MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Die Erstellung eines Bereitschaftsvertrags durch einen spezialisierten Anwalt für KMU-Recht kostet in der Regel zwischen 200 und 600 Euro für einen wiederverwendbaren Mustervertrag. Bei einem Tarifvertrag oder Sondervereinbarungen können die Kosten höher ausfallen. Da die Bestimmungen des Artikels 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches sehr streng sind, lohnt sich ein guter Mustervertrag: Fehler hinsichtlich Kündigungsfrist, Lohnbestandteilen oder der Pflicht zur Arbeitsaufnahme können zu Lohnforderungen führen. Im Folgenden erfahren Sie, welche Faktoren die Kosten bestimmen und wie der Prozess abläuft, damit Sie entscheiden können, wann sich professionelle Unterstützung lohnt.
Die kurze Antwort
- Die Erstellung eines wiederverwendbaren Bereitschaftsvertrags kostet in der Regel zwischen 200 und 600 Euro.
- Bei einem Tarifvertrag oder Sondervereinbarungen steigen die Preise.
- Der Preis hängt von der Komplexität ab: Standardmodell versus CLA-Bewertung und mehrere Varianten.
- Ein gutes Modell rechnet sich, denn Fehler in Bezug auf Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches führen zu Lohnforderungen.
- Einen einzelnen, einfachen Vertrag können Sie oft mit einer gängigen Vorlage selbst erstellen.
Wie viel kostet die Erstellung eines Bereitschaftsvertrags?
Für einen wiederverwendbaren Mustervertrag zahlt man üblicherweise zwischen 200 und 600 Euro an einen Anwalt für KMU-Verträge. Das lohnt sich, da man für jeden Abrufmitarbeiter dieselbe Vorlage verwendet und so das Risiko kostspieliger Fehler minimiert. Benötigt man jedoch sowohl eine Variante mit Null-Stunden-Vertrag als auch eine mit Mindest- und Höchststunden oder gilt ein Tarifvertrag mit spezifischen Regelungen zu Kündigungsfristen und Lohnfortzahlung, steigen die Kosten, da der Anwalt diese Regelungen prüfen und bearbeiten muss.
Die Investition ist im Vergleich zu den Risiken gering. Ein Abrufvertrag, der die Verpflichtung zur Beschäftigungszusage missachtet oder die Lohnbestandteile fehlerhaft regelt, kann zu Lohnansprüchen für nicht geleistete Arbeitsstunden und sogar zu einem unbeabsichtigten unbefristeten Arbeitsverhältnis gemäß Artikel 7:610b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches führen.
Wodurch wird der Preis bestimmt?
Der Preis richtet sich nach der Komplexität. Ein Standardmodell für einen Null-Stunden-Vertrag lässt sich schnell erstellen. Der Aufwand steigt jedoch, sobald mehrere Varianten benötigt werden, ein Tarifvertrag Anwendung findet oder Sie spezifische Vereinbarungen zu Arbeitszeiten, Verfügbarkeit und Registrierung wünschen. Auch die Eignung des gewählten Modells für Ihre Branche, beispielsweise das Gastgewerbe oder das Gesundheitswesen, erfordert besondere Aufmerksamkeit.
Ein weiterer Faktor ist, ob Sie individuelle Unterstützung oder ein Paket wünschen. Viele Arbeitgeber lassen gleichzeitig einen Bereitschaftsdienstvertrag und ein kurzes Handbuch erstellen, das die Anrufe, Absagen und die Pflicht zur Hilfsbereitschaft regelt, damit Vorgesetzte die Vorgaben korrekt anwenden. Dies ist zwar etwas teurer, beugt aber Fehlern im Arbeitsalltag vor.
Wie funktioniert der Prozess?
Der Prozess beginnt mit einer kurzen Bedarfsanalyse: Welches Format bevorzugen Sie, findet ein Tarifvertrag Anwendung und wie läuft das Abrufverfahren in der Praxis ab? Der Rechtsexperte erstellt eine Vorlage, die die Abruffrist, die Lohnbestandteile und die Verpflichtung zur Einstellung korrekt abbildet. Dazu gehören Eingabefelder für Berufsbezeichnung, Stundenlohn und optional die Mindest- und Höchststundenzahl. Sie erhalten einen Entwurf, geben Feedback und erhalten die finale Vorlage.
Die Bearbeitungszeit beträgt üblicherweise einige Werktage. Es empfiehlt sich, im Voraus festzulegen, wie die geleisteten Arbeitsstunden erfasst werden, da dies sowohl für die Verpflichtung zur Arbeitsangebotsabgabe nach zwölf Monaten als auch für die gesetzliche Vermutung des Beschäftigungsumfangs erforderlich ist. Eine ordnungsgemäße Dokumentation gewährleistet die praktische Rechtssicherheit des Modells.
Praktisches Beispiel
Eine Gesundheitseinrichtung mit vielen Zeitarbeitskräften hatte einen einmaligen Bereitschaftsdienstvertrag in zwei Varianten aufsetzen lassen, zusammen mit klaren Anweisungen für Teamleiter bezüglich Kündigungsfrist und Angebotspflicht. Zuvor war die Einrichtung mit einer Lohnforderung konfrontiert worden, weil ein Angebot nach zwölf Monaten in Vergessenheit geraten war. Nach der Investition in ein solides Modell und eine einfache Zeiterfassung traten solche Forderungen nicht mehr auf, und die Kosten waren geringer als bei der einen vorherigen Forderung.
Ehrliche Empfehlung
Für einen einfachen Abrufvertrag ohne Tarifvertrag benötigen Sie nicht unbedingt einen Anwalt. Mit einer aktuellen Vorlage, die Kündigungsfrist, Lohnbestandteile und die Pflicht zur Einstellung korrekt regelt, können Sie selbst einen Abrufmitarbeiter einstellen. Tragen Sie die zwölfmonatige Laufzeit pro Mitarbeiter in Ihren Kalender ein und erfassen Sie die Arbeitsstunden – so sichern Sie sich selbst vor den größten Risiken ab.
Suchen Sie professionelle Hilfe, wenn die Situation komplexer wird: beispielsweise bei einem Tarifvertrag mit eigenen Regelungen, bei Unklarheiten zwischen Null-Stunden- und Mindest-Max-Verträgen, bei vielen Abrufarbeitern oder bei einem laufenden Streit über Arbeitszeit und Lohn. Die Bestimmungen des Artikels 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches erfordern besondere Aufmerksamkeit, da ein Fehler zu Lohnforderungen oder einem ungewollten unbefristeten Arbeitsvertrag führen kann. In solchen Fällen amortisiert sich die Investition von einigen hundert Euro in eine gute Vorlage schnell.
Sie möchten mehr erfahren oder benötigen Hilfe? Besuchen Sie unsere Seite über Rufbereitschaftsverträge, lesen Sie zunächst, was ein Rufbereitschaftsvertrag ist, oder erfahren Sie, wie einen Rufbereitschaftsvertrag aufsetzen .
Häufig gestellte Fragen
Ein wiederverwendbarer Mustervertrag kostet bei einem Anwalt für KMU in der Regel zwischen 200 und 600 Euro. Der Preis steigt bei einem Tarifvertrag, mehreren Vertragsvarianten oder speziellen Vereinbarungen bezüglich Terminplanung und Registrierung.
Bei einem einfachen Einzelvertrag ohne Tarifvertrag können Sie oft mit einer gängigen Vorlage selbst vorgehen. Die Beratung durch einen Anwalt ist ratsam bei einem Tarifvertrag, Unklarheiten zwischen Null-Stunden-Verträgen und Verträgen mit Mindest- und Höchststunden, vielen Abrufarbeitern oder einem laufenden Streit über die Arbeitszeit.
Die Komplexität. Ein Standardmodell ist kostengünstig. Mehrere Varianten, die Prüfung eines Tarifvertrags und Vereinbarungen zu Arbeitszeiten, Verfügbarkeit und Registrierung verteuern es. Auch eine Branchenprüfung, beispielsweise im Gastgewerbe oder Gesundheitswesen, erfordert zusätzlichen Aufwand.
Da Fehler hinsichtlich der Kündigungsfrist, der Lohnbestandteile oder der Verpflichtung zur Einstellung gemäß Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches Lohnansprüche begründen und die gesetzliche Vermutung gemäß Artikel 7:610b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches sogar zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen kann, sind diese Ansprüche kostspieliger als das Modell.
Eine Standardvorlage ist in der Regel innerhalb weniger Werktage fertig. Bei einem Tarifvertrag oder mehreren Varianten dauert es etwas länger. Legen Sie im Voraus fest, wie Sie die geleisteten Arbeitsstunden erfassen, da dies für die Erfüllung der Beschäftigungspflicht und die gesetzliche Vermutung erforderlich ist.
Das ist möglich. Wenn Sie beide Formulare verwenden möchten, stellt Ihnen der Rechtsexperte zwei Varianten oder ein Formular mit Auswahlfeldern zur Verfügung. Das ist zwar etwas teurer, aber praktischer, wenn Sie je nach Rolle das eine oder andere Formular benötigen.
Ein Tarifvertrag kann abweichende Regelungen enthalten, beispielsweise eine kürzere Kündigungsfrist von einem Tag (Artikel 7:628a Absatz 4 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches) oder Vereinbarungen zur Lohnfortzahlung. Der Rechtsexperte prüft diese Regelungen, um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag dem geltenden Tarifvertrag entspricht.
