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Gutes Arbeitsverhältnis (Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches) verpflichtet Arbeitnehmer zu angemessenem und sorgfältigem Verhalten gegenüber ihrem Arbeitgeber. Es ist das Gegenstück zu gutem Arbeitgeberverhalten. Der Standard ist zwar nicht festgelegt, hat aber konkrete Konsequenzen: So muss ein Arbeitnehmer beispielsweise angemessenen Anweisungen Folge leisten und vernünftige Vorschläge ernsthaft prüfen.
Was zeichnet gute Mitarbeiter aus?
So wie der Arbeitgeber sich als guter Arbeitgeber verhalten muss, muss auch der Arbeitnehmer sich als guter Arbeitnehmer verhalten (Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Das Gesetz definiert nicht genau, was dies bedeutet; es handelt sich um einen offenen Standard, der durch die Rechtsprechung weiterentwickelt wurde. Der Kerngrundsatz lautet: Handeln Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber angemessen, loyal und mit der gebotenen Sorgfalt.
Beispiele aus der Praxis
Zu einem guten Arbeitsverhältnis gehört unter anderem: den angemessenen Anweisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten, Firmeneigentum sorgsam zu behandeln, gegebenenfalls Vertraulichkeit zu wahren und während der Beschäftigung nicht mit dem Arbeitgeber in Wettbewerb zu treten oder ihm zu schaden. Ein Arbeitnehmer muss zudem einen angemessenen Vorschlag zur Änderung der Arbeitsbedingungen ernsthaft prüfen und darf ihn nicht ohne triftigen Grund ablehnen.
Änderung der Beschäftigungsbedingungen
Aus den Grundsätzen guten Mitarbeiterverhaltens folgt, dass ein Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen einem angemessenen Änderungsvorschlag des Arbeitgebers zustimmen muss, insbesondere wenn hierfür ein triftiger Grund vorliegt und der Vorschlag angemessen ist. Umgekehrt muss der Arbeitgeber einen solchen Vorschlag sorgfältig begründen; dieser Grundsatz gilt für beide Seiten.
Was passiert, wenn sich ein Mitarbeiter nicht wie ein guter Mitarbeiter verhält?
Verstößt ein Mitarbeiter gegen die Standards – beispielsweise durch Arbeitsverweigerung, Fahrlässigkeit oder Schädigung des Arbeitgebers –, kann dies Konsequenzen von einer Verwarnung bis hin zur Kündigung in schwerwiegenden Fällen nach sich ziehen. Dokumentieren Sie solche Fälle sorgfältig und handeln Sie mit der gebotenen Sorgfalt.
Häufig gestellte Fragen
Was zeichnet eine gute Mitarbeiterführung aus?
Der gesetzliche Standard (Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches) besagt, dass sich ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber gegenüber angemessen, loyal und mit der gebotenen Sorgfalt verhält.
Muss ein Mitarbeiter Anweisungen immer befolgen?
Angemessene Anweisungen, ja. Er muss jedoch keine unangemessenen oder rechtswidrigen Befehle befolgen.
Muss ein Mitarbeiter bei veränderten Bedingungen mitwirken?
Unter bestimmten Umständen ja: Er muss einen vernünftigen und gut begründeten Änderungsvorschlag ernsthaft prüfen und darf ihn nicht ohne triftigen Grund ablehnen.
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