt. Der Service war professionell und persönlich.

Melissa

Praktische Ratschläge, die wir sofort umsetzen konnten. Die Empathie und das Verständnis des Anwalts machten die Zusammenarbeit sehr angenehm. Ein verlässlicher Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Eline

Wir haben uns auf Anhieb gut mit dem uns betreuenden Anwalt verstanden. Wir erhielten eine ausgezeichnete Beratung hinsichtlich der Aufteilung der Rechte an geistigem Eigentum. Unsere Mandanten reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Adil

Es war sofort klar, welche Schritte nötig waren. Es war sehr angenehm, dass wir die Entwürfe schnell und digital prüfen konnten. Unsere Kunden reagieren positiv auf die verständlichen Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Hassan

Unser Auftrag wurde mit großem Enthusiasmus und Professionalität angenommen. Die Expertise im Bereich Datenschutz und DSGVO war deutlich erkennbar und auf dem neuesten Stand. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Bianca

Die Kommunikation war freundlich und professionell. Die Beratung war nicht nur rechtlich fundiert, sondern auch im Alltag umsetzbar. Ein Anbieter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Peter

Die Geschwindigkeit, mit der unsere erste E-Mail beantwortet wurde, war beeindruckend. Auch die Überarbeitungsrunde verlief reibungslos. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Laurens

Ich bin mit der schnellen und angemessenen ersten Reaktion äußerst zufrieden. Der Prozess war so organisiert, dass wir mit minimalem Aufwand maximale Ergebnisse erzielten. Das Dokument wurde von unseren Investoren einwandfrei akzeptiert.

Kevin

Unser Unternehmen wurde eingehend geprüft. Die Beratung bei der Erstellung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen war von unschätzbarem Wert. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Finn

Die persönliche Note beim ersten Treffen war ein großer Pluspunkt. Die Überarbeitungen waren jedes Mal perfekt und erforderten praktisch keine Korrekturen unsererseits. Ein Unternehmen, das hält, was es auf seiner Website verspricht.

Khalid

Der erste Entwurf entsprach perfekt unseren Vorstellungen. Trotz des engen Zeitplans wurden keine Kompromisse bei Sorgfalt und Qualität eingegangen. Das Endergebnis erfüllt unsere hohen Ansprüche voll und ganz.

Matten

Ich hatte nicht erwartet, dass Rechtsberatung so leicht zugänglich sein könnte. Der Anwalt scheute sich nicht, unsere ursprünglichen Pläne kritisch zu hinterfragen, was uns vor Fehlern bewahrte. Unsere Mandanten reagieren positiv auf die klaren Vertragsbedingungen.

Gijs

Wir fühlten uns vom ersten Moment an ernst genommen. Es war sehr angenehm, dass wir uns sofort melden konnten, falls etwas im Entwurf unklar war. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Patrick

Schon beim ersten Gespräch war klar, was uns erwarten würde. Die Geduld des Anwalts bei der Erläuterung der Haftungsklauseln war bewundernswert. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Wouter

Sie haben sich wirklich in unsere Lage hineinversetzt. Das Einfühlungsvermögen und Verständnis des Anwalts haben die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Manon

Sie haben unsere Situation wirklich gut verstanden. Es war angenehm, dass sie für eine einfache Zusatzfrage keine Stundensätze berechnet haben. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Walid

Der erste Eindruck war einfach hervorragend. Der Service wirkte persönlich und zuverlässig. Er war professionell und gleichzeitig persönlich.

Nathalie

Es gab sofort Raum für unsere eigenen Anregungen und Ideen. Die Erläuterungen machten das Dokument verständlich. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Sanae

Durch die effiziente Datenerfassung wurde viel Zeit gespart. Wir konnten mithilfe eines benutzerfreundlichen Systems problemlos Kommentare zum Entwurf hinzufügen. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Rania

Die Transparenz hinsichtlich des erwarteten Ergebnisses war sehr erfreulich. Die wöchentlichen Status-E-Mails vermittelten ein gutes Gefühl der Kontrolle über den Prozess. Ein Veranstalter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Die folgenden Optionen bestimmen, wie Ihr Einstellungsvertrag aussehen wird.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Arbeiten Sie exklusiv oder mit mehreren Agenturen zusammen? Exklusivität bietet der Agentur einen größeren Anreiz zu investieren; mehrere Agenturen erhöhen zwar die Reichweite, aber auch das Risiko von Gebührenstreitigkeiten.
Wie wird die Gebühr berechnet? Sie wählen beispielsweise einen Prozentsatz des jährlichen Bruttogehalts oder einen festen Betrag pro vermitteltem Kandidaten.
Welche Garantiezeit gilt? Eine längere Garantiezeit bietet Ihnen im Falle einer vorzeitigen Abreise einen besseren Schutz, allerdings verlangen Agenturen dafür oft eine höhere Gebühr.
Arbeiten Sie auf Erfolgsbasis (keine Behandlung, kein Honorar) oder mit Vorauszahlung? Bei Erfolg wird nur bei Erfolg bezahlt; ein Vorschuss oder ein Honorarvorschuss ist eher für seltene oder hochrangige Positionen geeignet.
Wer ist der Datenverantwortliche für die Kandidatendaten? Dadurch wird festgelegt, welche DSGVO-Vereinbarungen hinsichtlich der Weitergabe und Aufbewahrung von Bewerberdaten erforderlich sind.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in einen Anstellungsvertrag?

Nachfolgend finden Sie die Bestimmungen, die in einem Anstellungsvertrag nicht fehlen dürfen, sowie deren Anwendungsbereiche und die Gründe für ihre Bedeutung.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Aufgabenbeschreibung Bei jeder Aufgabe Beschreibt die zu besetzende Stelle, das Anforderungsprofil und den gewünschten Starttermin, damit klar wird, welche Leistungen die Agentur erbringt.
Gebühr und Zahlungsdatum Bei jeder Aufgabe Legt fest, wie viel Sie zahlen (oft ein Prozentsatz des jährlichen Bruttogehalts) und wann die Gebühr fällig ist, in der Regel bei Arbeitsbeginn.
Exklusivität Für bevorzugte Termine Legt fest, ob Sie ausschließlich mit dieser Agentur zusammenarbeiten oder ob mehrere Agenturen gleichzeitig suchen dürfen.
Garantie- und Rückerstattungssystem Standardempfehlung Veranlasst eine (teilweise) Kostenerstattung oder einen Ersatzkandidaten, falls die Vermittlung innerhalb eines vereinbarten Zeitraums endet.
Nominierungsschema und Zuordnung Bei mehreren Agenturen Legt fest, welche Behörde Anspruch auf die Gebühr hat, wenn derselbe Kandidat von mehreren Parteien nominiert wird.
Vertraulichkeit und Datenschutz Standard Schützt vertrauliche Geschäftsinformationen und regelt die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern gemäß der DSGVO.
Haftung Standard Beschränkt die Haftung der Agentur und Ihres Unternehmens für Schäden im Zusammenhang mit der Mediation.
Laufzeit und Kündigung Im Falle einer fortgesetzten Zusammenarbeit Regelt die Dauer der Zusammenarbeit und die Art und Weise, wie die Parteien die Vereinbarung beenden können.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Befolgen Sie diese Schritte, um die Einstellungsvereinbarung ordnungsgemäß umzusetzen.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Vor Beginn der Aufgabe Unterzeichnen Sie die Vereinbarung, bevor die Agentur mit der Suche beginnt Auf diese Weise werden Gebühr und Bedingungen festgelegt, bevor Kandidaten nominiert werden.
Nach Nominierung eines Kandidaten Nominierungsdatum und Kandidatendetails schriftlich festhalten Dadurch wird eine Diskussion darüber vermieden, wer den Kandidaten zuerst vorgeschlagen hat.
Bei Arbeitsbeginn Prüfen Sie, ob Zahlungsdatum und Gebühr den Vereinbarungen entsprechen Verhindert ungerechtfertigte oder überhöhte Rechnungen.
Im Falle des vorzeitigen Ausscheidens des Kandidaten Nehmen Sie die Garantie oder die Rückerstattungsregelung rechtzeitig in Anspruch Der Anspruch erlischt oft nach kurzer Zeit, daher ist schnelles Handeln erforderlich.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Solche Fehler sieht man in der Praxis häufig; durch klare Vereinbarungen lassen sie sich vermeiden.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Schließen Sie kein Garantieprogramm ein Sie zahlen die volle Gebühr auch dann, wenn der Kandidat nach einer Woche wieder ausscheidet Vereinbaren Sie eine Garantiezeit mit Rückerstattung oder Ersatzlieferung.
Unklarer Zahlungsplan Diskussion darüber, ob die Gebühr bereits bei der Nominierung oder erst bei Arbeitsbeginn fällig wird Das genaue Zahlungsdatum muss unmissverständlich festgehalten werden.
Kein Vermittlungssystem für mehrere Agenturen Zwei Agenturen beanspruchen denselben Kandidaten für sich, und Sie zahlen das Doppelte Geben Sie an, welche Agentur im Falle einer Doppelnominierung Anspruch auf die Gebühr hat.
Datenschutzbestimmungen vergessen Unrechtmäßige Verarbeitung von Bewerberdaten und Risiko einer DSGVO-Strafe Fügen Sie Vereinbarungen über die Verarbeitung, Aufbewahrungsfristen und die Rechtsgrundlage hinzu.
Mündliche Vereinbarungen Keine Beweise in einem Streitfall über Gebühren oder Bedingungen Alle Vereinbarungen sollten schriftlich im Vertrag festgehalten werden.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Je nach Ihrer Situation verdienen andere Punkte besondere Beachtung.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Einmalige Rekrutierung Sie beauftragen eine Agentur für eine einzelne offene Stelle Achten Sie auf eine klare Gebührenhöhe, einen Garantiezeitraum und ein Zahlungsdatum.
Laufende Zusammenarbeit Die Agentur besetzt für Sie offene Stellen strukturell Achten Sie auf die Vertragslaufzeit, die Stornierungsbedingungen und etwaige Mengenrabatte.
Rekrutierung über mehrere Agenturen Sie setzen mehrere Parteien gleichzeitig ein Beachten Sie die Regeln für Weiterleitung und Zuordnung, um doppelte Gebühren zu vermeiden.
Anwerbung internationaler Kandidaten Sie suchen Kandidaten außerhalb der Niederlande Beachten Sie die Bestimmungen der DSGVO bezüglich Datenübermittlung sowie die Anforderungen an Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

In manchen Fällen benötigen Sie zusätzlich zum Einstellungsvertrag ein weiteres Dokument.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie teilen vertrauliche Geschäftsinformationen mit der Agentur Vertraulichkeitsvereinbarung Darüber hinaus wird festgelegt, dass die Agentur Ihre vertraulichen Daten weder weitergeben noch verwenden darf.
Die Agentur verarbeitet personenbezogene Daten in Ihrem Auftrag Datenverarbeitungsvereinbarung Gewährleistet die Einhaltung der DSGVO, wenn die Agentur Kandidatendaten für Sie verarbeitet.
Der gefundene Kandidat tritt Ihrem Unternehmen bei Arbeitsvertrag Legt die Beschäftigungsbedingungen zwischen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter fest.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen Einstellungsvertrag aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was Personalverträge sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken müssen. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum eine individuelle rechtliche Anpassung wichtig ist.

Was ist ein Anwerbungsvertrag?
Ein Personalvermittlungsvertrag – auch bekannt als Headhuntervertrag – ist die Vereinbarung, in der sich eine Personalvermittlungsagentur verpflichtet, Kandidaten zu rekrutieren und diese einem Personal suchenden Kunden vorzustellen. Der Vertrag regelt die Gebührenstruktur, Exklusivitätsvereinbarungen, die Garantiezeit bei vorzeitigem Ausscheiden des vermittelten Kandidaten sowie das Verfahren für die Direkteinstellung eines von der Agentur vorgeschlagenen Kandidaten, ohne die Agentur einzubeziehen. Personalvermittlung unterscheidet sich von Abordnung: Die Agentur übernimmt zwar die Rekrutierung und Auswahl, der Kandidat tritt jedoch das Arbeitsverhältnis mit dem Kunden an – nicht mit der Agentur. Unsere Anwälte erstellen Verträge für Personalvermittlungsagenturen, die Provisionsgebühren rechtssicher festlegen, die „No Cure No Pay“-Klausel korrekt formulieren und die Nachbearbeitungsklausel enthalten, die Ihre Gebühr im Falle einer Direkteinstellung ohne Beteiligung der Agentur schützt.
Wie regeln Sie die Provisionsgebühr und die „Keine Behandlung, keine Zahlung“-Vereinbarung?
Die Vermittlungsprovision beträgt üblicherweise einen Prozentsatz des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten – in der Regel zwischen 15 und 25 Prozent. Bei einer erfolgsabhängigen Vermittlung wird die Provision nur fällig , wenn der Kandidat tatsächlich beim Kunden angestellt wird. Ihr Vermittlungsvertrag muss die Höhe der Provision präzise definieren: Wann ist die Provision fällig – bei Annahme des Angebots durch den Kandidaten, bei Arbeitsbeginn oder nach Ablauf der Probezeit? Wie wird das Bruttojahresgehalt berechnet, wenn der Kandidat Boni, eine Leasingvergütung oder andere Vergütungen erhält? Unsere Anwälte formulieren eine rechtssichere Provisionsklausel, auch in Grenzfällen.
Wie schützen Sie Ihre Provision, wenn Sie eine Vermittlung direkt außerhalb der Agentur vornehmen?
Die häufigste Missbrauchsform im Personalvermittlungsgeschäft ist die direkte Kontaktaufnahme des Kunden mit einem von der Agentur vermittelten Kandidaten und dessen Einstellung ohne Zahlung der Provision. Ihr Personalvermittlungsvertrag muss daher eine Folgeklausel : Stellt der Kunde einen von der Agentur vermittelten Kandidaten – unabhängig vom Vermittlungsweg – innerhalb von zwölf bis vierundzwanzig Monaten nach der Vermittlung ein, ist die volle Provision fällig. Ergänzend dazu ist eine Vermittlungsregistrierung erforderlich: Die Agentur bestätigt dem Kunden jede Kandidatenvermittlung schriftlich mit Angabe von Name und Datum, um die Vermittlung im Falle einer späteren Direkteinstellung nachweisbar zu machen. Unsere Anwälte entwerfen eine Folgeklausel, die auch bei indirekter Vermittlung greift.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch entwerfen unsere Anwälte einen Personalvermittlungsvertrag , der die Provisionsgebühr wasserdicht festlegt, die Garantiezeit korrekt formuliert, die Nachbearbeitungsklausel enthält und das Vorgehen im Falle einer Direktvermittlung außerhalb der Agentur regelt.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

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Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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