MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
- Kundenspezifische Verträge, Geschäftsbedingungen und Rechtsdokumente
- Budgetfreundlich und transparent hinsichtlich der Kosten im Voraus
- Fordern Sie eine kostenlose Beratung oder ein unverbindliches Angebot an
Ja, falsche Angaben im Lebenslauf können ein triftiger Grund für eine fristlose Kündigung sein, jedoch nicht automatisch. Ein Arbeitgeber darf sich in gutem Glauben auf den Lebenslauf verlassen: Er ist ein wichtiges Dokument im Einstellungsverfahren. Eine Ungenauigkeit an sich genügt jedoch nicht. Die Lüge muss Tatsachen betreffen, die für die Stelle von entscheidender Bedeutung sind, und die übrigen Umstände müssen eine sofortige Kündigung rechtfertigen. Das Oberlandesgericht Arnhem-Leeuwarden bestätigte dies am 20. März 2019 (ECLI:NL:GHARL:2019:3196) in einem Fall, in dem ein Arbeitnehmer über den Abschluss einer höheren beruflichen Ausbildung gelogen hatte.
Was ist eine fristlose Kündigung?
Die fristlose Kündigung ist die drastischste Form der Entlassung: Der Arbeitsvertrag endet sofort, ohne Kündigungsfrist und ohne vorherige Genehmigung des Arbeitsamtes oder des Amtsgerichts. Da die Folgen für den Arbeitnehmer so schwerwiegend sind, sieht das Gesetz strenge Anforderungen vor. Es muss ein dringender Grund vorliegen , und dieser muss dem Arbeitnehmer unverzüglich mitgeteilt werden
Ein dringender Kündigungsgrund liegt vor, wenn das Verhalten des Arbeitgebers es unzumutbar macht, den Arbeitsvertrag fortzusetzen. Dieser Begriff ist in Artikel 7:678 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt. Falsche Angaben im Lebenslauf können darunter fallen, ob dies jedoch im Einzelfall zutrifft, hängt von den Umständen ab. Im Zweifelsfall ist die Einholung spezialisierter arbeitsrechtlicherBeratung ratsam.
Verheimlichen versus Lügen
Nicht jede Übertreibung in einer Bewerbung ist problematisch. Es ist verständlich, dass Bewerber ihre Leistungen so positiv wie möglich darstellen möchten; Selbstvermarktung ist erlaubt. Problematisch wird es jedoch bei sachlichen Ungenauigkeiten. Zu schreiben, man habe einen Hochschulabschluss, obwohl dies nicht der Fall ist, ist keine Beschönigung, sondern eine Lüge über eine nachweisbare Tatsache. Gerade diese nachweisbaren, für die Stelle relevanten Fakten haben das größte Gewicht.
Das Urteil: Lüge über ein höheres Berufsdiplom
Im Fall vor dem Oberlandesgericht Arnheim-Leeuwarden hatte ein Arbeitgeber in der Stellenausschreibung klare Anforderungen gestellt: eine einschlägige abgeschlossene höhere Berufsausbildung (HBO) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (WO) sowie mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung. Ein Bewerber gab in seinem Lebenslauf an, eine höhere Berufsausbildung (HBO) abgeschlossen zu haben, und erhielt daraufhin einen befristeten Arbeitsvertrag.
Als der Arbeitgeber später Diplome und Arbeitszeugnisse verlangte, weigerte sich der Arbeitnehmer, diese vorzulegen. Aus dieser Weigerung schloss der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer gelogen hatte, und es folgte die fristlose Kündigung.
Das Amtsgericht hob die Abweisung zunächst auf, da kein dringender Grund vorliege. Das Berufungsgericht entschied jedoch anders.
Der Lebenslauf als Kerndokument
Das Berufungsgericht betonte, dass der Lebenslauf ein zentrales Dokument sei, auf das sich ein Arbeitgeber in gutem Glauben verlassen könne. Da die Stelle einen abgeschlossenen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung voraussetzte und der Arbeitnehmer diesbezüglich gelogen hatte, entschied das Gericht, dass ein triftiger Rechtsgrund für die fristlose Kündigung vorliege. Aus den Aussagen ging hervor, dass die Bildungsanforderung im Vorstellungsgespräch besprochen worden war und der Bewerber bestätigt hatte, diese zu erfüllen, was jedoch nicht der Fall war.
Zwei Szenarien, die das Gericht unterschied
Das Gericht traf eine wichtige Unterscheidung:
- Kein dringender Grund: Hätte der Arbeitnehmer im Gespräch ehrlich zugegeben, dass er das höhere berufliche Ausbildungsprogramm nicht abgeschlossen hat, oder hätte der Arbeitgeber auf diese Anforderung verzichtet, wäre eine fristlose Kündigung nicht möglich gewesen.
- Es gab jedoch einen dringenden Grund: Wenn der Arbeitnehmer die Lüge fortsetzte, während die Schulungspflicht noch galt, war der Arbeitgeber berechtigt, ihn fristlos zu entlassen.
Wann rechtfertigt ein fehlerhafter Lebenslauf eine fristlose Kündigung?
Aus dem Urteil lassen sich zwei Lehren ziehen. Der Lebenslauf ist ein zentrales Dokument, daher *kann* eine Falschaussage darin zur fristlosen Kündigung führen. Gleichzeitig handelt es sich dabei nicht um eine automatische Regel. Für eine wirksame fristlose Kündigung müssen grundsätzlich folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
- Die Ungenauigkeit betrifft eine für die Stelle relevante Tatsache (wie etwa ein erforderliches Diplom oder erforderliche Berufserfahrung), nicht ein unwichtiges Detail.
- Hierbei handelt es sich um einen echten Fehler, nicht um eine zulässige Ausschmückung oder eine unterschiedliche Auslegung.
- Der Arbeitgeber wusste vorher nichts davon und konnte es vernünftigerweise auch nicht wissen. Wer die Anforderung ignoriert oder die Lüge toleriert, wird sich später kaum noch darauf berufen können.
- Die Entlassung erfolgt unverzüglich, nachdem der Arbeitgeber von der Unrichtigkeit Kenntnis erlangt hat.
- Der dringende Grund wird dem Mitarbeiter unverzüglich und unmissverständlich schriftlich mitgeteilt .
Die hohe Bedeutung des Grundes bleibt daher bestehen. Fehlt ein dringender Grund, riskiert der Arbeitgeber, dass das Gericht die Kündigung für ungültig erklärt oder eine Entschädigung zuspricht.
Risiken für den Arbeitgeber im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung
Eine fristlose Kündigung, die einer gerichtlichen Überprüfung nicht standhält, kann teuer werden. Der Arbeitnehmer kann innerhalb der gesetzlichen Frist beim zuständigen Amtsgericht Berufung gegen die Kündigung einlegen. Im Erfolgsfall bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen und es besteht möglicherweise Anspruch auf rückwirkende Lohnzahlungen. Wird die Kündigung nicht aufgehoben, kann dem Arbeitnehmer dennoch eine Entschädigung zustehen. Sorgfältige Vorbereitung ist daher ratsam.
Praktische nächste Schritte für Arbeitgeber
- Sammeln Sie Belege für die Ungenauigkeit und deren Relevanz für die Stelle (Stellenbeschreibung, E-Mails, Besprechungsprotokolle).
- Handeln Sie schnell: Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter unverzüglich, sobald Sie die Lüge entdecken, gegebenenfalls nach einer kurzen Untersuchung.
- Dokumentieren Sie den dringenden Grund schriftlich und konkret in der Kündigungsbestätigung. Dieses Dokument ist von entscheidender Bedeutung.
- Lassen Sie die Bestätigung vor dem Absenden rechtlich prüfen ; ein Fehler in der Begründung kann die gesamte Abweisung zunichtemachen
Lügen im Lebenslauf vermeiden: Sorgfältige Personalauswahl
Der beste Schutz beginnt bereits bei der Einstellung. Verlangen Sie für alle wesentlichen Anforderungen der Stelle vor Arbeitsbeginn Nachweise: Diplome, Zeugnisse oder Referenzen. Halten Sie die Anforderungen außerdem klar im Arbeitsvertrag, damit später eindeutig ist, worauf das Arbeitsverhältnis basiert. So vermeiden Sie Missverständnisse und sind besser abgesichert, falls sich herausstellt, dass ein Bewerber falsche Angaben gemacht hat.
Häufig gestellte Fragen
Darf ich einen Mitarbeiter fristlos kündigen, wenn er in seinem Lebenslauf gelogen hat?
Das ist möglich, aber nicht ohne Weiteres. Die Lüge muss sich auf eine für die Position wichtige Tatsache beziehen, sie muss eine tatsächliche Unrichtigkeit darstellen, und die Kündigung muss unverzüglich und mit einer klaren schriftlichen Begründung erfolgen. Ob all diese Bedingungen erfüllt sind, hängt von den jeweiligen Umständen ab.
Gilt jede Falschangabe im Lebenslauf als Grund für einen dringenden Behandlungsfall?
Nein. Eine zulässige Ausschmückung oder ein unbedeutendes Detail stellt keinen Grund für eine fristlose Kündigung dar. Es muss sich um eine Ungenauigkeit handeln, die für die Ausübung der Stelle von ausreichendem Gewicht ist, wie beispielsweise ein erforderliches Diplom oder eine erforderliche Berufserfahrung.
Was wäre, wenn ich als Arbeitgeber die Lüge schon lange gekannt hätte?
Wer wusste (oder vernünftigerweise hätte wissen können), dass die Daten fehlerhaft waren und daraufhin die Klage fallen ließ oder die Sache ruhen ließ, kann dies später kaum als zwingenden Grund anführen. Es fehlt ihm an Gewicht und unmittelbarer Bedeutung.
Wie schnell sollte ich nach der Entdeckung handeln?
Die fristlose Kündigung muss unverzüglich erfolgen. Sie können zwar eine kurze Untersuchung zur Sachverhaltsaufklärung durchführen, doch untergräbt längeres Zögern die Dringlichkeit und damit die Rechtsgültigkeit der Kündigung.
Ist ein fehlerhafter Lebenslauf auch ein Grund für die Annullierung des Arbeitsvertrags wegen Irrtums?
Manchmal. Neben der fristlosen Kündigung kann ein Arbeitgeber unter bestimmten Umständen auch einen Irrtum oder Betrug beim Vertragsabschluss geltend machen, wenn er durch falsche Informationen getäuscht wurde. Dies ist ein separater Rechtsweg mit eigenen Voraussetzungen; lassen Sie jeden Fall einzeln prüfen, um die erfolgversprechendste Vorgehensweise zu ermitteln.
Muss ich den Mitarbeiter erst anhören, bevor ich ihn fristlos entlasse?
Es empfiehlt sich, den Mitarbeiter mit der mutmaßlichen Lüge zu konfrontieren und seine Version der Geschichte anzuhören, insbesondere wenn die Fakten noch nicht geklärt sind. Dies ist Teil einer gründlichen (kurzen) Untersuchung und stärkt Ihre Position, sofern dadurch die sofortige Kündigung nicht gefährdet wird.
Welchen Risiken gehe ich ein, wenn sich die fristlose Kündigung als ungerechtfertigt erweist?
Der Arbeitnehmer kann die Kündigung aufheben lassen, wodurch das Arbeitsverhältnis fortbesteht und gegebenenfalls Lohnzahlungen fällig werden, oder er kann eine Entschädigung fordern. Daher ist ein sorgfältiges und gut begründetes Vorgehen unerlässlich.
Sind Sie sich bezüglich einer fristlosen Kündigung unsicher?
Eine fristlose Kündigung aufgrund fehlerhafter Angaben im Lebenslauf steht und fällt mit den Details und der Begründung. Unsere Arbeitsrechtler prüfen, ob eine fristlose Kündigung in Ihrem Fall Aussicht auf Erfolg hat, überprüfen die schriftliche Kündigungsbestätigung und erstellen die entsprechenden Dokumente für Sie.
Wollen Sie schnell Klarheit? Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch und besprechen Sie Ihre Situation mit einem spezialisierten Anwalt.
