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Seit der verstärkten Durchsetzung des DBA-Gesetzes gegen Scheinselbstständigkeit verändert sich der Arbeitsmarkt sichtbar: Selbstständige Fachkräfte werden häufiger aufgefordert, eine Festanstellung anzunehmen, und aufgrund strengerer Kontrollen entscheiden sich Arbeitgeber vermehrt für unbefristete Verträge. Dies hat Folgen für die Flexibilität und Sicherheit der Arbeitnehmer.
Die Durchsetzung verändert den Markt
Mit der Wiederaufnahme der Kontrollen gegen Scheinselbstständigkeit werden Auftraggeber vorsichtiger. Selbstständige, die zuvor problemlos freiberuflich tätig waren, werden nun häufiger gefragt, ob sie eine Festanstellung anstreben. Arbeitgeber, die strengere Kontrollen befürchten, entscheiden sich in vielen Fällen für die Sicherheit einer unbefristeten oder befristeten Anstellung.
Warum Arbeitgeber sich für die Anstellung mit festem Gehalt entscheiden
Bei einem echten Arbeitsverhältnis besteht kein Risiko von Steuernachzahlungen aufgrund von Scheinselbstständigkeit. Für Arbeitgeber, die lange und eng mit derselben Person zusammenarbeiten, ist ein Arbeitsvertrag oft die beste Lösung. Er schafft Klarheit und beseitigt das Risiko einer Umklassifizierung.
Folgen für Flexibilität und Sicherheit
Der Trend zu unbefristeten Verträgen bietet Arbeitnehmern mehr Sicherheit – Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigungsschutz, Rentenansprüche –, bedeutet aber für manche auch weniger Freiheit und Flexibilität. Auch für Unternehmen verändert sich die Art und Weise, wie sie ihren Personalbedarf decken. Beide Seiten müssen ihre Entscheidungen überdenken.
Triff eine bewusste Entscheidung
Entscheiden Sie im Einzelfall, was am besten passt: Bei wirklich selbstständiger Arbeit kann eine gut strukturierte Freelance-Vereinbarung ausreichen; handelt es sich hingegen faktisch um eine Anstellung, ist ein Arbeitsvertrag die sicherere Lösung. Lassen Sie Ihre Arbeitsverhältnisse prüfen und treffen Sie eine bewusste Entscheidung, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden.
Häufig gestellte Fragen
Warum bieten Arbeitgeber Freiberuflern häufiger einen unbefristeten Vertrag an?
Um das Risiko zusätzlicher Steuernachforderungen aufgrund einer Scheinbeschäftigung auszuschließen, schafft ein echtes Arbeitsverhältnis Klarheit und Rechtssicherheit.
Soll ich meine Freelancer jetzt einstellen?
Nicht unbedingt. Wenn die Arbeit wirklich selbstständig ist, kann eine solide Selbstständigkeitsstruktur bestehen bleiben. Handelt es sich jedoch faktisch um eine Anstellung, ist ein Angestelltenverhältnis die treffendere Bezeichnung.
Was bedeutet das für die Arbeitnehmer?
Mehr Sicherheit durch Beschäftigung, aber für manche auch weniger Freiheit und Flexibilität.
Eine bewusste Entscheidung treffen?
Unsere Rechtsexperten prüfen Ihre Arbeitsverhältnisse und erstellen einen Arbeitsvertrag oder einen Dienstleistungsvertrag . Lernen Sie unser Arbeitsrechtsteamoder vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch.
