MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Das DBA-Gesetz ersetzte das VAR: Auftraggeber und Auftragnehmer beurteilen nun gemeinsam, ob eine selbstständige Tätigkeit oder eine (verdeckte) Beschäftigung vorliegt. Die Verwendung eines Mustervertrags ist nicht verpflichtend, kann aber Rechtssicherheit schaffen – vorausgesetzt, Sie arbeiten in der Praxis auch so.
Vom VAR- zum DBA-Gesetz
Das Gesetz zur Deregulierung der Beurteilung von Beschäftigungsverhältnissen (Deregulierung der Beurteilung von Beschäftigungsverhältnissen – DBA) hat die Erklärung über das Beschäftigungsverhältnis (Declaration of Employment Relationship – VAR) abgeschafft. Auftraggeber und Auftragnehmer müssen nun selbst beurteilen, ob ein echter Vertrag oder ein Beschäftigungsverhältnis vorliegt. Das Risiko einer fehlerhaften Beurteilung tragen beide Parteien.
Wann gilt jemand als erwerbstätig?
Ein Arbeitsverhältnis mit festem Gehalt zeichnet sich durch drei Merkmale aus: Vergütung (Lohn), die Ausführung einer Arbeitsleistung und ein Weisungsverhältnis. Sind alle drei Merkmale gegeben, besteht grundsätzlich ein Arbeitsvertrag, unabhängig von der Bezeichnung der Vertragsparteien. Wer tatsächlich als Arbeitnehmer tätig ist, gilt auch rechtlich als solcher – was zu Steuernachzahlungen führen kann.
Ist ein Mustervertrag obligatorisch?
Nein, ein Mustervertrag ist nicht verpflichtend. Sie können sich jedoch im Vorfeld mehr Sicherheit verschaffen: Mit einem von der Steuer- und Zollverwaltung geprüften Mustervertrag stellen Sie sicher, dass die schriftlichen Vereinbarungen kein Arbeitsverhältnis begründen. Entscheidend ist jedoch, dass Sie die im Vertrag festgelegten Arbeitsverhältnisse auch in der Praxis einhalten.
Übung macht den Meister
Ein solider Vertrag bietet keinen Schutz, wenn die tatsächliche Arbeitsweise auf ein Angestelltenverhältnis hindeutet – beispielsweise aufgrund einer hierarchischen Struktur oder weil der Selbstständige regulär angestellt ist. Achten Sie daher darauf, dass Vertrag und Praxis übereinstimmen. Behalten Sie außerdem die Entwicklungen im Bereich der Bekämpfung von Scheinselbstständigkeit im Auge.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich einen Mustervertrag verwenden?
Nein, es ist nicht verpflichtend. Es kann jedoch Rechtssicherheit bieten, vorausgesetzt, Sie arbeiten auch in der Praxis wie im Vertrag festgelegt.
Wann liegt eine Anstellung mit Gehalt vor?
Bei Lohnarbeit, persönlicher Arbeit und einem Unterordnungsverhältnis besteht grundsätzlich ein Arbeitsvertrag, unabhängig von der Bezeichnung.
Schützt mich eine Vereinbarung umfassend?
Nein. Es kommt nicht nur auf die Unterlagen an, sondern auch auf die tatsächliche Arbeitsweise. Selbst wenn diese voneinander abweichen, kann dennoch von einem Arbeitsverhältnis ausgegangen werden.
Sind Ihre Arbeitsverhältnisse rechtlich einwandfrei?
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