MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Die Abfindung ist eine gesetzliche Entschädigung für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz auf Veranlassung des Arbeitgebers verlieren. Grundsätzlich besteht bei jeder Kündigung, die Sie selbst verschulden, ab dem ersten Arbeitstag ein Anspruch auf diese Zahlung. Die Höhe der Zahlung richtet sich nach dem Gehalt und der Beschäftigungsdauer.
Was ist die Übergangszahlung?
Die Übergangszahlung ist eine finanzielle Entschädigung für Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Sie soll ihnen den Übergang in eine neue Beschäftigung erleichtern und verhindern, dass sie unmittelbar in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Die Zahlung ist gesetzlich geregelt.
Wann ist die Zahlung fällig?
Grundsätzlich besteht Anspruch auf die Übergangszahlung, wenn das Arbeitsverhältnis auf Ihre Initiative hin endet oder nicht fortgesetzt wird: im Falle einer Kündigung oder Auflösung, aber auch bei Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags. Der Anspruch entsteht ab dem ersten Arbeitstag; eine Mindestbeschäftigungsdauer gibt es nicht mehr.
Wie wird die Höhe berechnet?
Die Höhe der Entschädigung hängt vom Monatsgehalt und der Anzahl der Dienstjahre ab. Grundsätzlich beträgt sie ein Drittel des Monatsgehalts pro Dienstjahr, anteilig berechnet über die genaue Dienstzeit. (Die genaue Berechnung und etwaige gesetzliche Höchstbeträge können sich ändern; bitte informieren Sie sich über die jeweils geltenden Bestimmungen.)
Ausnahmen
In manchen Fällen gibt es keine oder nur eine angepasste Übergangszahlung, beispielsweise bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses (in diesem Fall wird die Zahlung in einer Abfindungsvereinbarung selbst ausgehandelt). Bei der Entlassung eines langzeitkrankten Arbeitnehmers besteht unter bestimmten Voraussetzungen eine Entschädigungsregelung des UWV.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich immer eine Übergangszahlung leisten?
Grundsätzlich gilt: Bei jeder Kündigung durch Sie, ab dem ersten Arbeitstag, einschließlich der Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags. Es gibt Ausnahmen.
Wie hoch ist die Übergangszahlung?
Grundsätzlich ein Drittel des Monatsgehalts pro Dienstjahr, anteilig berechnet über die genaue Dienstzeit. Bitte prüfen Sie die aktuelle Berechnung.
Wann muss ich nicht bezahlen?
Dies gilt auch für Fälle schwerwiegenden Fehlverhaltens des Mitarbeiters. Die Höhe der Entschädigung wird in gegenseitigem Einvernehmen von Ihnen selbst ausgehandelt.
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