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Erhält ein Arbeitnehmer seinen Lohn nicht (pünktlich), ist er nicht machtlos. Er kann den Arbeitgeber in Verzug setzen, die gesetzliche Lohnerhöhung und Zinsen fordern, unter bestimmten Voraussetzungen die Arbeit einstellen und, falls nötig, die Lohnforderung gerichtlich durchsetzen. Für den Arbeitgeber gilt daher: Zahlungsschwierigkeiten vermeiden.
Zahlungsverzug: ein großes Problem
Wird der Lohn nicht gezahlt, kann ein Arbeitnehmer schnell in finanzielle Schwierigkeiten geraten, was seine laufenden Kosten betrifft. Es ist wichtig, dass er die Angelegenheit nicht auf sich beruhen lässt und dass der Arbeitgeber alles unternimmt, um die Lohnzahlung sicherzustellen. Das Gesetz sieht hierfür umfangreiche Möglichkeiten vor.
Erinnerung und gesetzlicher Zuschlag
Der erste Schritt besteht darin, dem Arbeitgeber eine schriftliche Zahlungsaufforderung zuzustellen und ihn in Verzug zu setzen. Zahlt der Arbeitgeber weiterhin nicht, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den gesetzlichen Zuschlag auf den ausstehenden Lohn (Artikel 7:625 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches), der einen erheblichen Prozentsatz ausmachen kann, zuzüglich gesetzlicher Zinsen. Dieser Zuschlag soll den Arbeitgeber zu einer zügigen Zahlung anregen.
Arbeit niederlegen
Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer die Arbeit einstellen, solange kein Lohn gezahlt wird: „Kein Lohn, keine Arbeit“. Dies sollte jedoch mit Bedacht geschehen – idealerweise nach einer deutlichen Abmahnung –, da eine ungerechtfertigte Arbeitsniederlegung negative Folgen für den Arbeitnehmer haben kann. Lassen Sie sich in dieser Angelegenheit beraten.
Lohnpfändung und Insolvenz
Wenn das nicht hilft, kann der Arbeitnehmer seine Lohnforderung gerichtlich durchsetzen. Bei systematischer Zahlungsverweigerung kann sogar die Beantragung eines Insolvenzverfahrens gegen den Arbeitgeber Druck ausüben. Für den Arbeitgeber ist die Lehre klar: Zahlungsschwierigkeiten sollten unbedingt vermieden werden, da sich die Folgen der Nichtzahlung schnell summieren.
Häufig gestellte Fragen
Was kann ich tun, wenn mein Lohn nicht gezahlt wird?
Senden Sie eine formelle Zahlungsaufforderung an den Arbeitgeber und setzen Sie ihn in Verzug, fordern Sie die gesetzliche Lohnerhöhung und Zinsen ein, setzen Sie die Arbeit unter Auflagen aus und setzen Sie die Lohnforderung gerichtlich durch.
Wie hoch ist die gesetzliche Erhöhung?
Eine Erhöhung des Verspätungslohns (Artikel 7:625 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches), die einen erheblichen Prozentsatz betragen kann, als Anreiz für eine schnelle Zahlung.
Darf ich die Arbeit einstellen, wenn ich nicht bezahlt werde?
Unter bestimmten Umständen ja, aber gehen Sie dabei vorsichtig und nach einer Warnung vor. Eine ungerechtfertigte Sperrung kann kontraproduktiv sein.
Hilfe bei überfälligen Löhnen?
Unsere Rechtsexperten setzen die Lohnforderungen und die gesetzliche Gehaltserhöhung für Sie durch und erstellen ein entsprechendes Aufforderungsschreiben . Lernen Sie unser Arbeitsrechtsteamoder vereinbaren Sie eine kostenlose Erstberatung.
